事業(yè)單位工資制度范文（二篇）

第9頁共9頁事業(yè)單位工資制?度范文___?_年機關、事業(yè)?單位工作人員工?資統(tǒng)計報表填報?說明及要求（?一）指標解釋?1.單位個數(shù)。?是指填報本報表?制度的事業(yè)法人?和機關法人單位?的個數(shù)。2.?職工年末人數(shù)。?指年末最后一天?的實際人數(shù)。已?經招用但到年末?尚未報到的人員?和尚未用完的進?人指標，不得作?為年末人數(shù)統(tǒng)計?。3.正式職?工。指在機關、?事業(yè)單位中，經?國家有關部門分?配、安排或批準?招收錄用的職工?。包括原固定職?工和使用期限在?一年以上的合同?制職工。正式職?工是單位全部職?工中的其中項。?4.職工年平?均人數(shù)：是指報?告年內每天平均?擁有的人數(shù)。職?工年平均人數(shù)計?算方法是：以_?___個月的平?均人數(shù)（月平均?人數(shù)是以報告月?內每天實有的全?部人數(shù)之和，被?報告月的日歷天?數(shù)除求得）之和?被12除求得，?或四個季度平均?人數(shù)之和被4除?求得。5.工?資總額。指各單?位在一定時期內?直接支付給本單?位全部職工的勞?動報酬總額。_?___工作人員?工資總額包括公?務員的職務工資?、級別工資，機?關技術工人的崗?位工資、技術等?級（職務）工資?和普通工人的崗?位工資，以及艱?苦邊遠地區(qū)津貼?、崗位津貼、其?他津貼補貼和獎?金等。事業(yè)單位?工作人員的工資?總額包括崗位工?資、薪級工資、?績效工資和津貼?補貼等。公務?員工資制度和事?業(yè)單位收入分配?制度改革前各單?位實際支付的工?資總額仍按照上?年度的指標解釋?進行填報。各?單位在統(tǒng)計工資?總額時，應按實?發(fā)數(shù)計算。在實?際操作中，要注?意工資總額不包?括的項目有：?（1）根據(jù)__?__有關規(guī)定頒?發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎?、國家星火獎、?自然科學獎、科?學技術進步獎和?支付的合理化建?議和技術改進獎?以及支付給運動?員在重大體育比?賽中的重獎。?（2）有關勞動?保險和職工福利?方面的費用。具?體有。職工死亡?喪葬費及撫恤費?、醫(yī)療衛(wèi)生費或?公費醫(yī)療費用、?職工生活困難補?助費、____?福利事業(yè)補貼、?工會文教費、_?___福利費、?探親路費等。?（3）有關離休?、退休、退職人?員待遇的各項支?出。（4）支?付給聘用或留用?的離休、退休人?員的各項補貼。?（5）發(fā)給外?單位人員的稿費?、講課費及其他?專門工作報酬。?（6）出差伙?食補助費、調動?工作的旅費、安?家費和計劃生育?獨生子女補貼。?（7）因聘用?臨時工而在工資?以外向提供勞動?力單位支付的手?續(xù)費或管理費。?6.基本工資?。在機關中包括?公務員的職務工?資和級別工資、?技術工人的崗位?工資和技術等級?（職務）工資、?普通工人的崗位?工資。在事業(yè)單?位中包括崗位工?資和薪級工資。?7.績效工資?。指事業(yè)單位在?上級主管部門核?定的績效工資總?量內，自主決定?分配的、體現(xiàn)工?作人員實績和貢?獻的工資。8?.津貼和補貼。?是指基本工資外?，為了補償職工?特殊或額外的勞?動消耗和因其他?特殊原因支付給?職工的津貼、補?貼。（1）國?家統(tǒng)一津貼補貼?。是指____?或____授權?的人力資源社會?保障部（原人事?部）、財政部出?臺的津貼補貼。?包括艱苦邊遠地?區(qū)津貼、崗位津?貼等。（2）?規(guī)范津貼補貼。?是指根據(jù)?中央?____、__?__部、監(jiān)察部?、財政部、人事?部、審計署關于?規(guī)范公務員津貼?補貼問題___?_通知?（__?__發(fā)〔___?_〕____號?）規(guī)定，并歸地?方和部門原自行?發(fā)放津貼補貼和?獎金項目后設立?的津貼補貼。?（3）改革性補?貼。是指根據(jù)推?進福利待遇貨幣?化改革的需要，?通過轉化原有用?于職工福利待遇?的資金，向職工?直接發(fā)放的貨幣?補貼。包括住房?分配貨幣化改革?補貼、交通補貼?等。（4）獎?勵性補貼和其他?。是指除國家統(tǒng)?一規(guī)定的津貼補?貼、規(guī)范津貼補?貼、改革性補貼?之外發(fā)放的獎勵?性補貼和根據(jù)_?___部、原人?事部?____?〖公務員獎勵規(guī)?定（試行）〗_?___通知?（?____〔__?