全日制用工勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范文（6篇）

第39頁共39頁全日制用工?勞動合同書?標(biāo)準(zhǔn)范文?甲方：（用?人單位）名?稱：住所?：法定代表?人（或主要?負(fù)責(zé)人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?居民身份?證號碼：?文化程度：?住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞動?合同類型及?期限一、?勞動合同類?型及期限按?下列第項(xiàng)確?定。1、?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至終止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及要?求乙方從?事工作，工?作地點(diǎn)在?乙方工作應(yīng)?達(dá)到以下標(biāo)?準(zhǔn).根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點(diǎn)?。第三條?工作時間和?休息休假?一、工作時?間按下列第?項(xiàng)確定：?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制。?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周工作時?間不超過4?0小時，每?周至少休息?一天。2?、實(shí)行經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定時?工作制。?3、實(shí)行經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行的綜合?計(jì)算工時工?作制。結(jié)算?周期：按結(jié)?算。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長乙?方工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，但每?月不得超過?三十六小時?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動報(bào)酬?及支付方式?與時間一?、乙方試用?期間的月勞?動報(bào)酬為元?。二、試?用期滿后，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供正常勞?動的月勞動?報(bào)酬為元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?.乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。第?五條社會保?險(xiǎn)甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險(xiǎn)，按月?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職?業(yè)危害的工?種應(yīng)在合同?約定中告知?，甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動防護(hù)?用品及其他?勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條勞動?合同變更、?解除、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?。變更勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?三、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。四?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報(bào)酬的；?3、未依法?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?五、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。六、下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?七、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報(bào)告后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止；1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___全?日制用工勞?動合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文（二?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___通?訊地址：_?____?法定代表人?（委托代理?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____????????性別：?_____?聯(lián)系方式?：固定電話?：____?_??????移動電話?：____?_家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方現(xiàn)根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動民法典?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型與期?限第一條?甲、乙雙方?選擇合同類?型為（A）?A.固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，合同?期滿后，本?合同自行終?止;雙方如?需重新簽訂?勞動合同的?，在合同到?期前的三十?天內(nèi)訂定。?B.無固?定期限，自?____年?____月?____日?起至合同第?三十五條約?定的終止情?形出現(xiàn)時即?行終止。?C.以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共個月?，試用期工?資為：__?___.試?用期滿后：?_____?，甲、乙雙?方均有權(quán)通?知對方是否?轉(zhuǎn)正或續(xù)簽?合同，如甲?、乙雙方通?知對方不續(xù)?簽合同，則?通知日為本?合同的終止?日。試用期?滿后，如甲?方同意乙方?轉(zhuǎn)正，即辦?理有關(guān)的轉(zhuǎn)?正手續(xù);?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方聘用乙?方從事__?___工作?，詳見“崗?位職責(zé)”;?第三條乙?方的工作地?點(diǎn)為___?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第四條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第五條?甲方因工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：A.甲?方因組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動乙方?工作崗位時?，乙方應(yīng)予?接受;B?.甲方確因?工作需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?C.乙方不?能勝任工作?的。三、?工作時間和?休息休假?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度;第?七條乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等;四、?勞動紀(jì)律?第八條乙方?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和利?益。第九?條甲方依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進(jìn)行?公示或者告?知乙方，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?條乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權(quán)。第?十一條乙方?違反勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至通?知解除本合?同。五、?勞動報(bào)酬?第十二條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權(quán)按時獲?得相應(yīng)得勞?動報(bào)酬，乙?方的月基本?工資（若非?特別說明，?均為稅前應(yīng)?發(fā)工資）為?：____?元，津、補(bǔ)?貼____?元。其中加?班加點(diǎn)計(jì)發(fā)?工資基數(shù)、?事假、病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)按?國家和甲方?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其財(cái)務(wù)狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報(bào)?酬分配辦法?調(diào)整乙方的?工資待遇?第十四條甲?方安排乙方?延長工作時?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)勞?動報(bào)酬六?、社會保險(xiǎn)?和福利第?十五條甲方?依據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定向乙?方提供相應(yīng)?的社會保險(xiǎn)?及福利待遇?。七、本?合同的變更?、解除、終?止第十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?以下情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反甲?方勞動紀(jì)律?、規(guī)章制度?的;（3?）嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（4）乙方?有兼職情形?或同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系的，經(jīng)甲?方提出，拒?不改正，或?者對履行本?合同造成嚴(yán)?重影響的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（6）向?甲方提供虛?假應(yīng)聘資料?及虛假介紹?或以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;第?十九條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?甲方規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;2、甲?方無故未及?時足額支付?勞動報(bào)酬的?;3、符?合法律規(guī)定?其他情形的?。第二十?條乙方具備?法定情形之?一的，甲方?提前___?_日以書面?形式通知乙?方或額外支?