求職的途徑與求職禮儀課件

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機(jī)會(huì)。途經(jīng)八：參加跨國(guó)公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略大賽”等，可近距離接觸跨國(guó)公司的招聘人員。途徑九：申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃。如普華永道設(shè)立的“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”，通過(guò)層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。途徑十：選擇專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部推薦。如北京的HIALL和過(guò)來(lái)人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實(shí)習(xí)就業(yè)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。求職途徑成功系數(shù)（%）參加本校組織的招聘會(huì)60家長(zhǎng)、朋友或校友75具有相似工作的人的介紹50在校期間的公司實(shí)習(xí)50參加地方或聯(lián)校組織的招聘會(huì)25媒體、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告25參加社會(huì)大型招聘會(huì)20盲目地投簡(jiǎn)歷到公司5專(zhuān)業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1就業(yè)信息的處理和應(yīng)用1、信息的真?zhèn)伪鎰e——無(wú)論那個(gè)渠道獲取的就業(yè)信息，首先要判別這些信息的真實(shí)可靠性；2、信息的積累與聯(lián)系——信息搜集要有明晰的求職重點(diǎn)目標(biāo)和具體方向，以避免收集范圍過(guò)大，浪費(fèi)時(shí)間和精力，同時(shí)要注意信息的積累與聯(lián)系，使能反映當(dāng)前就業(yè)的動(dòng)向和趨勢(shì)；3、信息的比較和篩選——信息收集后必須做出比較和篩選，有重要至次要作一個(gè)排序；4、信息的利用價(jià)值分析——對(duì)自己感興趣的招聘信息，還應(yīng)該冷靜地思考信息傳遞的內(nèi)在涵義，同時(shí)需考慮自己與該用人單位、該職業(yè)是否匹配、自己用什么去打動(dòng)用人單位以取得職位等等。5、參照信息完善自己——大學(xué)生可以根據(jù)在職業(yè)信息中對(duì)人才的要求來(lái)對(duì)照自己目前的學(xué)業(yè)水平及能力，從中發(fā)現(xiàn)不足并努力縮小差距完善自己，補(bǔ)自己在知識(shí)技能或綜合方面的欠缺；6、共享信息資源——對(duì)自己無(wú)直接用處的信息可能對(duì)他人有用，可以拿來(lái)幫助別人，當(dāng)被幫助的人獲取了對(duì)你有益的信息時(shí)，也可能會(huì)反饋回來(lái)。根據(jù)信息來(lái)源的不同渠道,我們把大學(xué)生的求職途徑分為校內(nèi)途徑、社會(huì)途徑和綜合途徑三種類(lèi)型。（一）校內(nèi)途徑1、主要形式：（1）某用人單位在高校單獨(dú)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；（2）高校自行舉辦的小型招聘會(huì)；（3）上級(jí)教育主管部門(mén)組織舉辦的系列校園招聘會(huì)。2、優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)，安全可靠，降低了大學(xué)生求職成本，減少了大學(xué)生的奔波勞累。3、缺點(diǎn)：規(guī)模不大，尤其是前兩種，第二、第三種招聘會(huì)的用人單位知名度目前暫時(shí)有限。4、建議：每年的11月份至次年的6月份間，上級(jí)教育主管部門(mén)組織舉辦的系列校園招聘會(huì)和本校舉辦的招聘會(huì)是最常見(jiàn)、最有效的求職途徑。應(yīng)在“場(chǎng)次安排表”的指引下結(jié)合自身情況進(jìn)行科學(xué)合理的選擇安排。（一）校內(nèi)途徑1、主要形式：就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)和院系的專(zhuān)業(yè)老師在掌握有效的就業(yè)信息后，都會(huì)向符合招聘條件的畢業(yè)生介紹，并向用人單位推薦畢業(yè)生。2、優(yōu)點(diǎn)：這種推薦比較到位,且成功率高。3、缺點(diǎn)：選擇的余地不大。4、建議：平時(shí)要積極與老師交流，促進(jìn)了解，還應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)校相關(guān)就業(yè)統(tǒng)計(jì)，以便老師掌握情況。（二）社會(huì)途徑1、主要形式：人才交流中心等中介機(jī)構(gòu)常年都會(huì)舉行集市型的大型招聘會(huì)，尤其是在畢業(yè)生就業(yè)高峰的春秋兩季。2、優(yōu)點(diǎn)：規(guī)模龐大、招聘單位眾多、行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的擇業(yè)空間。3、缺點(diǎn)：用人單位多以招有經(jīng)驗(yàn)的人才為主，招聘對(duì)象也有很多低層次的勞動(dòng)力，即使號(hào)稱(chēng)是畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生或借機(jī)做宣傳充門(mén)面的單位。