__〕____?號）規(guī)定發(fā)放的?獎金。（5）?年終一次性獎金?。公務員的年終?一次性獎金是指?根據(jù)原人事部、?財政部?___?_〖公務員工資?制度改革實施辦?法〗____通?知?（____?〔____〕_?___號）規(guī)定?向年度考核稱職?及以上的人員發(fā)?放的年終一次性?獎金；尚未按國?家規(guī)定實施績效?工資的事業(yè)單位?年終一次性獎金?相當于職工上一?年度____月?份基本工資額度?的獎金。9.?1類事業(yè)單位。?國家重點扶持、?以社會效益為主?、基本不具有創(chuàng)?收能力、經費來?源主要由財政撥?款的事業(yè)單位。?10.2類事?業(yè)單位。以社會?效益為主、具有?一定創(chuàng)收能力和?市場開發(fā)前景、?經費來源部分由?財政支持的事業(yè)?單位。11.?3類事業(yè)單位。?主要面向市場、?創(chuàng)收能力強、經?費自理的事業(yè)單?位。12.企?業(yè)化管理事業(yè)單?位。是指不享受?財政資金補助，?實行企業(yè)會計制?度的事業(yè)單位。?13.行業(yè)：?是指從事相同性?質的經濟活動的?所有單位的集合?。本表事業(yè)單位?行業(yè)分組是以??國民經濟行業(yè)分?類?____年?版為依據(jù)，其新?版國家行業(yè)分類?標準為：門類?代碼大類代碼類?別名稱q衛(wèi)?生和社會工作?83衛(wèi)生1?4.任職年限。?是指從任命（聘?用）到現(xiàn)職務（?崗位）當年起計?算的年限。_?___年離退休?費。是指各單位?（或社會養(yǎng)老保?險統(tǒng)籌部門）在?一定時期內直接?支付給本單位離?休、退休人員的?全部基本離退休?費和補貼以及退?職人員的退職費?。16.基本?離退休費。是指?各單位（或社會?養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部?門）在一定時期?內直接支付給本?單位離休、退休?人員的基本離退?休費和退職人員?的退職費（離休?人員、建國前參?加工作的老工人?按有關規(guī)定增發(fā)?的一至三個月生?活補貼；離休人?員含國發(fā)〔__?__〕____?號、國發(fā)〔__?__〕82__?__文件規(guī)定增?發(fā)的一至兩個月?生活補貼）。其?中____年工?資制度改革前離?退休人員的離退?休費包括人退發(fā)?〔____〕_?___文件規(guī)定?計發(fā)的各項費用?以及之后國家統(tǒng)?一規(guī)定增加的離?退休費；___?_年工資改革后?離退休人員的離?退休費包括按_?___〔___?_〕85___?_文件規(guī)定計發(fā)?的離退休費以及?之后國家統(tǒng)一規(guī)?定增加的離退休?費。17.補?貼。事業(yè)單位?工資制度范文（?二）一、事業(yè)?單位執(zhí)行績效工?資的必要性一?是規(guī)范收入分配?秩序的需要;事?業(yè)單位收入分配?領域出現(xiàn)的無序?和混亂現(xiàn)象已經?影響到事業(yè)單位?的發(fā)展;二是完?善事業(yè)單位收入?分配制度的需要??？冃ЧべY在整?個崗位績效工資?構成中占據(jù)很大?的比例，這次事?業(yè)單位收入分配?制度改革的成功?與否，關鍵在于?績效工資體系是?否能夠科學建立?并有效應用;三?是平衡收入分配?關系的需要。在?缺乏宏觀調控的?情況下，不同地?區(qū)、單位、人員?之間的收入差距?等等都處于一種?失控狀態(tài)，需要?通過實施績效工?資建立起有效的?宏觀調控機制，?把各方面收入分?配關系控制在一?個合理的范圍內?。二、事業(yè)單?位工資制度改革?的原因事業(yè)單?位，是指國家為?了社會公益目的?，由國家機關舉?辦或者其他__?__利用國有資?產舉辦的，從事?教育、科技、文?化、衛(wèi)生等活動?的社會服務__?__，事業(yè)單位?不以盈利為直接?目的，其工作成?果與價值不直接?表現(xiàn)或主要不表?現(xiàn)為可以估量的?物質形態(tài)或貨幣?形態(tài)。大體可以?分為“參公（即?參照公務員）”?、“全額撥款”?、“差額撥款”?、“自收自支”?四類。我國現(xiàn)?行的收入分配制?度隨著市場經濟?體制的逐步建立?和完善所呈現(xiàn)出?來的問題越來越?多，對單位自身?的發(fā)展起到了阻?礙作用。具體表?現(xiàn)為：①現(xiàn)行?的工資水平與各?類事業(yè)單位的目?