員工入職合同電子版（6篇）

第19頁共19頁員工入職合?同電子版?甲方：乙?方：身份證?號(hào)碼經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為部。二?、聘任時(shí)間?為年，自_?___年_?___月_?___日始?，至___?_年___?_月___?_日止。試?用期為個(gè)月?，試用期的?薪資為元。?甲方視乙方?工作情況，?酌情延長(zhǎng)或?縮短乙方的?試用期（最?長(zhǎng)不超過三?個(gè)月）。如?乙方在試用?期內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出，?考核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，可隨時(shí)?終止試用，?轉(zhuǎn)為正式入?職。三、?試用期薪資?為元/月。?如在第一周?終止試用，?薪資按每日?20元結(jié)算?，不扣除餐?費(fèi)；超過一?周終止試用?的，按原定?的試用期薪?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?，扣除餐費(fèi)?。（親子活?動(dòng)安全協(xié)議?書）四、?乙方的薪資?為元/月。?（在職期間?的薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人工?作表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)標(biāo)?情況決定；?提成根據(jù)各?部門的具體?規(guī)定給付；?獎(jiǎng)金則依據(jù)?個(gè)人表現(xiàn)，?按照公司的?獎(jiǎng)勵(lì)制度給?付）。五?、乙方的薪?資由甲方在?每月的__?__日發(fā)放?（若薪資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?則做順延發(fā)?放）。六?、乙方在職?期間，可享?受多項(xiàng)福利?待遇（見附?件一）。?七、乙方在?職期間，如?工作成績(jī)突?出，公司將?給予額外獎(jiǎng)?勵(lì)。八、?乙方在職期?間，由甲方?安排提供午?餐和晚餐，?乙方每月只?需支付餐費(fèi)?100元，?其余由公司?給予補(bǔ)貼（?此項(xiàng)補(bǔ)貼不?做現(xiàn)金發(fā)放?。不在公司?內(nèi)用餐的員?工不享受此?項(xiàng)補(bǔ)貼）。?九、乙方?在職期間，?考勤由甲方?按乙方實(shí)際?出勤記錄及?公司考勤制?度執(zhí)行（加?班計(jì)時(shí)以乙?方所在部門?主管的加班?安排記錄為?據(jù)）；每月?出全勤可獲?100元全?勤獎(jiǎng)勵(lì)！?十、乙方在?職期間，根?據(jù)工作需要?和乙方實(shí)際?工作能力，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方的工作?崗位進(jìn)行合?理調(diào)整。?十一、乙方?在職期間，?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?管理規(guī)章制?度，保守甲?方的商業(yè)秘?密，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，自?覺維護(hù)甲方?的合法權(quán)益?。十二、?甲方每月轉(zhuǎn)?出乙方10?%的薪資作?為留存薪資?，該部分薪?資在乙方正?常履行本協(xié)?議期滿后的?第一個(gè)月全?額返還。?十三、在職?期間，乙方?由于自身原?因提出解除?本協(xié)議時(shí)，?須提前一個(gè)?月以書面形?式通知甲方?（經(jīng)理、總?監(jiān)、主管須?提前三個(gè)月?做出書面離?職申請(qǐng)），?以便商洽、?辦理工作交?接及薪資發(fā)?放等事宜。?交接手續(xù)辦?理完畢方可?正式離職，?否則，將依?照公司有關(guān)?的規(guī)章制度?做出相應(yīng)處?理。十四?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權(quán)?據(jù)制度做出?相應(yīng)的處罰?。十五、?乙方在職期?間，如甲方?有正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方不?能繼續(xù)在公?司任職（發(fā)?現(xiàn)乙方違犯?國(guó)家法律、?有意違反公?司管理制度?及規(guī)定——?嚴(yán)重失職、?出現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行工?作指令消極?、弄虛作假?、泄露公司?機(jī)密……）?，可隨時(shí)終?止此協(xié)議。?同時(shí)，甲方?有權(quán)向乙方?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損?失的追究，?并要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?十六、乙?方在任職協(xié)?議執(zhí)行期間?擅自離職，?未按正常程?序辦理離職?手續(xù)，公司?有權(quán)追究其?違約責(zé)任。?除追究其造?成的經(jīng)濟(jì)損?失外，薪資?及留存薪資?作為違約金?處理。十?七、在職期?間，員工違?反公司安全?條例（違規(guī)?用電、用火?、違規(guī)使用?燃?xì)饩?、?酒滋事、打?架斗毆、進(jìn)?入非正規(guī)的?娛樂場(chǎng)所或?網(wǎng)吧、到非?正規(guī)的場(chǎng)所?游泳、夜不?歸宿……）?造成不良后?果，責(zé)任自?負(fù)。十八?、本協(xié)議期?滿前的一個(gè)?月之內(nèi)，由?甲乙雙方共?同協(xié)商簽訂?新一年度的?聘用協(xié)議。?十九、乙?方在簽署本?協(xié)議時(shí)，已?詳知甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度并承諾遵?