公司崗位競聘上崗方案（三篇）

第11頁共11頁公司崗位競?聘上崗方案?一、競聘?目的為推?進(jìn)公司人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的用人機(jī)制?，以“公開?選拔、競爭?上崗”為主?要方式的管?理機(jī)制。通?過改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?公司干部隊(duì)?伍的素質(zhì)。?以競爭促激?勵，從而激?發(fā)干部員工?的工作積極?性和創(chuàng)造性?，促進(jìn)公司?的全面發(fā)展??，F(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際，特?制定本實(shí)施?方案。二?、實(shí)施原則?1、堅(jiān)持?公開、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則。2、?堅(jiān)持既注重?學(xué)歷，更注?重工作經(jīng)驗(yàn)?和工作業(yè)績?的原則。?三、組織機(jī)?構(gòu)成立競?聘評審組(?以下簡稱“?評審組”)?，負(fù)責(zé)對參?加競聘人員?任職能力的?推薦和綜合?評審。評審?組由組成。?四、競聘?崗位競聘?部門及崗位?人數(shù)：1?、2、?五、競聘流?程(一)?公布競聘方?案通過公?司內(nèi)部發(fā)文?公布擬競聘?崗位、聘任?條件、競聘?程序等信息?，鼓勵公司?內(nèi)部優(yōu)秀人?才踴躍參加?競聘。(?二)競聘條?件1、思?想政治素質(zhì)?好，有較強(qiáng)?的組織觀念?和大局意識?，事業(yè)心和?責(zé)任心強(qiáng)，?工作勤奮積?極，實(shí)績比?較明顯，在?群眾中有較?高的公認(rèn)度?；有一定的?組織領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔(dān)?任中層職務(wù)?所需的相關(guān)?知識和工作?經(jīng)驗(yàn)；工作?作風(fēng)扎實(shí)，?公道正派，?廉潔自律，?善于團(tuán)結(jié)同?志。年度考?核合格；身?體健康，精?力充沛；嚴(yán)?以律己，清?正廉潔；具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對工作中出?現(xiàn)的新問題?具有較好的?決策能力；?2、參加?競聘者年齡?應(yīng)在___?_周歲以下?，具有大專?以上文化程?度，身體健?康，德才表?現(xiàn)和工作實(shí)?績突出，群?眾測評度優(yōu)?良以上的。?(三)公?開報(bào)名1?、所有自愿?和推薦報(bào)名?的員工須填?寫《公司崗?位競聘報(bào)名?表》，并附?個(gè)人自薦材?料，不少于?2000字?(自薦材料?內(nèi)容：包括?個(gè)人業(yè)務(wù)技?術(shù)、管理知?識、能力自?述、對競聘?崗位的認(rèn)識?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?等)。2?、《報(bào)名表?》須于年月?日前直接交?公司人力資?源部。(?四)資格審?查1、公?司人力資源?部按照競聘?崗位的要求?，對報(bào)名參?加競聘的人?員進(jìn)行資格?審查，初步?確定參加競?聘人選，并?公布。2?、資格審查?應(yīng)在月日前?結(jié)束。(?五)競聘面?試：1、?競聘演講時(shí)?間：年月日?2、競聘?演講內(nèi)容。?個(gè)人基本情?況、競爭優(yōu)?勢，對競聘?崗位認(rèn)識與?工作思路、?具體目標(biāo)與?落實(shí)措施等?。3、要?求。資格審?查合格的應(yīng)?聘人員，在?競聘會議上?做限時(shí)15?分鐘的崗位?應(yīng)聘陳述。?然后由競聘?領(lǐng)導(dǎo)小組成?員對其進(jìn)行?隨機(jī)問答；?著重考察申?報(bào)人對崗位?的認(rèn)識、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)以及?邏輯思維能?力等。4?、綜合考核?。競聘評審?組依據(jù)競聘?者報(bào)名材料?、競聘演講?情況、年度?考核結(jié)果，?填寫《競聘?上崗評分表?》，在綜合?考慮的基礎(chǔ)?上確定聘任?者。(六?)確定聘任?人選1、?評審結(jié)束過?后，人力資?源部向評審?組通報(bào)評審?情況，并提?出擬聘任人?選____?人在全公司?范圍內(nèi)進(jìn)行?公示。2?、異議期屆?滿，人力資?源部將擬聘?任____?報(bào)送董事長?兼總經(jīng)理最?終審核確定?。3、_?___最終?確定后，由?人力資源部?行文發(fā)布正?式任命書及?期限。公?司崗位競聘?