員工內退管理辦法

員工內退管理辦法1.概述內退是指公司員工因個人原因或公司需要而申請離開公司，但并非完全離職，仍保留社會保險、公積金和工資收入等權益。為規(guī)范員工內退管理，提高內退率，同時充分發(fā)揮員工的能力，特制定此管理辦法。2.適用范圍本管理辦法適用于所有公司員工，但以下情形除外：公司辭退員工；公司因違紀辭退員工；公司因業(yè)務原因解除勞動合同的員工；合同期限屆滿不再續(xù)約的員工。3.內退流程3.1提出申請員工因個人原因或其他原因需要內退的，應提前60天以書面形式（可通過郵件或信函等方式）向所在部門中層領導提出申請，應明確內退的原因、時間和內退后計劃從事的事情，并購買相應的商業(yè)保險。所在部門中層領導應在5個工作日內對員工內退申請進行初步審查，確認申請員工是否符合內退條件，并備案，并告知員工內退后可能產生的問題及影響。3.2部門會商初審通過后，所在部門應組織內退人員與其他相關部門會商，共同商議內退人員職位調整及工作交接事宜，并簽訂內退協(xié)議。3.3履行手續(xù)內退的員工應按規(guī)定要求辦理社會保險和公積金手續(xù)，并繳清所有財務清欠，在離職前一天辦理離職手續(xù)。3.4離職滿足條件員工內退后，仍然享有一定的社會保險、公積金和工資收入等權益，但內退后不能在公司進行工作，只能通過外包或自由職業(yè)形式開展業(yè)務時享有進行公司培訓學習的權利。4.內退的條件4.1個人原因內退的條件申請員工需為本公司員工；申請員工在本公司工作滿2年以上；申請員工不存在嚴重違紀行為；申請員工內退后不再從事與本公司業(yè)務同時競爭的行業(yè)。4.2公司需要內退的條件公司需要員工內退的；內退的員工是公司工作年限較高、離退休年齡較近或面臨調整的組織架構等變化的部門中的員工。5.內退協(xié)議5.1協(xié)議內容內退協(xié)議是內退的員工與所在部門領導單位之間的書面協(xié)議，包括員工名字、籍貫、身份證明、部門、工作崗位、工作時間、離職原因、離職日期、工作交接、社保、公積金等在內的相關信息。5.2簽署要求內退協(xié)議應在部門會商后由內退人員與所在部門領導單位簽署，在正當程序下生效。6.梅培華法內退員工不得與公司相對抗，不得進行各類違規(guī)行為，嚴禁泄露公司機密。如果發(fā)現員工有上述情形，公司應立即采取相關措施，包括但不限于索賠等措施。7.后續(xù)問題處理內退后，如果員工簽訂內退協(xié)議后違反了內退協(xié)議的條款，公司有權調整其內退心愿，但應遵守協(xié)議約定的具體細節(jié)。內退員工在內退后在社會環(huán)境中生活應注意形象傳達，不能觸犯法律規(guī)定，如果出現違法行為應及時通知公司，采取相應保護措施。8.結論本管理辦法的制定是為規(guī)范員工內