招聘實習報告總結(jié)

招聘實習報告總結(jié)篇一：招聘專員實習總結(jié)

時光荏苒，此時此刻的自己已經(jīng)離開了大學象牙塔的庇護，洋洋灑灑的找到了實習單位來充實自己，歷練自己，剛出社會的我們，我不確定身上具備別的東西多不多，但有一點我是可以肯定的：激情很多，對工作充滿了激情斗志，對前途充滿了美好的憧憬，當然我也是這茫茫人海中的一個，很有干勁兒，很想有所成就，所以，在這個實習的過程中，我也借此機會不斷地歷練自己，期間，我的感觸是非常深的，要細數(shù)起來的話，估計是需要數(shù)日的，那現(xiàn)在我就來簡單地闡述一下自己這幾個月的成長歷程吧。

初出茅廬，迎接新的生活

當我初次接觸某某人力資源有限公司，作為招聘專員的時候，對于我來說，公司的一切都是新的，之前自己也從來沒有預料到自己會從事招聘工作，其實，現(xiàn)在也真的能夠更深刻的感受到“計劃趕不上變化”這句話的真諦！不過雖然是自己始料未及的工作，但是對于初出茅廬的我來說，還是做什么都很有新鮮感，因為我知道自己缺乏社會經(jīng)驗和閱歷，我必須要很虛心很努力的去增加這些社會閱歷。

這份工作的主要任務(wù)是幫助其他企業(yè)招聘，也就是一種代招的模式，前階段，是由招聘主管給我講述代招企業(yè)的相關(guān)信息(包括企業(yè)文化，招聘崗位，年齡，性別，和崗位職責等等)，通過她的描述，我對代招企業(yè)有了一定的認識，在這個過程中，我也有幾點很深的感觸：首先，要有很強的觀察能力，要學會察言觀色，可以很快的把握求職者的心理，了解他們想找的工作類型；其次，要知道自己產(chǎn)品的賣點，也就是我們代招的企業(yè)，有哪些突出的優(yōu)點，和其他同類公司相比，我們具有哪些優(yōu)勢；最后，就是要熟悉各類辦公軟件，比如word、ppt、excel等等，可以熟練的操作，提高自己的工作效率。

以上幾點是我在剛進入公司時感觸最深的部分，“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索！”現(xiàn)在還是開端，期待我的蛻變！

循序漸進，開拓自己眼界

經(jīng)過了初期階段的基礎(chǔ)奠定，這段時間感覺做起事來，和以前相比，輕松多了。因為之前對自己來說都是新的，新的環(huán)境，新的同事，新的路途，就連自己選擇的這個行業(yè)對我來說，也都是新的。但是，有了前一段時間的努力，這一階段加上自己的慢慢摸索，所以很多事情就顯得不那么困難了。我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在也變得慢慢成熟了，在處理很多事情上，都多了一份從容不迫，處事不驚，不再像以前遇到一點小事情，都感覺“天都快塌下來了一樣”！以前自己不能夠一個人負責一個點進行招聘，遇到求職者提出的一些問題，不能夠很及時或者很完善的作出回答，但是現(xiàn)在的自己，不僅可以一個人獨自負責一個點進行招聘，而且，再給求職者解答問題時，是非常的言簡意賅的，有時候，求職者也會把我當朋友，給我講很多她以前的工作經(jīng)歷，通過她們的閱歷，我雖然沒有親身經(jīng)歷，卻是感同身受，漸漸地，和他們交談多了，我發(fā)現(xiàn)自己的視野也開拓了很多。

漸變成熟，且尋找且珍惜

還記得原來在一次無意的機會，看到《成熟》一書，書中對成熟做了一定的闡釋：成熟是一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不需要對別人察顏觀色的從容，一種終于停止了向周圍申訴求告的大氣，一種不理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無須聲張的厚實，一種并不陡峭的高度。當時看到這句話，感觸并沒有多深，因為覺得有些句子自己原來還不是理解，不知道為什么會這樣形容，但是經(jīng)過這些天的實習，我似乎對有些原來難以理解的句意迎刃而解了，在實習的過程中，不僅僅會遇到很多求職者，還會在招聘現(xiàn)場看到很多的招聘單位，二三月是一個求職高峰期，有很多異地人來

