勞動用工合同書標(biāo)準(zhǔn)樣本（六篇）

第31頁共31頁勞動用工合?同書標(biāo)準(zhǔn)樣?本名稱：?_____?姓名：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___身?份證號碼：?_____?戶籍地址?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《民法典?》和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?方式確定本?合同期限：?有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）試用期限?雙方同意?按以下方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）：?試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方工作內(nèi)?容確定為（?填“是”）?：（___?__）管理?和專業(yè)技術(shù)?類/（__?___）工?人類。（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書或?依法變更作?為本合同的?。（四）?乙方工作地?點(diǎn)：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（五?）除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?（填“是”?）：年（_?____）?、半年（_?____）?、季（__?___）或?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、勞動報(bào)?酬（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（_?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工資?：____?元/月;?（二）乙方?試用期工資?為____?元/月。?（三）甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)依法支付?加班工資。?（四）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物或其他有?價(jià)證券等形?式替代貨幣?支付。（?五）甲方與?乙方可以依?法根據(jù)本單?位的經(jīng)營狀?況、物價(jià)指?數(shù)情況，經(jīng)?過雙方協(xié)商?或者通過集?體協(xié)商，確?定工資正常?增長的具體?辦法。（?六）甲方給?乙方發(fā)放工?資的時(shí)間為?：每月__?__日（或?第____?_周）發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會（?一）甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險(xiǎn)，繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法享?受相應(yīng)的社?會保險(xiǎn)待遇?。（二）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國家?和省市的工?傷保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并應(yīng)?切實(shí)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護(hù)用?品，并按勞?動保護(hù)規(guī)定?每____?_（年/季?/月）安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護(hù)工?作。（四?）如甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時(shí)?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止（一）?符合《民法?典》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。（三）?《民法典》?規(guī)定的終止?條件出現(xiàn)，?終止本勞動?合同。八?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。九、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)甲方?約定事項(xiàng)：?（1）甲?方要求乙方?嚴(yán)格遵守甲?方制訂的勞?動紀(jì)律和相?關(guān)管理制度?。若有違反?，將按甲方?相關(guān)條款進(jìn)?行處罰，嚴(yán)?重者進(jìn)行開?除或辭退，?或者通過有?關(guān)法律部門?，要求反補(bǔ)?償。（2?）當(dāng)乙方工?作滿半年時(shí)?，甲方為乙?購買社會保?險(xiǎn)。（3?）當(dāng)出現(xiàn)如?下情況時(shí)，?甲方有權(quán)解?除合同，無?任何補(bǔ)償：?（一）用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致的;（?二）勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（三?）勞動者嚴(yán)?重違反用人?單位的的;?（四）勞?動者嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?（五）勞?動者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（六?）勞動者以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使用人單位?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;（?七）勞動者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;（八）?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?（九）勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（十）勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;（十一?）用人單位?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?（十二）?用人單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;（十三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;（?十四）其他?因勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_代表（?簽字）：_?____???????代表?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動用工合同?書標(biāo)準(zhǔn)樣本?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方（職工）?姓名：__?___身?份證號碼：?_____?現(xiàn)住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止（不得將?法定解除條?件約定為終?止條件）?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期最?長不超過六?個(gè)月。其中?合同期限在?六個(gè)月以下?的，試用期?不得超過十?五日;合同?期限在六個(gè)?月以上一年?以下的。試?用期不得超?過三十日;?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。）二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（工作地點(diǎn)?、部門、工?種或職務(wù)）?為____?_（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是____?_（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。三、?工作時(shí)間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?關(guān)愛留守兒?童實(shí)踐報(bào)告?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以____?_為周期，?總工時(shí)__?__小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?四、工資待?遇（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙?方試用期工?資____?元/月;試?用期滿工資?____元?/月（__?__元/日?）2、其?他形式。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長工?作時(shí)間的，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞動保?護(hù)和勞動條?件（一）?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，大學(xué)生?