高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審指導(dǎo)：專業(yè)技術(shù)工作自我總結(jié)

高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審指導(dǎo)：專業(yè)技術(shù)工作自我總結(jié)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審指導(dǎo)：專業(yè)技術(shù)工作自我總結(jié)

高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審指導(dǎo)：專業(yè)技術(shù)工作自我總結(jié)

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，應(yīng)當(dāng)屬于總結(jié)類的文章，與一般的總結(jié)類文章差不多。但也有獨(dú)特的特點(diǎn)，是職稱評(píng)審重要組成局部，是評(píng)委評(píng)價(jià)自己的重要依據(jù)，也是自己水平、力量、成果的展現(xiàn)，同時(shí)也是任職以來(lái)重要閱歷總結(jié)?？偨Y(jié)寫(xiě)得好不好，影響到專家對(duì)你的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響到自己能不能通過(guò)。所以寫(xiě)好專業(yè)技術(shù)總結(jié)很重要。

如何寫(xiě)？

一是先簡(jiǎn)要介紹自己的根本狀況，如現(xiàn)任職稱、任職時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作。擔(dān)當(dāng)哪些社會(huì)職務(wù)。

二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責(zé)狀況。

三是具體地表達(dá)自己任職以來(lái)從事的專業(yè)技術(shù)工作。即主持哪些課題，課題進(jìn)展，有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，通過(guò)哪類鑒定，獲得什么嘉獎(jiǎng)，專家對(duì)此評(píng)價(jià)。

四是發(fā)表哪些論文。五是獲得的嘉獎(jiǎng)。

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)展一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)展一次詳細(xì)的總分析、總討論；也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和缺乏，有什么閱歷、提高。

共享一些本人的閱歷吧：在我看來(lái)，公考可以概括為兩句話，行測(cè)是核心，申論是重點(diǎn)。行測(cè)的考試時(shí)間是2小時(shí)，而題量一般是140道，這兩年調(diào)整為135道，做過(guò)真題的同學(xué)應(yīng)當(dāng)都清晰，這樣大的題量，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成全部試題，除了超人，根本是不行能的，這就要求我們必需有所取舍，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，盡可能完成盡量多的試題并確保拿分（這點(diǎn)很重要）。這句話引申出來(lái)的意義就是，在復(fù)習(xí)階段，我們同樣必需有所取舍，對(duì)于某些局部，必需完全把握，確保精確率和勝利率，對(duì)于某些局部，要有選擇的放棄，否則，眉毛胡子一把抓，考試時(shí)瞻前顧后，貪心和力量不匹配，成績(jī)就不會(huì)好。對(duì)于申論，個(gè)人的理解力量與閱讀力量是很重要的，要想做好申論，像半月談，人民日?qǐng)?bào)是必備的閱讀資料。而我的閱歷，就是看加練。所謂看，就是每天都要看文章，這樣有幾個(gè)好處：首先是讓你廣泛了解熱點(diǎn)、焦點(diǎn)的社會(huì)問(wèn)題（而這也是申論出題的重點(diǎn)），到時(shí)候遇到材料不會(huì)覺(jué)得太生疏而無(wú)法下筆，其次是邊看邊學(xué)，看看人家的套話怎么說(shuō)，怎么寫(xiě)官樣文章。所謂練，就是把教材中申論的歷年真題多以練習(xí)，提高自己的申論水平。其實(shí)文章的標(biāo)題很重要，最好能點(diǎn)出論點(diǎn)，這是標(biāo)準(zhǔn)的加分項(xiàng)，假如寫(xiě)成XX有感，XX漫談，純粹是鋪張考官時(shí)間，所以標(biāo)題調(diào)出論點(diǎn)肯定要記住。想要快速而有效的完成看和練，建議有條件的同學(xué)到這里用這個(gè)軟件訓(xùn)練速讀，常人的閱讀速度為200-300字/分，經(jīng)過(guò)30小時(shí)的訓(xùn)練可提高到1000-3000字/分，更可沖擊每分鐘萬(wàn)字以上的國(guó)際段位閱讀速度！一般的閱讀習(xí)慣，閱讀后只能記住30-40%；全腦速讀法，可記住50-60%；重點(diǎn)文章，可用“超級(jí)記憶”中的思維導(dǎo)圖法記憶，可記住80-90%，到達(dá)不但看得快，而且記得住的效果。這是給我?guī)兔μ貏e大的學(xué)習(xí)技巧，竭力的推舉給大家（給做了超鏈接，按住鍵盤(pán)左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊本行文字）。

