教職工上下班制度范本（二篇）

第5頁共5頁教職工上下班制?度范本上下班?制度為加強(qiáng)考?勤管理，維護(hù)工?作秩序，提高工?作效率，公司員?工必須自覺遵守?上下班制度。?1、工作時(shí)間：?上午8：00?--12：00?下午14：00?--18：00?（夏季）上午8?：00--12?：00下午13?：30--17?：30（冬季）?以上工作時(shí)間?可根據(jù)公司具體?情況做出調(diào)整，?具體安排以公司?文件為準(zhǔn)，公司?行政部門負(fù)責(zé)員?工考勤。工作?時(shí)間定為單休，?各部門根據(jù)工作?需要周六、周?天進(jìn)行輪休。?2、上下班實(shí)行?簽到制度，公司?員工應(yīng)按時(shí)簽到?，不得晚到簽早?，不得代替別人?簽到；公司下班?時(shí)應(yīng)簽退，不得?早簽，不得代替?別人簽退；以上?情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?遲到處罰，考勤?成績(jī)納入到績(jī)效?考核中。3、?公司員工按時(shí)上?下班，不得遲到?、早退、曠工：?遲到：公司員?工每月無故遲到?一次，每次不超?過____分鐘?者予以口頭警告?；遲到二次（含?二次）以上者，?罰款____元?；無故遲到15?--____分?鐘（含____?分鐘）一次罰_?___元；款項(xiàng)?當(dāng)天交由財(cái)務(wù)，?由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理?，建立員工活動(dòng)?基金；無故遲到?____分鐘以?上者，按曠工處?理。早退：早退?的處理方法與遲?到情況等同。?曠工。無故一次?曠工罰款___?_元，款項(xiàng)當(dāng)天?交由財(cái)務(wù)，每月?曠工三次者公司?將予以除名，罰?款額均從當(dāng)月工?資中扣除。4?、請(qǐng)假制度：?事假。公司員工?請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假?單，并由部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字，然后交?由行政人事部門?存檔，因特殊原?因未辦理請(qǐng)假手?續(xù)的，事后說明?原因并及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假?之前做好本部門?的東營(yíng)貴中商?貿(mào)有限公司工?作交接。病假?。公司員工請(qǐng)病?假，需持正規(guī)醫(yī)?院證明，并由部?門領(lǐng)導(dǎo)簽字，病?假____天以?上者按請(qǐng)假天數(shù)?扣發(fā)工資?；?假。男年滿__?__周歲，女滿?____周歲的?初婚視為晚婚，?可享受婚嫁__?__天；不滿晚?婚的，只享受_?___天婚嫁。?按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?，婚嫁期間工資?照發(fā)。喪假。?教職工上下班?制度范本（二）?一、公司實(shí)行?周六工作制。上?班時(shí)間為。_?___月___?_日至____?月____日：?上午8：30—?12：00，下?午3：00—6?：30；___?_月____日?至次年____?月____日：?上午9：00—?12：00，下?午3：00—6?：00二、公?司除董事長(zhǎng)、總?經(jīng)理、全計(jì)件人?員、部份銷售人?員、司機(jī)外，全?部執(zhí)行上述作息?時(shí)間，按時(shí)上下?班，每日上班由?本人簽到（簽到?時(shí)間以作息時(shí)間?為準(zhǔn)）。董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理除外?事活動(dòng)外，參照?此作息時(shí)間執(zhí)行?；全計(jì)件人員、?部份銷售人員、?司機(jī)由各部門考?勤，并報(bào)公司審?定；辦事處人員?由綜合部以電話?檢查和實(shí)地檢查?方式，不定時(shí)考?勤。三、不準(zhǔn)?遲到、早退、竄?崗、脫崗、中途?遛崗。發(fā)現(xiàn)一次?扣罰基本工資_?___元。凡遲?到、脫崗、遛崗?____小時(shí)以?