新勞動合同樣本（5篇）

第21頁共21頁新勞動合同樣本?甲方：

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????????乙方：?

_____?單位名稱：__?___????????姓名?：_____?法定代表人：性?別：委托代理?人：出生年月：?廠址：疽庭住?址：所屬區(qū)：?根據(jù)《___?__廠實行全員?勞動合同制暫行?規(guī)定》（以下簡?稱《暫行規(guī)定》?）和_____?勞動局《本市全?民所有制企業(yè)實?行全員勞動合同?制試行辦法》的?有關(guān)規(guī)定：在平?等自愿、協(xié)商一?致的原則下，雙?方訂立合同如下?：一、合同類?別和合同期限?第一條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)商一?致，采取下列第?種形式：（一?）固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中，試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日。（二?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起。其中，?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日。（三）以?完成一定工作任?務(wù)為期限：自_?___年___?_月____日?起至時止。二?、工作崗位1?.甲方根據(jù)生產(chǎn)?和工作的需要，?并參照乙方的工?作技能或特長，?經(jīng)考核后擇優(yōu)上?崗或安排適當?shù)?工作。上崗前應?按照《____?_廠崗位聘用實?施辦法》與所在?部門簽訂上崗聘?約。上崗聘約為?本合同附件。?2.甲方因生產(chǎn)?和工作需要或根?據(jù)乙方的工作能?力和表現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙方的工?作部門工作崗位?，在征求乙方意?見時，如無特殊?情況，乙方應以?服從為原則。?3.雙方有關(guān)崗?位聘用、解聘等?事中項按《__?___廠崗位聘?用實施辦法》和?《_____廠?職工下崗待聘的?暫行規(guī)定》辦理?。三、雙方的?責任和義務(wù)1?.甲方應根據(jù)國?家有關(guān)勞動保護?、安全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采取有?效措施，為乙方?提供良好的勞動?環(huán)境和工作條件?，加強對職工的?安全、衛(wèi)生和勞?動保護，并根據(jù)?生產(chǎn)和實際工作?需要發(fā)給乙方必?要的勞防用品和?保健營養(yǎng)待遇。?同時，對女職工?應酌情實行特殊?保護。2.甲?方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)展情況?，不斷提高和改?善職工生活福利?待遇，并提供必?要的集體生活設(shè)?施和娛樂場所。?3.甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作需要?，對職工提供必?要的專業(yè)技術(shù)培?訓和業(yè)務(wù)進修條?件，并進行政治?文件學習、安全?生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀?教育等。4.?乙方有參加甲方?民主管理，獲得?政治榮譽和物質(zhì)?獎勵的權(quán)利。?5.乙方上崗后?應按照甲方的生?產(chǎn)和工作要求，?掌握本崗位的工?作技能和操作規(guī)?程，按質(zhì)按量地?完成各項規(guī)定的?生產(chǎn)和工作任務(wù)?，并接受甲方職?能部門的有關(guān)考?核。6.乙方?在合同期內(nèi)，應?樹有良好的職業(yè)?道德和主人翁精?神風貌，維護企?業(yè)聲譽，愛護集?體財產(chǎn)。四、?勞動報酬1.?甲方實行該企業(yè)?的內(nèi)部工資分配?形式并根據(jù)“按?勞分配”的原則?，按照崗位的勞?動技能高低、工?作責任大小、勞?動強度和勞動條?件優(yōu)劣情況，確?定不同工種的勞?動報酬，隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)?濟效益增長情況?，逐步提高乙方?勞動報酬和有關(guān)?福利待遇。2?.乙方工資、獎?金、浮動工資、?崗位工資、加班?工資和相應的福?利津貼等，仍按?甲方現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。3?.乙方在生產(chǎn)或?工作中有突出貢?獻或特殊成績的?，甲方可給予必?要的精神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵或晉級?工資。五、福?利待遇和勞動保?險1.在勞動?合同期間，乙方?仍享受統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津貼，物?價補貼、計劃生?育、住房補貼、?養(yǎng)老保險、獨生?子女費以及法定?的公休節(jié)假日、?探親假、婚喪假?、產(chǎn)假和甲方規(guī)?定的職工休假等?。2.在勞動?合同期間內(nèi)，乙?