武漢務(wù)工，當然還有很多和我一樣——今年六月的應(yīng)屆畢業(yè)生，每天看著這些應(yīng)屆畢業(yè)生在會場來回穿梭的身影，看著他們面試了一個地方又接著另一個地方，或者干脆一路圍觀，毫不主動出擊的足跡，我當時就在思考這些人的心理，我不知道是目標根本不明確，還是工作真的不好，但是我慢慢地發(fā)現(xiàn)，很多人一般思維都會去選擇第二個原因。

當然在擇企業(yè)的同時，招聘企業(yè)也在不停的選擇求職者，所以，就這樣的一個矛盾，導致了目前的一種工作供需不平衡的狀態(tài)。但是從這樣的現(xiàn)象中我告訴自己，在你找工作之前，一定要清楚自己到底是想要什么樣的工作，什么樣的生活，等你想清楚了，明確了自己的位置，再找工作也不遲，因為這樣會有事半功倍的效果。并且還有一點很重要的是:思想成熟一點，考慮清楚再行事，記住且尋且珍惜，認準了就好好在崗位上做。

實習了，雖然沒有了學校的自由生活，卻多了份成長的歡欣雀躍；沒有了圖書館里書香的氣息，卻多了份與人交流的快感；沒有了在校園湖畔靜坐的閑暇愜意，卻多了份社會快節(jié)奏生活的完美體驗。即使沒有經(jīng)過很長時間的實習，但實習給我留下印象的卻是根深蒂固的，它讓我有了質(zhì)的蛻變，成為了我通往社會的橋梁，“良好的開端，等于成功了一半”，相信有了這份順利的實習工作作為鋪墊，一定會為我以后成長道路添磚加瓦，助我更好更快的走向成功。

篇二：招聘專員實習報告

招聘專員生產(chǎn)實習報告

前言：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。我所在的文思海輝是一家比較知名的軟件外包行業(yè)的公司，主要服務(wù)是有：

1.長期雇員招聘：中高級管理及專業(yè)技術(shù)人才招聘。

2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。

3.靈活招聘、崗位外包：短期職位招聘和人事管理，長期編制外人員的崗位外包。

4.營銷外包：產(chǎn)品終端營銷活動策劃、執(zhí)行，長短期促銷人員招聘、培訓、管理及市場信息統(tǒng)計。

5.校園招聘：以結(jié)果為導向的校園獵頭、校園招聘營銷與執(zhí)行。

6.管理學院：招聘專家認證、招聘管理策略及技能的系列培訓。

7.招聘咨詢：基于人才招聘的技能、最佳實踐及創(chuàng)意思想，提供招聘全流程咨詢。

這些服務(wù)為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是文思海輝招聘部招聘組的招聘專員實習生。

一、實習目的

通過實習，要了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時按量按質(zhì)的完成任務(wù)，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結(jié)合起來，形成自己的一套招聘理念。熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

二、實習時間：

XX年3月2日至XX年3月20日。

三、實習地點：

南京江寧區(qū)正方中路199號吉山軟件園13棟8層。

四、實習內(nèi)容：

我所在職位招聘專員實習生的主要工作內(nèi)容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。實習期間我最主要的工作內(nèi)容是負責招聘這一部分，主要負責每天通過絡(luò)、招聘會、傳單宣傳等途徑，為企業(yè)招聘合適的職員以及生產(chǎn)工人，同時負責新進人員的資料系統(tǒng)管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負責前一天新進員工的資料系統(tǒng)錄入，勞動合同簽訂，在人才上更新招聘內(nèi)容，搜尋招聘職位合適的求職者。下午主要的任務(wù)是，統(tǒng)一安排當天求職者的填表面試，應(yīng)聘者人員部門配置，然后整理應(yīng)聘者的資料信息，根據(jù)面試主管的考核結(jié)果通知面試成功者接下來的培訓、體檢等工作安排。

招聘具體工作：

（1）收集應(yīng)聘資料：進行初試，進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口方面綜合比較；符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。

（2）面試：一線人員由人力資源部主管進行面試；財務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進行面試，并按以下程序組織，人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門主管，部門主管進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。