4、建議：通過(guò)參加這類(lèi)招聘會(huì)可以了解行情和熟悉社會(huì)，即使不能找到心儀的單位，也能夠豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，把求職當(dāng)成一種對(duì)自己的人生歷練。（二）社會(huì)途徑1、主要形式：利用自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搜集就業(yè)信息和進(jìn)行求職活動(dòng)。2、優(yōu)點(diǎn)：真才實(shí)學(xué)也需要人際關(guān)系的輔助，如果關(guān)鍵時(shí)刻有關(guān)鍵人物幫自己引薦，無(wú)疑效果會(huì)更好。3、缺點(diǎn)：雖然社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以提供就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)，但成功就業(yè)和取得職業(yè)成績(jī)終究還得靠求職者本人。4、建議：學(xué)會(huì)建立自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，例如在平時(shí)的學(xué)習(xí)、生活和社交活動(dòng)中，多注意結(jié)交朋友；在求職來(lái)臨之前梳理出關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的重點(diǎn)人物；在尋求幫助時(shí)可直接或間接請(qǐng)求。（二）社會(huì)途徑1、主要形式：帶著自己的簡(jiǎn)歷直接到一些自己選定的公司登門(mén)拜訪，勇敢地把自己介紹給對(duì)方，贏取用人單位的賞識(shí)和青睞。2、優(yōu)點(diǎn)：職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，求職中的主動(dòng)表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是主動(dòng)為自己尋找機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門(mén)拜訪來(lái)推銷(xiāo)自己；二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)墓ぷ?。這些都會(huì)使用人單位認(rèn)為求職者對(duì)本單位非常感興趣，對(duì)這份工作也很有熱情，從而增加對(duì)求職者的好感。據(jù)有關(guān)調(diào)查，這種求職途徑的成功率高達(dá)47%。3、缺點(diǎn)：在薪金的談判方面上有利于企業(yè)；主動(dòng)并非對(duì)任何公司都有用。4、建議：直接登門(mén)自薦必須在事先做好充分準(zhǔn)備，銷(xiāo)售人員、低級(jí)職位、門(mén)檻低的企業(yè)、個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距小的時(shí)候可以較多主動(dòng)等等。（二）社會(huì)途徑1、主要形式：就業(yè)中介機(jī)構(gòu)中專(zhuān)門(mén)設(shè)有委托招聘部門(mén)，為畢業(yè)生辦理就業(yè)代理登記，投放簡(jiǎn)歷，委托推薦等。2、優(yōu)點(diǎn)：服務(wù)性質(zhì)突出，提供深層次的咨詢(xún)。3、缺點(diǎn)：可能存在操作不規(guī)范的“偽中介”或“黑中介”。4、建議：選擇代理求職中介機(jī)構(gòu)時(shí)要警慎，還要注意及時(shí)與其進(jìn)行溝通和交流，以確保求職順利地進(jìn)行。（三）綜合途徑1、主要形式：充分利用網(wǎng)上招聘信息、把自己的簡(jiǎn)歷掛到網(wǎng)站人才庫(kù)中、通過(guò)電子郵件投遞簡(jiǎn)歷到相關(guān)企業(yè)，還可以參加畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)。2、優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單便捷，是目前較多畢業(yè)生的求職途徑。3、缺點(diǎn)：網(wǎng)上招聘并不能滿(mǎn)足用人單位進(jìn)行人才評(píng)估及篩選的要求。4、建議：注意信息的時(shí)效性；對(duì)目標(biāo)單位針對(duì)性準(zhǔn)備要強(qiáng)；撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是；要有技巧地做好個(gè)人資料保密；通過(guò)多種形式與用人單位保持及時(shí)的聯(lián)系。第二節(jié)求職面試中的禮儀什么是禮儀根據(jù)禮儀發(fā)展的規(guī)律和其本身的作用、特質(zhì)，我們將禮儀定義為：人類(lèi)在社會(huì)交往活動(dòng)中約定俗成形成的表示尊敬的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表、儀式、禮品器物等。內(nèi)涵——是禮儀的基石是做人之根本品德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)能力等外延——是禮儀的形式是做人之技巧言談舉止、儀表儀容等求職禮儀是禮儀的一種，它是在求職的過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的禮節(jié)和儀式。求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫(huà)什么樣的妝，也不僅僅是會(huì)說(shuō)幾句客套話，而是首先要有發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)他人的尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。

