從法律顧問角度談企業(yè)用工風(fēng)險控制模板課件

從法律顧問角度，談企業(yè)用工風(fēng)險控制

省律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任孟超律師

勞動合同法實施總結(jié)1.勞動用工成本上升，尤其是臨時性用工2.勞動關(guān)系得到相對固化，勞動合同簽訂的期限普遍延長3.用人單位用工自主權(quán)受到了限制，很多單位已經(jīng)意識到民主管理的重要性4.用工得到了相對規(guī)范，勞動合同簽訂率、社會保險辦理率相對增加5.勞動者的流動高度自由，跳槽現(xiàn)象增加勞動合同法實施總結(jié)6.限制了用人單位終止勞動合同的權(quán)利，無固定期限勞動合同職工人數(shù)增加7.擴大了勞動者的即期解除權(quán)，部分主動辭職的職工也獲得了經(jīng)濟補償金8.裁員要照顧勞動者家庭狀況，優(yōu)先留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職工，依法裁員效果受限制9.特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因病、職業(yè)病、三期、年老人員的利益得到了保障10.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展，但因存有不穩(wěn)定因素，并催生了業(yè)務(wù)外包項目的發(fā)展一、勞動合同簽訂風(fēng)險與防范1、勞動合同未及時簽訂的風(fēng)險1）《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

勞動合同簽訂風(fēng)險與防范2、虛假簽名風(fēng)險《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、勞動合同期限設(shè)定的風(fēng)險1、違反合同期限的法律責(zé)任《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、法律對合同期限的強制性規(guī)定

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同期限設(shè)定的風(fēng)險3、法律對連續(xù)工齡的規(guī)定《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。勞動合同期限設(shè)定的風(fēng)險4、關(guān)于對第三次訂立合同期限的理解1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。2）特別約定：本合同期限是用人單位在尊重勞動意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商后確定的。三、規(guī)章制度適用中存在風(fēng)險1、法律規(guī)定1）規(guī)章制度內(nèi)容合法性；2）規(guī)章制度程序的合法性；3）規(guī)章制度內(nèi)容是否已經(jīng)公示。

規(guī)章制度適用中存在的風(fēng)險2、現(xiàn)實中的風(fēng)險防范措施1）對于沒有條件制作規(guī)章制度的，可由用人單位與勞動者簽訂補充勞動合同。2）制作《員工手冊》，員工（含勞務(wù)派遣員工等）每人一份，并要求員工親自簽字領(lǐng)取。但因注意區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。四、合作伙伴選擇的用工風(fēng)險1、法律規(guī)定的用人單位主體《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

合作伙伴選擇的用工風(fēng)險2、法律責(zé)任《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、工資支付法律風(fēng)險1、用人單位必須建立薪酬支付制度《安徽省工資支付規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。

工資支付法律風(fēng)險2、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費用等。

工資支付法律風(fēng)險3、工資的支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。工資支付法律風(fēng)險4、特殊形式的工資支付方式實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付法律風(fēng)險5、工資清單用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。工資支付法律風(fēng)險6、扣發(fā)勞動者工資應(yīng)書面告知因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付法律風(fēng)險7、用人單位可以不支付工資的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

（一）事假；

（二）無正當(dāng)理由不提供勞動；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資，最長時限不超過15天。工資支付法律風(fēng)險8、待崗工資的規(guī)定非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

工資支付法律風(fēng)險9、延遲支付工資的法律責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）法釋〔2010〕12號》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。工資支付法律風(fēng)險10、關(guān)于加班工資的法律規(guī)定1）加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)2）加班工資的基數(shù)：勞動部《關(guān)于勞動法條文的若干說明》第44條國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第五項規(guī)定：基本工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。廣東省高級人民法院關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定，勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。工資支付法律風(fēng)險3）關(guān)于加班工資的保護(hù)時效《勞動法》第82條的規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。廣東省高級人民法院關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

六、變更勞動合同的風(fēng)險《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1、勞動合同期限的變更《合肥市勞動用工條例》第二十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限；但延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為訂立下一個勞動合同。2、工作地點的變更3、工作崗位的變更

七、勞動合同解除的風(fēng)險防范1、嚴(yán)格執(zhí)行法律1）醫(yī)療期滿解除《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2）追究刑事責(zé)任解除《勞動合同法》第39條，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同。

勞動合同解除的風(fēng)險防范3）依據(jù)規(guī)章制度解除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同解除的風(fēng)險防范3、收集足夠的證據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動合同解除的風(fēng)險防范4、嚴(yán)格送達(dá)程序《勞動部關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的問題的復(fù)函》解除或者終止勞動合同證明書，并按照下列程序送達(dá)：（一）本人在解除或者終止勞動合同證明書送達(dá)回執(zhí)中簽字；（二）本人拒絕簽字或不辭而別的，按照檔案載明的地址，采用掛號信或特快專遞的郵寄方式將《解除或者終止勞動合同證明書》送達(dá)；（三）拒絕簽收郵件或郵寄無法送達(dá)的，利用媒體公告。勞動合同解除的風(fēng)險防范5、《勞動合同解除證明書》的作用1996《動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動合同解除的風(fēng)險防范《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同解除的風(fēng)險防范6、尋求工會幫助《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第十七條用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。勞動合同解除的風(fēng)險防范7、解除和終止勞動合同的特別注意事項《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動爭議舉證責(zé)任風(fēng)險防范《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條又規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)管理風(fēng)險的防范規(guī)章制度類：規(guī)章制度文本、職工大會（含職工代表大會）會議記錄或簽到簿、民主協(xié)商的記錄、告知員工的記錄、違反規(guī)章制度的記錄、違紀(jì)員工處理記錄等。考勤類：考勤表、加班審批表、請假單、年休假記錄、調(diào)休記錄、非標(biāo)準(zhǔn)工時制審批記錄、員工確認(rèn)加班時間記錄等。薪酬福利類：工資發(fā)放表、工資條、工資調(diào)整記錄（需員工確認(rèn)）、繳費工資確認(rèn)表、參保繳費記錄等。證據(jù)管理風(fēng)險的防范勞動合同類：勞動合同文本、招聘錄用條件、招錄告知記錄、勞動合同簽收記錄、續(xù)訂申請書、續(xù)訂通知書、協(xié)商變更記錄、到期終止通知書、解除或終止證明、征求工會意見的證明、送達(dá)回執(zhí)、檔案和社保移交回執(zhí)等。培訓(xùn)類：培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用確認(rèn)賬單。九、養(yǎng)老保險制度1、養(yǎng)老保險的分類1）職工養(yǎng)老保險第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2）公務(wù)員養(yǎng)老保險公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。3）新型農(nóng)村養(yǎng)老保險第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。4）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險第二十二條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。職工基本養(yǎng)老保險2、繳費基數(shù)《社保法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶?！栋不帐」べY支付規(guī)定》第43條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費用等。