方因工或非因工?死亡的待遇以及?家屬勞保待遇等?仍按國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動合同期?間，乙方患病或?非因工負傷期間?的有關(guān)待遇仍按?國家現(xiàn)行的有關(guān)?政策和本單位規(guī)?章制度執(zhí)行。對?乙方的停工醫(yī)療?期按《____?_廠實行全員勞?動合同制的暫行?規(guī)定》中的有關(guān)?條款執(zhí)行。4?.被列入下崗待?聘范圍的人員，?其各種待遇按照?《_____廠?下崗待聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)行。?5.乙方到達離?退休年齡，其離?退休待遇仍按國?家現(xiàn)行政策規(guī)定?執(zhí)行。六、勞?動紀律乙方在?勞動合同期間內(nèi)?必須自覺地遵守?國家的有關(guān)法規(guī)?法紀、遵守勞動?紀律和甲方制定?的各種規(guī)章制度?，如有違紀違章?行為，甲方有權(quán)?按有關(guān)廠規(guī)廠紀?規(guī)定給予必要的?處罰。七、合?同的變更、終止?和解除1.凡?有固定期限的勞?動合同，期限屆?滿時即為終止，?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂勞動合?同。2.合同?雙方在履行勞動?合同過程中，如?發(fā)生特殊情況，?無法履行勞動合?同的有關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)商一致?后，可變更勞動?合同的有關(guān)內(nèi)容?，但必須辦理變?更手續(xù)。3.?職工到達規(guī)定的?離退休年齡或因?病喪失勞動能力?提前退休時，勞?動合同自然終止?。4.在勞動?合同期間，任何?一方要求解除勞?動合同，除屬《?上海竟成印刷廠?實行全員勞動合?同制暫行規(guī)定》?中的第十六條第?一、二、三、四?款之外，必須提?前一個月以書面?形式通知對方，?方可辦理解除勞?動合同的手續(xù)。?5.在勞動合?同期限內(nèi)，乙方?如屬《暫行規(guī)定?》中第十六條規(guī)?定之一的，甲方?可以解除勞動合?同。6.乙方?在勞動合同期限?內(nèi)，如遇有《暫?行規(guī)定》第十八?條規(guī)定之一的，?甲方不得解除勞?動合同。7.?乙方在勞動合同?期限內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定》第?十七條規(guī)定之一?的，可向甲方提?出解除勞動合同?。8.被解除?勞動合同的乙方?人員，甲方根據(jù)?《暫行規(guī)定》的?有關(guān)條款辦理有?關(guān)手續(xù)。八、?違約責任1.?在合同期內(nèi)，甲?方除《暫行規(guī)定?》第十六條、第?十九條、乙方除?《暫行規(guī)定》第?十七條規(guī)定的條?件外，均不得解?除合同或自行離?職，否則應支付?違約金500元?。2.甲乙雙?方必須嚴格履行?勞動合同，除遇?有特殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一致不?能履行勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容外，?任何一方違反合?同給對方造成經(jīng)?濟損失的，應根?據(jù)其后果和責任?大小，給對方賠?償經(jīng)濟損失。賠?償金額按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H情況確?定。3.凡由?甲方出資對乙方?進行培訓、學歷?學習、進修或分?房的人員，其有?離職、調(diào)動或違?約時，均按《上?海竟成印刷廠關(guān)?于職工在服務(wù)期?內(nèi)離崗及違約賠?償辦法》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。九、?雙方需要約定的?有關(guān)條款1.?本合同未盡事宜?，均按《暫行規(guī)?定》的有關(guān)規(guī)定?辦理。2.本?合同的有關(guān)規(guī)定?在執(zhí)行過程中，?如與國家新頒布?的有關(guān)規(guī)定相抵?觸時，應按國家?規(guī)定執(zhí)行。甲乙?雙方需要修訂或?補充的，可協(xié)商?修訂補充。3?.4.十、?勞動爭議的調(diào)解?、仲裁因履行?勞動合同發(fā)生爭?議，當事人應當?從知道或應當知?道其權(quán)利被侵害?之日起六個月內(nèi)?向企業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會申請?調(diào)解，也可在爭?議發(fā)生之日起六?個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)?解不成三十日內(nèi)?，按規(guī)定向虹口?區(qū)勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。本勞動合同?依法成立，具有?法律效力，經(jīng)甲?乙雙方簽字后生?效。此合同一式?兩份。企業(yè)和勞?動者各執(zhí)一份。?甲方：

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????????乙方：?