(3)筆試相關(guān)規(guī)定:復試（面試）合格者才有資格參加筆試；參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次；應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。

（4）職工錄用：復試結(jié)束后，由各部門主管和人力資源部主管共同確定錄取人員名單；人力資源部對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《職工錄取報到通

知》和《致謝函》，通知上需注明，被錄取者姓名、編號、職工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜；職工錄用后須辦理擔保手續(xù)，簽訂《擔保書》，新錄職工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產(chǎn)證復印件、及經(jīng)擔保人簽字蓋章的擔保書；人力資源部為每一位新錄用的職工建立職工檔案，新錄職工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關(guān)資料）。

招聘評估

（1）招聘工作評估小組由各級主管領(lǐng)導、人力資源部主管、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導組成。

（2）招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)

部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批。

(2)部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。

我所在職位招聘專員實習生的主要工作內(nèi)容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。

在這實習的三周里，招聘部的工作是為顧客公司進行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為招聘部的一個業(yè)績。財務(wù)部是分管財務(wù)的，財務(wù)的進進出出都得有記錄。人事部主要是招聘公司內(nèi)部員工，員工關(guān)系管理等六大模塊的事務(wù)，IT部主要負責維修電腦和電話，以及office、等辦公軟件如何使用的培訓。我所在的部門是招聘部，我最主要負責的是南京全職和

兼職招聘，每天的工作任務(wù)量是撥打30個電話，對每個電話做詳細記錄，并安排面試，做報告和跟蹤候選人，掌握當天面試的出席率以及通過率和錄用率，對未出席情況備注原因。

在做一個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的一些任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發(fā)新的渠道。在招聘流程中，了解內(nèi)部職位需求，發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道是很重要的模塊，也直接關(guān)系到招聘工作的質(zhì)量與效果。在實習工作中，我積極與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況，這是做好招聘工作的前提。根據(jù)用人部門的要求和崗位職責，我也進行了深入的了解，以期待在面試中與應(yīng)聘者進行深入的溝通。在充分了解內(nèi)部需求的基礎(chǔ)上，我還定時與前程無憂、智聯(lián)招聘等市場負責人溝通，以此來發(fā)布更符合公司具體需要的職位要求發(fā)布招聘信息后，繼續(xù)要做的就是篩選簡歷。篩選上投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）也是一項至關(guān)重要的的工作。一開始主要是一些不是很重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。3月份工作在2月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。3月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每周小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。招聘工作是一個企業(yè)的重中之重，錄用人員的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，因此公司的領(lǐng)導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，花費了大量的人力、物力、財力，但一切事物都具有兩面性，因此，招聘的目標和

篇三：招聘助理實習小結(jié)人力資源管理實習報告

招聘助理實習小結(jié)人力資源管理實習報告

一、實習目的畢業(yè)實習是研究生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，實習是最好的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。通過實習，使我們在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運用所學的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐動手能力，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)；實習又是對畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)。通過實習不僅能了解現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。通過這次實習讓我真正踏入了社會，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、溝通與協(xié)調(diào)能力，使我的人際關(guān)系得到進一步擴大。

二、實習時間XX年8月24日至XX年月3月29日三、實習工作崗位朗詩集團股份有限公司人力資源部招聘助理四、實習單位情況朗詩集團股份有限公司成立于XX年12月24日，專業(yè)致力于綠色科技住宅的開發(fā)建設(shè)。公司以“創(chuàng)造人居價值”為使命，以“綠色人居產(chǎn)品和服務(wù)的卓越提供商，領(lǐng)跑綠色科技地產(chǎn)”為企業(yè)愿景，通過應(yīng)用綠色科技手段，

實現(xiàn)節(jié)能、環(huán)保、健康、舒適、安全、經(jīng)濟等住宅功能，提升住宅產(chǎn)品的人性化指標。

朗詩地產(chǎn)相繼進入南京、無錫、杭州、蘇州、常州、上海，完成了長三角的戰(zhàn)略布局，正積極蓄積力量，擇機進入長江中下游、珠三角、環(huán)渤海等區(qū)域市場。公司開發(fā)的綠色科技住宅總面積超過200萬平米，所有項目被動節(jié)能率均達65%以上，綜合節(jié)能率達到80%。朗詩所開發(fā)的低能耗高舒適度科技住宅，由于在室內(nèi)均衡溫度、加濕除濕、過濾空氣、減弱噪聲等方面領(lǐng)先，獲得了市場高度認同：XX年蓋洛普客戶滿意度測評結(jié)果顯示，朗詩業(yè)主的總體滿意度、忠誠度達到了國內(nèi)地產(chǎn)行業(yè)標桿值，品牌情感投入度遠超行業(yè)平均水平。