守。未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?____?年____?月____?日員工入?職合同電子?版（二）?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動(dòng)?者姓名）：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___地?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?自愿訂立本?勞動(dòng)合同。?一、工作?內(nèi)容第一?條乙方同意?甲方根據(jù)工?作任務(wù)的需?要，安排從?事____?_地點(diǎn)__?___（職?務(wù)）工作，?乙方同意甲?方根據(jù)客觀?情況發(fā)生變?化條件下的?工作需要調(diào)?整或變更乙?方工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?。二、合?同期限第?二條甲乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限。1.?固定期限_?___年，?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?：約定試用?期為：__?__個(gè)月。?2.無固?定期限，合?同期從__?__年__?__月__?__日起。?3.以完?成一定的工?作為期限，?從____?年____?月____?日起至（工?作任務(wù)）完?成止（詳見?崗位說明書?）。三、?工作時(shí)間和?作息休假?第三條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?確定乙方采?用以下第_?____種?工時(shí)制。?1.實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?本合同期間?，乙方必須?服從甲方正?常的分配和?安排。每天?工作不超過?8小時(shí)，每?月工作不超?過26天。?2.甲方?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制。?3.甲方?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)時(shí)工作制?。第四條?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，除《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定情形外，?一般每日不?得超過__?__小時(shí)，?除因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過3?小時(shí)，每月?不得超過_?___小時(shí)?，超過部分?甲方給予乙?方相應(yīng)調(diào)休?補(bǔ)償。第?五條甲方在?國(guó)家法定節(jié)?假日期間依?法安排乙方?休假。四?、工資、福?利待遇和社?會(huì)保險(xiǎn)第?六條甲方按?《____?市工資支付?規(guī)定》和有?關(guān)政策以貨?幣形式每月?支付乙方工?資。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?定乙方采用?以下第__?___種工?資計(jì)算方式?。1、月?度包薪制。?乙方試用期?的標(biāo)準(zhǔn)工資?為____?元/月；試?用期滿后的?標(biāo)準(zhǔn)工資為?____元?/月。2?、非包薪制?。乙方試用?期標(biāo)準(zhǔn)工資?為元/月；?試用期滿后?的標(biāo)準(zhǔn)工資?為/月。另?外因工作需?要經(jīng)甲乙雙?方同意加班?安排的，甲?方根據(jù)有關(guān)?規(guī)定給予乙?方相應(yīng)加班?費(fèi)（計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)：平時(shí)加?班1.5倍?，正常休息?日加班2倍?，國(guó)家法定?節(jié)假日加班?3倍）。?第七條甲方?于每月__?___支付?上月工資。?甲方因故不?能在上述時(shí)?間支付工資?的，可以順?延____?日。第八?條甲方在上?述工資待遇?之外，另行?自愿給予乙?方下述福利?待遇（包含?但不限于全?勤獎(jiǎng)、福利?、補(bǔ)貼、特?殊崗位津貼?、加班補(bǔ)貼?等）：__?___。該?些福利待遇?不屬于工資?范疇，其實(shí)?施和發(fā)放完?全按照有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行（詳見薪?資制度、入?職職位申請(qǐng)?表、薪資調(diào)?整表、每月?工資表及簽?收單）。?第九條甲乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報(bào)酬中代扣?代繳。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)1、?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，依法?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?，保障乙方?的安全和健?康。2、?甲方為乙方?提供工作場(chǎng)?所和工作所?需設(shè)備及工?具，乙方應(yīng)?妥善維護(hù)和?保管，丟失?、損壞有關(guān)?工具按使用?年限折舊賠?償。3、?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。4?、乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。5?.乙方須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產(chǎn)；若由于?乙方原因造?