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文檔簡介

終止勞動合同集合勞動合同是企業(yè)與員工之間建立的一種勞動關系的法律文書，規(guī)定了雙方的權利、義務和責任。但是在實際操作中，由于各種原因，企業(yè)與員工之間會出現合同終止的情況。本文將為大家總結終止勞動合同的相關法律規(guī)定和具體操作流程。法律規(guī)定首先，我們需要了解法律對于終止勞動合同的規(guī)定。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止應當遵守以下原則：協(xié)商一致原則。在終止勞動合同時，應當以協(xié)商的方式達成一致，不得強制或者惡意終止。通知原則。終止勞動合同前，應當事先向對方發(fā)出書面通知，告知終止的理由、日期和辦理手續(xù)等事項。補償原則。企業(yè)在無正當理由解除勞動合同時，應當支付經濟補償金。此外，根據《工傷保險條例》、《社會保險法》等相關法律規(guī)定，對于因工傷或者疾病需要解除勞動合同的員工，企業(yè)應當支付工傷或者社會保險金。具體操作流程了解了以上法律規(guī)定后，我們需要了解具體的操作流程。下面以員工主動提出終止勞動合同和企業(yè)解除勞動合同兩種情況，簡單介紹一下操作步驟。員工主動提出終止勞動合同提交書面辭職申請。員工應當向企業(yè)提交書面辭職申請，并說明終止勞動合同的原因。與企業(yè)協(xié)商達成一致。企業(yè)在收到員工辭職申請后，應當與員工協(xié)商達成一致，確定終止勞動合同的具體時間和辦理手續(xù)等事項。辦理相關手續(xù)。企業(yè)在與員工協(xié)商達成一致后，應當依照約定的時間辦理相關手續(xù)，如交接工作、結算工資等。企業(yè)解除勞動合同事先通知員工。企業(yè)在解除勞動合同前，應當提前向員工發(fā)出書面通知，告知解除的原因、日期和辦理手續(xù)等事項。協(xié)商達成一致。員工在收到企業(yè)的書面通知后，可以與企業(yè)協(xié)商達成一致，如選擇自行離職、協(xié)商解除、等待裁決等。確定補償標準。如企業(yè)解除勞動合同需要支付補償金的，應當與員工協(xié)商確定補償標準。辦理相關手續(xù)。企業(yè)在與員工協(xié)商達成一致后，應當依照約定的時間辦理相關手續(xù)，如發(fā)放補償金、交接工作等。結語終止勞動合同是企業(yè)發(fā)展中必然出現的情況，但是要遵循法律規(guī)定，以協(xié)商達成一致的方式進行，保護企業(yè)

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