由于在低碳減排、人居環(huán)境方面所做的貢獻，朗詩已正式加入聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署氣候中和絡(luò)，并成為氣候組織(TCG)成員，成為中國低碳經(jīng)濟變革的驅(qū)動力之一。

五、實習內(nèi)容小結(jié)以下是我對實習工作的一些體會和總結(jié)。

第一，招聘工作的基本流程。首先要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。篩接著通過各種招聘的渠道篩選簡歷，搜尋合適的候選人，跟候選人進行初步的電話溝通，明確一些信息模糊的地方。對合適的候選人進行電話邀約，安排候選人面試時間。然后就是接待應(yīng)聘者，然后進行面試。對擬錄用的人員辦理入職手續(xù)。這是招聘助理基本的工作流程。

在招聘流程中，了解內(nèi)部職位需求，發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道是很重要的模塊，也直接關(guān)系到招聘工作的質(zhì)量與效果。在實習工作中，我

積極與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況，這是做好招聘工作的前提。根據(jù)用人部門的要求和崗位職責，我也進行了深入的了解，以期在面試中與應(yīng)聘者進行深入的溝通。在充分了解內(nèi)部需求的基礎(chǔ)上，我還定時與前程無憂、智聯(lián)招聘等市場負責人溝通，以此來發(fā)布更符合公司具體需要的職位要求。

發(fā)布招聘信息后，繼續(xù)要做的就是篩選簡歷。篩選上投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）也是一項至關(guān)重要的的工作。一開始主要是一些不是很重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試?；谧陨淼穆殬I(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)知識，我會在篩選簡歷的時候著重看應(yīng)聘者的職業(yè)生涯歷程是否明確的規(guī)劃，其職業(yè)生涯是否具有邏輯性和規(guī)劃性，其職業(yè)生涯的經(jīng)歷與崗位需求是否有一致性。

從實習中遇到的情況來看，具有職業(yè)生涯規(guī)劃意識的人更容易在找工作中找到對口的工作崗位。

篩選簡歷之后，就需要經(jīng)常用電話和應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。在溝通中，要著重了解簡歷信息中的盲點。同時，也著重介紹公司的實際情況，并用候選人闡述工作崗位的有關(guān)情況，以期在信息雙向流動的過程中做出最佳的選擇。對于一些特別優(yōu)秀的人選也要著重介紹公司的發(fā)展前景，以增加崗位的吸引力，以期招聘到更加優(yōu)秀的人才，為公司增添更多的源動力。

在溝通后確定為候選人后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職

者做進一步的面談。對符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

除了上招聘之外，還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理有事臨時走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我懂得不多，并且我實習公司的財務(wù)人員的基本情況我也了解的不多，導致不能跟應(yīng)聘者進行有效的溝通。這說明我在隨機應(yīng)便的能力上和專業(yè)知識的學習上還有很多的路要走。

招聘工作的重中之重就是接待應(yīng)聘者，并進行面試。每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表給應(yīng)聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題進行簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的應(yīng)及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試。

面試是招聘工作中最具有互動性的一個環(huán)節(jié)，也決定著招聘效果的好壞。其中，對一些非重要的崗位進行初步的面談，是招聘助理的主要工作。做這項工作主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。實際操作中，面試的主要工作是由部門負責人完成的，我要做好的就是認真了解部門負責人的意見，并且登記在冊，

以便后續(xù)的工作順利地展開。同時，在面試后也可以提出自己對應(yīng)聘者的看法。以便做到更好的認識應(yīng)聘者。在取舍的時候主要是理清招聘的幾個原則。因為應(yīng)聘者的情況五花八門，看起來很凌亂，但是在工作中不能過多的考慮應(yīng)聘者的個人感受，而應(yīng)該從公司的利益和工作崗位出發(fā)，更好地遴選應(yīng)聘者。做到心中有原則，手中有制度，實施有感情。