上崗方案（?二）一、?競聘目的?為推進(jìn)公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的員工?能進(jìn)能出的?用人機(jī)制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的員工?能上能下的?管理機(jī)制。?通過改革，?規(guī)范用人制?度，全面提?高公司干部?隊(duì)伍的素質(zhì)?。以競爭促?激勵，從而?激發(fā)管理者?(員工)的?工作積極性?和創(chuàng)造性，?促進(jìn)公司的?全面發(fā)展。?現(xiàn)結(jié)合公司?實(shí)際，特制?定本實(shí)施方?案。二、?實(shí)施原則?(一)堅(jiān)持?公開、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則；(二?)堅(jiān)持既注?重學(xué)歷，更?注重工作經(jīng)?驗(yàn)和工作業(yè)?績的原則；?三、成立?競聘評審組?(以下簡稱?“評審組”?)，負(fù)責(zé)對?參加競聘人?員任職能力?的推薦和綜?合評審。人?員由：四?、競聘崗位?(一)競?聘部門行政?中心：__?__人；?(二)主任?____人?、人事專員?____人?、行政專_?___人;?(三)工?作職責(zé)和崗?位要求見(?附件一)。?五、競聘?流程(一?)公布競聘?方案通過?公司內(nèi)部發(fā)?文公布擬競?聘崗位、聘?任條件、競?聘程序等信?息，鼓勵公?司內(nèi)部優(yōu)秀?人才踴躍參?加競聘。?(二)競聘?條件1、?思想政治素?質(zhì)好，有較?強(qiáng)的組織觀?念和大局意?識，事業(yè)心?和責(zé)任心強(qiáng)?，工作勤奮?積極，實(shí)績?比較明顯，?在群眾中有?較高的公認(rèn)?度；有一定?的組織領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)管理?能力，具備?擔(dān)任本職崗?位和中層職?務(wù)所需的相?關(guān)知識和工?作經(jīng)驗(yàn)；工?作作風(fēng)扎實(shí)?，公道正派?，廉潔自律?，善于團(tuán)結(jié)?同志。身體?健康，精力?充沛；嚴(yán)以?律己，清正?廉潔；具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力；?保質(zhì)保量地?完成工作任?務(wù)，能妥善?協(xié)調(diào)與相關(guān)?部門的工作?關(guān)系，工作?具有開拓創(chuàng)?新能力，對?工作中出現(xiàn)?的新問題具?有較好的決?策能力；?2、參加競?聘者具有大?專以上文化?程度，身體?健康，德才?表現(xiàn)和工作?實(shí)績突出。?(三)公?開報(bào)名1?、所有自愿?和推薦報(bào)名?的員工須填?寫《天佑、?信息監(jiān)理公?司崗位競聘?報(bào)名表》(?見附件二)?，并附個(gè)人?自薦材料，?不少于10?00字(自?薦材料內(nèi)容?：包括個(gè)人?業(yè)務(wù)技能、?管理知識、?能力自述、?對競聘崗位?的認(rèn)識、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)等)?，附學(xué)歷證?書和專業(yè)技?術(shù)資格證書?復(fù)印件；《?報(bào)名表》可?向公司行政?中心索取。?2、《報(bào)?名表》須于?年月日前直?接交公司行?政中心。?(四)資格?審查1、?公司行政中?心按照競聘?崗位的要求?，對報(bào)名參?加競聘的人?員進(jìn)行資格?審查，初步?確定參加競?聘人選，并?公布。2?、資格審查?應(yīng)在月日前?結(jié)束。(?五)競聘面?試：1、?競聘演講時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日；2?、競聘演講?內(nèi)容。個(gè)人?基本情況、?競爭優(yōu)勢，?對競聘崗位?認(rèn)識與工作?思路、具體?目標(biāo)與落實(shí)?措施等。?3、要求。?資格審查合?格的應(yīng)聘人?員，在競聘?會議上做限?時(shí)7分鐘的?崗位應(yīng)聘陳?述。然后由?競聘領(lǐng)導(dǎo)小?組成員對其?進(jìn)行隨機(jī)問?答；著重考?察申報(bào)人對?崗位的認(rèn)識?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核：競聘?評審組依據(jù)?競聘者報(bào)名?材料、競聘?演講情況、?綜合考慮的?基礎(chǔ)確定聘?任者，具體?考核辦法：?①員工綜?合素質(zhì)考核?占____?%；②平?時(shí)工作情況?____%?③競聘面試?