080512007 人才信息管理系統(tǒng)論文

080512007人才信息管理系統(tǒng)論文人才信息管理系統(tǒng)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生：指導(dǎo)老師：【摘要】當(dāng)二十一世紀(jì)微笑著向我們走來(lái)，人類(lèi)的文明史又一次的革命讓人們相信在不久的將來(lái)，計(jì)算機(jī)終將主宰一切。短短幾十年前，計(jì)算機(jī)對(duì)于人們來(lái)講還是個(gè)陌生的詞，而如今，它以飛快的步伐迅速浸透到人們生活中的各個(gè)領(lǐng)域。它把人們從大量繁重的勞動(dòng)中解脫出來(lái)。它的功能特別強(qiáng)大，網(wǎng)絡(luò)和信息處理讓它幫人類(lèi)處理大量的問(wèn)題，它已經(jīng)成為人類(lèi)的朋友。隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的主要應(yīng)用已從科學(xué)計(jì)算逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭聞?wù)處理。據(jù)統(tǒng)計(jì)目前全世界80%以上的計(jì)算機(jī)主要從事事務(wù)處理。在進(jìn)行事務(wù)處理時(shí)，并不需要進(jìn)行復(fù)雜的科學(xué)計(jì)算，而是主要從事大量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、查找、統(tǒng)計(jì)等工作。為了有效地使用保存在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)，必須采用一整套嚴(yán)密合理的數(shù)據(jù)處理方法，即數(shù)據(jù)管理。數(shù)據(jù)管理是指對(duì)數(shù)據(jù)的組織、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用等。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是在20世紀(jì)60年代末興起的一種數(shù)據(jù)管理技術(shù)。數(shù)據(jù)庫(kù)在英語(yǔ)中稱(chēng)為database。拆開(kāi)來(lái)看，data是數(shù)據(jù)，base可譯為基地。所以在通俗的意義上，數(shù)據(jù)庫(kù)不妨理解為存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的基地。VisualFoxPro數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。它是微軟公司根據(jù)FoxBASE發(fā)展起來(lái)的。主要用于Windows環(huán)境。由于VisualFoxPro不需要用戶(hù)編程就能夠建立一個(gè)面向?qū)ο蟮臄?shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，所以在諸多的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件中，VisualFoxPro脫穎而出，成為一種通用的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件。利用visualFoxPro6.0能夠設(shè)計(jì)出豐富多彩的用戶(hù)界面，在用戶(hù)界面中能夠放置各種控制部件，如命令按鈕、圖形圖片、圖表等，進(jìn)而設(shè)計(jì)出完全圖形化的界面，方便用戶(hù)的操作和使用。關(guān)鍵詞：人才信息管理、管理系統(tǒng)、VFP6.0、控件編程TalentManagementSystem【Abstract】Whenthetwenty-firstcenturysmilingtowardus,thehistoryofhumancivilizationaftertherevolutiontomakepeoplebelieveinthenearfuture,thecomputerwilleventuallydominateall.Afewdozenyearsago,computerforpeopleunfamiliarwords,now,quicklypenetrateintoitatarapidpaceinallareasofpeople'slives.Itfreedpeoplefromtheheavylabor.Itsfunctionisverypowerful,networkingandinformationprocessingittohelphumanbeingsdealwithalotofproblems,ithasbecomethefriendofmankind.Withthedevelopmentofcomputer,computerapplicationsfromscientificcomputingaregraduallytransformedintothetransaction.Accordingtostatistics,morethan80percentoftheworld'scomputermainlyengagedinthetransaction.Duringthetransaction,doesnotrequirecomplexscientificcomputing,butisprincipallyengagedinthestorageoflargeamountsofdataandfindandstatistics.Inordertoeffectivelyuselargeamountsofdatastoredinacomputersystem,mustadoptasetofstrictandreasonableapproach,thisisthedatamanagement.Datamanagementreferstothedataorganization,