小時(shí)工雇傭合同

小時(shí)工雇傭合同本小時(shí)工雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下當(dāng)事方于_____________年____月____日簽訂：雇主：___________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）雇員：___________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）在此，公司和員工雙方同意按照以下條款和條件進(jìn)行雇傭。一、工作崗位和職責(zé)公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任以下職位和職責(zé)：工作崗位：___________________工作職責(zé)：___________________員工在上述職位和職責(zé)上應(yīng)遵守公司的規(guī)定和要求，努力履行職責(zé)和義務(wù)。二、雇傭期限和工作時(shí)間雇傭期限：本合同的雇傭期限為_____________年/月/日，自合同簽署之日起生效。如未在本合同到期前提前續(xù)簽或解除，合同自動(dòng)失效。工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超出部分按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。三、薪酬和福利薪酬：公司按照每小時(shí)工作報(bào)酬的方式支付員工工資。月薪計(jì)算方式為：工作日數(shù)×日工作小時(shí)數(shù)×每小時(shí)工作報(bào)酬。福利：?jiǎn)T工享有公司提供的包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等工作福利。具體福利標(biāo)準(zhǔn)和政策以公司規(guī)定為準(zhǔn)。四、考核和獎(jiǎng)懲考核：公司會(huì)定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為公司聘用續(xù)簽的決策依據(jù)。獎(jiǎng)懲：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給與表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違規(guī)或失職情況，公司有權(quán)給與警告、處罰等紀(jì)律處分。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密：?jiǎn)T工在工作中得知的公司商業(yè)和技術(shù)信息均為公司機(jī)密，員工不得向外泄露，且需要采取必要的保密措施。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中涉及的作品、發(fā)明和創(chuàng)意等知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，員工不得私自使用或轉(zhuǎn)讓，必須保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、合同解除合同解除方式：本合同雙方有權(quán)在合同期滿之前提前30日書面通知對(duì)方解除合同；也可以在解除合同時(shí)，雙方協(xié)商制定解除協(xié)議。其他情況解除：本合同雙方一方違反合同約定，無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的，對(duì)方有權(quán)解除合同。解除合同的原因應(yīng)合法合規(guī)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附加條款本合同未涉及的事宜和約定，雙方可以另行協(xié)商通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行約定。本合同雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信、共同遵守合同規(guī)定及補(bǔ)充協(xié)議和執(zhí)行的相關(guān)政策制度。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向所在勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。本合同的成立、生效、履行和解釋以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。九、合同生效本合同經(jīng)公司和員工雙方簽字蓋章生效，合同一式兩份，公司和員工各持一份。公司（蓋章）：___________________員工（簽