_____?法定代表人（簽?章）：（蓋章或?簽名）委托代?表人（簽章）：?合同簽訂日期?：_____?????合同?簽訂日期：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日絕證單位：?絕證日期：?新勞動合同樣本?（二）用人單?位（甲方）：法?定代表人：受?聘用人（乙方）?：身份證號：?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》以及國家有關(guān)?法律、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商，就?確立勞動聘用關(guān)?系事宜，自愿簽?訂本合同，以資?共同遵守本合同?所列條款：一?、勞動合同期限?、試用期第一?條本合同期限為?____年期限?合同。本合同?生效日期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中前?個月為試用期，?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作崗位、?工作內(nèi)容第二?條乙方同意根據(jù)?甲方工作需要在?部門崗位（工作?）從事職務(wù)，并?兼任工作。第?三條乙方按照甲?方確定的崗位職?責要求，認真履?行自己的職責，?按時完成工作任?務(wù)，達到規(guī)定的?工作標準。第?四條甲方根據(jù)工?作需要以及乙方?的工作表現(xiàn)和工?作能力有權(quán)對乙?方的工作崗位或?職務(wù)進行調(diào)整，?如工作需要也可?安排乙方在甲方?住所所在地以外?的地方工作。乙?方愿意服從甲方?的工作安排與管?理。第五條乙?方不能勝任或不?適應本崗位（職?務(wù)）工作時，甲?方有權(quán)決定對其?進行培訓或調(diào)整?工作崗位（職務(wù)?）。第二章勞?動合同的訂立?第七條用人單位?自用工之日起即?與勞動者建立勞?動關(guān)系。用人單?位應當建立職工?名冊備查。第?八條用人單位招?用勞動者時，應?當如實告知勞動?者工作內(nèi)容、工?作條件、工作地?點、職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，以及?勞動者要求了解?的其他情況;用?人單位有權(quán)了解?勞動者與勞動合?同直接相關(guān)的基?本情況，勞動者?應當如實說明。?第九條用人單?位招用勞動者，?不得扣押勞動者?的居民身份證和?其他證件，不得?要求勞動者提供?擔?；蛘咭云渌?名義向勞動者收?取財物。第十?條建立勞動關(guān)系?，應當訂立書面?勞動合同。已?建立勞動關(guān)系，?未同時訂立書面?勞動合同的，應?當自用工之日起?一個月內(nèi)訂立書?面勞動合同。?用人單位與勞動?者在用工前訂立?勞動合同的，勞?動關(guān)系自用工之?日起建立。第?十一條用人單位?未在用工的同時?訂立書面勞動合?同，與勞動者約?定的勞動報酬不?明確的，新招用?的勞動者的勞動?報酬按照集體合?同規(guī)定的標準執(zhí)?行;沒有集體合?同或者集體合同?未規(guī)定的，實行?同工同酬。第?十二條勞動合同?分為固定期限勞?動合同、無固定?期限勞動合同和?以完成一定工作?任務(wù)為期限的勞?動合同。第十?三條固定期限勞?動合同，是指用?人單位與勞動者?約定合同終止時?間的勞動合同。?用人單位與勞?動者協(xié)商一致，?可以訂立固定期?限勞動合同。?第十四條無固定?期限勞動合同，?是指用人單位與?勞動者約定無確?定終止時間的勞?動合同。用人?單位與勞動者協(xié)?商一致，可以訂?立無固定期限勞?動合同。有下列?情形之一，勞動?者提出或者同意?續(xù)訂、訂立勞動?合同的，除勞動?者提出訂立固定?期限勞動合同外?，應當訂立無固?定期限勞動合同?：（一）勞動?者在該用人單位?連續(xù)工作滿十年?的;（二）用?人單位初次實行?勞動合同制度或?者國有企業(yè)改制?重新訂立勞動合?同時，勞動者在?該用人單位連續(xù)?工作滿十年且距?法定退休年齡不?足十年的;（?三）連續(xù)訂立二?次固定期限勞動?合同，且勞動者?沒有本法第三十?九條和第四十條?第一項、第二項?規(guī)定的情形，續(xù)?訂勞動合同的。?用人單位自用?工之日起滿一年?不與勞動者訂立?