全日制勞動(dòng)合同書(shū)參考范文（六篇）

第57頁(yè)共57頁(yè)全日制勞動(dòng)合同?書(shū)參考范文用?人單位（甲方）?地址（住所）?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）?員工姓名（乙方?）身份證住址?：身份證號(hào)碼?：根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞動(dòng)合?同法》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙雙方?按照“合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用”的原則，?簽訂本勞動(dòng)合同?，確立勞動(dòng)關(guān)系?。一、勞動(dòng)合?同期限（一）?甲、乙雙方商定?，采取下列第_?____種形式?確定勞動(dòng)合同期?：1、有固定?期限：從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。2、無(wú)?固定期限：從_?___年___?_月____日?起至法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成一定?的工作任務(wù)為期?限：從____?年____月_?___日至工作?任務(wù)完成時(shí)止。?（二）試用期?的約定，采取下?列第_____?種形式：1、?無(wú)試用期。2?、試用期為_(kāi)_?__個(gè)月（天）?，從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。二、勞動(dòng)合?同范本要求注明?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一）乙?方的工作崗位（?部門(mén)、工種或職?務(wù)）為：（二?）乙方的工作任?務(wù)或職責(zé)是：?（三）乙方工作?地點(diǎn)是：___?__;如甲方派?乙方到外地或外?單位工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議。?（四）甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和?乙方的能力表現(xiàn)?，可以合理調(diào)整?乙方的工作崗位?（包括部門(mén)、工?種或職務(wù)）三?、勞動(dòng)合同范本?要求注明工作時(shí)?間和休息休假?（一）甲乙雙方?同意按以下第種?方式確定乙方的?工作時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作8小?時(shí)，每周工作4?0小時(shí)，每周至?少休息一天。?2、不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批，乙?方所在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作制。?3、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方所在?崗位實(shí)行以為周?期，總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算工時(shí)?工作制。（二?）甲方因生產(chǎn)（?工作）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除《勞?動(dòng)法》第四十二?條規(guī)定的情形外?，一般每日不得?超過(guò)一小時(shí)，因?特殊原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)三小?時(shí)，每月不得超?過(guò)三十六小時(shí)。?（三）休息日?和法定節(jié)假日，?甲方依法按排乙?方休息休假，因?工作需要安排乙?方加班的，依法?安排補(bǔ)休或支付?加班費(fèi)。四、?勞動(dòng)合同范本要?求注明勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方正?常工作時(shí)間的工?資按下列第（_?____）種形?式執(zhí)行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)。1、乙?方試用期工資元?/月（日）;試?用期滿(mǎn)工資元/?月（日）2、?其他形式：__?_______?_______?_______?_______?_______?_。（二）工?資必須以法定貨?幣支付，不得以?實(shí)物及有價(jià)證券?替代貨幣支付。?（三）甲方可?以根據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的能力表?現(xiàn)，及工作崗位?的調(diào)整情況，合?理調(diào)整乙方的工?資。（四）甲?方每月日發(fā)放乙?方上一個(gè)月的工?資。如遇節(jié)假日?或休息日，則提?前到最近的工作?日支付。（五?）甲方依法安排?乙方延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四十四?條的規(guī)定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)間的工?資報(bào)酬。（六?）因乙方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停工，甲?方不支付乙方停?工期間的工資，?并可根據(jù)造成的?損失，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理。?（七）非因乙方?原因造成甲方停?工、停產(chǎn)，未超?過(guò)一個(gè)工資支付?周期（最長(zhǎng)三十?日）的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常工作?時(shí)間支付工資。?超過(guò)一個(gè)工資支?付周期的，可以?根據(jù)乙方提供的?勞動(dòng)，按照雙方?新約定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲方?jīng)]?有安排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百分之?八十支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生活費(fèi)?發(fā)放至企業(yè)人力?資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)?或者解除勞動(dòng)關(guān)?系。（八）乙?方因病或者非因?工負(fù)傷停止工作?進(jìn)行治療，在國(guó)?家人力資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人?力資源有關(guān)規(guī)定?支付病傷假期工?資。甲方支付的?病傷假期工資不?得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。（九?）乙方依法享受?法定休假日、年?休假、探親假、?婚假、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假、計(jì)?劃生育假等假期?期間，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常勞動(dòng)?并支付正常工作?時(shí)間的工資。?五、社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇新勞動(dòng)?合同范本（一?）勞動(dòng)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依法為?乙方辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比例，由?甲乙雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙方患?病或非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按國(guó)家?人力資源和地方?的規(guī)定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)?醫(yī)療費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙方患職?業(yè)病、因工負(fù)傷?或者因工死亡的?，甲方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。六?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)（新勞動(dòng)?合同范本）（?一）甲方按國(guó)家?人力資源有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供?符合國(guó)家人力資?源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作中的?安全和健康。如?乙方工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防治法?》的規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及其相?關(guān)權(quán)益。（二?）甲方根據(jù)乙方?從事的工作崗位?，按國(guó)家人力資?源有關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排乙方進(jìn)?行體檢。（三?）乙方有權(quán)拒絕?甲方的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及其管?理人員漠視乙方?安全和健康的行?為，有權(quán)要求改?正并向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告。?七、勞動(dòng)合同范?本要求注明勞動(dòng)?紀(jì)律（一）乙?方應(yīng)自覺(jué)遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)人力資源?依法制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程，服從管理，?按時(shí)完成工作任?務(wù)。（二）乙?方應(yīng)保守甲方的?商業(yè)秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保?密事頂。八、?勞動(dòng)合同范本的?履行和變更（?一）甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)合同?的約定，全面履?行各自的義務(wù)。?（二）甲乙雙?方協(xié)商一致，可?以變更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面形式?。九、勞動(dòng)合?同范本的解除、?終止和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)商一?致，可以解除勞?動(dòng)合同。由甲方?提出協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，應(yīng)依?法支付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;由乙方?提出協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，甲方?無(wú)需支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。