storage,maintenanceanduse.Databasetechnologyinthelate1960sandtheriseofadatamanagementtechnology.DatabaseknownasthedatabaseinEnglish.Splitview,dataisthedataflow,basecanbetranslatedasthebase,therefore,inthepopularsense,thedatabasemaywishtounderstandthebasesforthestorageofdata.VisualFoxProdatabaseisarelationaldatabase.ItisdevelopedbyMicrosoftbasedonFoxBASE.MainlyusedintheWindowsenvironment.VisualFoxProdoesnotrequireuserprogrammingcancreateanobject-orienteddatabaseapplications,therefore,inalargenumberofdatabasesoftware,VisualFoxProcometothefore,becomeacommondatabasesoftware.VisualFoxPro,6.0candesignavarietyofuserinterface,canbeplacedintheuserinterfacecontrolcomponents,suchascommandbuttons,graphics,pictures,charts,etc,todesignacompletelygraphicalinterface,operationanduseofuser-friendly.Keywords:Humanresourcesinformationmanagement,Managementsystem,VFP6.0,ControlProgramming目錄摘要........................................................IAbstract....................................................II緒論..(1)1、開(kāi)發(fā)概述(2)1.1背景(2)1.2課題;(2)1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀(2)1.4論文主要工作(2)1.5論文構(gòu)造(2)2、需求分析(3)2.1項(xiàng)目描繪(3)2.2項(xiàng)目目的(3)2.3需求概述(3)2.3.1用戶(hù)管理(4)2.3.2部門(mén)管理(4)2.3.3人員管理(4)2.3.4信息統(tǒng)計(jì)管理(5)2.3.5信息查看管理(5)2.3.6工資管理(5)2.3.7系統(tǒng)維護(hù)管理(5)3、可行性研究(5)3.1系統(tǒng)可行性分析(5)3.2系統(tǒng)目的可行性分析(6)3.2.1技術(shù)可行性(6)3.2.2經(jīng)濟(jì)可行性(7)3.2.3運(yùn)行可行性(7)4、系統(tǒng)設(shè)計(jì)(8)4.1開(kāi)發(fā)工具選擇(8)4.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)(9)4.3系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)(9)4.4系統(tǒng)流程圖(10)4.5運(yùn)行環(huán)境(10)5、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)(11)5.1E-R圖(11)5.2數(shù)據(jù)庫(kù)建模(12)5.3數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)(12)5.4數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)(13)6、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)(14)6.1系統(tǒng)登陸模塊界面(14)6.2人才檔案登記模塊(14)6.2.1人才具體情況管理(15)6.2.2人才主要成果管理(15)7、系統(tǒng)測(cè)試(16)總結(jié)(18)致謝(18)參考文獻(xiàn)(19)緒論隨著社會(huì)的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深入認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式辦公，這種辦公系統(tǒng)存在著很多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都有帶來(lái)了不少的困難。辦公管理系統(tǒng)作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)辦公系統(tǒng)進(jìn)行管理，具有著傳統(tǒng)辦公系統(tǒng)所無(wú)法比較的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高辦公的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。人才信息管理是當(dāng)前備受企業(yè)管理領(lǐng)域關(guān)注的熱門(mén)之一，人才信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)正在越來(lái)越遭到企業(yè)管理的重視，企業(yè)人才信息管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要的內(nèi)容，如今企業(yè)也逐步變得龐大起來(lái)。