與企業(yè)共命運(yùn)的演講稿(三篇)

第頁共頁最新與企業(yè)共命運(yùn)的作文800字與企業(yè)共命運(yùn)的演講稿(三篇)演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn)，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明、支持你的論點(diǎn)，感染聽眾，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論，完畢演講。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板，希望可以幫助到大家，我們一起來看一看吧。與企業(yè)共命運(yùn)的作文800字與企業(yè)共命運(yùn)的演講稿篇一任何一個單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)老板，都不會讓一個德才兼?zhèn)洳⒛転槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的'職工輕易離去;而一個優(yōu)秀的員工，也應(yīng)該把公司利益視為自己的利益。無論何時何地，他都不會出賣公司的利益;他都不會以公司的聲譽(yù)謀取____。二戰(zhàn)后，____的經(jīng)濟(jì)之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復(fù)并崛起，____員工本身的素質(zhì)和才能起到了很大的作用，員工們都把公司的命運(yùn)與個人的命運(yùn)嚴(yán)密地連在一起，他們的敬業(yè)精神給公司帶了宏大的經(jīng)濟(jì)效益，甚至在最困難的時候，企業(yè)主都不忍心裁減員工，而是帶頭削減工資以此共渡難關(guān)。無論是老板還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個，把公司做的更好。重慶力帆集團(tuán)董事長尹明善這么說道：“員工和我們企業(yè)主走到了一條船上，只不過我們是____，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好似桃三結(jié)義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此假如我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個方向劃，哪里漏了我們就趕快堵，我想我們可以繞過險灘暗礁，走到光明的此岸”。如今新型的經(jīng)濟(jì)組織之間的，老板和員工的關(guān)系，實際上就是包括勞動者、建立者之間的一種融洽的關(guān)系，一種共榮的關(guān)系，企業(yè)就像在一個大海中航行的船，舵手和船員，船長和船員之間的關(guān)系，這是生死與共的關(guān)系，企業(yè)假如是在風(fēng)浪中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。一個公司的成功不僅意味著老板個人的成功，同時也意味著每個員工的成功。老板和員工的關(guān)系應(yīng)該是“唇齒相依、榮辱與共”。試想“皮之不存，毛之何焉”，惟有認(rèn)識到這一點(diǎn)，才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。能否“與公司共命運(yùn)”不僅是衡量每個員工是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，也是量化一個企業(yè)老板是否具有卓越才能的尺度。在企業(yè)競爭日益劇烈的今天，假如“與公司共命運(yùn)”的理念，可以根植于每個員工的心里，把自己和企業(yè)融為一體，業(yè)興己興，業(yè)榮己榮，業(yè)衰己衰，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。以可以成為企業(yè)的一員為榮，而自豪。可以想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，對企業(yè)有事業(yè)心和責(zé)任感。那么，我們的企業(yè)就會創(chuàng)造出驚人的業(yè)績，我們的員工就會激發(fā)出極大的潛能?！白尮ぷ鞒蔀橐环N興趣”、“為公司創(chuàng)造利潤”、“服從你的老板”，《與公司共命運(yùn)》書中每一篇短文都值得我學(xué)習(xí)、思索。就像美國總統(tǒng)布什所說：“太可怕了，他把什么都說了”，是的，他把做人、做事的真諦都說了。《與公司共命運(yùn)》還告訴我們：對待工作，要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度;對待公司，要將敬業(yè)變成習(xí)慣;對待老板，要予以忠誠;對待自己，要有自信。與企業(yè)共命運(yùn)的作文800字與企業(yè)共命運(yùn)的演講稿篇二企業(yè)的核心是人。只有理解了員工的價值觀，才能知道員工的行為。價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目的中選擇自己合意目的的準(zhǔn)那么。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動力。它支配和調(diào)節(jié)一切社會行為，涉及社會生活的各個領(lǐng)域。價值觀念是后天形成的，是通過社會化培養(yǎng)起來的。家庭、學(xué)校等群體對個人價值觀念的形成起著關(guān)鍵的作用，其他社會環(huán)境也有重要的影響。個人價值觀有一個形成過程，是隨著知識的增長和生活經(jīng)歷的積累而逐步確立起來的。個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩(wěn)定性，形成一定的價值取向和行為定勢，是不易改變的。但價值觀具有相對的穩(wěn)定性和持久性。在特定的時間、地點(diǎn)、條件下，人們的價值觀總是相對穩(wěn)定和持久的。比方，對某種事物的好壞總有一個看法和評價，在條件不變的情況下這種看法不會改變。但是，隨著人們的經(jīng)濟(jì)地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，這種價值觀也會隨之改變。