在實習過程中有很多的事務(wù)性的工作，這些事務(wù)性的工作都是小事，但是把這些小事做好也是招聘工作的重要內(nèi)容。比如以入職為例，就有很多的流程和注意事項。

（1）通知體檢及上班報到日期人。核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書及體檢報告，身份證或者照片沒帶的則暫時不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理工牌、飯卡，工資卡、錄指紋等。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才

篇四：招聘專員畢業(yè)實習報告

關(guān)于在高新區(qū)勞務(wù)派遣有限公司從事招聘專員工作的

實習報告

1、概述

實習單位簡介

新余高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣有限公司，是一家新余高新區(qū)勞動就業(yè)和社會保障局下屬的國有勞務(wù)派遣有限公司，地址是新余高新開發(fā)區(qū)光伏路勞動就業(yè)和社會保障局，主要服務(wù)是有：

1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等；

2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金；

3、代存企業(yè)勞動人事檔案；

4、代企業(yè)辦理與員工解除(終止)勞動合同轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險；

5、代辦員工技術(shù)等級鑒定和職稱評定申報工作；

6、代企業(yè)辦理員工的各項商業(yè)補充保險；

7、代辦招聘員工、引進人才；

8、其它專門委托事項。

實習過程基本回顧

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。這些服務(wù)為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業(yè)招聘組的招聘專員實習生。

2、實習項目簡介

項目介紹

我所在的部門是業(yè)務(wù)部的企業(yè)招聘組，在這四個月的時間里，我總共負責了4個招聘項目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領(lǐng)航照明每月200人的招聘，協(xié)訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘。

基本原理

在做每個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發(fā)新的渠道。

3、實習內(nèi)容綜合分析

本人承擔的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時

按量按質(zhì)的完成任務(wù)，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結(jié)合起來，形成自己的一套招聘理念。

專業(yè)知識和技能的應(yīng)用

我所在職位招聘專員實習生的主要工作內(nèi)容是分析用人企業(yè)的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。

在這實習的四個月月里，我基本上了解了一下新余高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣有限公司的組織結(jié)構(gòu)，它分為市場部、渠道部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務(wù)的公司。渠道部主要是為業(yè)務(wù)部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集等招聘站成為合作伙伴，開通賬戶升級為會員。業(yè)務(wù)部的工作是在市場部簽約后分小組為顧客公司進行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業(yè)務(wù)部的一個業(yè)績。財務(wù)部是分管財務(wù)的，財務(wù)的進進出出都得有記錄。

4、實習總結(jié)

經(jīng)過一個半月的實習，鍛煉的不僅是理論和實踐相結(jié)合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：

簡歷篩選能力。

在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經(jīng)歷和離職原因，看他是否具有穩(wěn)定性和壓力的承受能力。不能出現(xiàn)簡歷上的時間空白。

電話面試篩選。

在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領(lǐng)導者應(yīng)具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。

職位信息問題解答。

在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應(yīng)對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。

規(guī)范性工作。

這份工作讓我知道了做任何一份工作都應(yīng)該認認真真，不應(yīng)該抱有一種敷衍的態(tài)度，如果連我們都是一種敷衍的態(tài)度，候選人也是一種敷衍的態(tài)度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統(tǒng)一的培訓，有一套固定的話數(shù)，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數(shù)都是相同的，體現(xiàn)了一個公司的規(guī)范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規(guī)范性體現(xiàn)在細節(jié)。

忍耐力磨練。

出去工作以后，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發(fā)脾氣而是應(yīng)該好言相勸。每天說著同樣的話數(shù)卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數(shù)，讓自己出色的完成工作。

5、結(jié)束語

總之，經(jīng)過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結(jié)合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規(guī)劃，也對獵頭這個行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面的相關(guān)知識。

篇五：招聘與錄用實訓總結(jié)報告

招聘與錄用實訓總結(jié)報告

伴隨著我們的討論聲、爭吵聲、歡笑聲，為期一周的招聘與錄用實訓就要結(jié)束了。在這一周的時間里，我學到了很多，明白了一些道理。我明白了團隊合作的重要性，我明白了要學會理解他人，我明白了做人要有自信心。