怎樣管理好企業(yè)內(nèi)部員工信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)能夠規(guī)范化、自動(dòng)化的企業(yè)人才管理系統(tǒng)就顯得非常重要。人才信息管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠蟛艠I(yè)單位提供人才信息查詢(xún)、信息修改、信息存取等服務(wù)，基本上能夠知足當(dāng)代企業(yè)人才信息管理的需求。1、開(kāi)發(fā)概述1.1背景在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈的社會(huì)里，企業(yè)人才管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。企業(yè)人才管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人相關(guān)信息的管理。使用人才管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)把握人員的動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人才資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。1.2課題;隨著當(dāng)今社會(huì)信息化的日新月異的發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)浸透到日常工作的很多方面無(wú)論是其本身還是所發(fā)揮的作用，計(jì)算機(jī)都標(biāo)志著一種高科技、高效率和高水平。為了企業(yè)創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)一流，為了企業(yè)的明天，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)或正準(zhǔn)備投入高額資金，建立大規(guī)模的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)(MIS)。所開(kāi)發(fā)的人才管理系統(tǒng)是一種具有交互功能的人才信息管理系統(tǒng)，是在網(wǎng)絡(luò)上建立的一個(gè)虛擬的管理睬。很多知名企業(yè)為了吸引人才，都創(chuàng)立了本人的人才管理系統(tǒng)，因而這是一個(gè)比擬流行的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)。1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀人才管理系統(tǒng)一般包括人員規(guī)劃、招聘、測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、員工繼任、員工發(fā)展與培養(yǎng)、員工保留等內(nèi)容。TalentManagement人才管理系統(tǒng)在國(guó)外大約是2000左右開(kāi)場(chǎng)發(fā)展的，目前已經(jīng)有多家上市公司，類(lèi)似：Taleo,Successfactors等等。但目前尚沒(méi)有一體化的人才管理系統(tǒng)〔IntigratedTalentManagement)出現(xiàn)。在國(guó)內(nèi)，用友、金蝶等廠商基本上人力資源軟件，即HR部門(mén)將相關(guān)信息錄入，而非一個(gè)人才流程的管理，可能由于這些軟件廠商沒(méi)有人才管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以做不出個(gè)來(lái)。DDI是做人才管理方面專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司，應(yīng)該是比擬不錯(cuò)的，但是沒(méi)有軟件。北森有人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、360評(píng)估反應(yīng)系統(tǒng)、雇員調(diào)查等產(chǎn)品，有點(diǎn)人才管理的樣子。1.4論文主要工作應(yīng)用VisualFoxPro6.0作為數(shù)據(jù)庫(kù)工具開(kāi)發(fā)出一款簡(jiǎn)單實(shí)用的人才信息管理系統(tǒng)，理論加實(shí)際的鍛煉本身能力。1.5論文構(gòu)造緒論介紹計(jì)算機(jī)的發(fā)展對(duì)企業(yè)的沖擊，引出人才與企業(yè)與計(jì)算機(jī)之間的聯(lián)絡(luò)。第一章選題的主要內(nèi)容及它的發(fā)展史。第二章需求概述第三章可行性研究第四章系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及系統(tǒng)流程圖第五章數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)建模圖及ER圖第六章系統(tǒng)測(cè)試圖編寫(xiě)后總結(jié)致謝參考文獻(xiàn)2、需求分析人才管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)功能包括"人事信息儲(chǔ)存"、"數(shù)據(jù)查詢(xún)"、"統(tǒng)計(jì)報(bào)表"、"系統(tǒng)維護(hù)"。該系統(tǒng)應(yīng)該提供人才信息的錄入〔修改〕、刪除、統(tǒng)計(jì)；人才常用的數(shù)據(jù)查詢(xún)〔包括各種復(fù)雜查詢(xún)〕；各類(lèi)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)、生成、表式的導(dǎo)入和導(dǎo)出、打??；用戶(hù)賬號(hào)權(quán)限的設(shè)置、管理。