成的事故，?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?第十條甲?方有權(quán)對(duì)乙?方工作業(yè)績(jī)?以及遵守規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?乙方違紀(jì)造?成甲方損失?的，甲方有?權(quán)要求賠償?，賠償金可?以在乙方的?工資中直接?扣除。七?、勞動(dòng)合同?的變更1?、任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對(duì)方。?2、甲乙?雙方經(jīng)協(xié)一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。八、?勞動(dòng)合同的?解除第十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同，并?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙方在?試用期間內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的。2.?乙方違反甲?方的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，根據(jù)這?些規(guī)章制度?的規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的，或者?雖然這些規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律沒有?明確規(guī)定，?但性質(zhì)嚴(yán)重?的。3.?在本合同期?間內(nèi)乙方不?得在其他單?位兼職，不?得在與甲方?從事的行業(yè)?相同或相近?的企業(yè)及與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系及其他?利害關(guān)系的?企業(yè)內(nèi)工作?，否則甲方?可以立即終?止合同，并?不給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?因此造成的?損失由乙方?承擔(dān)責(zé)任。?4.法律?、法規(guī)或甲?方規(guī)章制度?規(guī)定的其它?情形。第?十二條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?1.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門確認(rèn)需?裁減人員的?；2.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的適當(dāng)工作?的；3.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；4.本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第十三條有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)前?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；2?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；3.?乙方在孕期?、產(chǎn)期和哺?育乳期內(nèi)的?；4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。但乙?方同時(shí)有第?十一條所列?情形之一，?不受本條限?制。第十?四條有下列?情形之一的?，乙方可以?提前___?_日以書面?形式（或試?用期內(nèi)提前?____日?）通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：1.?在試用期內(nèi)?的；2.?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供必要的勞?動(dòng)條件的；?3.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十五?條甲方依據(jù)?本合同第十?二條的約定?和相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，解除勞動(dòng)?合同需要向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的每工?作一年計(jì)算?一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)支付?。因法律法?規(guī)對(duì)于“一?個(gè)月工資”?的概念并不?確定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，確定?為一個(gè)月的?標(biāo)準(zhǔn)工資。?九、勞動(dòng)?合同的終止?和中止第?十六條有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同自行終止?，甲方可以?不向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?甲方因經(jīng)營(yíng)?狀況改變，?企業(yè)停工、?停產(chǎn)___?_個(gè)月以上?的或依法被?宣告破產(chǎn)的?；2.甲?方依法解散?或依法被撤?銷；3.?乙方到法定?退休年齡的?；4.乙?方非因法定?理由，不能?正常履行工?作職責(zé)達(dá)_?___日以?上的；5?.乙方死亡?；6.其?他情形：_?____?第十七條有?下列情形之?一的，經(jīng)合?同一方發(fā)出?書面通知，?可以中止本?合同。1?.本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同暫?時(shí)無法履行?