（二?）乙方提前三十?日以書(shū)面形式通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。乙?方在試用期內(nèi)提?前三日通知甲方?，可以解除勞動(dòng)?合同。（三）?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除勞動(dòng)合同?，并有權(quán)要求甲?方支付解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、未按?照勞動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件的;?2、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、未依?法為乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益的;?5、因甲方過(guò)?錯(cuò)致使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;6、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可以解?除勞動(dòng)合同的其?他情形。（四?）乙方有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同，且無(wú)需支付?乙方解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?2、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章制度?的;3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;4?、乙方同時(shí)與其?他用人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲方提?出，拒不改正的?;5、因乙方?過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;6?、被依法追究刑?事責(zé)任的。（?五）有下列情形?之一的，甲方提?前三十日以書(shū)面?形式通知乙方或?者額外支付員工?一個(gè)月工資后，?可以解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1、乙方工患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不能從?事原工作，也不?能從事由用人單?位另行安排的工?作的;2、乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?。（六）有下?列情形之一，甲?方可按《勞動(dòng)合?同法》第四十一?條的規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但應(yīng)支?付乙方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、依照?企業(yè)人力資源破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重?整的;2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;3、?企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，仍需?裁減人員的;?4、其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大變化?，致使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的。?（七）乙方有下?列情形之一的，?甲方不得依照本?勞動(dòng)合同第九條?第五、六項(xiàng)的規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?：1、從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢查，?或者疑似職業(yè)病?在診斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的;?2、患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或者部?分喪失勞動(dòng)能力?的;3、患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;4、?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期的?;5、在甲方?連續(xù)工作滿(mǎn)十五?年，且距法定退?休年齡不足五年?的;6、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?（八）有下列情?形之一的，勞動(dòng)?合同終止：1?、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)?的;2、乙方?開(kāi)始依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?的;3、乙方?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?;4、甲方被?依法宣告破產(chǎn)的?;5、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q定提?前解散的;6?、法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。甲方依本?項(xiàng)第1目規(guī)定終?止固定期限勞動(dòng)?合同的，應(yīng)支付?乙方終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方維持或?者提高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙方不?同意續(xù)訂的情形?外;甲方依照?本項(xiàng)第4目、第?5目規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的，應(yīng)支?付乙方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（九）勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)，有?第九條第七項(xiàng)規(guī)?定情形之一的，?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止。但?是，本勞動(dòng)合同?第七項(xiàng)第2目規(guī)?定乙方喪失或者?部分喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合同的?終止，按照國(guó)家?人力資源有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。（十）經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙方在?本單位工作的年?限，每滿(mǎn)一年支?付一個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付?。六個(gè)月以上不?滿(mǎn)一年的，按一?年計(jì)算;不滿(mǎn)六?個(gè)月的，向乙方?支付半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資高于?甲方所在地設(shè)區(qū)?的市級(jí)人民政府?公布的本地區(qū)上?年度職工月平均?工資三倍的，向?乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資三倍?的數(shù)額支付，向?乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮罡卟?超過(guò)十二年。?本條所稱(chēng)月工資?是指乙方在勞動(dòng)?合同解除或者終?止前十二個(gè)月的?平均工資。（?十一）勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)而甲方需續(xù)?延勞動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)前____日?內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通知書(shū)?》送達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同意續(xù)?延勞動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)前____日?內(nèi)重新訂立勞動(dòng)?合同;重新訂立?的勞動(dòng)合同，自?前份勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)次日起生效。?十、違約責(zé)任?（新勞動(dòng)合同范?本要求）（一?）乙方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服務(wù)期?約定，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方支付?違約金。（二?）乙方違反雙方?簽訂的競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲方支?付違約金。（?三）乙方試用期?滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合?同而未提前30?天通知的，或者?試用期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同而未提前?3天通知的，或?自動(dòng)離職的，以?乙方日工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延遲__?__日支付__?__日工資的賠?償金;給甲方造?成其他損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償金額包?括但不限于甲方?招收錄用乙方所?支付的費(fèi)用、培?訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)損失?。（四）勞動(dòng)?合同依法被確認(rèn)?無(wú)效，給對(duì)方造?成損害的，有過(guò)?錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任。?（五）甲方違約?解除或者終止勞?動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)?依照本勞動(dòng)合同?第九條第十項(xiàng)規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向乙方?支付賠償金。?（六）任何一方?的其他違約行為?給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，按法律?規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失。十一?、爭(zhēng)議處理（新?勞動(dòng)合同范本要?求）雙方履行?本勞動(dòng)合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可先協(xié)?商解決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不成的?