適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑聽(tīng)完對(duì)方的講述再闡述自己的觀點(diǎn)，不要中途打斷和打岔不離開(kāi)對(duì)方所講的話題，巧妙地通過(guò)應(yīng)答，把對(duì)方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀

記住說(shuō)話者的名字用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視了解說(shuō)話者所說(shuō)的主要內(nèi)容如果有不懂之處，就反問(wèn)確認(rèn)一下一個(gè)好的聆聽(tīng)者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀禮儀在求職不同階段的不同體現(xiàn)面試前的準(zhǔn)備——第一印象從你參加宣講會(huì)、招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷開(kāi)始面試中的展示——求職藝術(shù)從你接到面試通知開(kāi)始面試后的答謝——加深印象從你走出面試室面試外的考察——展示本色從面試到簽訂三方協(xié)議求職服飾禮儀服飾禮儀的原則整潔大方整體和諧展示個(gè)性男士服飾“三三原則”男性不宜用香味濃烈的香水?！叭瓌t”——全套裝束顏色不超過(guò)三種?！叭欢伞薄ば?、公文包、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞薄狝.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無(wú)領(lǐng)帶。

B.西裝上的標(biāo)簽必須拆除。

C．穿深色西裝不可配白色襪子。

香水“三色原則”“三一定律”“三大禁忌”

發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。面部，每天修面并經(jīng)常清洗。西裝二粒扣只扣上面一顆；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶長(zhǎng)度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇男士西裝七原則要拆除衣袖上的商標(biāo)要熨燙平整要扣好紐扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配內(nèi)衣要少裝東西服裝儀表求職禮儀男士發(fā)型－端正的發(fā)型(不留長(zhǎng)發(fā)要露出發(fā)髻線)前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，干練，整潔。－端正的面容(每日剃胡須)。—不染發(fā)/燙發(fā)。3/7服裝儀表求職禮儀

西裝要筆挺襯衫要理想領(lǐng)帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長(zhǎng)注意個(gè)人衛(wèi)生

頭發(fā)要干凈、自然外套要便捷公文包要簡(jiǎn)單注意手和指甲小飾物要簡(jiǎn)單適宜男士面試著裝禮儀西裝選擇的技巧黑色西裝：莊重大方、沉著素靜搭配：白襯衫+紅黑灰領(lǐng)帶西裝選擇的技巧中灰西裝：格調(diào)高雅，端莊穩(wěn)健搭配：暗灰襯衫+銀灰、深藍(lán)領(lǐng)帶西裝選擇的技巧暗藍(lán)色西裝：格外精神不易出錯(cuò)最廣泛應(yīng)用搭配：灰藍(lán)襯衫+暗藍(lán)色領(lǐng)帶西裝選擇的技巧咖啡色西服：不襯亞洲人膚色，謹(jǐn)慎使用搭配：淡黃色襯衫+咖啡色領(lǐng)帶女士服飾禮儀配套、協(xié)調(diào)、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皺、亂服裝儀表求職禮儀服裝儀表求職禮儀女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。