書面勞動合同的?，視為用人單位?與勞動者已訂立?無固定期限勞動?合同。第十五?條以完成一定工?作任務(wù)為期限的?勞動合同，是指?用人單位與勞動?者約定以某項工?作的完成為合同?期限的勞動合同?。用人單位與?勞動者協(xié)商一致?，可以訂立以完?成一定工作任務(wù)?為期限的勞動合?同。第十六條?勞動合同由用人?單位與勞動者協(xié)?商一致，并經(jīng)用?人單位與勞動者?在勞動合同文本?上簽字或者蓋章?生效。勞動合?同文本由用人單?位和勞動者各執(zhí)?一份。第十七?條勞動合同應當?具備以下條款：?（一）用人單?位的名稱、住所?和法定代表人或?者主要負責人;?（二）勞動者?的姓名、住址和?居民身份證或者?其他有效身份證?件號碼;（三?）勞動合同期限?;（四）工作?內(nèi)容和工作地點?;（五）工作?時間和休息休假?;（六）勞動?報酬;（七）?社會保險;（?八）勞動保護、?勞動條件和職業(yè)?危害防護;（?九）法律、法規(guī)?規(guī)定應當納入勞?動合同的其他事?項。勞動合同?除前款規(guī)定的必?備條款外，用人?單位與勞動者可?以約定試用期、?培訓、保守秘密?、補充保險和福?利待遇等其他事?項。第十八條?勞動合同對勞動?報酬和勞動條件?等標準約定不明?確，引發(fā)爭議的?，用人單位與勞?動者可以重新協(xié)?商;協(xié)商不成的?，適用集體合同?規(guī)定;沒有集體?合同或者集體合?同未規(guī)定勞動報?酬的，實行同工?同酬;沒有集體?合同或者集體合?同未規(guī)定勞動條?件等標準的，適?用國家有關(guān)規(guī)定?。第十九條勞?動合同期限三個?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過一個月;勞?動合同期限一年?以上不滿三年的?，試用期不得超?過二個月;三年?以上固定期限和?無固定期限的勞?動合同，試用期?不得超過六個月?。同一用人單?位與同一勞動者?只能約定一次試?用期。以完成?一定工作任務(wù)為?期限的勞動合同?或者勞動合同期?限不滿三個月的?，不得約定試用?期。試用期包?含在勞動合同期?限內(nèi)。勞動合同?僅約定試用期的?，試用期不成立?，該期限為勞動?合同期限。新?勞動合同樣本（?三）甲方：

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????????乙?方：

____?_單位名稱：?_____?????????姓名：____?_法定代表人?：性別：委托?代理人：出生年?月：廠址：疽?庭住址：所屬?區(qū)：根據(jù)《_?____廠實行?全員勞動合同制?暫行規(guī)定》（以?下簡稱《暫行規(guī)?定》）和___?__勞動局《本?市全民所有制企?業(yè)實行全員勞動?合同制試行辦法?》的有關(guān)規(guī)定：?在平等自愿、協(xié)?商一致的原則下?，雙方訂立合同?如下：一、合?同類別和合同期?限第一條本合?同期限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采取下?列第種形式：?（一）固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中，試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日。?（二）無固定期?限：自____?年____月_?___日起。其?中，試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日。（三?）以完成一定工?作任務(wù)為期限：?自____年_?___月___?_日起至時止。?二、工作崗位?1.甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作的需?要，并參照乙方?的工作技能或特?長，經(jīng)考核后擇?優(yōu)上崗或安排適?當?shù)墓ぷ?。上?前應按照《__?___廠崗位聘?用實施辦法》與?所在部門簽訂上?崗聘約。上崗聘?約為本合同附件?。2.甲方因?生產(chǎn)和工作需要?或根據(jù)乙方的工?作能力和表現(xiàn)情?況，可調(diào)動乙方?的工作部門工作?崗位，在征求乙?方意見時，如無?特殊情況，乙方?