，可以向甲方所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁;對(duì)仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院起訴。?十二、其他約?定（新勞動(dòng)合同?范本要求）（?一）雙方在此之?前簽訂的所有勞?動(dòng)合同，凡與本?勞動(dòng)合同不一致?的，應(yīng)以本勞動(dòng)?合同為準(zhǔn)，雙方?專(zhuān)門(mén)針對(duì)培訓(xùn)、?商業(yè)秘密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房?等個(gè)別事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除外。?（二）乙方保證?與甲方簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)，已與?其他用人單位解?除或終止了勞動(dòng)?關(guān)系，并提供相?關(guān)單位的解除或?終止勞動(dòng)關(guān)系證?明，否則，甲方?有權(quán)解除本勞動(dòng)?合同。由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲?方被乙方原工作?單位追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲方因?此受到的全部損?失。（三）乙?方因故辭職，應(yīng)?按照甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦理完?工作交接手續(xù)后?方可離職，否則?甲方有權(quán)不予辦?理解除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)（包?括出具解除勞動(dòng)?合同證明、辦理?檔案和社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）?（四）甲乙雙?方另行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)?議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議等與勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)議是本?勞動(dòng)合同的組成?部分。（五）?甲方在企業(yè)人力?資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章制度?對(duì)雙方均具有約?束力，除非該制?度違反了國(guó)家人?力資源法律法規(guī)?或與本協(xié)議相沖?突，否則視為本?勞動(dòng)合同的有效?附件。（六）?勞動(dòng)合同未盡事?宜或勞動(dòng)合同條?款與勞動(dòng)法規(guī)有?抵觸的，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。?（七）本勞動(dòng)?合同一式兩份，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)甲、乙?雙方簽章生效，?涂改或冒簽無(wú)效?。甲方：__?___（蓋章）????乙方：___?__（簽名或蓋?章）法定代表?人：（或委托?代理人）__?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日全日制勞?動(dòng)合同書(shū)參考范?文（二）第一?條合同期限采取?下列第種形式：?1、固定期限?。合同期自__?__年____?月____日起?，至____年?____月__?__日止。其中?，試用期自__?__年____?月____日起?，至____年?____月__?__日止。2?、無(wú)固定期限。?合同期自___?_年____月?____日起。?其中，試用期自?____年__?__月____?日起，至___?_年____月?____日止。?3、以完成一?定工作任務(wù)為期?限。本合同自_?___年___?_月____日?起，至工作任務(wù)?完成時(shí)終止。其?完成的標(biāo)志是.?二、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)第?二條乙方同意根?據(jù)甲方生產(chǎn)（工?作）需要，從事?崗位（工種）工?作，乙方工作地?點(diǎn)在.第三條?乙方應(yīng)按照甲方?的要求按時(shí)完成?規(guī)定的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。三、工作?時(shí)間和休息休假?第四條乙方所?在的崗位實(shí)行下?列第種工時(shí)制。?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。乙方每?日工作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，每周?不超過(guò)四十小時(shí)?。2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作制。?在綜合計(jì)算工時(shí)?周期內(nèi)，平均日?工作時(shí)間和平均?周工作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。3、不?定時(shí)工作制。?實(shí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制、不定?時(shí)工作制的，須?經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)?。第五條甲方?因工作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一般每?日不得超過(guò)1小?時(shí);因特殊原因?需要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得超過(guò)?3小時(shí)，每月不?得超過(guò)36小時(shí)?。第六條甲方?保證乙方在合同?期內(nèi)依法享受?chē)?guó)?家規(guī)定的各項(xiàng)休?息休假權(quán)利。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方按照?國(guó)家、省有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)本單位?經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況?，制定本單位的?工資分配制度。?甲方應(yīng)按照本單?位的工資分配制?度，結(jié)合乙方所?在崗位及技能水?平、勞動(dòng)成果等?情況，確定乙方?的工資水平。?第八條乙方在試?用期工資為元/?月。乙方試用?期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位的工?資分配制度，確?定乙方實(shí)行下列?第種工資形式：?1、計(jì)時(shí)工資?。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月，績(jī)效?工資（獎(jiǎng)金）等?按照甲方的工資?分配制度和乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確?定。2、計(jì)件?工資。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)為元。?3、其他形式。?第九條甲方應(yīng)?以貨幣形式按月?支付乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬，每月日為?發(fā)薪日。第十?條本合同期限內(nèi)?，乙方的工資調(diào)?整按照甲方的工?資分配制度或本?單位《集體合同?》確定。第十?一條甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作時(shí)間?或在休息日、法?定節(jié)假日工作的?，應(yīng)依法安排乙?方補(bǔ)休或支付加?班加點(diǎn)工資。?五、社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇第十?二條在合同期限?內(nèi)，甲乙雙方必?須按照國(guó)家和省?有關(guān)規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中依法?應(yīng)由乙方繳納的?部分，由甲方從?乙方工資報(bào)酬中?代扣代繳。第?十三條乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?有關(guān)待遇，按照?國(guó)家、省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第十?四條乙方患病或?非因工負(fù)傷有關(guān)?待遇，按照國(guó)家?、省和本單位《?集體合同》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十五條乙方因?工死亡及因病或?非因工死亡的有?關(guān)待遇，按照國(guó)?家、省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十六?條乙方其他福利?待遇，按照國(guó)家?、省和本單位《?集體合同》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及職業(yè)?危害防護(hù)第十?七條甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如實(shí)告?知義務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，防止?在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)?生事故，減少職?業(yè)危害。第十?八條甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和省有?關(guān)勞動(dòng)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定，為乙?方提供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)用品?，保障乙方的安?全和健康。第?十九條乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)?格遵守安全操作?規(guī)程。乙方對(duì)甲?方管理人員違章?指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。第二十?條甲方按照國(guó)家?關(guān)于女職工、未?成年工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。甲方?安排乙方從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。七、?勞動(dòng)合同的履行?與變更第二十?一條甲乙雙方應(yīng)?按照本合同約定?，依法、全面履?行各自的義務(wù)。?第二十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，可以變更本?合同約定的內(nèi)容?，并以書(shū)面形式?確定。八、勞?動(dòng)合同的解除與?終止第二十三?條甲乙雙方解除?、終止本合同及?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，應(yīng)當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十四條甲方?