節(jié)假日值班制度

...v.**華源盛世熱力**企業(yè)標準Q/HYSS-217.06-01節(jié)假日值班規(guī)定2015-4-30發(fā)布2015-4-30實施**華源盛世熱力安監(jiān)部發(fā)布目次TOC\o"1-1"\h\z\u前言21適用范圍32術語和定義33管理活動內容及方法34值班職責35應急預案及報告程序

46處分方法

47發(fā)布日期4前言本規(guī)定是根據(jù)華源熱力管網(wǎng)**華源盛世公司標準體系工作的需要編制，是企業(yè)標準體系建立和實施的個性標準。是為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理〞的方針，全面構建“預防為主、實時監(jiān)控、及時化解〞的平安生產(chǎn)管理體系，推進“平安、安康、環(huán)保、效益〞的管理理念，依據(jù)“管生產(chǎn)必須管平安〞、平安生產(chǎn)“五同時〞原那么，明確各級平安生產(chǎn)責任主體的平安生產(chǎn)職責。同時標準并加快企業(yè)標準體系的完善，適應國家標準和國際先進標準的需要。本標準由華源公司華源盛世公司平安監(jiān)察部提出并歸口管理。本標準起草部門：安監(jiān)部本標準起草人：陳沖本標準審核人：李洪元本標準批準人：范向軍本標準于2015年4月首次發(fā)布節(jié)假日平安制度1適用范圍華源盛世公司。2術語和定義公司：市華源熱力管網(wǎng)**華源盛世子公司3管理活動內容及方法3.1國家法定節(jié)假日：以全國假日辦發(fā)布的信息為準。3.2值班管理部門：綜合辦公室牽頭負責公司整體節(jié)假日值班安排、公司節(jié)假日管理制度的制定與修訂、安排和統(tǒng)計公司整體節(jié)假日值班方案，每次節(jié)日前發(fā)布假期通告，告知全體員工假期安排，保持與公司值班辦公室門溝通聯(lián)系，上報公司節(jié)假日值班安排。安監(jiān)部負責節(jié)日前平安監(jiān)視檢查、平安隱患排查及教育宣傳工作，落實公司平安管理各項規(guī)定，明確節(jié)日期間安保總聯(lián)絡人，并定期組織突發(fā)事故應急響應預案及其他平安管理制度與措施培訓。3.3值班人員：值班領導：公司領導值班部門：部門正/副職、部門專工。班組：正/副班長3.4值班人數(shù)：公司：天數(shù)不超過3天的假期，安排1-2名值班領導；天數(shù)超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導；節(jié)假日期間，每天必須安排1個部門值班；供暖期間節(jié)假日，每天至少安排2個部門值班。3.5值班方案公司整體節(jié)假日值班方案由公司綜合辦公室統(tǒng)一制定，各部室制定年度法定節(jié)假日值班方案，并至少于節(jié)日前5個工作日上報節(jié)假日值班人員至公司綜合辦公室。4值班職責4.1公司值班領導：圍繞公司整體的經(jīng)營、管理和效勞等核心工作，承當節(jié)假日期間的領導職責；負責與公司值班人員保持溝通聯(lián)系；組織召開節(jié)日值班會議，確認各部室值班人員的值班在崗情況及日常生產(chǎn)經(jīng)營、平安管理情況，并登記在案。如需離開辦公室，應向公司值班領導匯報，并說明事由及離返時間，并登記在案。4.2公司值班部門：承當節(jié)假日期間的監(jiān)視和協(xié)調職責；記錄節(jié)日值班日志；熟悉應急預案及處理程序，對于突發(fā)事故和情況，必須迅速做出判斷和反響，并匯報值班領導；確認各部室、班組值班人員的在崗情況，并登記在案；如需離開辦公室，應向公司值班領導匯報，并說明事由及離返時間，并登記在案。4.3節(jié)假日值班地點：值班人員辦公室。4.4值班人員必須做好書面值班記錄，必須當面進展交接班，詳細了解上一班情況，是否有需要繼續(xù)跟進或特別關注的事宜。4.5節(jié)假日值班人員必須具備良好的職業(yè)素質和敬業(yè)精神，熟悉公司或本部室的全面情況，盡職盡責，認真檢查巡視；必須按時到崗，不得遲到早退，擅離職守，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴肅處理。4.6各部室在節(jié)前要針對本部室的情況組織開展專項檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患要及時整改，從而確保放假期間的平安。4.7各部室要結合本部室的實際，認真做好平安保衛(wèi)和衛(wèi)生防疫工作，實行“誰主管、誰負責〞的原那么，把一切不穩(wěn)定因素解決于萌芽之時，確保節(jié)日放假期間的正常經(jīng)營。5應急預案及報告程序：5.1針對強風、洪水等自然災害，由公司值班領導負責統(tǒng)一指揮協(xié)調，各部室要聽從公司指揮，按照相關預案做好分工協(xié)作，將公司財產(chǎn)、人身平安等損失降至最低。5.2針對火災、食物中毒等人為或群體事故，各部室要以保障員工的生命平安為首要目標，積極組織力量展開撲滅、救治等補救工作，及時向公司值班領導和人員匯報，并通知武警消防或醫(yī)療急救部門，同時，做好其他人員的食宿和情緒等維穩(wěn)工作。5.3針對打架斗毆等治安事件，各部室要確保無關人員的人身平安，進展勸解、組織安保等有生力量進展制止，向公司值班領導和人員匯報；如性質惡劣、情形嚴重的，要第一時間向公安機關報告。6處分方法違反值班規(guī)定處分措施：為嚴肅值班紀律，對未認真履行職責的人員，按照以下條款予以處理：6.1對于發(fā)生空崗、不在崗