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2023年離職報告多了這三字賠公司2.9萬(完整文檔)離職報告多了這三字賠公司2.9萬1最近,此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動辭職的他,卻因為圖省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板,結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)下面是我為大家整理的離職報告多了這三字賠公司2.9萬(完整文檔),供大家參考。
離職報告多了這三字賠公司2.9萬1
最近,此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。
原本是主動辭職的他,卻因為圖省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板,結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟賠償金。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實中,勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù)。看似“差不多”的文書內(nèi)容,在勞動者*時卻會帶來“差很多”的結(jié)果。
律師提醒,勞動者離職時應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書,學(xué)會“堵漏避坑”,寫清離職原因和補償金額等內(nèi)容,慎用“申請”“批示”“請求”等詞語,對于格式條款,要敢于提出疑問,謹慎簽字。
離職報告多寫3個字,賠了公司2.9萬元
2023年3月,彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告,報告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的,文末有“請批示”字樣。
當年4月23日,彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院傳票:企業(yè)狀告他曠工,并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。
經(jīng)審理,大連市金州區(qū)人民法院認為,彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣,屬于協(xié)商解除勞動關(guān)系,不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”的情形,而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同”的情形。因此,在雙方未協(xié)商一致的情況下,彭晨宇的行為屬于曠工,應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。
無獨有偶,2023年7月,大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。
一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保,且拖欠兩個月工資6400元,向企業(yè)提交了《解除勞動合同通知書》。
原本,根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條,用人單位有未及時足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社保費等情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應(yīng)向勞動者支付一定經(jīng)濟補償。
然而,由于王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板,其中并未寫明離職具體原因。最終,在法庭調(diào)解下,王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。
企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名,埋“坑”“套路”勞動者
“看上去‘差不多’的模板內(nèi)容,在勞動者*時卻會帶來‘差很多’的結(jié)果?!鄙虾6魏投危ㄉ蜿枺┞蓭熓聞?wù)所律師孟宇*介紹說,在她接手的勞動糾紛案件中,除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況,用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動者的情況也不鮮見。
沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的。
離職時,企業(yè)以快速支付經(jīng)濟補償金為由要求她在《離職申請書》上簽字,并表示,這是公司的統(tǒng)一模板,都是格式條款。勞動仲裁時,《離職申請書》中“雙方再無其他爭議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù),導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補發(fā)加班費的申請。
仲裁庭表示,趙曉姝是完全民事行為能力人,沒證據(jù)表明她被公司脅迫,故簽字同意無其他爭議就不能再申請補償。
因為公司的“套路”,職工李麗也沒能拿到經(jīng)濟補償金。
仲裁庭上,用人單位拿出她簽過字的《離職申請單》時,她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項中,自己勾選的"是“個人原因”。因此,仲裁庭認定李麗是主動辭職。
“‘公司原因’選項后面的括號內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社?!??!崩铥惛嬖V記者,她當時覺得,辭職是因為對調(diào)崗不滿,而非欠薪或未繳社保,所以就沒有勾選“公司原因”。
在相關(guān)案件審理中,沈陽一基層人民法院的法官鄭虹也向記者證實,出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板,與事實不符的情況,法官只能根據(jù)證據(jù)判決,“白紙黑字的文書最有說服力,員工要對自己簽過字的文書負責?!?/p>
離職文書無統(tǒng)一模板,勞動者應(yīng)學(xué)會“堵漏避坑”
辭職報告、辭職申請書、離職通知書、離職協(xié)議……記者檢索發(fā)現(xiàn),網(wǎng)上關(guān)于離職文書的模板,名稱五花八門,內(nèi)容要素也不盡相同。
北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師梁照強介紹說,勞動者離職一般分為3種情況:一種是主動離職,需要提前30天通知用人單位;另一種是協(xié)商一致離職;還有一種是被迫離職。
“不同公司對離職文書的要求不盡相同,并沒有統(tǒng)一模板之說,網(wǎng)上的離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對性。”他解釋說,通常勞動者主動離職,應(yīng)提交《辭職(離職)通知書》,原因勾選“個人原因”,企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償;協(xié)商一致離職,應(yīng)提交《離職(辭職)協(xié)議書》,文中應(yīng)寫明離職時間,補償形式及金額;而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動合同通知書》,寫明被迫離職原因及索要補償金額,比如未及時繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等,作為后續(xù)*的證據(jù)。
鄭虹認為,企業(yè)應(yīng)承擔起風(fēng)險提示的責任,主動告知勞動者對離職文書的要求,避免事后出現(xiàn)糾紛。另外,勞動*門應(yīng)加強監(jiān)管,對于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰。
孟宇*建議,勞動者辭職時認真對待離職文書,學(xué)會“堵漏避坑”,特別是要寫清離職原因和補償金額等內(nèi)容,慎用“申請”“批示”“請求”等詞語,對于不確定的條款,要敢于提出疑問。如果被迫套用模板或接受格式條款,可以在備注中說明情況,并復(fù)印留下證據(jù)。無法鑒別離職文書是否有“坑”,不要立刻簽字,可向工會、人社
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