在解除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)?向乙方出具解除?或者終止勞動(dòng)合?同的證明，并在?十五日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約定辦?理工作交接。甲?方依照本勞動(dòng)合?同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，在甲?雙方辦理工作交?接時(shí)支付。九?、爭(zhēng)議處理第?二十五條甲乙雙?方因履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決?;協(xié)商不能達(dá)成?一致的，可以依?法申請(qǐng)調(diào)解、仲?裁、提起訴訟。?十、其他事項(xiàng)?第二十六條雙?方約定的其他事?項(xiàng)第二十七條?本合同期內(nèi)，乙?方居住地址、聯(lián)?系電話(huà)及通信地?址等事項(xiàng)發(fā)生變?化，應(yīng)及時(shí)告知?甲方。第二十?八條本合同未盡?事宜，按照國(guó)家?、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在合同期內(nèi)?，如本合同內(nèi)容?與國(guó)家、省有關(guān)?新規(guī)定相悖的，?按新規(guī)定執(zhí)行。?第二十九條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。第三十條?本合同是確立勞?動(dòng)關(guān)系及處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，?甲乙雙方應(yīng)妥善?保管。甲方：?_____（公?章）?????乙方：___?__（簽字）?法定代表人或委?托代理人（簽?章）____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?全日制勞動(dòng)合?同書(shū)參考范文（?三）合同編號(hào)?：甲方：乙?方：簽約須知?1、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁┑呐c?簽訂、履行勞動(dòng)?合同相關(guān)的各項(xiàng)?信息真實(shí)有效。?2、勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的，試?用期不得超過(guò)一?個(gè)月；勞動(dòng)合同?期限一年以上不?滿(mǎn)三年的，試用?期不得超過(guò)二個(gè)?月；三年以上固?定期限和無(wú)固定?期限的勞動(dòng)合同?，試用期不得超?過(guò)六個(gè)月。以?完成一定工作任?務(wù)為期限的勞動(dòng)?合同或者勞動(dòng)合?同期限不滿(mǎn)三個(gè)?月的，不得約定?試用期。試用?期包含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約定試用?期的，試用期不?成立，該期限為?勞動(dòng)合同期限。?勞動(dòng)者在試用?期的工資不得低?于本單位相同崗?位最低檔工資或?者勞動(dòng)合同約定?工資的百分之八?十，并不得低于?用人單位所在地?的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、有下列?情形之一，勞動(dòng)?者提出或者同意?續(xù)訂、訂立勞動(dòng)?合同的，除勞動(dòng)?者提出訂立固定?期限勞動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?：（一）勞動(dòng)?者在該用人單位?連續(xù)工作滿(mǎn)十年?的；（二）用?人單位初次實(shí)行?勞動(dòng)合同制度或?者國(guó)有企業(yè)改制?重新訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞動(dòng)者在?該用人單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十年且距?法定退休年齡不?足十年的；（?三）連續(xù)訂立二?次固定期限勞動(dòng)?合同，且勞動(dòng)者?沒(méi)有《勞動(dòng)合同?法》第三十九條?和第四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。4?、除約定服務(wù)期?和競(jìng)業(yè)限制兩種?情形之外，用人?單位不得與勞動(dòng)?者約定由勞動(dòng)者?承擔(dān)違約金。?甲方（用人單位?）名稱(chēng)住所?勞動(dòng)用工登記證?編號(hào)法定代表?人（或主要負(fù)責(zé)?人）聯(lián)系電話(huà)?乙方（勞動(dòng)者?）姓名性別?出生年月文化?程度戶(hù)籍所在?地身份證號(hào)碼?現(xiàn)居住地址?通信地址聯(lián)系?電話(huà)根據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等規(guī)定?，甲乙雙方在平?等自愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽訂本?合同。一、勞?動(dòng)合同期限第?一條合同期限采?取下列第種形式?：1、固定期?限。合同期自_?___年___?_月____日?起，至____?年____月_?___日止。其?中，試用期自_?___年___?_月____日?起，至____?年____月_?___日止。?2、無(wú)固定期限?。合同期自__?__年____?月____日起?。其中，試用期?自____年_?___月___?_日起，至__?__年____?月____日止?。3、以完成?一定工作任務(wù)為?期限。本合同自?____年__?__月____?日起，至工作任?務(wù)完成時(shí)終止。?其完成的標(biāo)志是?.二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第二條乙方同意?根據(jù)甲方生產(chǎn)（?工作）需要，從?事崗位（工種）?工作，乙方工作?地點(diǎn)在.第三?條乙方應(yīng)按照甲?方的要求按時(shí)完?成規(guī)定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。三、工?作時(shí)間和休息休?假第四條乙方?所在的崗位實(shí)行?下列第種工時(shí)制?。1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。乙方?每日工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)，每?周不超過(guò)四十小?時(shí)。2、綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?。在綜合計(jì)算工?時(shí)周期內(nèi)，平均?日工作時(shí)間和平?均周工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。3、?不定時(shí)工作制。?實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制、不?定時(shí)工作制的，?須經(jīng)人社部門(mén)批?準(zhǔn)。第五條甲?方因工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，一般?每日不得超過(guò)1?小時(shí)；因特殊原?因需要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在保障?乙方身體健康的?條件下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不得超?過(guò)3小時(shí)，每月?不得超過(guò)36小?時(shí)。第六條甲?方保證乙方在合?同期內(nèi)依法享受?國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)?休息休假權(quán)利。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方按?照國(guó)家、省有關(guān)?規(guī)定，根據(jù)本單?位經(jīng)濟(jì)效益和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情?況，制定本單位?的工資分配制度?。甲方應(yīng)按照本?單位的工資分配?制度，結(jié)合乙方?所在崗位及技能?水平、勞動(dòng)成果?等情況，確定乙?方的工資水平。?第八條乙方在?試用期工資為元?/月。乙方試?用期滿(mǎn)后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單位的?工資分配制度，?確定乙方實(shí)行下?列第種工資形式?：1、計(jì)時(shí)工?資。乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月，績(jī)?效工資（獎(jiǎng)金）?等按照甲方的工?資分配制度和乙?方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。2、計(jì)?件工資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)為元。?3、其他形式?。第九條甲方?應(yīng)以貨幣形式按?月支付乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，每月日?為發(fā)薪日。第?十條本合同期限?內(nèi)，乙方的工資?調(diào)整按照甲方的?工資分配制度或?本單位《集體合?同》確定。第?十一條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工作時(shí)?間或在休息日、?法定節(jié)假日工作?的，應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工資。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇第?十二條在合同期?限內(nèi)，甲乙雙方?必須按照國(guó)家和?省有關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方繳納?的部分，由甲方?從乙方工資報(bào)酬?中代扣代繳。?第十三條乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷有關(guān)待遇，按?照國(guó)家、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十四條乙方患病?或非因工負(fù)傷有?關(guān)待遇，按照國(guó)?家、省和本單位?《集體合同》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十五條乙方?因工死亡及因病?或非因工死亡的?有關(guān)待遇，按照?國(guó)家、省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第十?六條乙方其他福?利待遇，按照國(guó)?家、省和本單位?《集體合同》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件及職?業(yè)危害防護(hù)第?十七條甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)病危?害的崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行如實(shí)?