京東公司管理制度基本法

京東公司管理制度基本法

京東公司基本規(guī)定在一個團隊中，要從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，需要員工遵守以下公司規(guī)定：1.有事不可吵架，更不可打架。應(yīng)該心平氣和，通過溝通或請求上級領(lǐng)導(dǎo)幫助解決問題。違反者將受到輕重不同的經(jīng)濟懲罰或開除，并承擔(dān)法律責(zé)任。2.不得與公司的供應(yīng)商、客戶等合作單位或個人發(fā)生財務(wù)關(guān)系，比如私下借錢。3.不得利用職務(wù)之便向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的合作單位或個人索要禮品，或要求對方請客吃飯甚至娛樂。這是變相的貪污行為。如違反，將處以收受物品金額的3倍罰款，當物品金額估算不清或有異議時，按1000元起到5000元不等的處罰，并同時可處以開除。4.與公司有業(yè)務(wù)或?qū)⒁l(fā)生業(yè)務(wù)往來的相關(guān)人員，不應(yīng)該接受禮物。如寄到公司無法拒絕的應(yīng)上交到公司行政部或總經(jīng)辦，不得私自占有。否則將受到同樣的處罰。5.各級管理人員不可包庇，隱瞞所管轄人員的違規(guī)行為，應(yīng)嚴格按規(guī)定的制度執(zhí)行，并且做到公正公平，公私分明，不計私情。如違反，將受到50元到500元一次的懲罰，多次確犯可同時免除職務(wù)，調(diào)離崗位或辭退。6.管理人員的選拔與提拔以身先與律己為原則，以熟練運用電腦及公司管理軟件為標準，以正面積極、勇于承擔(dān)責(zé)任為前提，以觀察與民意調(diào)查為依據(jù)由總經(jīng)理裁定謹慎提拔，或按程序篩選提拔。7.不良人員的辭退由各部門主管提出，也可由更上級領(lǐng)導(dǎo)提出。當被處罰者被冤枉或覺得委屈時，可于處罰公告日起15日內(nèi)向人事或行政部門提出復(fù)儀，也可向總經(jīng)理提出復(fù)議。提議流程走公司管理軟件程序，如有困難的可約面談。8.公司制度上指出的培訓(xùn)，包括書面與講解兩方面，并且都需要考試。9.每個部門主管嚴格執(zhí)行書面下達的各項任務(wù)。能通過公司軟件系統(tǒng)下達的任務(wù)才作為依據(jù)，口頭任務(wù)不作為依據(jù)。如有責(zé)任，后果自負。10.包庇下屬錯誤不上報的將受到50元到500元的處罰。11、公司信息必須保密，任何非故意泄露造成的損失都將受到200-1000元獎金的處罰。如果造成了重大損失或者故意泄露，將直接開除。12、在執(zhí)行上級命令時，如果發(fā)現(xiàn)或懷疑發(fā)令者有損公司利益或謀取私利的嫌疑，應(yīng)立即向更高級別的領(lǐng)導(dǎo)或直接向總經(jīng)辦報告，直至董事長。及時挽回并維護公司利益的人將獲得一次大功，獎勵為500-5000元。13、發(fā)現(xiàn)貪污行為并提供直接證據(jù)的人將獲得3000-5000元獎勵。如果經(jīng)過調(diào)查證實，但沒有確鑿證據(jù)的人將獲得2000元獎勵。14、介紹符合德才兼?zhèn)錁藴实膬?yōu)秀人才進入公司，如果這些人在進入公司6個月內(nèi)表現(xiàn)出色，介紹人將獲得300-5000元不等的獎勵。15、如果總經(jīng)理指派某項任務(wù)，即使這項任務(wù)不在員工的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，公司各級行政和管理人員也必須執(zhí)行，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。否則，將受到50-500元獎金減少的處罰，多次重犯將被開除。16、被公司開除或者背叛公司的人員離開后，各工作QQ必須立即將此人拉入黑名單并刪除。否則，將受到50元-500元獎金減少的處罰。17、各級審核人員必須及時審核相關(guān)事項，不得拖延或誤事。及時表述的時間限制為24小時內(nèi)。18、各工作人員必須嚴格執(zhí)行自己的崗位職責(zé)。各主管不得擅自調(diào)動崗位人員或改變工作流程。否則，將受到200-1000元獎金減少的處罰，多次重犯將被開除。19、在執(zhí)行行政稽查任務(wù)時，各行政管理人員必須注意，如果有人膽敢營私舞弊或弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，將取消一個月全部獎金。如果與此人合謀弄虛作假，將取消一半獎金。再次重犯者將受到加倍處罰，