職工基本養(yǎng)老保險3、基本養(yǎng)老保險繳費申報

單位職工個人繳費基數(shù)未經(jīng)本人確認(rèn)導(dǎo)致少、漏繳基本養(yǎng)老保險費的，在本繳費年度以及本繳費年度結(jié)束后1年內(nèi)可辦理補繳，逾期不再允許補繳，由此造成職工個人養(yǎng)老待遇損失的，用人單位按下列辦法給予補償：

補償金額=∑少報繳費工資基數(shù)×8%×15

職工基本養(yǎng)老保險應(yīng)參保未參保的企業(yè)參保時，按以下辦法補繳基本養(yǎng)老保險費：

(1)補繳費的起始時間為我省統(tǒng)一建立養(yǎng)老保險個人賬戶時間，不早于1996年1月。1996年1月后成立的單位，從單位成立之月起補繳。

(2)補繳基數(shù)為歷年全省職工平均工資為基數(shù)。

(3)補繳費率統(tǒng)一為28%，其中單位費率20%，個人費率8%。

職工基本養(yǎng)老保險4、基本養(yǎng)老保險個人賬戶1）職工個人繳納的全部養(yǎng)老保險費；2）從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中劃入部分；3）上述兩項的利息（按照存款利率計算）。職工在職死亡或退休后死亡，其個人賬戶有余額的，個人繳費部分由職工指定的受益人或法定繼承人繼承，其余部分并入統(tǒng)籌基金。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險5、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金建立基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金），統(tǒng)籌基金包括：

（１）企業(yè)繳費中除劃入個人帳戶以外的部分；

（２）利息；

（３）滯納金；

（４）其他。

統(tǒng)籌基金用于支付統(tǒng)一制度前已離退休人員的養(yǎng)老金和按《實施方案》規(guī)定享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金、依照政策調(diào)整的養(yǎng)老金，以及個人帳戶儲存額已領(lǐng)完后仍需支付的個人帳戶養(yǎng)老金。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險6、退休待遇統(tǒng)一制度后參加工作，累計繳費年限滿１５年及以上的人員，達(dá)到法定退休年齡退休后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，計發(fā)辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金

其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%

個人帳戶養(yǎng)老金為個人帳戶全部儲存額除以１39。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險的回報率比較基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%

案例一：(2000+1500)/2x20x1%=350元(2000+3000)/2x20x1%=500元案例二：(2000+3000)/2x20x1%=500元(2000+1500)/2x40x1%=700元企業(yè)職工養(yǎng)老保險的回報率比較個人帳戶養(yǎng)老金：為個人帳戶全部儲存額除以計發(fā)月數(shù)。個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)40歲233月44歲220月41歲230月45歲216月42歲226月46歲212月43歲223月47歲208月企業(yè)職工養(yǎng)老保險的回報率比較退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)48歲204月60歲139月49歲199月61歲132月50歲195月62歲125月51歲190月63歲117月52歲185月64歲109月53歲180月65歲101月54歲175月66歲93月55歲170月67歲84月56歲164月68歲75月57歲158月69歲65月58歲152月70歲56月59歲145月保險待遇第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。保險待遇關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問題的通知

（勞社秘[2004]193號）1、喪葬補助費：職工死亡發(fā)給喪葬補助費2000元。

2、一次性困難補助費：在職職工死亡發(fā)給直系親屬八個月本人生前月繳費工資；退休人員死亡發(fā)給直系親屬八個月本人生前月基本養(yǎng)老金。

3、供養(yǎng)直系親屬撫恤金：死亡職工有供養(yǎng)直系親屬的，不分居住地，撫恤金均按死亡職工生前單位所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，供養(yǎng)直系親屬為1-3人的（含3人）據(jù)實發(fā)給，3人以上的按照城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)給，但初次核定的撫恤金總額，不得超過死者生前月繳費工資或月基本養(yǎng)老金。今后隨死者生前單位所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

十、工傷保險制度1、適用對象

《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。2、繳費基數(shù)《社保法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。工傷保險制度3、工傷條件第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

工傷保險制度第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；原條為“因犯罪或違反治安管理的”

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷保險制度最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)

（(2010)行他字第10號）山東省高級人民法院：

你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

此復(fù)。

二0一0年三月十七日

工傷保險制度國務(wù)院法制辦對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復(fù)函國法秘函[2005]310號離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險”。工傷保險制度4、申請工傷認(rèn)定的時間及注意事項第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工傷保險制度5、一次性殘疾補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月；五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月；七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。工傷保險制度

第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均