時(shí)，經(jīng)雙方?協(xié)商同意中?止勞動(dòng)合同?的；2.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的適當(dāng)工?作，而甲方?又未解除勞?動(dòng)合同的；?3.非因?乙方原因停?工、停產(chǎn)1?個(gè)月以上的?；第十八?條甲方應(yīng)在?解除或者中?止/終止勞?動(dòng)合同時(shí)出?具解除或者?中止/終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)；?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接；甲方?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?辦好工作交?接后支付。?十二、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?十九條甲方?的違約責(zé)任?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方加班?加點(diǎn)工資的?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬____?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于市?政府公布的?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分，?同時(shí)，按照?國(guó)家和武漢?市的相關(guān)規(guī)?定予以賠償?。第二十?條乙方的違?約責(zé)任：?1.在勞動(dòng)?合同有效期?內(nèi)，乙方不?得違法或違?反本合同、?保密協(xié)議和?其他相關(guān)協(xié)?議的約定及?甲方規(guī)章制?度的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。若乙方單?方面解除勞?動(dòng)合同，按?約定支付違?約金；2?.解除勞動(dòng)?合同時(shí)乙方?未提前__?__日通知?的，另應(yīng)向?甲方支付相?當(dāng)于乙方_?___個(gè)月?工資的違約?金。違約金?不足以彌補(bǔ)?甲方損失的?，乙方仍應(yīng)?賠償相應(yīng)損?失（包括財(cái)?產(chǎn)、商譽(yù)的?直接受損和?期得利益的?喪失）。?3.其他違?約責(zé)任：合?同屆期未滿?乙方離職或?與甲方解除?/終止勞動(dòng)?關(guān)系，乙方?須經(jīng)甲方書?面同意并結(jié)?清甲方代墊?的各類費(fèi)用?及辦理完所?有交接手續(xù)?方可離職。?否則乙方須?承擔(dān)由此給?甲方帶來的?直接及間接?經(jīng)濟(jì)損失。?甲方有權(quán)從?其未結(jié)算的?工資、提成?等中予以扣?除。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本合同時(shí)?，已獲悉甲?方的管理制?度（以培訓(xùn)?簽到為準(zhǔn)）?并愿意遵守?各項(xiàng)事宜。?十四、因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?依照國(guó)家規(guī)?定處理。本?合同未約事?項(xiàng)，按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?十五、本?合同一式二?份，甲、乙?方雙各執(zhí)一?份，約定事?項(xiàng)違背國(guó)家?規(guī)定或涂改?、或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。本合?同附件與合?同具有同等?效力。下?列文件為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力：（一?）公司頒布?、公示之一?切規(guī)章制度?；（二）?工資發(fā)放條?及簽收單；?（三）補(bǔ)?充協(xié)議等；?甲方：_?____??????????乙?方（簽名）?：____?_合同簽?證____?_____?年____?_月___?__日??????____?_年___?__月__?___日?員工入職合?同電子版（?三）甲方?：____?_乙方：?_____???????????身?份證號(hào)碼：?_____?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本協(xié)議?期限為（年?/月），自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。2、?乙方工作任?務(wù)如下：_?____?3、乙方在?協(xié)議約定工?作期間應(yīng)完?成工作任務(wù)?，遵從甲方?安排，按時(shí)?按量完成甲?方安排的工?作任務(wù)4?、勞動(dòng)報(bào)酬?：甲方按?____元?（人民幣）?/月（大寫?：____?元整）5?、協(xié)議的解?除變更續(xù)簽?：①若乙?方在工作期?間未經(jīng)甲方?允許擅離職?守，或有損?甲方經(jīng)濟(jì)利?益的行為，?沒能按時(shí)按?量完成甲方?分派的工作?任務(wù)，乙方?由于身體及?其他個(gè)人原?因不能再勝?任工作。甲?方可提前單?方解除協(xié)議?。②經(jīng)認(rèn)?定甲方安排?的工作嚴(yán)重?危害乙方身?體健康又不?能改善乙方?可解除協(xié)議?③甲方違?反協(xié)議條例?侵犯乙方權(quán)?益乙方可解?除協(xié)議④?任何一方提?前解除協(xié)議?，應(yīng)提前_?___日通?知對(duì)方⑤?任何一方違?反本協(xié)議規(guī)?定,給對(duì)方?成經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其后?果和責(zé)任大?小按規(guī)定予?以賠償6?、未盡事宜?