這就是說價值觀也處于開展變化之中。一個人的素質(zhì)上下，決定了一個人的成就大小。可以肯定，一個素質(zhì)較高、才能較強(qiáng)的人，他的優(yōu)雅舉止、非凡談吐、淵博學(xué)識、恰如其分的表達(dá)等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，現(xiàn)代化的辦公設(shè)備和科學(xué)的管理方法固然重要，但高素質(zhì)的人才更是企業(yè)開展的決定性因素。員工的素質(zhì)上下決定著企業(yè)的生存和開展，員工的素質(zhì)代表著企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的才能。企業(yè)員工的言談舉止、修養(yǎng)表現(xiàn)直接關(guān)系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質(zhì)高，那么這個企業(yè)開展的速度就快，企業(yè)的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業(yè)界的競爭力就越強(qiáng);反之，就會束縛企業(yè)的開展，造成企業(yè)不得不停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)。一個人的素質(zhì)很高，即使暫時在知識和技能方面存在缺乏，他們也會成為實現(xiàn)目的而主動、有效地去學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。但假如沒有正確的價值觀、積極的工作態(tài)度以及較好的團(tuán)隊精神、職業(yè)道德和較高的追求目的，那么他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富，而是損失。我覺得假如要想成為一名高素質(zhì)的員工應(yīng)該做到的以下幾點(diǎn)：1、講信譽(yù)，守信義。講信譽(yù)，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質(zhì)和情操，它既表達(dá)了對人的尊敬，也表現(xiàn)了對自己的尊重。在生活與工作中，一個人的信譽(yù)越好，就愈能成功地翻開場面，做好工作，你應(yīng)對的客人愈多，你的事業(yè)就做得愈好。所以你必須重視你自己所說的每一句話，生活總是照顧那些講話算數(shù)的人，食言那么是最不好的習(xí)慣，你必須改正自己的缺點(diǎn)，成功地推銷你自己。不管你在什么情況下辦什么事情，總是對自己所說的話負(fù)責(zé)。你用自己的行動說服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是為了他們的利益。為了遵守諾言，你可以放棄其他，給人一個可信的面孔。一但對別人有承諾就應(yīng)該千方百計、想盡方法去完成，這樣才能獲得別人的信任。假如同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信譽(yù)，那我們一定工作生活得很舒心、很輕松。2、認(rèn)真對待每一份工作。工作是人生的權(quán)利和榮耀，這就是工作本身的價值和意義。工作本來就不存在上下貴賤之分，只是人們?nèi)藶榈貐⒓恿藗€人色彩，用一種主觀的態(tài)度去對待不同的工作。所有正當(dāng)合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你老實地勞動和創(chuàng)造，就沒有人可以貶低你的'價值，這關(guān)鍵在于你自己如何對待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承當(dāng)責(zé)任的人，無論對自己，還是對老板，都是毫無價值可言的。工作本身沒有多大差異，但工作的態(tài)度卻有天壤之別?？匆粋€人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度即可。而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密不可分的關(guān)系。一個人所做的工作，是別人生態(tài)度的表現(xiàn);一個人一生的職業(yè)，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，理解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就理解了那個人的人品。假如一個人輕視自己人的工作，那么他絕不可能尊重自己，自然也不會把工作做好。懶于工作、不認(rèn)真工作的人只能在他們的余生懊悔、哀嘆。有些人用自己人的天賦來創(chuàng)造美妙的事物，為社會做出了奉獻(xiàn);有些人沒有生活目的，縮手縮腳，浪費(fèi)了天生的資質(zhì)，到了晚年才長吁短嘆。本來可以創(chuàng)造輝煌的人生，結(jié)果卻與成功失之交臂，不能不說不是人生一個宏大的遺憾。每一件小事都值得懷著神圣的心情去做。即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。3、不找任何借口。在生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“今天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬條借口在那響應(yīng)你、支援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。有很多人把珍貴的時間和精力放在了如何尋找一個適宜的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任。一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來往往就不老實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借口推托或延遲。優(yōu)秀的員工總是想盡方法去完成任務(wù)，而不是尋找任何借口。