告知義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育，防?止在勞動(dòng)過(guò)程中?發(fā)生事故，減少?職業(yè)危害。第?十八條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定，為?乙方提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動(dòng)防護(hù)用?品，保障乙方的?安全和健康。?第十九條乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安全操?作規(guī)程。乙方對(duì)?甲方管理人員違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。第二?十條甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職工、?未成年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)。甲?方安排乙方從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的，應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。七?、勞動(dòng)合同的履?行與變更第二?十一條甲乙雙方?應(yīng)按照本合同約?定，依法、全面?履行各自的義務(wù)?。第二十二條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，可以變更?本合同約定的內(nèi)?容，并以書(shū)面形?式確定。八、?勞動(dòng)合同的解除?與終止第二十?三條甲乙雙方解?除、終止本合同?及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，應(yīng)當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同法》等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十四條甲?方在解除或者終?止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)?當(dāng)向乙方出具解?除或者終止勞動(dòng)?合同的證明，并?在十五日內(nèi)為乙?方辦理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方約定?辦理工作交接。?甲方依照本勞動(dòng)?合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?乙雙方辦理工作?交接時(shí)支付。?九、爭(zhēng)議處理?第二十五條甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解?決；協(xié)商不能達(dá)?成一致的，可以?依法申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁、提起訴訟?。十、其他事?項(xiàng)第二十六條?雙方約定的其他?事項(xiàng)第二十七?條本合同期內(nèi)，?乙方居住地址、?聯(lián)系電話(huà)及通信?地址等事項(xiàng)發(fā)生?變化，應(yīng)及時(shí)告?知甲方。第二?十八條本合同未?盡事宜，按照國(guó)?家、省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在合同期?內(nèi)，如本合同內(nèi)?容與國(guó)家、省有?關(guān)新規(guī)定相悖的?，按新規(guī)定執(zhí)行?。第二十九條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。第三十?條本合同是確立?勞動(dòng)關(guān)系及處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)?，甲乙雙方應(yīng)妥?善保管。甲方?（公章）乙方（?簽字）法定代?表人或委托代理?人（簽章）?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日地點(diǎn)?：_____??????????地點(diǎn)：__?___甲方：?_____乙?方：_____?簽訂日期：_?___年___?_月____日?北京市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局監(jiān)制?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自愿、?協(xié)商一致簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事人基?本情況第一條?甲方法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）或委托代理人?注冊(cè)地址__?___經(jīng)營(yíng)地?址_____?第二條乙方性?別_____?戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）__?___居民身?份證號(hào)碼___?__或者其他?有效證件名稱(chēng)_?____證件號(hào)?碼_____?在甲方工作起始?時(shí)間____年?____月__?__日家庭住?址：_____????????郵政編碼：_?____在京?居住地址___?__郵政編碼_?____戶(hù)口?所在地____??。ㄊ校__?_區(qū)（縣）__?__街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞動(dòng)合?同期限第三條?本合同為固定期?限勞動(dòng)合同。?本合同于___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止。本合同于?____年__?__月____?日終止。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條乙?方同意根據(jù)甲方?工作需要，擔(dān)任?崗位（工種）工?作。第五條根?據(jù)甲方的崗位（?工種）作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工作區(qū)?域或工作地點(diǎn)為?_____第?六條乙方工作應(yīng)?達(dá)到_____?標(biāo)準(zhǔn)。四、工?作時(shí)間和休息休?假第七條甲方?安排乙方執(zhí)行_?____工時(shí)制?度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的，乙?方每天工作時(shí)間?不超過(guò)8小時(shí)，?每周工作不超過(guò)?40小時(shí)。每周?休息日為_(kāi)__?__甲方安排?乙方執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制度?或者不定時(shí)工作?制度的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊工時(shí)制?度的行政許可決?定。第八條甲?方對(duì)乙方實(shí)行的?休假制度有__?___五、勞?動(dòng)報(bào)酬第九條?甲方每月___?_日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為_(kāi)_?__元或按__?___執(zhí)行。?乙方在試用期期?間的工資為_(kāi)_?__元。甲乙?雙方對(duì)工資的其?他約定____?_第十條甲方?生產(chǎn)工作任務(wù)不?足使乙方待工的?，甲方支付乙方?的月生活費(fèi)為_(kāi)?___元或按_?____執(zhí)行。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保險(xiǎn)福利?待遇第十一條?甲乙雙方按國(guó)家?和北京市的規(guī)定?參加社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。?第十二條乙方?患病或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待遇按?國(guó)家、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲?方按_____?支付乙方病假工?資。第十三條?乙方患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的待遇?按國(guó)家和北京市?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四條甲?方為乙方提供以?下福利待遇七?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)第十五?條甲方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要，按?照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配備必?要的安全防護(hù)措?施，發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用品。?第十六條甲方?根據(jù)國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的事故?，減少職業(yè)危害?。第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防治責(zé)?任制度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治的管?理，提高職業(yè)病?防治水平。八?、勞動(dòng)合同的解?除、終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑藯l?甲乙雙方解除、?終止、續(xù)訂勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》和?國(guó)家及北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十九條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或者終?止本合同時(shí)，為?乙方出具解除或?者終止勞動(dòng)合同?的證明，并在十?五日內(nèi)為乙方辦?理檔案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按照雙方?約定，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時(shí)?支付。九、當(dāng)?事人約定的其他?內(nèi)容第二十一?條甲乙雙方約定?本合同增加以下?內(nèi)容：____?_十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及其它?第二十二條雙方?因履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)事人?可以向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解?不成的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方也?可以直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。第?二十三條本合同?的附件如下第?二十四條本合同?未盡事宜或與今?后國(guó)家、北京市?