成績占__?__%(?六)確定聘?任人選1?、評審結(jié)束?過后，行政?中心向評審?組通報(bào)評審?情況，并提?出擬聘任人?選____?人在全公司?范圍內(nèi)進(jìn)行?公示，其他?員工可于公?布之日起_?___日內(nèi)?提出異議；?2、異議?期屆滿，行?政中心將擬?聘任___?_報(bào)送董事?長最終審核?確定。3?、____?最終確定后?，由行政中?心行文發(fā)布?正式任命書?及期限，對?未竟聘上上?崗的員工，?由公司對其?崗位重新進(jìn)?行崗位調(diào)整?，員工不服?從安排者，?按照勞動合?同法相關(guān)規(guī)?定，辦理離?職手續(xù)。?附：崗位職?責(zé)行政中?心主任崗位?職責(zé)：(?一)人力資?源管理工作?1、負(fù)責(zé)?編制公司人?力資源規(guī)劃?。2、企?業(yè)組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)、員工?定崗定編和?建立人才留?用激勵機(jī)制?。3、負(fù)?責(zé)制定員工?招聘管理、?培訓(xùn)管理、?薪酬激勵制?度人事異動?管理工作。?4、負(fù)責(zé)?編制年度員?工培訓(xùn)計(jì)劃?，培訓(xùn)組織?實(shí)施與效果?評估工作。?5、負(fù)責(zé)?公司考勤管?理、員工勞?動關(guān)系管理?、離退休人?員管理;?(二)辦公?室行政工作?1、負(fù)責(zé)?定期召集公?司辦公會議?，編制會議?紀(jì)要。2?、負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)年審和?對外重要文?件、文稿的?起草。3?、負(fù)責(zé)公司?管理制度、?管理標(biāo)準(zhǔn)的?發(fā)布和執(zhí)行?監(jiān)督。4?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)工?作實(shí)施；?5、負(fù)責(zé)對?外接待管理?、辦公用品?、衛(wèi)生、安?全、政府關(guān)?系協(xié)調(diào)。?(三)完成?領(lǐng)導(dǎo)賦予的?其它任務(wù)。?崗位要求。?1、大專?及以上學(xué)歷?，一年以上?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)；2、?品行良好，?工作認(rèn)真，?責(zé)任心強(qiáng)，?具有親和力?；3、較?好的文字功?底，熟悉基?本應(yīng)用文書?寫作；4?、熟練使用?辦公軟件，?具備較強(qiáng)的?組織、協(xié)調(diào)?、溝通能力?和團(tuán)隊(duì)管理?能力。薪酬?福利：1?、月薪資體?系+年終獎?薪資體系(?月均工資：?元，)；?2、繳納五?險(xiǎn)+意外險(xiǎn)?+體檢補(bǔ)助?+節(jié)假日福?利。人事?專員崗位職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)公司員?工招聘、入?職、培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)任?、升職、離?職等手續(xù)和?考勤管理等?相關(guān)工作；?2、負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)管?理、維護(hù)、?升級等有關(guān)?工作，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)解決與?薪資、資質(zhì)?管理中出現(xiàn)?的問題，并?向直接領(lǐng)導(dǎo)?提供合理有?效的建議；?3、負(fù)責(zé)?公司公章的?管理，嚴(yán)格?執(zhí)行公司公?章、人事檔?案管理制度?；4、負(fù)?責(zé)公司社保?、公積金及?其他福利事?宜；5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，人力資?源管理或相?關(guān)管理專業(yè)?；2、了?解勞動法律?法規(guī)及相關(guān)?政策；3?、良好的溝?通能力，耐?心細(xì)致，富?有責(zé)任心，?團(tuán)隊(duì)協(xié)作意?識較強(qiáng)；?4、能夠熟?練的使用各?類軟件及日?常公文的處?理能力；?5、具備強(qiáng)?烈的責(zé)任感?，事業(yè)心，?優(yōu)秀的溝通?能力，耐心?、細(xì)心，以?及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪?輯思維能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎薪資?體系(月均?工資：元，?)