在他們身上，表達(dá)出一種服從、老實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行才能。4、與企業(yè)共成長。很多人總是認(rèn)為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于公司如何開展，那么與我沒有任何關(guān)系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了?！背诌@種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認(rèn)識到公司與自己的命運(yùn)有著千絲萬縷的關(guān)系;他們也不知道公司的開展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、平安前行是你不可推卸的責(zé)任。無論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應(yīng)該努力使這艘船平安靠岸。對每個員工來說，與公司同呼吸、共命運(yùn)是你神圣的職責(zé)，因為公司的命運(yùn)會直接影響你個人的前程。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船可以正常的前進(jìn)，船長(也就是老板)需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手(你就是其中一位)。而這些人都有一個共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船平安平衡地駛到目的地。”假如你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船出許就會因為你的瀆職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應(yīng)該和船上的第個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好自己的工作。以上幾點(diǎn)只是我這次學(xué)習(xí)后的一點(diǎn)感悟，我覺得企業(yè)開展的根本在于員工素質(zhì)的提升。在這個以人為本的時代，提升人的素質(zhì)，就等于提升企業(yè)的人力資本，降低企業(yè)的人力本錢。主動進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)，就是打造個人、企業(yè)和社會的美妙將來。與企業(yè)共命運(yùn)的作文800字與企業(yè)共命運(yùn)的演講稿篇三做一名與企業(yè)共命運(yùn)的職工，就一定要深入認(rèn)識到，只有企業(yè)先成功了，才有我們個人的成功。只有企業(yè)創(chuàng)造了有效價值，才能更好地為職工謀求福利。企業(yè)效益好了，從大的方面說，有利于社會安定團(tuán)結(jié);從小的方面說，為職工的幸福安康提供堅實保障。假如企業(yè)沒有良好的經(jīng)濟(jì)效益，那么職工最低的日常生活需求都不能滿足，還奢談什么幸福;假如所有企業(yè)職工懶散怠惰，心思不齊，也必定危及企業(yè)正常安穩(wěn)的秩序。只是，企業(yè)是物的因素，是一個虛化的空殼，它自身并不能創(chuàng)造價值，它需要由職工通過積極考慮與行動充分發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造性，就像規(guī)模宏大的“hang空mu艦”，需要靠士兵的駕駛和操縱才能發(fā)揮其無窮的威懾力量。所以，惟有企業(yè)這個大我先贏，之后才會有職工個人小我的贏，從而實現(xiàn)雙贏，假如順序顛倒過來，那么就只有兩敗俱傷，沒有了“贏”字可言。雙贏才是真正的贏、持久永續(xù)的贏;雙贏才是我們在市場經(jīng)濟(jì)條件下獲得穩(wěn)固立足之地并保持強(qiáng)盛勢頭的真諦。雙贏，要企業(yè)先贏。作為職工，就要力求保證你的企業(yè)先贏，之后才求自己贏。假設(shè)企業(yè)先贏了，總體綜合效益提上去了，你也就跟著贏了。雙贏戰(zhàn)略存在一種遞進(jìn)的關(guān)系。倘假設(shè)缺少這種遞進(jìn)的關(guān)系，雙贏戰(zhàn)略就難以施行。職工一定要站在企業(yè)總體利益的立場看問題，這是最為關(guān)鍵的。要維護(hù)開展好企業(yè)這個利益共同體，職工就需要具有中長期的目光，內(nèi)心深入理解和掌握何為真正的雙贏戰(zhàn)略，如此才可以有效確保企業(yè)先贏，隨后就會贏得自己應(yīng)有的合理可觀的利益。不少職工也關(guān)心企業(yè)的整體利益，他們很明白惟有企業(yè)先開展了，自己的利益才可能得到保障，并有不斷上升的空間。然而這種關(guān)心常常建立在自己可以從企業(yè)的利益里能獲得多少，是否合理上。領(lǐng)導(dǎo)以職工為企業(yè)創(chuàng)造效益的多少來衡量職工，而職工以能從企業(yè)獲得多少來衡量領(lǐng)導(dǎo)，因此，一旦各自評估有偏向，達(dá)不到吻合，雙贏也就不存在，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的.和諧關(guān)系就會受到嚴(yán)重沖擊和損害。我們一定要認(rèn)識到：任何雙贏的前提都是企業(yè)先贏，然后才是個人贏。也許我們參加企業(yè)的動機(jī)不同，也許我們對企業(yè)的期望不同，畢竟我們選擇了同一條船。在企業(yè)這條大船上，我們有著共同的方向，有著共同的命運(yùn)。讓船乘風(fēng)破浪，平安前行，是我們共同的目的，更是我們每個人不可推卸的職責(zé)。一旦遭遇風(fēng)暴、暗礁等種種風(fēng)險，我們無法逃避，更不能逃避，我們唯一的抉擇是：風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)，讓船平安靠岸。與企業(yè)共命運(yùn)，是我們企業(yè)每一名職工的神圣職責(zé)。自己的身后是自己攀登頂峰的階梯，所能到達(dá)的高度取決與你的付出。很多時候，我們知道應(yīng)該做什么，卻沒有去做;很多事情，我們明白應(yīng)該怎么做，而沒有去做。我們總在問：“企業(yè)給了我什么?”而從來也不想：“我為企業(yè)做了什么?”究其原因，是我們不想付出，