下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
淺析企業(yè)推行平等協(xié)商制度的問題與對策近年來,社會上呼吁企業(yè)建立平等協(xié)商制度的聲音日益高漲。平等協(xié)商制度是指企業(yè)與員工平等對話、協(xié)商,共同解決企業(yè)發(fā)展和員工利益的問題。然而,實踐中存在許多問題,阻礙了企業(yè)平等協(xié)商制度的推行。本文將從三個方面淺析企業(yè)推行平等協(xié)商制度的問題與對策。一、企業(yè)推行平等協(xié)商制度存在的問題1.法律法規(guī)的缺陷目前我國尚未出臺一部全面、系統(tǒng)的平等協(xié)商制度法規(guī),企業(yè)推行平等協(xié)商制度時存在很大的法律風(fēng)險。另外,我國民事法律制度單一、法律條文數(shù)量不多,針對一些具體的職工權(quán)利和權(quán)益問題缺乏明確合理的規(guī)定,也給平等協(xié)商制度的實施帶來很大的挑戰(zhàn)。2.文化觀念的不同在傳統(tǒng)的中國文化中,企業(yè)管理者往往被看作是家長式的角色。這種思維方式影響了員工和企業(yè)管理者之間的關(guān)系,讓員工往往會產(chǎn)生對企業(yè)管理者膽怯和封閉的心理。這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是,在協(xié)商中員工往往難以平等地表達(dá)自己的觀點和意見,從而很難形成有效的協(xié)商結(jié)果。3.協(xié)商代表的缺失推行平等協(xié)商制度需要在員工中選舉代表,而很多員工并不了解自己的權(quán)利和利益,在選舉中很難選擇出合適的代表。如果代表沒有得到其他員工的信任和支持,就難以有效地發(fā)揮他們在協(xié)商中的作用。同時,如果代表品質(zhì)不過關(guān),會導(dǎo)致協(xié)商失敗,進(jìn)而影響企業(yè)正常運(yùn)營。二、企業(yè)推行平等協(xié)商制度的對策1.建立法規(guī)制度企業(yè)推行平等協(xié)商制度需要有相關(guān)的法規(guī)制度保障。政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,對企業(yè)的平等協(xié)商進(jìn)行規(guī)范,同時建立完善的制度和機(jī)制,形成完整的法律體系,為企業(yè)推行平等協(xié)商制度提供環(huán)境保障。2.企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型為了實現(xiàn)平等協(xié)商,企業(yè)需要嘗試扭轉(zhuǎn)基于“家長式”企業(yè)文化的傳統(tǒng)思維方式,制定相關(guān)的規(guī)章制度,讓企業(yè)管理者意識到員工和企業(yè)管理者之間的關(guān)系是平等的,在協(xié)商中員工有平等的發(fā)言權(quán)和權(quán)利。同時,企業(yè)還應(yīng)該提高員工的素質(zhì)和意識,讓他們更好地適應(yīng)平等協(xié)商制度。3.加強(qiáng)協(xié)商代表的培訓(xùn)在協(xié)商代表的選拔和培訓(xùn)中,組織應(yīng)考慮員工素質(zhì)、能力、經(jīng)驗、態(tài)度和信用等方面因素,實行綜合考評制度。此外,企業(yè)可以通過各種方式(例如開展專門的合法權(quán)益保護(hù)知識培訓(xùn))來提高員工協(xié)商能力,增加他們的自信心和積極性。三、結(jié)論企業(yè)推行平等協(xié)商制度是實現(xiàn)企業(yè)民主化管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。但是,企業(yè)推行平等協(xié)商制度仍然存在一些問題,這些問題是構(gòu)成平等協(xié)商制度推行的重要阻力。針對這些問題,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 美沙拉嗪栓應(yīng)用于混合痔術(shù)后的臨床效果研究-國際臨床研究雜志
- 銷售課件教學(xué)課件
- DB1301-T 457-2023 冷涼山區(qū)蘭州百合高產(chǎn)栽培技術(shù)規(guī)程
- 夏季安全教育主題班會
- 夾竹桃課件教學(xué)課件
- 【課件】Unit4+Section+B+(1a-2b)+課件人教版(2024)七年級英語上冊
- 用口軟件自升級方法
- ST 康美財務(wù)報表分析報告
- DBJ50T-城鎮(zhèn)排水系統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)
- 八年級物理第一次月考卷(考試版A3)【測試范圍:第1~2章】(人教版·2024)(四川成都專用)
- 社區(qū)書記辭職報告申請書
- 廢氣處理設(shè)備項目運(yùn)營管理手冊-參考
- 礦用隔爆型雙電源多回路組合開關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程
- 信息安全數(shù)學(xué)基礎(chǔ)(許春香)習(xí)題答案
- 初中九年級數(shù)學(xué)教案建立反比例函數(shù)的模型解跨學(xué)科問題
- 少尿與無尿的病因診斷治療
- 壓力性損傷指南解讀
- 減虧扭虧聯(lián)動包保責(zé)任書
- 帶量采購課件完整版
- 老人權(quán)益保障法知識講座
- GB/T 11836-2023混凝土和鋼筋混凝土排水管
評論
0/150
提交評論