員工正式聘用合同模板

員工正式聘用合同模板2022員工正式聘用合同模板正文內(nèi)容甲方： 乙方： 1、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)用工辨法，經(jīng)癌商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2、本合同期限為至年月，或無(wú)合同的定期限,可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和用工需求，商議解決。3、工作任務(wù)： 甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營(yíng)業(yè)員崗位，從事該崗位責(zé)任范圍內(nèi)的工作；乙方的工作崗位、責(zé)任及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行；乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行責(zé)任，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和^配。4、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，按月以貨幣形式支付。按個(gè)人工作能力和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)合理確定工資待遇，1個(gè)月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為元/月，試用期滿薪金為元/月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)付出，整浮動(dòng)獎(jiǎng)金為元/月。4.3為增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心意識(shí)，工作時(shí)間為每日或,因行業(yè)特點(diǎn)和工作要求確定每月全勤獎(jiǎng)為元/月。4.4為公司正常運(yùn)作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金元，計(jì)：元（按月扣除）5、勞動(dòng)紀(jì)律： 5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全制度等各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方用■物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。5.3乙方因個(gè)人原因請(qǐng)假休息，不支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)提前告知甲方妥善安排,同意后方可休假。6、合同的^止、變更、續(xù)簽和解除：經(jīng)甲乙雙方憤商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辨理合同變更手續(xù)。甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以及乙方工作適應(yīng)能力解除本合同，按的定結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收益的。乙方要求解除合同，應(yīng)提前45日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項(xiàng)規(guī)定辨理，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，崗位抵押金不予返還。合同正常幺冬止后，甲方應(yīng)保瞪全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。7、任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可憤商修訂、補(bǔ)充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴和復(fù)議，公平裁決。甲乙雙方認(rèn)真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力