2.1項(xiàng)目描繪隨著企業(yè)本身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐步加強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來(lái)管理企業(yè)人事信息檔案及擴(kuò)大的人力資源管理系統(tǒng)。進(jìn)而引出了一門(mén)新的學(xué)科——管理信息系統(tǒng)MIS〔ManagementInformationSystem〕，它跨越了若干個(gè)領(lǐng)域，構(gòu)成一整套科學(xué)合理的信息采集和加工的方法，構(gòu)成一個(gè)縱橫交織的系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完好性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)是對(duì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，能夠進(jìn)行方便的進(jìn)行錄入，查詢(xún)，修改，刪除，退出。隨時(shí)把握人員的異動(dòng)情況，更輕松人事管理工作為企業(yè)人力資源管理提供了全面解決方案。經(jīng)過(guò)分析如此情況,我們使用VisualFoxPro6.0開(kāi)發(fā)工具,利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具,尤其是數(shù)據(jù)窗口能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的智能化對(duì)象,首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型,然后,對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改良,直到構(gòu)成可行系統(tǒng).2.2項(xiàng)目目的通過(guò)本系統(tǒng)軟件，根據(jù)人資管理科學(xué)體制，結(jié)合公司特點(diǎn)，利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)下面功能：管理員能夠方便、快速地對(duì)員工進(jìn)行、添加、刪除、考勤、查找、信息修改等管理。形象、科學(xué)、完好地表現(xiàn)人員調(diào)整及相關(guān)信息的改變。能夠快速、準(zhǔn)確查閱員工、部門(mén)等重要信息。能夠準(zhǔn)確進(jìn)行工資綜合核算。2.3需求概述用戶(hù)管理功能：高級(jí)用戶(hù)和普通用戶(hù)具有不同的權(quán)限。部門(mén)管理功能：各部門(mén)之間的人員信息改變等功能。人員管理功能：對(duì)人員的增添、刪除更改功能。信息統(tǒng)計(jì)功能：對(duì)人員的信息資料、工資等進(jìn)行報(bào)表預(yù)覽。信息查看功能：能夠快速查找個(gè)人信息。工資管理功能：對(duì)人員的基本工資、資金補(bǔ)貼核對(duì)等操作。系統(tǒng)維護(hù)功能：對(duì)用戶(hù)進(jìn)行管理、并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行備份及恢復(fù)。2.3.1用戶(hù)管理規(guī)格講明：高級(jí)用戶(hù)和普通用戶(hù)的不同權(quán)限。具體講明：為了對(duì)用戶(hù)進(jìn)行權(quán)限劃分，本系統(tǒng)分了二個(gè)用戶(hù)即高級(jí)用戶(hù)和普通用戶(hù)。一方面管理者不僅能夠進(jìn)行查看，而且能夠進(jìn)行增、刪、改等合理的操作，另一方面普通用戶(hù)只能夠查看相關(guān)信息，以便及時(shí)了解公司的最新計(jì)劃、政策或所出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并及時(shí)提出，構(gòu)成公司管理體制的透明化、開(kāi)放化。2.3.2部門(mén)管理規(guī)格講明：各部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)、信息改變等功能。具體描繪：根據(jù)公司的大小都具有不同的部門(mén)，在進(jìn)行人員分工、調(diào)動(dòng)的同時(shí)，能夠減少繁碎的操作，只需講明某部門(mén)的哪一位員工要調(diào)到哪一個(gè)部門(mén)即能夠?qū)⒃搯T工的相應(yīng)信息全部調(diào)到其它部門(mén)，進(jìn)行編制、管理。在公司人員的核對(duì)，如若有重名、重姓的職員，系統(tǒng)會(huì)給出相應(yīng)的提示信息和確認(rèn)信息，到達(dá)更安全，更高效，更完美的管理目的。2.3.3人員管理規(guī)格講明：對(duì)職員的增添、刪除、信息更改功能.具體描繪：管理者根據(jù)本身權(quán)限對(duì)公司人員進(jìn)行人員信息增添、刪除以及人員信息改變等操作，普通用戶(hù)則不能進(jìn)行以上操作。2.3.4信息統(tǒng)計(jì)管理規(guī)格講明：對(duì)職員的所有的信息以報(bào)表的形式展現(xiàn)，愈加透明化。2.3.5信息查看管理規(guī)格講明：用戶(hù)根據(jù)本身權(quán)限查看權(quán)限內(nèi)的所有信息。2.3.6工資管理規(guī)格講明：根據(jù)本身信息在該系統(tǒng)核對(duì)本身的工資及工資補(bǔ)貼進(jìn)行核對(duì)操作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可及時(shí)上報(bào)管理人員。2.3.7系統(tǒng)維護(hù)管理規(guī)格講明：對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中所有的人員信息進(jìn)行管理，及時(shí)的對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息更新，數(shù)據(jù)備份以及數(shù)據(jù)恢復(fù)等。