發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝職業(yè)外套不宜過(guò)緊或過(guò)于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。絲襪無(wú)破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)高于裙子的底部。飾物佩帶不宜過(guò)于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過(guò)于濃烈。鞋跟不宜過(guò)高、過(guò)細(xì)女士裙裝四忌忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和襪子不協(xié)調(diào)忌光腿忌三截腿女士鞋襪穿著要點(diǎn)皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠色或其他淺色調(diào)粉色為宜,應(yīng)與裙子或褲子一致.鞋跟以4~6公分為宜,不應(yīng)穿露腳趾的皮鞋或涼鞋。女士佩戴飾品的禮儀符合身份，以少為佳。在求職過(guò)程中，有兩類(lèi)首飾不能戴。第一類(lèi)，炫耀自己財(cái)富的首飾不能戴，即奢華珠寶類(lèi)首飾一般不戴。第二類(lèi)，過(guò)分炫耀女性魅力的首飾不能戴。如腳鏈和吊墜耳環(huán)。求職舉止禮儀保持誠(chéng)懇態(tài)度注意身體語(yǔ)言目光接觸身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作講話時(shí)的嗓音站姿站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂，丁字步。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺(jué)。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒(méi)有教養(yǎng)的印象。坐姿不可癱坐在椅子上不要只坐椅子的一點(diǎn)空間不要蹺二郎腿良好的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：入座禮儀：不要自己主動(dòng)坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀微笑是一朵開(kāi)在臉上的鮮花，它會(huì)令人感覺(jué)愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語(yǔ)言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自?xún)?nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀握手與微笑的禮儀求職禮儀

握手時(shí)，神態(tài)要專(zhuān)注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對(duì)方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾?wèn)候：“很榮幸認(rèn)識(shí)你”！握手是人們相互見(jiàn)面和離別時(shí)的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵(lì)，而且握手的姿勢(shì)是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。走姿走路時(shí)要提一口氣身體要挺直走路的步伐不要過(guò)大眼要往前方站與坐的禮儀求職禮儀在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。習(xí)慣動(dòng)作習(xí)慣的動(dòng)作會(huì)分散人的注意力，招聘者留下不好的印象，平時(shí)要注意克服。必須守時(shí)求職禮儀守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。求職面談禮儀入座的禮儀進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門(mén)再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒(méi)有指定的座位，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐下，這樣方便與主考官面對(duì)面的交談。千萬(wàn)別反客為主，面談還沒(méi)有開(kāi)始就先丟一分。求職面談禮儀自我介紹的分寸

當(dāng)主考官要求你作自我介紹時(shí)，不用像背書(shū)似的把簡(jiǎn)歷上的一套再說(shuō)一遍，那樣只會(huì)令主考官覺(jué)得乏味。用舒緩的語(yǔ)氣將簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)等。主考官想深入了解某一方面時(shí)，你再作介紹。用簡(jiǎn)潔有力的話回答主考官的提問(wèn)，效果會(huì)很好。說(shuō)與聽(tīng)的禮儀求職禮儀在與面試官交談時(shí)，目光要正視對(duì)方，要注意對(duì)方是否聽(tīng)懂了你的意思、是否對(duì)你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰語(yǔ)調(diào)得體聲音自然音量適中語(yǔ)速適宜求職面談禮儀回答問(wèn)題的禮節(jié)

