天津市非全日制用工勞動合同書官方

天津市非全日制用工勞動合同書官方前言天津市非全日制用工勞動合同書是根據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同法以及相關(guān)政策法規(guī)制定的，用于規(guī)范非全日制用工的用工行為，保護用工人員的合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益。本文將對天津市非全日制用工勞動合同書進行解析，為用工單位和用工人員提供參考。一、基本情況本合同書系用工單位與用工人員之間就非全日制用工事宜所訂立的合同，采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。二、用工情況用工單位：用工單位的名稱、地址、聯(lián)系人、電話等應(yīng)當(dāng)列明。用工人員：用工人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等應(yīng)當(dāng)列明。用工期限：用工期限應(yīng)當(dāng)列明，包括起始日期和終止日期，并注明是否試用期，試用期的長度等。工作時間：工作時間應(yīng)當(dāng)列明，包括每日工作時間、每周工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)列明，包括工作職責(zé)、工作條件、工作要求等。三、勞動報酬及工作保障勞動報酬：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及與用工人員協(xié)商一致的工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算，用工單位在支付勞動報酬時應(yīng)當(dāng)向用工人員開具工資清單，記錄勞動者的工資和社會保險費、住房公積金等其它福利和扣除項目的明細以及事實、金額等。工作保障：用工單位應(yīng)當(dāng)依法繳納用工人員的社會保險費、住房公積金等，為用工人員提供工作保障。用工人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會保險和住房公積金，享受國家規(guī)定的社會保險福利待遇。四、違約責(zé)任違約責(zé)任：如因非合理的原因造成本合同無法執(zhí)行或違反本合同的約定，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。離職申請：用工人員申請離職的，應(yīng)當(dāng)提前15天向用工單位提交書面申請，并等待單位處理，自應(yīng)完成離職手續(xù)之日起本合同終止。終止合同：如本合同期滿，雙方同意終止合同或者依法解除，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定辦理。五、爭議解決本合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)依法進行仲裁或者訴訟。六、補充條款本合同未約定內(nèi)容，雙方可以協(xié)商達成一致，并作為本合同的補充內(nèi)容。本合同自簽訂之日起生效，并具有合同法規(guī)定的合同效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定。七、附件本合同的附件為《天津市非全日制用工勞動合同書附件》，為本合同不可分割的組成部分。八、簽名用工單位、用工人員、見證人、時間、地點等應(yīng)當(dāng)列明。以上為《天津市非全日制用工勞動合同書官方》的具體內(nèi)容，用工單位和用工人員應(yīng)當(dāng)認真閱讀，并在簽署合同之前進行充分的溝通和協(xié)商