；2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?行政專員?崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?檔案及有關(guān)?資料管理工?作，及時(shí)收?整歸類各部?門資料并存?檔及公司各?種公文的起?草、下發(fā)、?存檔工作；?2、負(fù)責(zé)?辦公用品的?申購、采購?、存檔和分?發(fā)工作；?3、負(fù)責(zé)日?常辦公環(huán)境?的監(jiān)督管理?工作(上班?秩序、辦公?用品、安全?)和車輛的?管理等工作?；4、負(fù)?責(zé)公司日常?事務(wù)性工作?(食堂、接?待、預(yù)定票?)。5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，管理類?相關(guān)專業(yè)；?2、接受?過文書寫作?、檔案管理?、公關(guān)禮儀?等方面的培?訓(xùn)，具備文?秘、公共關(guān)?系、行政管?理等相關(guān)知?識；3、?具有較強(qiáng)的?溝通能力、?表達(dá)能力、?應(yīng)變能力、?時(shí)間管理能?力，條理性?強(qiáng)；4、?為人誠實(shí)，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)、耐心細(xì)?致，工作熱?情、積極主?動；5、?熟練使用操?作辦公自動?化設(shè)備。薪?酬福利。?1、月薪資?體系+年終?獎薪資體系?(月均工資?：元)；?2、繳納五?險(xiǎn)+意外險(xiǎn)?+體檢補(bǔ)助?+節(jié)假日福?利。公司?崗位競聘上?崗方案（三?）一、競?聘原則：?1.堅(jiān)持德?才兼?zhèn)洹⑷?人唯賢的原?則；2.?堅(jiān)持員工公?認(rèn)、注重實(shí)?績的原則；?3.堅(jiān)持?“公開、公?平、公正、?擇優(yōu)”的原?則。二、?組織管理：?成立競聘領(lǐng)?導(dǎo)小組組?長：成員?：三、競?聘范圍。公?司內(nèi)的員工?符合競聘條?件的均可參?加。四、?競聘條件：?1.公司?內(nèi)的正式員?工；__?__年度考?核合格；?3.身體健?康，精力充?沛；嚴(yán)以律?己，清正廉?潔；4.?有勝任與應(yīng)?聘崗位相適?應(yīng)的組織協(xié)?調(diào)能力，業(yè)?務(wù)知識；?5.在員工?中具有較高?的威信，具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對工作中出?現(xiàn)的新問題?具有較好的?決策能力；?____?具有優(yōu)秀的?道德品行，?符合“做事?先做人”的?同望企業(yè)文?化；遵紀(jì)守?法，廉潔奉?公，辦事公?道，團(tuán)結(jié)員?工，具有較?強(qiáng)的事業(yè)心?和責(zé)任感，?忠于職守，?敬業(yè)愛崗；?五、競聘?崗位：1?.競聘崗位?待定；2?.任期：公?司所有管理?干部任期一?年，任期一?到在企業(yè)內(nèi)?部重新公開?競聘上崗；?六、競聘?程序1.?在公司發(fā)布?競聘公告(?附公司競聘?上崗申請表?、崗位說明?書)；2?.報(bào)名：符?合條件的應(yīng)?聘者，根據(jù)?公布的工作?崗位，結(jié)合?自身的特點(diǎn)?，填寫《北?京安達(dá)維爾?科技有限公?司競聘上崗?申請表》、?并撰寫一份?2000－?3000字?的競聘自述?報(bào)告(附學(xué)?歷證書和專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?資格證書復(fù)?印件)，自?送到競聘領(lǐng)?導(dǎo)小組申報(bào)?(自述報(bào)告?內(nèi)容：包括?個(gè)人業(yè)務(wù)技?術(shù)、管理知?識、能力自?述、對競聘?崗位的認(rèn)識?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?等)?？缮?報(bào)____?個(gè)崗位。?3.初步資?格審查。競?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)對競聘?人員的基本?條件進(jìn)行資?格審查，并?予以公示。?4.競聘?面試：1?)競聘演講?時(shí)間：另定?2)競聘?演講內(nèi)容：?個(gè)人基本情?況、競爭優(yōu)?勢，對競聘?崗位認(rèn)識與?工作思路、?具體目標(biāo)與?落實(shí)措施等?.3)要求?：資格審查?合格的應(yīng)聘?人員，在競?聘會議上做?限時(shí)20分?鐘的崗位應(yīng)?聘陳述.然?后由競聘領(lǐng)?導(dǎo)小組成員?對其進(jìn)行隨?機(jī)問答；著?重考察申報(bào)