面試技巧，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每（_?___年/?_____?季/___?_月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?（四）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。七、?勞動紀(jì)律?（一）甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示;乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動?紀(jì)律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。（三?）如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)秘密，并?作如下約定?：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__八、?本合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?;2、乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?6、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;8、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、9項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，思想?yún)R報(bào)?____年?____月?，其中按第?6項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（三?）乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。但屬下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;3?、甲方不按?本合同規(guī)定?支付勞動報(bào)?酬，克扣或?無故拖欠工?資的;4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方患有?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，并?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)，喪失?或部分喪失?勞動能力的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?解除本合同?后，甲乙雙?方在七日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。十?、本合同的?終止本合?同期滿或甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個(gè)月，?甲方應(yīng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并及?時(shí)辦理有關(guān)?手續(xù)。十?一、違約情?形及責(zé)任?（一）甲方?的違約情形?及違約責(zé)任?：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__（二?）乙方的違?約情形及違?約責(zé)任：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無無?效，可在爭?論發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲栽委?員會申請仲?栽;也可以?直接向勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽。對仲栽?決不服的，?可在十一日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。甲方?：（蓋章）?_____?法定代表?人：___?__（或?委托代理人?）____?_乙方：?（簽名或蓋?章）___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日鑒?證機(jī)構(gòu)（蓋?章）___?__鑒證?人：___?__鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日勞?動用工合同?書標(biāo)準(zhǔn)樣本?（三）甲?方：___?__（用人?單位）乙?方：___?__???????????公民身份?證：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《江?蘇省勞動合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?_____?種方式確定?“勞動合同?期限”：?a.有固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。b.?無固定期限?的勞動合同?自____?年____?月____?日起，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。c?.以完成工?作任務(wù)為勞?動合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之__?__日即為?勞動合同終?止____?日。二、?工作內(nèi)容及?要求（一?）乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?__工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?，按照合理?誠信原則，?變動乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?（三）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方在工?作時(shí)間和休?息方面協(xié)商?一致選擇確?定____?條款，平均?每周工作四?十小時(shí)：?a.甲方實(shí)?行每天__?__小時(shí)工?作制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下：___?__。b?.甲方實(shí)行?三班制，安?排乙方實(shí)行?_____?班運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。c.?甲方安排乙?方的___?__工作崗?位，屬于不?定時(shí)工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時(shí)?工作制規(guī)定?。d.甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（三）?甲方為乙方?安排帶薪年?休假。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?（一）甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動報(bào)酬?（一）甲方?承諾每月_?___日為?發(fā)薪___?_日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?____元?。（三）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對乙方的工?資報(bào)酬選擇?確定___?_條款：_?____?a.乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為___?_元。b?.甲方對乙?方實(shí)行基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月___?_元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?勞動成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。c.?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?（四）甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?_____?（工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?）確定。?（五）乙方?加班加點(diǎn)的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的__?___工資?為基數(shù)計(jì)算?。（六）?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為___?_____?_____?___。?（七）乙方?依法享有帶?薪假期（婚?假、喪假、?年休假、探?親假）期間?的工資，按?乙方的__?___工資?支付。甲?方：___?__乙方?：____?_簽約日?期：___?__簽約?地點(diǎn)：__?___勞?動用工合同?書標(biāo)準(zhǔn)樣本?（四）綠?化養(yǎng)護(hù)勞動?用工合同文?章作者：老?黃牛文章加?入時(shí)間：_?___年_?___月_?___日1?5：14綠?化養(yǎng)護(hù)勞動?用工合同_?____花?木公司簡稱?甲方聘用乙?方為該公司?園林綠化工?