保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面談時(shí)，講話要充滿(mǎn)自信。回答問(wèn)題時(shí)盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。面談時(shí)，一般情況下，應(yīng)該有問(wèn)必答。當(dāng)主考官提出的問(wèn)題令你感到受冒犯或者與工作無(wú)關(guān)時(shí)，可以有禮貌地回問(wèn)為什么問(wèn)這樣的問(wèn)題，或者委婉地回答：“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題與我應(yīng)聘的職位有什么關(guān)系，我能不能暫時(shí)先不回答這個(gè)問(wèn)題呢？。”千萬(wàn)不要很生硬地拒絕：“我不能回答這樣不禮貌的問(wèn)題?！被蛘摺霸趺磫?wèn)這么不禮貌的問(wèn)題?！碑吘箤?duì)方是主考官，觸犯了他就有可能失去這份工作，即使被錄取了，在日后的工作中也會(huì)有所不便。此時(shí)此刻，不能意氣用事，或者表現(xiàn)的不禮貌、不冷靜。拒絕是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。求職面談禮儀注意細(xì)枝末節(jié)

一些在平時(shí)可以有的動(dòng)作、行為出現(xiàn)在面談過(guò)程中，是不禮貌的，它們會(huì)被主考官作為評(píng)判的內(nèi)容，進(jìn)而影響你的錄用。注意站正坐直，不要彎腰低頭；雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過(guò)來(lái)的名片等多余的動(dòng)作；禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動(dòng)、翹起等；自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。進(jìn)入面試單位的禮儀求職禮儀進(jìn)入面試單位的禮儀求職禮儀進(jìn)入面試單位應(yīng)注意求職禮儀求職面試后禮儀禮貌地與主考官握手并致謝。輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。出公司大門(mén)時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出感謝郵件或短信。耐心等待禮貌查詢(xún)面試結(jié)果。面試問(wèn)答策略保持誠(chéng)懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地回答。自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本控制好自己和面試官的時(shí)間同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面的問(wèn)題不要輕易評(píng)價(jià)他人面試實(shí)戰(zhàn)

面試時(shí)面試者通常會(huì)通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)考察求職者的基本素質(zhì)，合理、巧妙的應(yīng)答往往會(huì)給面試者留下深刻的印象，增加求職成功的機(jī)會(huì)。下面所列的十多個(gè)問(wèn)題是許多招聘者問(wèn)得最多的，雖然這些問(wèn)題沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)，但這里所提出的策略和技巧對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)還是有交大參考價(jià)值的。1．談?wù)勀阕约?？分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是面試者所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然提問(wèn)者想讓你把你的背景和你想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)?；卮饘?duì)策：?jiǎn)栴}的關(guān)鍵是你要很快把你的答案轉(zhuǎn)移到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。2．我為什么要雇用你？分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。回答對(duì)策：直接的問(wèn)題需要直截了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷(xiāo)量。解決問(wèn)題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。3．你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含?；卮饘?duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。錄用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)，一定要簡(jiǎn)明扼要。4．你有哪些主要缺點(diǎn)？分析：這是個(gè)棘手的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，也許會(huì)毀了工作，面試者試圖使你處于不利的境地，觀察你在類(lèi)似的環(huán)境中將做出什么反應(yīng)。回答對(duì)策：回答這樣的問(wèn)題應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，使用簡(jiǎn)潔、正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。5．你想得到的薪水是多少？分析：面試者通常都事先對(duì)所聘職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣?；卮饘?duì)策：在商談薪水之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的市場(chǎng)價(jià)位”等詞匯。6．你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？分析：這個(gè)提問(wèn)要求你與其它求職者進(jìn)行比較，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何缺點(diǎn)。回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假如其它求職者比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。7．你對(duì)以后有什么打算？分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴(lài)你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得很努力?；卮饘?duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答面試者所關(guān)心的問(wèn)題。8．你的老師、同學(xué)和朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？分析：這個(gè)問(wèn)題與面試者的第1種期望有關(guān)。面試者想從中了解你適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是否是個(gè)好職員等等?；卮饘?duì)策：一定要與你老師討論你的求職計(jì)劃，也要征求咨詢(xún)他們的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你想找的工作種類(lèi)以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。9．你為什么要在這里找這樣的職位分析：面試者想了解你是否是那種無(wú)論什么公司有活干就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣?；卮饘?duì)策：