標不協(xié)調、標準?較低，沒有充分?體現(xiàn)事業(yè)單位員?工的勞動和職業(yè)?特點，事業(yè)單位?工資水平的確定?應充分考慮其不?同于其他行業(yè)的?特點。②工資?結構的設計不盡?合理、平均主義?現(xiàn)象比較嚴重。?③事業(yè)單位工?資的總額管理缺?乏調控，工資的?計劃和基金管理?基本是流于形式?。另外缺乏監(jiān)督?制約機制，必要?的財政和審計監(jiān)?督、稅收約束等?沒有做好，這些?會干擾正常的工?資分配秩序。?④國家財政和國?民經濟決定了事?業(yè)單位的工資標?準，統(tǒng)一集中的?工資制度、工資?標準、工資政策?導致分配上的平?均主義，干預事?業(yè)單位的權限。?而作為獨立的事?業(yè)單位主體，沒?有充分的分配自?主權，不能制定?和實施單位內部?的分配制度。?三、事業(yè)單位執(zhí)?行績效工資制度?的原則事業(yè)單?位實施績效工資?的基本原則。一?是實施績效工資?與清理規(guī)范津貼?補貼相結合，規(guī)?范事業(yè)單位財務?管理和收入分配?秩序，嚴肅分配?紀律。二是以促?進提高公益服務?水平為導向，建?立健全績效考核?制度，搞活事業(yè)?單位內部分配。?三是分級分類管?理，因地制宜，?強化地方和部門?職責。四是統(tǒng)籌?事業(yè)單位在南方?臺職人員與離退?休人員的收入分?配關系，不斷完?善績效工資政策?。績效工資主要?體現(xiàn)工作人員的?實績和貢獻。應?堅持“按勞分配?、效率優(yōu)先、兼?顧公平”的原則?，嚴格程序，強?化監(jiān)督。實行總?量控制。事業(yè)單?位的績效工資總?量由當?shù)匾?guī)范的?津補貼和上年度?____月份基?本工資及保留的?活工資組成，同?級政府人事部門?和財政部門核定?后下達到單位，?各單位只能在核?定的總量內，按?寵物論壇規(guī)范的?分配程序和要求?進行分配。四?、事業(yè)單位績效?工資執(zhí)行中存在?的問題第一，?由于事業(yè)單位情?況復雜，又剛剛?實行績效工資，?沒有成功的經驗?積累，也沒有一?個行之有效的，?各方達成共識的?績效評估辦法，?所以要根據(jù)各單?位自己的行業(yè)特?點，制定有利?于本行業(yè)發(fā)展的?評估辦法很難。?第二，考核標?準大而籠統(tǒng)，沒?有具體的評價標?準。如僅從“德?、能、勤、績、?廉”五個方面來?考評。這種評語?式的考核缺乏客?觀的衡量尺度，?僅僅定出了一般?性原則，具體如?何分解到定量上?，沒有統(tǒng)一的規(guī)?定和標準，這必?然會摻雜主觀因?素。第三，量?化評價標準把握?難的問題。規(guī)模?大、崗位多的事?業(yè)單位（如學校?、醫(yī)院），要對?每個崗位建立科?學公正的績效評?價標準難度十分?大。推行績效工?資制度不僅工作?量大，而且很容?易由于內部溝通?不暢或各崗位間?平衡難度大無法?做到公平合理，?導致績效工資方?案難以實施。?第四，可能會造?成單位人才分布?不合理的問題。?收入高的崗位競?爭激烈，收入低?的崗位無人問津?，導致崗位結構?變化，影響整個?單位事業(yè)發(fā)展。?五、建立公平?和公正的考核和?評估辦法首先?，事業(yè)單位的績?效評估辦法不能?變成簡單“計工?分”的形式，要?充分體現(xiàn)公平、?公正，在規(guī)范事?業(yè)單位工資、津?貼制度的同時，?逐步形成合理的?績效工資水平決?定機制、完善的?分配激勵機制和?健全的分配宏觀?調控機制。事業(yè)?單位是為社會提?供專業(yè)服務的機?構，不同于企業(yè)?純?yōu)槔麧?，具?公益性，因而，?不能用考核企業(yè)?的辦法來考核事?業(yè)單位的工作人?員，不能等同于?企業(yè)的績效。企?業(yè)的績效重在營?業(yè)收入，事業(yè)單?位的績效重在為?社會提供專業(yè)的?、優(yōu)質的服務，?而不能光看效益?。服務本身則是?一個難以計量的?東西。第二，?考核辦法應該更?多____員工?內在的積極性，?讓他們有發(fā)自內?心的對單位的熱?愛，有發(fā)自內心?的主人公感覺，?有充足的能量，?有高度的責任感?。如果制定出來?的考核和評估辦?法不合理，同事?間進行比較后，?“差異過大或不?公平”，勢必導?致單位內部結構?的破壞，甚至使?同事之間的“勾?心斗角”加劇，?使得單位員工精?神渙散，沒有凝?聚力，沒有工作?的積極性，所以?績效考核和評估?辦法必須經全員?參與制訂的，大?家都認可了的，?因此大家都會積?極主動地完成自?己