3、可行性研究3.1系統(tǒng)可行性分析一般講來(lái)，管理信息系統(tǒng)的建立與應(yīng)用能夠劃分成總體規(guī)劃、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)運(yùn)行三個(gè)階段，其中系統(tǒng)開(kāi)發(fā)階段還可進(jìn)一步分為系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)施行等工作環(huán)節(jié)。上述各個(gè)階段排列成一個(gè)嚴(yán)格的線性開(kāi)發(fā)序列，在每個(gè)工作階段均產(chǎn)生完好的技術(shù)文檔作為下一階段工作的指導(dǎo)和根據(jù)，每一階段都應(yīng)對(duì)文檔進(jìn)行評(píng)審，確信該階段工作已完成并到達(dá)要求后才能進(jìn)入下一階段，同時(shí)在以后的工作中不能輕易改變前面經(jīng)過(guò)評(píng)審的成果。上述開(kāi)發(fā)方式的主要優(yōu)點(diǎn)是便于開(kāi)發(fā)工作的組織和管理，并且可大大降低管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的復(fù)雜性。國(guó)內(nèi)外很多系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的實(shí)例都證實(shí)這是一種行之有效的開(kāi)發(fā)方式。國(guó)外曾有人對(duì)一些軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各階段的工作量進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果表明，在開(kāi)發(fā)經(jīng)過(guò)中各工作階段所占全部工作量的比重分別到達(dá)系統(tǒng)分析：系統(tǒng)設(shè)計(jì)：編程：模塊調(diào)試：系統(tǒng)調(diào)試＝20%：15%：20%：25%：20%。由此可見(jiàn)，程序編寫(xiě)在開(kāi)發(fā)工作中只占很小比例，而調(diào)試工作卻占整個(gè)開(kāi)發(fā)工作量的一半左右，因而“系統(tǒng)開(kāi)發(fā)就是編程〞的習(xí)慣講法顯然是片面的。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，在建立管理信息系統(tǒng)的三個(gè)階段中，總體規(guī)劃和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)階段的工作量約占整個(gè)工作量的2/3，而運(yùn)行、維護(hù)階段要占1/3，這講明一個(gè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)后，仍應(yīng)特別重視它的維護(hù)工作，以便使系統(tǒng)不斷完善并充分發(fā)揮其作用。系統(tǒng)規(guī)劃是整個(gè)管理信息系統(tǒng)建立經(jīng)過(guò)中的基礎(chǔ)階段。由于新系統(tǒng)是在現(xiàn)有系統(tǒng)基礎(chǔ)上發(fā)展而成的，所以首先應(yīng)對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，通過(guò)對(duì)用戶(hù)需求的調(diào)查，提出新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的，并進(jìn)行可行性研究，為新系統(tǒng)開(kāi)發(fā)能否進(jìn)行提供定量和定性的根據(jù)，這就是總體規(guī)劃的任務(wù)。初步調(diào)查是為了了解現(xiàn)有系統(tǒng)的概貌、規(guī)模等基本情況，進(jìn)而確認(rèn)新系統(tǒng)的目的。該階段需調(diào)查的主要內(nèi)容有：(1)現(xiàn)行系統(tǒng)的大概情況：當(dāng)前規(guī)模、功能、工作效率、歸屬部門(mén)等。(2)管理流程及工作步驟：現(xiàn)行系統(tǒng)中各職能部門(mén)的管理業(yè)務(wù)流程、各種數(shù)據(jù)在采集、整理、輸入、存貯、處理和輸出各個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)加工步驟，主要單據(jù)、表格的;和去處等，進(jìn)而得到較為完好的信息流程。上述各項(xiàng)內(nèi)容在系統(tǒng)分析階段中還需進(jìn)一步作具體調(diào)查。(3)當(dāng)前系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)：在調(diào)查中應(yīng)擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出其前因后果，這些問(wèn)題往往是新系統(tǒng)中要解決和改良的主要問(wèn)題。(4)各部門(mén)管理人員對(duì)新系統(tǒng)目的持有的看法，以及對(duì)建立新系統(tǒng)的態(tài)度。在現(xiàn)行系統(tǒng)初步調(diào)查的基礎(chǔ)上就能夠提出新系統(tǒng)目的，即新系統(tǒng)建立后所要求到達(dá)的運(yùn)行指標(biāo)，這是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià)的根據(jù)。新系統(tǒng)目的應(yīng)充分體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目的、發(fā)展方向和基本特點(diǎn)，直接為公司管理服務(wù)，同