有關(guān)規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二十五?條本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?：_____（?公章）?????乙方：__?___（蓋章）?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?委托代理人（?蓋章）簽訂日?期：____年?____月__?__日甲方（?用人單位）名稱(chēng)?：住所：法?定代表人（或主?要負(fù)責(zé)人）：?乙方（勞動(dòng)者）?姓名：性別：?居民身份證號(hào)?碼：文化程度?：住址：根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?等法律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，在?平等自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上，?同意訂立本勞動(dòng)?合同，共同遵守?本合同所列條款?。第一條勞動(dòng)?合同類(lèi)型及期限?一、勞動(dòng)合同?類(lèi)型及期限按下?列第項(xiàng)確定。?1、固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?2、無(wú)固定期?限：自____?年____月_?___日起至法?定的解除或終止?合同的條件出現(xiàn)?時(shí)止。3、以?完成一定工作為?期限：自___?_年____月?____日起至?終止。二、本?合同約定試用期?，試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條工作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及要求?乙方從事工作，?工作地點(diǎn)在。乙?方工作應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲?方工作需要，經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?工作崗位、工作?地點(diǎn)。第三條?工作時(shí)間和休息?休假一、工作?時(shí)間按下列第項(xiàng)?確定：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每日工作時(shí)?間不超過(guò)8小時(shí)?，每周工作時(shí)間?不超過(guò)40小時(shí)?，每周至少休息?一天。2、實(shí)?行經(jīng)人力社保行?政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行?的不定時(shí)工作制?。3、實(shí)行經(jīng)?人力社保行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。結(jié)算周期：?按結(jié)算。二、?甲方由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，一般每日?不得超過(guò)一小時(shí)?；因特殊原因需?要延長(zhǎng)工作時(shí)間?的，每日不得超?過(guò)三小時(shí)，但每?月不得超過(guò)三十?六小時(shí)。甲方依?法保證乙方的休?息休假權(quán)利。?第四條勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式與時(shí)?間一、乙方試?用期間的月勞動(dòng)?報(bào)酬為元。二?、試用期滿(mǎn)后，?乙方在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供正常?勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)?酬為元，或根據(jù)?甲方確定的薪酬?制度確定為。?乙方工資的增減?，獎(jiǎng)金、津貼、?補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放，以?及特殊情況下的?工資支付等，均?按相關(guān)法律法規(guī)?及甲方依法制定?的規(guī)章制度執(zhí)行?。甲方支付給乙?方的工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)。三、甲?方的工資發(fā)放日?為每月日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?按月支付工資，?不得拖欠。四?、乙方在享受法?定休假日以及依?法參加社會(huì)活動(dòng)?期間，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付工資。?第五條社會(huì)保?險(xiǎn)甲、乙雙方?必須依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納部分，?由甲方在乙方工?資中代為扣繳。?第六條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)安全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。有職?業(yè)危害的工種應(yīng)?在合同約定中告?知，甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方必須?自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)女職工勞動(dòng)保?護(hù)和未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定。?第七條勞動(dòng)合同?變更、解除、終?止一、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面形式?。變更后的勞動(dòng)?合同文本由甲乙?雙方各執(zhí)一份。?二、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，可?以解除勞動(dòng)合同?。三、乙方提?前三十日以書(shū)面?形式通知甲方，?可以解除勞動(dòng)合?同。乙方在試用?期內(nèi)提前三日通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。?四、甲方有下列?情形之一的，乙?方可以解除勞動(dòng)?合同：1、未?按勞動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件的；?2、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)報(bào)酬?的；3、未依?法繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；4、規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)益的?；5、以欺詐?、脅迫的手段或?乘人之危，使乙?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或者變更勞動(dòng)合?同致使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；6、?法律、法規(guī)規(guī)定?乙方可以解除勞?動(dòng)合同的其他情?形。甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或者甲?方違章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安全的?，乙方可以立即?解除勞動(dòng)合同，?不需事先告知甲?方。五、乙方?具有下列情形之?一的，甲方可以?解除本合同：?1、在試用期間?被證明不符合錄?用條件的；2?、嚴(yán)重違反甲方?的規(guī)章制度的；?3、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊，給?甲方造成重大損?害的；4、同?時(shí)與其他用人單?位建立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲方的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的。5、?以欺詐、脅迫的?手段或乘人之危?，使甲方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同致使勞?動(dòng)合同無(wú)效的。?6、被依法追?究刑事責(zé)任的。?六、下列情形?之一，甲方提前?三十日以書(shū)面形?式通知乙方或者?額外支付乙方一?個(gè)月工資后，可?以解除本合同：?1、乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的；?2、乙方不能?勝任工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?3、勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商，不能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。七?、甲方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行?重整的；或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困?難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，仍需?裁減人員的；或?其他因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動(dòng)合同無(wú)法?履行的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向工會(huì)?或者全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工意見(jiàn)?，裁減人員方案?以書(shū)面形式向勞?動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告?后，可以解除勞?動(dòng)合同。八、?有下列情形之一?的，勞動(dòng)合同終?止：1、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的；?2、乙方到達(dá)法?定退休年齡的；?3、乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的；?4、甲方被依法?宣告破產(chǎn)，被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q定提前?解散的；5、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。九、勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)，乙方具?有下列情形之一?的，勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)終止?；1、從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者疑?似職業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；2?、在本單位患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷被確認(rèn)喪失或?者部分喪失勞動(dòng)?能力的；3、?