應以服從為原則?。3.雙方有?關(guān)崗位聘用、解?聘等事中項按《?_____廠崗?位聘用實施辦法?》和《____?_廠職工下崗待?聘的暫行規(guī)定》?辦理。三、雙?方的責任和義務(wù)?1.甲方應根?據(jù)國家有關(guān)勞動?保護、安全生產(chǎn)?的法規(guī)制度，采?取有效措施，為?乙方提供良好的?勞動環(huán)境和工作?條件，加強對職?工的安全、衛(wèi)生?和勞動保護，并?根據(jù)生產(chǎn)和實際?工作需要發(fā)給乙?方必要的勞防用?品和保健營養(yǎng)待?遇。同時，對女?職工應酌情實行?特殊保護。2?.甲方根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展?情況，不斷提高?和改善職工生活?福利待遇，并提?供必要的集體生?活設(shè)施和娛樂場?所。3.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和工作?需要，對職工提?供必要的專業(yè)技?術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進?修條件，并進行?政治文件學習、?安全生產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀教育等。?4.乙方有參加?甲方民主管理，?獲得政治榮譽和?物質(zhì)獎勵的權(quán)利?。5.乙方上?崗后應按照甲方?的生產(chǎn)和工作要?求，掌握本崗位?的工作技能和操?作規(guī)程，按質(zhì)按?量地完成各項規(guī)?定的生產(chǎn)和工作?任務(wù)，并接受甲?方職能部門的有?關(guān)考核。6.?乙方在合同期內(nèi)?，應樹有良好的?職業(yè)道德和主人?翁精神風貌，維?護企業(yè)聲譽，愛?護集體財產(chǎn)。?四、勞動報酬?1.甲方實行該?企業(yè)的內(nèi)部工資?分配形式并根據(jù)?“按勞分配”的?原則，按照崗位?的勞動技能高低?、工作責任大小?、勞動強度和勞?動條件優(yōu)劣情況?，確定不同工種?的勞動報酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟效益增長?情況，逐步提高?乙方勞動報酬和?有關(guān)福利待遇。?2.乙方工資?、獎金、浮動工?資、崗位工資、?加班工資和相應?的福利津貼等，?仍按甲方現(xiàn)行的?規(guī)定按月發(fā)放。?3.乙方在生?產(chǎn)或工作中有突?出貢獻或特殊成?績的，甲方可給?予必要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓勵或?晉級工資。五?、福利待遇和勞?動保險1.在?勞動合同期間，?乙方仍享受統(tǒng)一?規(guī)定的有關(guān)津貼?，物價補貼、計?劃生育、住房補?貼、養(yǎng)老保險、?獨生子女費以及?法定的公休節(jié)假?日、探親假、婚?喪假、產(chǎn)假和甲?方規(guī)定的職工休?假等。2.在?勞動合同期間內(nèi)?，乙方因工或非?因工死亡的待遇?以及家屬勞保待?遇等仍按國家現(xiàn)?行政策規(guī)定執(zhí)行?。3.勞動合?同期間，乙方患?病或非因工負傷?期間的有關(guān)待遇?仍按國家現(xiàn)行的?有關(guān)政策和本單?位規(guī)章制度執(zhí)行?。對乙方的停工?醫(yī)療期按《__?___廠實行全?員勞動合同制的?暫行規(guī)定》中的?有關(guān)條款執(zhí)行。?4.被列入下?崗待聘范圍的人?員，其各種待遇?按照《____?_廠下崗待聘的?暫行規(guī)定》執(zhí)行?。5.乙方到?達離退休年齡，?其離退休待遇仍?按國家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。六?、勞動紀律乙?方在勞動合同期?間內(nèi)必須自覺地?遵守國家的有關(guān)?法規(guī)法紀、遵守?勞動紀律和甲方?制定的各種規(guī)章?制度，如有違紀?違章行為，甲方?有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)?廠紀規(guī)定給予必?