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商可修?改、補(bǔ)充?7、本協(xié)議?雙方簽字即?生效。協(xié)議?一式貳份，?甲、乙雙方?各持一份,?具有同等法?律效力。?甲方：__?___乙?方：___?____?__年__?__月__?__日員?工入職合同?電子版（四?）甲方：?_____?乙方：_?____???????????身份?證號(hào)碼：_?____?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙方?共同簽訂本?協(xié)議,共同?執(zhí)行。1?、本協(xié)議期?限為（年/?月），自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。2、乙?方工作任務(wù)?如下：__?___3?、乙方在協(xié)?議約定工作?期間應(yīng)完成?工作任務(wù)，?遵從甲方安?排，按時(shí)按?量完成甲方?安排的工作?任務(wù)4、?勞動(dòng)報(bào)酬：?_____?甲方按_?___元（?人民幣）/?月（大寫：?____元?整）5、?協(xié)議的解除?變更續(xù)簽：?①若乙方?在工作期間?未經(jīng)甲方允?許擅離職守?，或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利益?的行為，沒?能按時(shí)按量?完成甲方分?派的工作任?務(wù)，乙方由?于身體及其?他個(gè)人原因?不能再勝任?工作。甲方?可提前單方?解除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定?甲方安排的?工作嚴(yán)重危?害乙方身體?健康又不能?改善乙方可?解除協(xié)議?③甲方違反?協(xié)議條例侵?犯乙方權(quán)益?乙方可解除?協(xié)議④任?何一方提前?解除協(xié)議，?應(yīng)提前__?__日通知?對(duì)方⑤任?何一方違反?本協(xié)議規(guī)定?,給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失,?應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小?按規(guī)定予以?賠償6、?未盡事宜經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商可修改?、補(bǔ)充7?、本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份,具?有同等法律?效力。甲?方：___?__乙方?：____?____?_年___?_月___?_日員工?入職合同電?子版（五）?甲方：_?____?乙方：__?___???????????身份證?號(hào)碼：__?___根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方共?同簽訂本協(xié)?議,共同執(zhí)?行。1、?本協(xié)議期限?為（年/月?），自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?2、乙方?工作任務(wù)如?下：___?__3、?乙方在協(xié)議?約定工作期?間應(yīng)完成工?作任務(wù)，遵?從甲方安排?，按時(shí)按量?完成甲方安?排的工作任?務(wù)4、勞?動(dòng)報(bào)酬：?甲方按__?__元（人?民幣）/月?（大寫：_?___元整?）5、協(xié)?議的解除變?更續(xù)簽：?①若乙方在?工作期間未?經(jīng)甲方允許?擅離職守，?或有損甲方?經(jīng)濟(jì)利益的?行為，沒能?按時(shí)按量完?成甲方分派?的工作任務(wù)?，乙方由于?身體及其他?個(gè)人原因不?能再勝任工?作。甲方可?提前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定甲?方安排的工?作嚴(yán)重危害?乙方身體健?康又不能改?善乙方可解?除協(xié)議③?甲方違反協(xié)?議條例侵犯?乙方權(quán)益乙?方可解除協(xié)?議④任何?一方提前解?除協(xié)議，應(yīng)?提前___?_日通知對(duì)?方⑤任何?一方違反本?協(xié)議規(guī)定,?給對(duì)方成經(jīng)?濟(jì)損失,應(yīng)?視其后果和?責(zé)任大小按?規(guī)定予以賠?償6、未?盡事宜經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商可修改、?補(bǔ)充7、?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份,具有?同等法律效?力。甲方?：____?_乙方：?_____?____?年____?月____?日員工入?職合同電子?版（六）?甲方（使用?部門）名稱?：____?_乙方（?受聘人員）?姓名：__?___性?別：___?__?????????????民族?：____?_出生年?月：___?_年___?_月身份?證號(hào)：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在__?___崗位?工作。使用?期限為。即?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?__崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。四、?工作報(bào)酬。?乙方每月?工資為__?__元。其?獎(jiǎng)金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。（?一）勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。（二?）勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動(dòng)?合同。（?三）乙方有?下列情況之