（一）根本狀況。

1．總結(jié)必需有狀況的概述和表達(dá)，有的比擬簡(jiǎn)潔，有的比擬具體。這局部?jī)?nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和根底等進(jìn)展分析。

2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要確定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清晰。

3．閱歷和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有閱歷和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的閱歷和教訓(xùn)進(jìn)展分析、討論、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)熟悉。

4．今后的準(zhǔn)備。依據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的閱歷和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改良措施等。

（二）寫(xiě)好總結(jié)需要留意的問(wèn)題

1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過(guò)不同的形式，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，了解有關(guān)狀況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來(lái)，同各方面的干部、群眾商議?？隙ㄒ荛_(kāi)領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn)，到群眾中找事實(shí)的寫(xiě)法。

2．肯定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸張，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的根底。

3．條理要清晰?？偨Y(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

4．要剪裁得體，詳略相宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分。

5．總結(jié)的詳細(xì)寫(xiě)作，可先談?wù)?，然后由專人?xiě)出初稿，再行爭(zhēng)論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持爭(zhēng)論、起草、修改。

擴(kuò)展閱讀：參評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

一、適度包裝決不造假

包裝本是一個(gè)中性詞，比方對(duì)人或事物進(jìn)展形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說(shuō)：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⑴c一個(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦潔凈，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺(jué)得很有信念，他人看來(lái)也蠻舒適，適度包裝沒(méi)有什么不好。但是，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適度包裝與惡意造假切割開(kāi)來(lái)，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書(shū)，固然要著重寫(xiě)成績(jī)、寫(xiě)奉獻(xiàn)，把自己最美妙的一面顯示出來(lái)，只要是真有其事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅。固然，人無(wú)完人，瑕不掩瑜，對(duì)于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫(xiě)甚至不寫(xiě)，也無(wú)可厚非。但假如把沒(méi)有的事寫(xiě)成有，把一分成績(jī)放大成非常成績(jī)，甚至把別人的成績(jī)變成自己的功績(jī)，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。近年來(lái)，個(gè)別申報(bào)人員造假的狀況時(shí)有發(fā)覺(jué)，尤其在專業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)

地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來(lái)，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類問(wèn)題一經(jīng)發(fā)覺(jué)，都予以嚴(yán)厲處理，不僅被取消參評(píng)資格，還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工與會(huì)計(jì)理論討論人員、會(huì)計(jì)教師的工作任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求一樣?，F(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫(xiě)具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，對(duì)于要求晉上升級(jí)專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的連續(xù)教育，只要是有心人，總不會(huì)毫無(wú)體會(huì)、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟識(shí)的命題，進(jìn)展探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒(méi)有寫(xiě)過(guò)論文，也可以供應(yīng)對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、治理建議書(shū)等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細(xì)對(duì)待，應(yīng)當(dāng)不會(huì)成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使幸運(yùn)蒙混過(guò)關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!這里需要提示：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無(wú)關(guān)的其他專業(yè)論文，高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無(wú)法確認(rèn)。其次，假如有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫(xiě)作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括表達(dá)。二、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓

會(huì)計(jì)人員具有很多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是虛心慎重，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過(guò)份虛心，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的困難和成績(jī)，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫(xiě)字、會(huì)準(zhǔn)備盤(pán)的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人制造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能制造效益。改革開(kāi)放后，會(huì)計(jì)制造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來(lái)越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過(guò)本錢(qián)治理、預(yù)算治理、資金治理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部掌握、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)當(dāng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中照實(shí)反映這方面的工作

和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)制造的效益可以計(jì)量，也簡(jiǎn)單確認(rèn)作出奉獻(xiàn)者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是整個(gè)單位全員參加，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，狀況特別簡(jiǎn)單，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的奉獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫(xiě)上幾句。對(duì)于這種狀況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細(xì)工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會(huì)從中了解內(nèi)幕，作出推斷。三、突出重點(diǎn)寫(xiě)出特色

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)局部?jī)?nèi)容雷同，千人一面。最常見(jiàn)的是有關(guān)財(cái)會(huì)治理制度建立方面的內(nèi)容，很多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會(huì)治理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和詳細(xì)作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套治理制度，好像他的前任從未有過(guò)任何制度。無(wú)法規(guī)不成方圓，會(huì)計(jì)離不開(kāi)制度。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)治理制度，并得到仔細(xì)貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般狀況下，需要肯定時(shí)間進(jìn)展調(diào)查討論，提出初稿，征求各方意見(jiàn)，屢次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要依據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)視執(zhí)行，逐步見(jiàn)效。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的理解、協(xié)作。如內(nèi)部會(huì)計(jì)掌握制度，必定涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分