企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

〔2007年修訂〕說明依照?中華人民共和國勞動法?的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步完善國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保證部組織有關(guān)專家，在2003年8月?企業(yè)人力資源治理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕?的基礎(chǔ)上，制定了?企業(yè)人力資源治理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〔2007年修訂〕?〔以下簡稱?標(biāo)準(zhǔn)?〕。一、本?標(biāo)準(zhǔn)?以?中華人民共和國職業(yè)分類大典?為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)時期本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標(biāo)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本職業(yè)阻礙的基礎(chǔ)上，對職業(yè)的活動范疇、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。二、本?標(biāo)準(zhǔn)?的制定遵循了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，既保證了?標(biāo)準(zhǔn)?體例的規(guī)范化，又表達(dá)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的特點(diǎn)，同時也使其具有依照科技進(jìn)展進(jìn)行調(diào)整的靈活性和有用性，符合培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)工作的需要。三、本?標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、差不多要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容。四、本?標(biāo)準(zhǔn)?是在各有關(guān)專家和實(shí)際工作者的共同努力下完成的。參加編寫的要緊人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的要緊人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。五、本?標(biāo)準(zhǔn)?業(yè)經(jīng)勞動和社會保證部批準(zhǔn)，自2007年2月6日起施行。

企業(yè)人力資源治理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

〔2007年修訂〕1.職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第1頁。企業(yè)人力資源治理師。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第1頁。1.2職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效治理、薪酬福利治理、勞動關(guān)系治理等工作的專業(yè)治理人員。1.3職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源治理師〔國家職業(yè)資格四級〕、三級企業(yè)人力資源治理師〔國家職業(yè)資格三級〕、二級企業(yè)人力資源治理師〔國家職業(yè)資格二級〕、一級企業(yè)人力資源治理師〔國家職業(yè)資格一級〕。1.4職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5職業(yè)能力特點(diǎn)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力?！病蛻舭▋?nèi)部客戶〔各職能部門〕和外部客戶〔勞動治理和社會服務(wù)部門〕，客戶服務(wù)指提供服務(wù)、關(guān)心，或與之協(xié)同工作?！?.6差不多文化程度高中畢業(yè)〔或同等學(xué)歷〕。1.7培訓(xùn)要求1.7.1培訓(xùn)期限全日制學(xué)校教育，依照其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)打算確定。晉級培訓(xùn)期限：四級企業(yè)人力資源治理師許多于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；三級企業(yè)人力資源治理師許多于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；二級企業(yè)人力資源治理師許多于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；一級企業(yè)人力資源治理師許多于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。1.7.2培訓(xùn)教師企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第2頁。培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源治理的專業(yè)知識、相關(guān)專業(yè)工作體會和教學(xué)體會，具有良好的語言表達(dá)能力和知識傳授能力。培訓(xùn)四級的教師應(yīng)具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級的教師應(yīng)具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)一級的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第2頁。1.7.3培訓(xùn)場地設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配備必要的運(yùn)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。1.8鑒定要求1.8.1適用對象從事本職業(yè)或預(yù)備從事本職業(yè)的人員。1.8.2申報條件——四級企業(yè)人力資源治理師〔具備以下條件之一者〕〔1〕連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上?！?〕經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源治理師〔具備以下條件之一者〕〔1〕連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上?！?〕取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。〔3〕取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！?〕取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上?！?〕取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上?！?〕取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。〔7〕具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第3頁?！壢肆Y源治理師〔具備以下條件之一者〕企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第3頁?！?〕連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。〔2〕取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。〔3〕取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。〔4〕取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。〔5〕具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上?！?〕具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！?〕取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！患壠髽I(yè)人力資源治理師※〔具備以下條件之一者〕〔※試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行?！场?〕連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上?！?〕取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。〔3〕取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。1.8.3鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采納閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源治理師、一級企業(yè)人力資源治理師還須進(jìn)行綜合評審。1.8.4考評人員與考生配比企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第4頁。理論知識考試和專業(yè)能力考核的考評人員與考生的配比為1：15，每個標(biāo)準(zhǔn)教室許多于2名考評人員；綜合評審委員許多于3名。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第4頁。1.8.5鑒定時刻理論知識考試時刻許多于90分鐘，專業(yè)能力考核時刻許多于90分鐘，綜合評審時刻許多于30分鐘。1.8.6鑒定場所設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配備必要的運(yùn)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。2．差不多要求2.1職業(yè)道德2.1.1職業(yè)道德差不多知識2.1.2職業(yè)守那么〔1〕誠實(shí)公平，嚴(yán)謹(jǐn)求是?！?〕遵章守法，恪盡職守。〔3〕以人為本，量才適用?！?〕有效鼓舞，促進(jìn)和諧。〔5〕勤奮好學(xué)，追求杰出。2.2基礎(chǔ)知識2.2.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)〔1〕勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法〔2〕勞動力供給和需求〔3〕完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)〔4〕就業(yè)與失業(yè)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第5頁。2.2.2勞動法企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第5頁?！?〕勞動法的體系〔2〕勞動法律關(guān)系2.2.3現(xiàn)代企業(yè)治理〔1〕企業(yè)戰(zhàn)略治理〔2〕企業(yè)打算與決策〔3〕市場營銷2.2.4治理心理與組織行為〔1〕個體心理與行為的分析〔2〕工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為〔3〕領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論〔4〕人力資源治理中的心理測量技術(shù)2.2.5人力資源開發(fā)與治理〔1〕人力資源的差不多理論〔2〕人力資源開發(fā)〔3〕現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理3．工作要求本標(biāo)準(zhǔn)對四級企業(yè)人力資源治理師、三級企業(yè)人力資源治理師、二級企業(yè)人力資源治理師和一級企業(yè)人力資源治理師的能力要求依次遞進(jìn)，高級別涵蓋低級別的要求。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第6頁。

3．1

四級企業(yè)人力資源治理師企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第6頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第7頁。

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第7頁。

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第8頁。3.2三級企業(yè)人力資源治理師企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第8頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第9頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第9頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第10頁。3．3

二級企業(yè)人力資源治理師企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第10頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第11頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第11頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第12頁。3．4

一級企業(yè)人力資源治理師企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第12頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第13頁。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第13頁。4．比重表企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第14頁。4．1

理論知識企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全文共15頁，當(dāng)前為第14頁。4．2

專業(yè)能力

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