付乙方1個?月工資后，?可以解除本?合同。第?二十一條乙?方解除本合?同，應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?第二十二?條乙方應(yīng)依?法解除合同?，否則應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十三條本?合同具備法?定終止情形?之一的，本?合同終止。?第二十四?條無論因何?原因解除或?終止本合同?，乙方應(yīng)立?即停止以甲?方名義從事?的一切活動?，根據(jù)甲方?要求完成其?未了事務(wù)，?結(jié)清所有帳?目，并在本?合同終止或?解除的__?__日之內(nèi)?，辦理完畢?工作交接、?歸還甲方所?有財(cái)產(chǎn)和資?料。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、?賠償、違約?金第二十?五條乙方違?反法律規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失;?（1）甲方?招收錄用其?所支付的費(fèi)?用;（2?）甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用;（?3）給甲方?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的及本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第二十?六條甲方依?法向乙方支?付相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?九、保密?條款與競業(yè)?限制第二?十七條本勞?動合同期內(nèi)?以及合同終?止或解除合?同以后，乙?方均須保守?甲方的商業(yè)?秘密，如因?商業(yè)秘商的?泄露給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的話，乙?方須按其年?薪的20%?承擔(dān)違約責(zé)?任，違約金?不足以彌補(bǔ)?甲方損失的?，甲方將繼?續(xù)保留依法?追究其責(zé)任?的權(quán)力;?第二十八條?乙方的保密?費(fèi)用已包含?在其工資內(nèi)?，甲方不再?為乙方的保?密義務(wù)另行?支付費(fèi)用;?第二十九?條乙方在職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營與企?業(yè)同類的行?業(yè);第三?十條無論因?何種原因乙?方離職后，?半年內(nèi)不得?到與單位有?競爭關(guān)系的?單位就職;?以及不得自?辦與企業(yè)有?競爭關(guān)系的?企業(yè);十?、勞動爭議?處理第三?十一條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以由本單?位進(jìn)行勞動?爭議調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十二條甲方?的規(guī)章制度?和《員工手?冊》均屬于?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力;第?三十三條乙?方確認(rèn)本人?的通信地址?為本合同登?記的家庭地?址.本合同?在履行過程?中，甲方需?向乙方送達(dá)?的任何文件?及通知，均?以以本協(xié)議?列明的地址?為準(zhǔn)，如有?變更，應(yīng)書?面通知甲方?，郵政局出?具的掛號投?送收據(jù)，將?有效證明該?通知已送達(dá)?乙方。第?三十四條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十五?條本合同一?式三份，甲?乙雙方、用?人部門各執(zhí)?一份;甲?方甲方：_?____??????????????乙?方：___?__（簽名?）法定代?表人（委托?代理人）：?_____?簽訂日期?：____?_全日制?用工勞動合?同書標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?湖南省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條__?___本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。期限為_?___年（?月）。第?二條___?__根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?擔(dān)任崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條_?____乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二、?工作時間?第四條__?___乙方?累計(jì)每周工?作時間不超?過30個小?時，具體日?工作時間由?甲乙雙方約?定。三、?_____?和勞動條件?第五條_?____甲?方要嚴(yán)格執(zhí)?行國家和省?有關(guān)___?_的法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?及____?_用品，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第六條__?___甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第七條_?____甲?方安排乙方?從事技術(shù)工?作崗位的，?乙方應(yīng)持證?上崗。第?八條___?__乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方漠?視乙方安全?健康和不道?德的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。四、?勞動報(bào)酬?第九條__?___乙方?的小時工資?標(biāo)準(zhǔn)為元，?（不得低于?當(dāng)?shù)卣C?布的小時最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第十?條____?_甲方每周?星期以法定?貨幣形式足?額支付乙方?工資。第?十一條__?___甲方?安排乙方在?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于乙方?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)300%?的工資報(bào)酬?。五、社?會____?_待遇第?十二條__?___甲方?支付的小時?工資中已包?含其應(yīng)繳納?的基本養(yǎng)老?_____?、基本醫(yī)療?_____?費(fèi)用。乙方?可依照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定自主參?加基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?_____?。第十三?條____?_甲方依照?國家和地方?規(guī)定，為乙?方辦理工傷?_____?和繳納工傷?_____?費(fèi)，乙方在?合同期內(nèi)因?工負(fù)傷享受?工傷___?__待遇。?第十四條?_____?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的相關(guān)待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀(jì)?律第十五?條____?_甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第十六?條____?_乙方應(yīng)遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十七?條____?_乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可以解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條_?____甲?乙雙方在任?何情況下可?以解除勞動?合同，但必?須提前天以?書面形式通?知對方。?第十九條_?____本?合同期滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十條___?__本合同?期滿后，未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關(guān)系，雙方?應(yīng)及時辦理?勞動合同終?止或延續(xù)手?續(xù)。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十一條__?___甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十二條_?____甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第二?十三條__?___乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，給對甲?方造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)按?國家和省有?關(guān)規(guī)定給予?賠償。第?二十四條_?____因?甲乙任何一?方的過錯造?成合同不能?完全履行，?由過錯方承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金或?損失賠償金?元。九、?違反勞動合?同的責(zé)任?第二十五條?_____?其他違約責(zé)?任十、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?二十六條?十一、勞動?爭議處理?第二十七條?_____?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人一方要?求____?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議__?___委員?會申請__?___。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____，?對____?_裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十八條?_____?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決；與今后?國家法律、?行政法規(guī)有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十九?條____?_本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。__?___（特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：（蓋章）?_____?法定代表人?或（委托代?理人）：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?乙方：（簽?名）__?__年__?__月__?__日鑒?證機(jī)關(guān)：_?____（?蓋章）?????鑒證人：_?____（?簽章）_?___年_?___月_?___日?續(xù)訂勞動合?同情況：?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同續(xù)訂?至甲方：?