要的處罰。七?、合同的變更、?終止和解除1?.凡有固定期限?的勞動合同，期?限屆滿時即為終?止，甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可續(xù)訂勞?動合同。2.?合同雙方在履行?勞動合同過程中?，如發(fā)生特殊情?況，無法履行勞?動合同的有關(guān)內(nèi)?容，經(jīng)雙方協(xié)商?一致后，可變更?勞動合同的有關(guān)?內(nèi)容，但必須辦?理變更手續(xù)。?3.職工到達規(guī)?定的離退休年齡?或因病喪失勞動?能力提前退休時?，勞動合同自然?終止。4.在?勞動合同期間，?任何一方要求解?除勞動合同，除?屬《上海竟成印?刷廠實行全員勞?動合同制暫行規(guī)?定》中的第十六?條第一、二、三?、四款之外，必?須提前一個月以?書面形式通知對?方，方可辦理解?除勞動合同的手?續(xù)。5.在勞?動合同期限內(nèi)，?乙方如屬《暫行?規(guī)定》中第十六?條規(guī)定之一的，?甲方可以解除勞?動合同。6.?乙方在勞動合同?期限內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定》第?十八條規(guī)定之一?的，甲方不得解?除勞動合同。?7.乙方在勞動?合同期限內(nèi)，如?遇有《暫行規(guī)定?》第十七條規(guī)定?之一的，可向甲?方提出解除勞動?合同。8.被?解除勞動合同的?乙方人員，甲方?根據(jù)《暫行規(guī)定?》的有關(guān)條款辦?理有關(guān)手續(xù)。?八、違約責任?1.在合同期內(nèi)?，甲方除《暫行?規(guī)定》第十六條?、第十九條、乙?方除《暫行規(guī)定?》第十七條規(guī)定?的條件外，均不?得解除合同或自?行離職，否則應?支付違約金50?0元。2.甲?乙雙方必須嚴格?履行勞動合同，?除遇有特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致不能履行勞動?合同的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一方違?反合同給對方造?成經(jīng)濟損失的，?應根據(jù)其后果和?責任大小，給對?方賠償經(jīng)濟損失?。賠償金額按有?關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情?況確定。3.?凡由甲方出資對?乙方進行培訓、?學歷學習、進修?或分房的人員，?其有離職、調(diào)動?或違約時，均按?《上海竟成印刷?廠關(guān)于職工在服?務(wù)期內(nèi)離崗及違?約賠償辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?九、雙方需要約?定的有關(guān)條款?1.本合同未盡?事宜，均按《暫?行規(guī)定》的有關(guān)?規(guī)定辦理。2?.本合同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)行過程?中，如與國家新?頒布的有關(guān)規(guī)定?相抵觸時，應按?國家規(guī)定執(zhí)行。?甲乙雙方需要修?訂或補充的，可?協(xié)商修訂補充。?3.4.?十、勞動爭議的?調(diào)解、仲裁因?履行勞動合同發(fā)?生爭議，當事人?應當從知道或應?當知道其權(quán)利被?侵害之日起六個?月內(nèi)向企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解，也可?在爭議發(fā)生之日?起六個月內(nèi)或企?業(yè)調(diào)解不成三十?日內(nèi)，按規(guī)定向?虹口區(qū)勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。本勞動?合同依法成立，?具有法律效力，?經(jīng)甲乙雙方簽字?后生效。此合同?一式兩份。企業(yè)?和勞動者各執(zhí)一?份。甲方：

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????????乙?方：