首先我明白了招聘的意義主要有以下幾點：

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中處于首要地位;

2、招聘人才的結(jié)果影響企業(yè)今后的發(fā)展；

3、招聘工作是一項樹立企業(yè)形象的對外公關(guān)活動；

4、招聘工作的質(zhì)量將影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性；

5、招聘工作直接影響人力資源管理的費用。

實訓是一種實踐，是理論聯(lián)系實際，應(yīng)用和鞏固所學專業(yè)知識的一項重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個重要手段。通過實訓，我們可以更加熟悉關(guān)于招聘與錄用的具體操作流程，增強我們的感性認識，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實訓過程中我更加了解了關(guān)于招聘的方式的選擇，可以是內(nèi)部招聘也可以是外部招聘，招聘的途徑主要有報子招聘、絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘。也明白了怎樣去撰寫招聘廣告。且在具體實訓中了解到了，招聘人員需要制作的一些表，如招聘計劃表、人事部門月報表等等，實踐與書本相結(jié)合，讓我懂得了許多。

在此次實訓中，我們的主要任務(wù)有一下幾點：

1、全班分為幾個小組，各小組建虛擬公司，我們小組由李超凡擔任組長，我們小組的虛擬公司命名為超凡化妝品公司。我們分工做了企業(yè)概況編寫，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制和制作員工一般情況登記表和人事部門月報表。

2、招聘計劃制定：我們根據(jù)招聘方案的各部分內(nèi)容分工進行制作，然后匯總編制出招聘方案，和編寫人力資源招聘計劃表。

3、制定面試方案與編制面試與錄用表格：針對市場營銷經(jīng)理一職編制了結(jié)構(gòu)化面試表和結(jié)構(gòu)化面試提綱，還編制了面試評價表、面試成績一覽表、錄用通知書和辭謝通知書等。

4、編寫自薦書與制作PPT：我們各自編寫自己的自薦書，之后小組整理匯總資料，制作方案展示PPT。

5、各小組分別展示其PPT，由老師做出點評，提交所有相關(guān)資料包括小組和個人要提交的東西，小組主要要交一份公司組建情況、一份招聘計劃等，而個人要交的主要有個人實訓日志、一份自薦書和總結(jié)報告。

實訓終于結(jié)束了，這這幾天的日子里，我真的感悟很多，學到很多，鍛煉了許多，我體會了團隊的重要性，學會了在一個團隊中要相互理解相互合作，增加了團隊之間的友誼，拓展了對專業(yè)知識的積累，增加了實踐的經(jīng)驗，我非常開心有這次實訓，給了我提升自己能力的機會，我很享受這段過程，很喜歡和同學開心的在一起完成任務(wù)，希望能有下次繼續(xù)提升我能力的機會。

篇六：招聘專員畢業(yè)實習報告

中南民族大學

畢業(yè)實習報告

學院：公共管理學院

專業(yè)：公共事業(yè)管理年級：09級

題目招聘專員實習報告

學生姓名：向采鳳學號：09122028

陳芳講師

XX年05月08日

招聘專員實習報告

前言：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

我所在的科銳爾人力資源服務(wù)（蘇州）有限公司-科銳國際人力資源有限公司分公司，是一家領(lǐng)先于亞洲的獵頭公司，主要服務(wù)是有：

1.長期雇員招聘：中高級管理及專業(yè)技術(shù)人才招聘

2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包

3.靈活招聘、崗位外包：短期職位招聘和人事管理，長期編制外人員的崗位外包

4.營銷外包：產(chǎn)品終端營銷活動策劃、執(zhí)行，長短期促銷人員招聘、培訓、管理及市場信息統(tǒng)計

5.校園招聘：以結(jié)果為導向的校園獵頭、校園招聘營銷與執(zhí)行

6.管理學院：招聘專家認證、招聘管理策略及技能的系列培訓

7.招聘咨詢：基于人才招聘的技能、最佳實踐及創(chuàng)意思想，提供招聘全流程咨詢

這些服務(wù)為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是康肯招聘組的招聘專員實習生。

一、實習目的

通過實習，要了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時按量按質(zhì)的完成任務(wù)，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結(jié)合起來，形成自己的一套招聘理念。