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????????乙?方：

__?___（簽?名）法定?代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?全日制用?工勞動合同?書標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）甲?方（用人單?位）用人?單位名稱?用人單位地?址法定代?表人或負(fù)責(zé)?人乙方（?勞動者）?姓名性別出?生年月文?化程度聯(lián)系?方式戶籍?所在地實(shí)?際居住地?居民身份證?號碼家庭?成員聯(lián)系人?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在遵?循合法、公?平、誠實(shí)信?用原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事出納?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，經(jīng)與?乙方協(xié)商可?變動乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國家規(guī)定?的勞動基準(zhǔn)?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)。（?三）甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?：三、工?作時間和休?息休假甲?方實(shí)行每天?8小時工作?制。具體作?息時間，甲?方安排如下?：每周工作?六天，每周?休息一天。?甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點(diǎn)，保證乙?方的休息與?身心健康。?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，并依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時間雙方協(xié)?商確定。?四、勞動報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間或?依法簽訂的?勞動合同約?定的工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月__?__日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報(bào)酬按?下列條款執(zhí)?行：乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?___元。?（四）乙?方依法享有?帶薪假期（?如：婚假、?喪假、年休?假等）期間?的工資。?五、社會保?險(xiǎn)（一）?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)由乙方?自行繳納。?（二）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險(xiǎn)待遇?履行必要的?義務(wù)。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。（三）?因乙方從事?的工作崗位?有職業(yè)危害?可能，在甲?方的監(jiān)督下?，乙方須采?取必要的防?護(hù)措施，乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方按照國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定執(zhí)?行。七、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列條款：?a、因乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議，可作?為本合同的?附件。b?、甲方依法?執(zhí)行有關(guān)福?利待遇規(guī)定?，并同意為?乙方提供如?下福利待遇?：八、勞?動爭議處理?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起法定?時效內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服且符合?起訴條件的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方違?反勞動保障?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動保障行政?部門和有關(guān)?部門投訴。?九、其他?事項(xiàng)（一?）勞動合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?、實(shí)際居住?地、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化的，應(yīng)當(dāng)?及時告知甲?方。如不及?時告知甲方?，按照提供?虛假人事資?料處理。?（二）本合?同未盡事宜?，按國家、?省和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?沒有規(guī)定的?，通過雙方?平等協(xié)商解?決。（三?）本合同不?得涂改。?（四）本合?同如需同時?用中文、外?文書寫，內(nèi)?容不一致的?，以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（六）本?合同附件包?括：法定?代表人或負(fù)?責(zé)人簽名：?_____?????乙方簽?名：___?__甲方?蓋章：全?日制用工勞?動合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文（五?）甲方：?（用人單位?）名稱：?住所：法定?代表人（或?主要負(fù)責(zé)人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：居民?身份證號碼?：文化程?度：住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同類?型及期限?一、勞動合?同類型及期?限按下列第?項(xiàng)確定。?1、固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?及要求乙?方從事工作?，工作地點(diǎn)?在乙方工?作應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn).根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點(diǎn)。第?三條工作時?間和休息休?假一、工?作時間按下?列第項(xiàng)確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周工?作時間不超?過40小時?，每周至少?休息一天。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的不?定時工作制?。3、實(shí)?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計(jì)算工?時工作制。?結(jié)算周期：?按結(jié)算。?二、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長乙方工作?時間，一般?每日不得超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?但每月不得?超過三十六?小時。甲方?依法保證乙?方的休息休?假權(quán)利。?第四條勞動?報(bào)酬及支付?方式與時間?一、乙方?試用期間的?月勞動報(bào)酬?為____?元。二、?試用期滿后?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供正常?勞動的月勞?動報(bào)酬為_?___元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?.乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。第?五條社會保?險(xiǎn)甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險(xiǎn)，按月?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職?業(yè)危害的工?種應(yīng)在合同?約定中告知?，甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動防護(hù)?用品及其他?勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條勞動?合同變更、?解除、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?。變更勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?三、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。四?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同：1?、未按勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報(bào)酬的；?3、未依法?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?五、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。六、下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?七、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；或其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?意見，裁減?人員方案以?書面形式向?勞動行政部?門報(bào)告后，?可以解除勞?動合同。?八、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、勞動?合同期滿，?乙方具有下?列情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止；1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、乙?方具有本條?第九款情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第六款?第七款的約?定解除本勞?動合同。?第八條違反?勞動合同的?責(zé)任甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第九?條雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)第十?條其他1?、本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?簽名：簽?約日期：_?____???????????簽約?日期：__?___全?日制用工勞?動合同書標(biāo)?準(zhǔn)范文（六?）1、甲?方已如實(shí)告?知乙方工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點(diǎn)、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報(bào)酬，?以及乙方要?求了解的其?他情況，乙?方對甲方告?知的上述內(nèi)?容完全知悉?和了解。?2、甲方已?將依法制定?的現(xiàn)行有效?實(shí)施的有關(guān)?勞動報(bào)酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動紀(jì)?律以及勞動?定額管理等?規(guī)章制度告?知乙方，乙?方對甲方的?規(guī)章制度沒?異議，同意?嚴(yán)格遵守。?3、乙方?向甲方明確?告知了如下?事宜，并保?證所告知的?事項(xiàng)完全真?實(shí)。（1?）已終止或?解除和其它?單位之間的?勞動合同或?勞動關(guān)系。?（2）乙?方保證其在?履歷表中所?填內(nèi)容都是?真實(shí)的。?（3）沒有?對履行本合?同會產(chǎn)生影?響的疾病或?其它情形。?（4）具?有履行本合?同的學(xué)歷、?資歷和能力?。甲方（?用人單位）?名稱：通?訊地址：?法定代表人?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：__?___????????性別：_?____?聯(lián)系方式：?固定電話：?移動電話：?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_居民身?份證號碼：?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（A）?A.固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿后，本合?同自行終止?；雙方如需?重新簽訂勞?動合同的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?B.無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時即行?終止。C?.以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個月，?試用期工資?為：___?__.試用?期滿后，甲?、乙雙方均?有權(quán)通知對?方是否轉(zhuǎn)正?或續(xù)簽合同?，如甲、乙?雙方通知對?方不續(xù)簽合?同，則通知?日為本合同?的終止日。?試用期滿后?，如甲方同?意乙方轉(zhuǎn)正?，即辦理有?關(guān)的轉(zhuǎn)正手?續(xù)；二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?聘用乙方從?事____?_工作，詳?見“崗位職?責(zé)”；第?三條乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?四條乙方應(yīng)?認(rèn)真履行甲?方制定的崗?位職責(zé)，按?時、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作；?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第五條甲方?因工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報(bào)酬?的，原則上?應(yīng)協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?A.甲方因?組織機(jī)構(gòu)設(shè)?置等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動乙方工作?崗位時，乙?方應(yīng)予接受?；B.甲?方確因工作?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定；C.?乙方不能勝?任工作的。?三、工作?時間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?；第七條?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日及?婚假、喪假?、產(chǎn)假等；?四、勞動?紀(jì)律第八?條乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護(hù)甲方的聲?譽(yù)和利益。?第九條甲?方依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方應(yīng)將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時進(jìn)行公示?或者告知乙?方，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權(quán)?。第十一?條乙方違反?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰，?直至通知解?除本合同。?五、勞動?報(bào)酬第十?二條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權(quán)?按時獲得相?應(yīng)得勞動報(bào)?酬，乙方的?月基本工資?（若非特別?說明，均為?稅前應(yīng)發(fā)工?資）為：_?___元，?津、補(bǔ)貼_?___元。?其中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工資?基數(shù)、事假?、病假扣除?標(biāo)準(zhǔn)按國家?和甲方規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?財(cái)務(wù)狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報(bào)酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇第十?四條甲方安?排乙方延長?工作時間或?休息日、法?定休假日工?