____?_法定代表人?（簽章）：（蓋?章或簽名）委?托代表人（簽章?）：合同簽訂?日期：____?_?????合同簽訂日期：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日絕證單?位：絕證日期?：新勞動合同?樣本（四）借?方：（以下簡稱?“甲方”）乙?方：身份證號?碼：（以下簡稱?“乙方”）借?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國國?家勞動法》及其?他相關(guān)法律、法?規(guī)，本著平等自?愿的原則，協(xié)商?一致，簽訂本合?同，確立勞動關(guān)?系，共同遵守。?一、勞動合同?期限第一條本?合同期限自__?__年____?月____日起?至年月止。二?、工作內(nèi)容第?二條甲方安排乙?方從事工作，甲?方有權(quán)根據(jù)工作?需要調(diào)整乙方的?崗位、職務(wù)，乙?方如不服從甲方?安排，應提前一?個月向甲方書面?提出辭職申請，?否則，甲方可以?追究乙方相關(guān)責?任。三、工作?時間簡易勞動合?同書范本第三條?甲方實行每日小?時、每周天工作?制。第四條因?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?經(jīng)協(xié)商同意安排?乙方加班加點，?甲方按規(guī)定支付?加班工資或休息?。四、勞動報?酬第五條甲方?按月足額以貨幣?形式支付乙方工?資，每月工資元?。五、勞動保?險第六條甲乙?雙方應按照國家?和當?shù)卣囊?guī)?定繳納社會保險?費。第七條乙?方患病、工傷、?致殘、死亡等待?遇，按照國家的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動保護?和和勞動條件?第八條乙方的勞?動保護、安全衛(wèi)?生條件按有關(guān)法?律、法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。七、勞?動紀律第九條?乙方應遵守國家?法律、法規(guī)及甲?方依法制定的各?項規(guī)章制度和勞?動紀律;遵守職?業(yè)道德，遵守安?全操作規(guī)程;保?守甲方商業(yè)秘密?。八、勞動合?同解除或終止?第十條勞動合同?解除應按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十一條有下列?情形之一的，勞?動合同即告終止?：1、勞動合?同期滿的;2?、乙方到達法定?退休年齡的;?3、乙方死亡或?被人民法院宣告?失蹤、死亡的。?4、經(jīng)雙方協(xié)?議,同意終止合?同。九、違約?責任第十二條?一方違反本合同?，給對方造成損?失的，依照國家?有關(guān)規(guī)定賠償。?十、勞動爭議?處理第十三條?雙方因在履行本?合同發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)商解?決;不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的，可?以從勞動爭議發(fā)?生之日起三十日?內(nèi)向甲方勞動爭?議調(diào)解委員會申?請調(diào)解或從爭議?發(fā)生之日起六十?日內(nèi)向當?shù)貏趧?爭議仲裁委員會?申請仲裁。第?十四條甲乙雙方?另行約定的專項?協(xié)議、勞動合同?變更協(xié)議和甲方?規(guī)章制度均作為?本合同的附件，?與本合同具有同?等效力。第十?五條本合同未盡?事宜，按國家和?當?shù)厝嗣裾?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十六條甲乙雙?方各執(zhí)一份，具?有同等法律效力?。合同自簽訂之?日起生效。借?方：（蓋章）乙?方：（簽名）?法定代表人：（?委托代理人）：?（簽名）___?______年?_____月_?____日????__?___年___?__月____?_日新勞動合?同樣本（五）?一、解除勞動合?同需辦哪些手續(xù)?勞動合同解除?、終止時，用人?單位應在___?_日內(nèi)向勞動者?出具解除、終止?勞動合同證明。?并將《解除勞動?合同證明書》或?《終止勞動合同?證明書》直接送?達給勞動者本人?，本人不在的，?交其共同居住成?年直系親屬簽收?，直接送達