人，雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上訂立?本合同，建?立勞動關(guān)系?并承諾共同?遵守。一?、合同期限?：從___?_年___?_月___?_日起到_?___年_?___月_?___日止?，其中__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?試用期。?二、工作崗?位和工作職?責(zé)：甲方安?排乙方在_?____范?圍各綠化區(qū)?從事花草樹?木的綠化養(yǎng)?護(hù)，因工作?或業(yè)務(wù)的需?要，甲方可?調(diào)整乙方的?工作崗位，?具體工作內(nèi)?容和職責(zé)按?甲方的崗位?責(zé)任制和規(guī)?章制度而定?，乙方對此?并無異議。?三、勞動?報(bào)酬：乙方?試用期間每?月工資為6?00元，試?用期滿后，?甲方按乙方?的工作表現(xiàn)?待定勞動報(bào)?酬最高為7?00元。調(diào)?資、獎(jiǎng)勵(lì)及?調(diào)動崗位、?改變工作后?的工資按甲?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動紀(jì)律?：1、乙?方每天工作?時(shí)間8小時(shí)?，試用期內(nèi)?每月休息為?2天，試用?期滿后為每?月休息4天?。2、乙?方自覺遵守?國家法律法?規(guī)和甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度如員?工守則、綠?化管養(yǎng)規(guī)范?、職業(yè)道德?等，服從管?理，主動、?積極、負(fù)責(zé)?和保質(zhì)保量?做好本職工?作。3、?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促和考核，?并有權(quán)依據(jù)?檢查、考核?結(jié)果，參照?公司相關(guān)制?度對責(zé)任人?或當(dāng)事人加?以處罰或獎(jiǎng)?勵(lì)。五、?合同的終止?或解除條件?：1、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致同意提前?終止本合同?。2、本?合同期滿后?自然終止。?3、乙方?有以下情形?之一，甲方?有權(quán)解除本?合同，并不?作任何補(bǔ)償?：1在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;2?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?;3被依法?追究刑事責(zé)?任的;4乙?方患傳染性?疾病或身體?狀況欠佳或?患有其它不?適于從事綠?化養(yǎng)護(hù)工作?的疾病;5?故意或過失?使甲方或第?三方利益遭?受較大損害?的;6對外?泄密公司重?要的商業(yè)秘?密而使甲方?名譽(yù)受損或?經(jīng)濟(jì)受損的?;7違反國?家人口和計(jì)?劃生育政策?，被舉報(bào)、?投訴或查辦?的;8違反?甲方員工守?則有關(guān)規(guī)定?，符合辭退?開除條件的?;9有關(guān)法?律法規(guī)允許?終止合同的?情形。4?、甲方有以?下情形之一?，乙方有權(quán)?解除本合同?：1在試用?期內(nèi);2甲?方未按合同?約定支付勞?動報(bào)酬的;?3甲方以暴?力、威脅或?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;4甲方?無法采納或?滿足乙方提?出的合理化?建議或要求?的。六、?本合同未有?約定而甲方?員工守則另?有規(guī)定的，?按員工守則?執(zhí)行。未盡?事宜，雙方?另行協(xié)商解?決。發(fā)生爭?議如協(xié)商不?成，可向有?關(guān)部門申請?調(diào)解或仲裁?。七、本?合同一式雙?份，甲已雙?方各執(zhí)一份?，自甲方簽?名并蓋章，?乙方簽名后?生效。甲方?蓋章：勞?動用工合同?書標(biāo)準(zhǔn)樣本?（五）_?____（?甲方）招（?聘）用__?___（乙?方）為職工?，雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《廣?東省勞動合?同管理規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同，建?立勞動關(guān)系?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式來?確定本合同?期限：1?.有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起到?____年?____月?____日?止;合同期?限為___?_年___?_個(gè)月;?2.無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?;3.以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止;并以?_____?為工作任務(wù)?完成并終止?合同的標(biāo)志?。（二）?雙方同意本?合同有效期?的前___?_個(gè)月為試?用期。二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方的工作崗?位（地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù)）：?_____?_____?_。（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)：___?__;乙方?必須按質(zhì)按?量完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、勞動報(bào)?酬（一）?乙方試用期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為：__?__元/月?。（二）?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?資形式：?1.計(jì)時(shí)工?資：乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?、____?_乙方正常?工作情況下?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月?。2.計(jì)?件工資：乙?方正常工作?情況下的基?礎(chǔ)工資為_?___元/?月，其余按?乙方崗位計(jì)?件單價(jià)及完?成情況計(jì)發(fā)?。3.崗?位工資：乙?方的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月;如乙方?的工作崗位?調(diào)整，按新?崗位所對應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。4?.其他工資?形式。具體?辦法在本合?同第十二條?中明確。?（三）甲方?每月定期以?貨幣形式支?付乙方工資?;甲方的工?資發(fā)放日為?每月___?_日。（?四）甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付乙?方工資。?四、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?社會保險(xiǎn)?1.甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的規(guī)定參?加退休養(yǎng)老?、工傷、失?業(yè)、醫(yī)療、?生育等社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)金?;2.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，治療期間?或醫(yī)療終結(jié)?后的工傷保?險(xiǎn)待遇按國?家和省、市?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?3.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療待遇和停?工治療期間?的病假工資?和疾病救濟(jì)?費(fèi)按廣州市?醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)?定和甲方的?規(guī)定執(zhí)行;?4.乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?撫恤金、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定由社會?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和?甲方分別計(jì)?發(fā)。（二?）福利待遇?甲方應(yīng)為?乙方提供以?下福利待遇?_____?_____?_____?_____?___。?五、勞動保?護(hù)和勞動條?件（一）?工作時(shí)間?1.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定乙?方執(zhí)行以下?工作時(shí)間制?度：（1?）標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間：乙方?每天工作_?___小時(shí)?，每周工作?____天?，每周總工?作時(shí)間不超?過40小時(shí)?;具體工作?時(shí)間由甲方?統(tǒng)一安排;?（2）不?定時(shí)工作：?乙方的工作?時(shí)間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責(zé)要求靈?活安排;?（3）綜合?計(jì)算工作時(shí)?