紙業(yè)職位說明書人力第11分冊(cè)

C1無HR通過工作分析，協(xié)助進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編協(xié)助進(jìn)行崗位說明書的編制和動(dòng)態(tài)對(duì)效果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議，并定期編制分析報(bào)告編制年度員工綜合考核和報(bào)告，并提出人員配置優(yōu)化建議協(xié)助經(jīng)理對(duì)與薪酬申訴進(jìn)行處理經(jīng)理不在崗時(shí)，經(jīng)理行使范圍內(nèi)的各項(xiàng)職權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)：8－10行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－3職位經(jīng)驗(yàn)：3－5333334333口頭表達(dá)能力3；寫作能力3；電腦操作能力 能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；外語說寫能制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3團(tuán)隊(duì)合作3； 精神3；責(zé)任感3；職業(yè)禮儀3；服務(wù)意識(shí)3； 導(dǎo)向3；廉潔3；誠(chéng)信3； 識(shí)33333 集團(tuán)下屬公司人力本崗 資源助 本崗 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在電腦 、通用辦公文具等員工人事完整C1無根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)人員需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，并結(jié)合用人需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作負(fù)責(zé)根據(jù)所招聘人員的層次不同，建立、拓展不同的招聘負(fù)責(zé)建立、完善面試人員試題庫及人才辦法工作經(jīng)驗(yàn)：3－5行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－3職位經(jīng)驗(yàn)：1－33313111口頭表達(dá)能力2；寫作能力1；電腦操作能力1321122；11121111 本崗 專 本崗 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在電腦 、通用辦公文具等C1無負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)管理制度、流程和規(guī)范，并在實(shí)施過程中、反饋，不斷完善負(fù)責(zé)指導(dǎo)和的培訓(xùn)目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理建立各崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃組織培訓(xùn)需求，了解及員工當(dāng)前培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)針對(duì)性負(fù)責(zé)協(xié)同制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)根據(jù)不同的培訓(xùn)需求，協(xié)同編制培訓(xùn)，編寫培訓(xùn)教案 負(fù)責(zé)按照ISO管理體系要求，監(jiān)督，指導(dǎo) 協(xié)助完 其他輔助性工作工作經(jīng)驗(yàn)：5－8行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－3職位經(jīng)驗(yàn)：3－533312口頭表達(dá)能力3；寫作能力2；電腦操作能力111121 本崗 專 本崗 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在電腦 、通用辦公文具等C1無完善公司績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化薪酬管理制度并執(zhí)行到位，確保薪酬激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮功能，達(dá)成全員業(yè)績(jī)提升 錄，對(duì)考核資料進(jìn)行歸檔管理。匯 報(bào)告，呈 提獎(jiǎng)報(bào)告，及 績(jī) 負(fù)責(zé)根據(jù)核批的薪酬定級(jí)申報(bào)，編制試用期職員協(xié)議及核薪通知單，簽訂并納入管理 負(fù)責(zé)按工程質(zhì)量部提報(bào)的《事故處理單》或公司正式的事故處理通知，執(zhí)行處罰工作經(jīng)驗(yàn)：5－8行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－3職位經(jīng)驗(yàn)：3－5232123111口頭表達(dá)能力1；寫作能力1；電腦操作能力123112力2；學(xué)習(xí)能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1 團(tuán)隊(duì)合作1； 精神1；責(zé)任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識(shí)1； 導(dǎo)向1；廉潔2；誠(chéng)信2； 識(shí)11112 本崗 本崗 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在電腦 、通用辦公文具等表時(shí)D1無通過對(duì)工員工資福利的核算與，確保員工薪酬及時(shí)準(zhǔn)負(fù)責(zé)根據(jù)公司管理文件，確定工員效能獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)批負(fù)責(zé)根據(jù)月度考核情況，出勤情況核算實(shí)際效能獎(jiǎng)的金額負(fù)責(zé)編制效金明細(xì)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部后協(xié)助完 其他輔助性工作工作經(jīng)驗(yàn)：1－3行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－3職位經(jīng)驗(yàn)：1－3111112111口頭表達(dá)能力1；寫作能力1；電腦操作能力122112力2；學(xué)習(xí)能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1 團(tuán)隊(duì)合作1； 精神1；責(zé)任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識(shí)1； 導(dǎo)向1；廉潔2；誠(chéng)信2； 識(shí)11112本崗 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在電腦 、通用辦公文具等社會(huì)繳納的及時(shí)社會(huì)差錯(cuò)E1無負(fù)責(zé)根據(jù)需求，下發(fā)辦理暫住證，收集需人員資料負(fù)責(zé)報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理，并情況負(fù)責(zé)社會(huì)的理賠工作負(fù)責(zé)系統(tǒng)各崗位定期的人員需求分析，協(xié)助系統(tǒng)職員的招聘實(shí)施負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)系統(tǒng)員工的培訓(xùn)，外訓(xùn)組織實(shí)施的配合與跟進(jìn)協(xié)助進(jìn)行系統(tǒng)職員的薪酬福利計(jì)算協(xié)助系統(tǒng)職員的實(shí)協(xié)助完 其他輔助性工作專業(yè)：市場(chǎng)、人力資源、財(cái)會(huì)等