上，按曠工處理?。四、不準(zhǔn)無?故曠工。發(fā)現(xiàn)一?次，每半天扣罰?基本工資___?_元。五、上?班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑?打鬧，不準(zhǔn)大聲?喧嘩，不準(zhǔn)玩電?子游戲，不得影?響他人工作。發(fā)?現(xiàn)一次扣基本工?資____元。?六、第三、?五條____周?累計(jì)____次?，或____月?累計(jì)____次?、____年累?計(jì)____次的?，第四條___?_年累計(jì)___?_次的，在崗正?式職工下崗，由?公司只發(fā)給基本?生活費(fèi)，招聘員?工解聘。七、?因事、因病要請(qǐng)?假。請(qǐng)事假扣除?事假期間（以半?天為單位計(jì)算）?全部的月平均工?資（按月工資總?額/____天?計(jì)算）；請(qǐng)病假?扣除病假期間（?以半天為單位計(jì)?算）月平均工資?（按月工資總額?/____天計(jì)?算）的____?%。連續(xù)病假_?___天的，必?須持縣以上正規(guī)?醫(yī)院休____?明。八、請(qǐng)假?規(guī)定：1、員?工請(qǐng)病、事假_?___天由部門?負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)?假____天以?上由分管領(lǐng)導(dǎo)審?批。2、中干?請(qǐng)假____天?由分管領(lǐng)導(dǎo)審批?；請(qǐng)假____?天以上由常務(wù)副?總或總經(jīng)理審批?。3、副總請(qǐng)?假由董事長(zhǎng)（或?總經(jīng)理）審批。?4、請(qǐng)假人員?歸位后，應(yīng)主動(dòng)?銷假。請(qǐng)假期間?若須延假，提高?一級(jí)審批權(quán)限。?九、因工作原?因，上班未簽到?者，由本人和部?門在事后___?_小時(shí)內(nèi)將情況?報(bào)督查部門。上?班時(shí)間因工作原?因離開崗位者，?由本人或部門作?好記載，并向同?辦公室人員或直?接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部?告知去向。十?、講求工作效率?，做到日事日畢?。未完成當(dāng)日工?作者，應(yīng)主動(dòng)完?成工作后再下班?。十一、公司?或部門有臨時(shí)性?任務(wù)，應(yīng)做到隨?叫隨到，不計(jì)算?節(jié)假日和夜班、?加班時(shí)間，不計(jì)?加班工資，但可?由加班者填報(bào)《?加班單》，由部?門負(fù)責(zé)人、分管?領(lǐng)導(dǎo)審批，在第?二日或當(dāng)月完成?補(bǔ)休。補(bǔ)休必須?在當(dāng)月完成，過?期作廢。十二?、公司培訓(xùn)時(shí)間?____上班時(shí)?間計(jì)算。十三?、考勤規(guī)定：?1、公司設(shè)置專?門考勤人員，由?綜合部負(fù)責(zé)管理?，對(duì)各部門進(jìn)行?抽查和監(jiān)督，直?接對(duì)公司負(fù)責(zé)。?各部門設(shè)置考勤?人員，對(duì)本部門?人員進(jìn)行考勤。?2、考勤人員?必須認(rèn)真履行職?責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)?定，秉公辦事，?并接受所有員工?的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考?勤人員瀆職，所?有員工有權(quán)__?__。3、考?勤人員每天上下?班定時(shí)考勤，其?它時(shí)間隨機(jī)考勤?，每周隨機(jī)考勤?不得少于___?_次?？记谇闆r?每日作好登記，?每月匯總到綜合?部，報(bào)總經(jīng)理審?定后按制度執(zhí)行?，并將有關(guān)情況?通報(bào)全公司。?4、各部門考勤?人員因不負(fù)責(zé)任?、不堅(jiān)持原則，?或因工作疏漏出?現(xiàn)不公正、遺漏?等情況，由部門?負(fù)責(zé)人和考勤人?員各承擔(dān)___?_%的責(zé)任。?5、各部門出現(xiàn)?違反本制度的責(zé)?任，另由部門領(lǐng)?導(dǎo)和公司