間：乙方的?工作時(shí)間在?____月?/年內(nèi)綜合?計(jì)算，但每?天總的工作?時(shí)間不超過?11小時(shí)。?2.在本?合同期內(nèi)，?如乙方的工?作崗位依法?變更，按新?工作崗位確?定乙方的工?作時(shí)間。?3.甲方如?安排乙方加?班加點(diǎn)，應(yīng)?按《勞動法?》第四十一?條的規(guī)定執(zhí)?行。（二?）休息休假?1.甲方?保證乙方每?周至少休息?一天;2?.乙方依法?享有法定的?節(jié)日假、公?休日假、年?休假、探親?假、婚喪假?、產(chǎn)假和計(jì)?劃生育假等?有薪假期;?3.甲方?在工作日、?休息日安排?乙方加班加?點(diǎn)，可給予?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不再?支付加班工?資;無法安?排補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。三?）甲方執(zhí)行?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施和勞?動條件，切?實(shí)保障乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（四）甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實(shí)行持?證上崗制度?;乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（五?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并可向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?六、勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，服從甲?方的管理和?教育。甲方?有權(quán)對乙方?執(zhí)行規(guī)章制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促和獎(jiǎng)懲。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?（一）甲方?因簽訂合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，或?者乙方因個(gè)?人原因，要?求變更本合?同條款的，?必須提前七?天書面通知?對方，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?后，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動?合同，雙方?應(yīng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（二）有?下列情況之?一的，符合?條件的一方?可以單方面?變更本合同?的相關(guān)條款?：1.本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?經(jīng)修改或失?效;（三?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?（四）乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同;?1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度，符?合開除、除?名、辭退條?件的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?或泄露商業(yè)?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?必須提前三?十日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動?合同手續(xù)：?1.本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?與乙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?2.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;3.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的。（六?）甲方瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減職工而?與乙方解除?本合同的，?必須按照國?家、省、市?有關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員規(guī)?定所確定的?程序進(jìn)行。?（七）乙?方有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)以上第（?五）、（六?）項(xiàng)規(guī)定解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)后被確?認(rèn)為喪失或?部分喪失勞?動能力的;?2.患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;4?.符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?的。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報(bào)酬?或提供勞動?條件的;?3.甲方以?暴力、威脅?或限制人身?自由等非法?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的。?（九）除?上述第（八?）項(xiàng)規(guī)定外?，乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日書面通知?甲方，超過?三十日甲方?應(yīng)當(dāng)辦理解?除合同手續(xù)?。乙方依?前款規(guī)定解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的以下?經(jīng)濟(jì)損失：?（十）符?合下列條件?之一的，本?合同即告終?止（有固定?期限的合同?除外）：?1.本合同?所確定的工?作任務(wù)已經(jīng)?完成;勞?動用工合同?書標(biāo)準(zhǔn)樣本?（六）員?工正式勞動?合同書甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_??????????名稱：_?____??????????????姓名：__?___???????????法定代?表人：__?___?????????身份證號碼?：____?_???????????地址：__?___?????????????現(xiàn)住址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)（?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限（一?）勞動合同?期限雙方同?意按以下方?式確定本合?同期限：_?____1?、期限：_?____從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止（試?用期個(gè)月）?2、合同終?止后雙方可?以在平等自?愿條件下商?議續(xù)簽。?二、合同工?作內(nèi)容（一?）乙方的工?作崗位（工?作地點(diǎn)、工?種或職務(wù)）?為（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?三、工作時(shí)?間及節(jié)假日?（一）甲乙?雙方同意按?以下方式確?定乙方的工?作時(shí)間：_?____按?季節(jié)調(diào)整工?作時(shí)間，每?周六、周日?為帶薪休假?日。（二?）其它節(jié)假?日按照國家?法定假日休?假（如五一?，十一等）?，過年期間?可享受公司?給予的天帶?薪休假（如?遇特殊情況?可共同商議?）。四、?工資待遇及?社會福利（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、基本工?資：___?_元/月，?每月日發(fā)放?。2、績?效工資：_?____3?、甲方每月?發(fā)給乙方交?通補(bǔ)助元，?通訊費(fèi)補(bǔ)助?元，與基本?工資同時(shí)發(fā)?放。4、?甲方安排乙?方正常工作?時(shí)間外（工?作時(shí)間為周?一至周五，?每日早9點(diǎn)?至晚6點(diǎn)）?加班的，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或依法支付?加班工資；?加點(diǎn)的，甲?方應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。?（二）其他?形式：__?___1、?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?2、甲方每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?~1/4~?3、如乙方?經(jīng)常在外辦?理公司業(yè)務(wù)?，甲方應(yīng)為?乙方交納意?外保險(xiǎn)。?五、勞動合?同中的勞動?紀(jì)律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動紀(jì)律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。