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的；?4、女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期的；5、在?本單位連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，且距?法定退休年齡不?足五年的；6?、法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?十、乙方具有?本條第九款情形?之一的，甲方不?得依據(jù)本條第六?款第七款的約定?解除本勞動(dòng)合同?。第八條違反?勞動(dòng)合同的責(zé)任?甲方違法解除?或終止本合同，?應(yīng)向乙方支付賠?償金；乙方違法?解除本合同，給?甲方造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第九條雙方需要?約定的其他事項(xiàng)?第十條其他?1、本合同在履?行中發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方均可向?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服的，?可以向人民法院?起訴。2、本?合同未盡事項(xiàng)，?按國(guó)家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。3?、本合同條款如?與今后國(guó)家頒布?的法律法規(guī)相抵?觸時(shí)，按國(guó)家新?的法律法規(guī)執(zhí)行?。4、本合同?依法訂立，雙方?簽字蓋章后生效?，雙方必須嚴(yán)格?履行。5、本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。甲方（蓋?章）：____?_?????乙方（簽字）：?_____法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）簽名：?簽約日期：_?____????????簽約日期：?_____全?日制勞動(dòng)合同書(shū)?參考范文（四）?甲方（用人單?位）：法定代?表人（負(fù)責(zé)人）?：聯(lián)系電話(huà)：?地址：乙方（?勞動(dòng)者）：身?份證號(hào)碼：戶(hù)?籍所在地：住?址：根據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及相關(guān)?法律、法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方本著?平等自愿、公平?公正、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，經(jīng)雙方?協(xié)商一致簽訂本?合同，并承諾共?同遵守。用工?形式及用工期限?1.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，雙方一?致同意，甲方采?用非全日制用工?的形式招用乙方?。2.合同期?限自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止。?二、工作地點(diǎn)?甲乙雙方約定?勞動(dòng)合同履行地?為：_____?，根據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更工作地?點(diǎn)。三、工作?內(nèi)容甲方安排?乙方從事工作，?乙方應(yīng)當(dāng)按崗位?要求完成工作任?務(wù)。四、工作?時(shí)間為下列第種?方式1.每周?工作日，每日平?均工作小時(shí)。?2.每周工作日?，每日具體工作?時(shí)間為：___?_______?_______?_。五、勞動(dòng)?報(bào)酬1.乙方?完成本合同約定?的工作內(nèi)容后，?甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)?報(bào)酬為每小時(shí)元?（如果低于勞動(dòng)?合同履行地的最?低小時(shí)工資，則?以當(dāng)?shù)卣?guī)定?的最低小時(shí)工資?為準(zhǔn)）。甲方向?乙方支付勞動(dòng)報(bào)?酬的周期不得超?過(guò)____日。?2.支付勞動(dòng)?報(bào)酬的其他約定?：六、社會(huì)福?利與保險(xiǎn)待遇、?1.基于雙方?用工的特殊性，?甲方無(wú)需為乙方?繳納社保。2?.若乙方要求繳?納基本社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方從乙方工?資中代扣代繳乙?方繳納社保的全?部費(fèi)用。3.?乙方在甲方工作?期間，因病或非?因工負(fù)、，因工?負(fù)傷、職業(yè)病及?女職工孕期、產(chǎn)?假和哺乳假等待?遇按法律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件?1.甲方為乙方?提供符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)?境，確保乙方在?人身安全及人體?不受危害的環(huán)境?條件下從事工作?。2.甲方根?據(jù)乙方崗位實(shí)際?情況，按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向乙方?提供必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。3?.甲方按照國(guó)家?及當(dāng)?shù)卣南?關(guān)規(guī)定，積極采?取職業(yè)病防護(hù)措?施，確保乙方的?人身安全及人體?不受危害。八?、勞動(dòng)紀(jì)律1?.甲方有權(quán)在不?與法律法規(guī)相抵?觸的情況下，遵?循民主原則，制?定員工手冊(cè)及其?他各項(xiàng)規(guī)章制度?。甲方依據(jù)前述?制度對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)紀(jì)律的日常?管理。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方制定?的前述制度，否?則甲方可根據(jù)單?位規(guī)章制度，給?予相應(yīng)處分。?2.在履行本協(xié)?議期間，甲方可?以對(duì)其員工手冊(cè)?及其它各項(xiàng)規(guī)章?制度進(jìn)行修訂，?或者制定新的規(guī)?章制度。如果原?規(guī)章制度與甲方?新規(guī)章制度不一?致，乙方同意按?照甲方新規(guī)章制?度執(zhí)行。3.?甲方制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度將及時(shí)?予以公示。甲方?要求乙方認(rèn)真閱?讀相關(guān)內(nèi)容，如?出現(xiàn)因乙方未能?及時(shí)閱覽上述信?息而造成的后果?，由乙方承擔(dān)一?切責(zé)任。4.?乙方應(yīng)妥善保管?甲方財(cái)物，乙方?因任何原因離職?時(shí)，均須歸還甲?方財(cái)物，包括但?不限于電腦、軟?件、光盤(pán)、技術(shù)?文檔等。如乙方?疏忽丟失或蓄意?損壞，應(yīng)予以賠?償。5.乙方?保證其向甲方提?供的所有信息、?資料、證明等均?屬真實(shí)、有效，?并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。6.乙方因?尚未與原用人單?位解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系而致甲方?損失的，應(yīng)當(dāng)予?以賠償。九、?培訓(xùn)及商業(yè)秘密?保護(hù)1.甲方?出資對(duì)乙方進(jìn)行?培訓(xùn)或提供學(xué)習(xí)?機(jī)會(huì)的，乙方應(yīng)?簽訂培訓(xùn)協(xié)議，?約定服務(wù)期。乙?方在服務(wù)期內(nèi)解?除協(xié)議時(shí)應(yīng)按照?培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，?支付違約金。?2.乙方在工作?中接觸甲方商業(yè)?秘密的，應(yīng)與甲?方簽訂保密協(xié)議?，承諾不得泄露?商業(yè)秘密或利用?該商業(yè)秘密獲利?。對(duì)乙方違反保?密約定給甲方造?成損失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損?害賠償責(zé)任。?3.乙方保證，?正確使用并妥善?保管屬于甲方或?雖屬于他人但甲?方承諾有保密義?務(wù)的秘密信息，?不得利用前述信?息為自己或任何?第三方牟利。除?了履行職務(wù)外，?乙方承諾其在職?期間及離職后，?未經(jīng)甲方書(shū)面授?權(quán)，不得以泄露?、告知、公布、?發(fā)布、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式使任?何第三方知悉屬?于甲方或者雖屬?于他人但甲方承?諾有保密義務(wù)的?秘密信息，也不?得在履行職務(wù)之?外使用這些秘密?信息，直至甲方?宣布解密或保密?信息實(shí)際上已經(jīng)?公開(kāi)。4.甲?乙雙方勞動(dòng)關(guān)系?解除或終止后，?乙方必須將所有?機(jī)密信息和資料?及其復(fù)印件返還?給甲方，并向甲?方保證本人不再?有任何使用該資?料或者信息的權(quán)?利，并申明已將?該資料和信息的?所有原件及復(fù)印?件退還給甲方。?如甲方發(fā)現(xiàn)乙方?未及時(shí)歸還前述?資料，造成甲方?損失的，乙方必?須承擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。5.?凡未經(jīng)甲方書(shū)面?同意或非為履行?本協(xié)議項(xiàng)下的職?責(zé)和義務(wù)而以直?接、間接、口頭?或書(shū)面等形式提?供給第三方涉及?保密內(nèi)容的行為?均屬泄密，造成?甲方損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任。?十、勞動(dòng)合同的?變更、解除和終?止1.經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)商一致?，本合同可以變?更。2.以合?同第1條第2項(xiàng)?方式簽訂的合同?終止，一方希望?續(xù)訂勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在本合同期?限屆滿(mǎn)前日與對(duì)?方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)?合同。3.甲?乙雙方任何一方?都可以隨時(shí)以書(shū)?面形式通知對(duì)方?終止用工。終止?用工，甲方不向?乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。十一、工?作交接在最后?工作日前，乙方?必須根據(jù)甲方的?要求并配合所在?部門(mén)及其他部門(mén)?辦理完成所有的?工作交接手續(xù)，?包括但不限于：?（1）歸還所?有代表公司員工?身份的證明文件?，如工作證、介?紹信函、員工信?息卡等;（2?）歸還公司所有?文件、資料、記?錄、設(shè)備、工具?、文具、通訊設(shè)?備等;（3）?歸還工具箱以及?員工保管的所有?公司鑰匙;（?4）向繼任者或?公司指派的其他?同事交代清楚所?有工作;（5?）與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)?算所有應(yīng)付款項(xiàng)?、應(yīng)收款項(xiàng);?（6）其他根據(jù)?公司規(guī)定必須移?交的物品。辦?理工作交接的程?序根據(jù)甲方的要?求進(jìn)行。工作交?接完畢，由甲方?