二、實習時間：

XX年3月15日至XX年4月28日

三、實習地點：

科銳爾人力資源服務(wù)（蘇州）有限公司，地址是蘇州市工業(yè)園區(qū)星湖街創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園10-7F

四、實習內(nèi)容：

我所在職位招聘專員實習生的主要工作內(nèi)容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。

在這實習的一個半月里，我基本上了解了一下科銳的組織結(jié)構(gòu)，它分為市場部、渠道部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、人事部、IT支持中心，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務(wù)的公司。渠道部主要是為業(yè)務(wù)部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集等招聘站成為合作伙伴，開通賬戶升級為會員。業(yè)務(wù)部的工作是在市場部簽約后分小組為顧客公司進行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業(yè)務(wù)部的一個業(yè)績。財務(wù)部是分管財務(wù)的，財務(wù)的進進出出都得有記錄。人事部主要是招聘公司內(nèi)部員工，員工關(guān)系管理等六大模塊的事務(wù)，IT部主要負責維修電腦和電話，以及office、outlook等辦公軟件如何使用的培訓。

我所在的部門是業(yè)務(wù)部的康肯招聘組，在這一個半月的時間里，我總共負責了4個招聘項目。分別是漢堡王項目的營業(yè)員店員的招聘，英孚英語的市場推廣專員的招聘，依戀旗下品牌MIXXO的店員營業(yè)員的招聘以及聯(lián)想項目聯(lián)合督導的招聘。

在負責漢堡王、英孚英語和依戀MIXXO項目時，我最主要負責的是上海、合肥和深圳這幾個城市的全職和兼職招聘，負責聯(lián)想項目時，主要是負責河南、湖南、黑龍江、吉林、內(nèi)蒙古、江西、云南、貴州等省市的督導招聘，每天的工作任務(wù)量是撥打30個電話并做成電話namelist，對每個電話做詳細記錄，推薦8個候選人并安排面試，做8個候選人報告和跟蹤候選人，掌握當天面試的出席率以及通過率和錄用率，對未出席情況備注原因。

在做一個項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的一些任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發(fā)新的渠道。

五、實習總結(jié)

經(jīng)過一個半月的實習，鍛煉的不僅是理論和實踐相結(jié)合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：

1、簡歷篩選能力。

在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經(jīng)歷和離職原因，看他是否具有穩(wěn)定性和壓力的承受能力。不能出現(xiàn)簡歷上的時間空白。

2、電話面試篩選。

在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領(lǐng)導者應(yīng)具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。

3、職位信息問題解答。

在和候選人進行職位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應(yīng)對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。

4、規(guī)范性工作。

這份工作讓我知道了做任何一份工作都應(yīng)該認認真真，不應(yīng)該抱有一種敷衍的態(tài)度，如果連我們都是一種敷衍的態(tài)度，候選人也是一種敷衍的態(tài)度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統(tǒng)一的培訓，有一套固定的話數(shù)，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數(shù)都是相同的，體現(xiàn)了一個公司的規(guī)范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規(guī)范性體現(xiàn)在細節(jié)。

5、忍耐力磨練。

出去工作以后，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發(fā)脾氣而是應(yīng)該好言相勸。每天說著同樣的話數(shù)卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數(shù)，讓自己出色的完成工作。

總之，經(jīng)過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結(jié)合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規(guī)劃，也對獵頭這個行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面的相關(guān)知識。

教師評語：

分數(shù)：

公共管理學院向采鳳專業(yè)公共事業(yè)管理XX-05-08

篇七：招聘與錄用實訓總結(jié)報告

招聘與錄用實訓總結(jié)

本學期的招聘與錄用課程已經(jīng)結(jié)束，為了鞏固招聘與錄用課程的理論知識，使這些知識系統(tǒng)化、實際化，老師組織了一次為期兩天的招聘與錄用的實訓課程。實訓課總結(jié)如下：

實訓是一種實踐，是理論聯(lián)系實際，應(yīng)用和鞏固所學專業(yè)知識的一項重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個重要手段。通過實訓，我們可以更加熟悉關(guān)于招聘與錄用的具體操作流程，增強我們的感性認識，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實訓過程中我更加了解了關(guān)于招聘的方式的選擇，可以是內(nèi)部招聘也可以是外部招聘；招聘的途徑主要有報紙招聘、絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘；招聘崗位的招聘標準的規(guī)范性和嚴密性，以及招聘的行為面試試題和面試評分標準制定；也實際模擬了一次招聘的建立篩選環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)。

招聘標準的制定是實訓課的第一環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)我們小組討論，首先確定招聘的崗位是招聘專員，然后根據(jù)招聘專員應(yīng)具備的能力素質(zhì)制定出以教育程度、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、個人特征、相關(guān)證書等為參考要素的招聘標準。通過這一環(huán)節(jié)我們了解了一個招聘專員最基本的任職標準，也了解這一崗位的專業(yè)素質(zhì)，并且在制定一個崗位標準的時候需要根據(jù)不同崗位的不同崗位素質(zhì)來制定相應(yīng)的崗位標準，為高效率的招聘奠定基礎(chǔ)。

行為面試試題及評分表的制定是實訓課的第二環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)我們小組在招聘標準的基礎(chǔ)上根據(jù)招聘專員所應(yīng)具備的招聘與錄用的專業(yè)知識、邏輯思維能力、崗位責任、個人特征、團隊協(xié)作能力等標準制定了相應(yīng)的面試試題。這一環(huán)節(jié)，在制定面試試題和與老師的交流溝通中，我們了解到整個試題需要根據(jù)相關(guān)標準做的有條例順序，對于每個問題也需要針對到專業(yè)知識的每個點，做出具體化、可量化，專門針對招聘專員的試題。

簡歷篩選及模擬面試時實訓課的第三個環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)中，首先是簡歷篩選，通過應(yīng)聘者的簡歷內(nèi)容篩選出符合招聘標準的人，從而進入招聘的面試環(huán)節(jié)；通過簡歷篩選，我們了解到簡歷的內(nèi)容應(yīng)基本具備個人信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、自我評價等內(nèi)容的概述。在建立篩選之后就是模擬面試環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中深刻的認識到面試官應(yīng)對面試試題的標準掌握非常清楚，以應(yīng)對面試過程中對應(yīng)聘者

表現(xiàn)的把握，判斷出面試者有沒有回答道本質(zhì)、思維是否嚴密、信息是否真實、面試者的素質(zhì)是否符合崗位特征等；同時對于面試官本身也得有一個清晰的邏輯思維、良好的心態(tài)和表達能力。

這次實訓課在經(jīng)過招聘標準的制定、面試試題及評分表的制定、簡歷篩選及模擬面試這三個環(huán)節(jié)以后，我們小組成員對招聘與錄用課程的實際運用有了基本的掌握。

篇八：人員素質(zhì)測評與招聘實習報告

人員素質(zhì)測評與招聘B

實習報告

姓名張佳所在學院經(jīng)濟與管理學院專業(yè)班級會計1202班學號234567指導教師劉文日期XX年9月30日

人員素質(zhì)測評與招聘B成績評定表

西安郵電大學經(jīng)濟與管理學院院(系)

實習報告

一、實習目的

我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

二、實習時間及地點

XX年9月28日----XX年10月2日東區(qū)

三、實習過程及內(nèi)容

招聘會開始之前，我們先瀏覽了學校的就業(yè)信息上招聘的問題、職位以及相關(guān)的薪酬等內(nèi)容。通過上查資料，我們了解到了參加這次招聘會企業(yè)的類型以及他們要招聘的職位，然后向應(yīng)聘學生推薦其匹配的企業(yè)。由于在此之前，我們專門開展了宣講會，于是我們小組成員每人可以直接開始收簡歷并進行面試。并提前告訴大家通過絡(luò)進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經(jīng)濟效益。招聘會正式開始之后，我們進入會場，做好各種工作準備。僅僅不到半個小時，現(xiàn)場便變得火爆起來，很多學生都來到現(xiàn)場投簡歷。通過具體的觀察和詢問，我們了解到，我院12級學生主要還是應(yīng)聘財務(wù)類等與專業(yè)直接掛鉤的工作，也有