在工作交接清單?上簽字確認(rèn)。乙?方不按照規(guī)定辦?理交接手續(xù)，造?成甲方損失的，?甲方有權(quán)要求乙?方賠償。十二?、違約及賠償責(zé)?任1.在本協(xié)?議期限內(nèi)，如乙?方接受甲方提供?的出資培訓(xùn)，或?者約定競(jìng)業(yè)限制?的，按照雙方約?定辦理。乙方違?約，應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，乙方給甲?方造成的損失超?過(guò)違約金數(shù)額的?，乙方還應(yīng)賠償?超過(guò)違約金部分?的損失。2.?甲乙雙方任何一?方違反本協(xié)議規(guī)?定，給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)予以?賠償。3.乙?方侵占甲方財(cái)產(chǎn)?給甲方造成損失?的，乙方應(yīng)返還?相應(yīng)財(cái)物，并賠?償甲方損失。沒(méi)?有法律規(guī)定或者?協(xié)議約定獲得甲?方利益的，乙方?應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)?利返還甲方。?十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理甲乙雙?方因履行本合同?所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方可以協(xié)?商解決，協(xié)商不?成的，可以向有?管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。十四?、其他甲方以?下文件作為兼職?協(xié)議附件，與本?協(xié)議具有相同法?律效力。甲方?正式頒布的各類(lèi)?規(guī)章制度：包括?但不限于《員工?手冊(cè)》及勞動(dòng)關(guān)?系管理、考勤管?理相關(guān)制度等;?甲乙雙方簽訂?的協(xié)議：包括但?不限于《保密協(xié)?議》、《培訓(xùn)協(xié)?議》、《員工承?諾書(shū)》;2.?本協(xié)議未盡事宜?，雙方另有約定?的從約定;雙方?沒(méi)有約定的，遵?照相關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)行;?法律、法規(guī)、規(guī)?章沒(méi)有規(guī)定的，?雙方應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則，另行?簽訂協(xié)議作為本?協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議?。3.本協(xié)議?一式兩份，經(jīng)雙?方簽字、蓋章后?生效，雙方各執(zhí)?一份。兩份協(xié)議?具有同等法律效?力。甲方（簽?章處）：乙方（?簽章處）：日?期：____年?____月__?__日??日期：?____年__?__月____?日全日制勞動(dòng)?合同書(shū)參考范文?（五）甲方：?_____????法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）：_____?乙方：____?_?????????性別：?_____????????身份證號(hào)?碼：_____?現(xiàn)通信地址：_?____????????聯(lián)?系電話(huà)：___?__為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律規(guī)定?，在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上，訂立本合同?。第一條本合?同期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中試用?期為_(kāi)___年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。第二條甲方?根據(jù)工作需要，?安排乙方在__?___工作崗位?，乙方的工作任?務(wù)為_(kāi)____?，工作地點(diǎn)為_(kāi)?____。經(jīng)雙?方協(xié)商同意，甲?方可以調(diào)換乙方?的工種或崗位及?工作地點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，服從?管理，按時(shí)完成?工作任務(wù)。第?三條乙方按甲方?規(guī)定完成工作任?務(wù)的，甲方于每?月____日支?付工資，支付的?工資為_(kāi)___?元/月，其中試?用期的工資為_(kāi)?___元/月。?或者實(shí)行計(jì)件制?，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)?____。第?四條工作時(shí)間和?休息休假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)等按?照法律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)行。?第五條雙方解?除或終止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法定程序?辦理，甲方為乙?方出具終止、解?除勞動(dòng)合同的通?知書(shū)或相關(guān)證明?。符合法律、法?規(guī)規(guī)定的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第六條其他未?盡事項(xiàng)按照國(guó)家?及地方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?七條雙方其他約?定第八條本合同?雙方各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效。甲方?簽字（蓋章）甲?方：_____?????????乙方簽字：?_____簽訂?時(shí)間：____?年____月_?___日全日?制勞動(dòng)合同書(shū)參?考范文（六）?甲方（用人單位?）用人單位名?稱(chēng)用人單位住?所工商登記?注冊(cè)類(lèi)型勞動(dòng)合?同履行地法?定代表人或負(fù)責(zé)?人乙方（勞動(dòng)?者）姓名性別?出生年月文化?程度戶(hù)籍所在?地址現(xiàn)居住地?址居民身份證號(hào)?碼社會(huì)（養(yǎng)老?）保險(xiǎn)號(hào)碼就?業(yè)登記證號(hào)碼?聯(lián)系方式甲、?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《江蘇?省勞動(dòng)合同條例?》及有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，在平?等自愿、公平公?正、協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本合同?。一、勞動(dòng)合?同期限甲乙雙?方約定按下列種?方式確定“勞動(dòng)?合同期限”：?A、有固定期限?的勞動(dòng)合同自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，其中?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。B、無(wú)?固定期限的勞動(dòng)?合同自____?年____月_?___日起，其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。C、?以完成工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同期限?，自____年?____月__?__日起至完成?本項(xiàng)工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)合同?終止日。二、?工作內(nèi)容及要求?（一）乙方根?據(jù)甲方要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，從事工?作。甲方可根據(jù)?工作需要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考核結(jié)?果，按照合理誠(chéng)?信原則，變動(dòng)乙?方的工作崗位，?乙方服從甲方的?安排。（二）?甲方安排乙方所?從事的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法制訂?的并已公示的規(guī)?章制度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方安排?的工作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)量要?求。（三）?三、工作時(shí)間和?休息休假（一?）甲乙雙方在工?作時(shí)間和休息方?面協(xié)商一致選擇?確定條款，平均?每周工作四十小?時(shí)：A、甲方?實(shí)行每天小時(shí)工?作制。具體作?息時(shí)間，甲方安?排如下：每周?周至周工作，上?午，下午。每?周周為休息日。?B、甲方實(shí)行?三班制，安排乙?方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。C、甲?方安排乙方的工?作崗位，屬于不?定時(shí)工作制，雙?方依法執(zhí)行不定?時(shí)工作制規(guī)定。?D、甲方安排?乙方的工作崗位?，屬于綜合計(jì)算?工時(shí)制，雙方依?法執(zhí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制規(guī)定?。（二）甲方?嚴(yán)格遵守法定的?工作時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，保證?乙方的休息與身?心健康，甲方因?工作需要必須安?排乙方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同意，?依法給予乙方補(bǔ)?休或支付加班加?點(diǎn)工資。（三?）甲方為乙方安?排帶薪年休假。?四、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件（?一）甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如實(shí)告?知的義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育，防?止勞動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少職業(yè)?危害。（二）?甲方必須為乙方?提供符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用品，?安排乙方從事有?職業(yè)危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為乙方?進(jìn)行健康檢查。?（三）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安全操?作規(guī)程。乙方對(duì)?甲方管理人員違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。（四?）甲方按照國(guó)家?關(guān)于女職工、未?成年工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。（?五）乙方患病或?非因工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于醫(yī)療期的?規(guī)定。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少