會計師事務(wù)所人力資源管理制度

會計師事務(wù)所人力資源管理制度會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第1頁。人力資源管理制度會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第1頁。第一條總則1.1為了構(gòu)建*******會計師事務(wù)所核心競爭力，逐步實現(xiàn)建立一支高素質(zhì)、髙境界和高度團結(jié)的學習型隊伍，提髙*******會計師事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）經(jīng)營績效之目的。根據(jù)國家人事勞動和社會保障管理相關(guān)法規(guī)、本事務(wù)所（公司）《章程》及*******會計師事務(wù)所（以下簡稱：事務(wù)所）《運營管理公約》規(guī)定之原則和要求，特訂立本制度。1.2事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）設(shè)立“人力資源中心”，對事務(wù)所及各成員單位的人力資源實施統(tǒng)一管理。1.3事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員之聘用與需求管理、服務(wù)、任職、專業(yè)勝任與晉升、績效評價、職員培訓與職業(yè)發(fā)展、辭職與離職、合同解除與終止、競業(yè)限制、單位退休、社保與醫(yī)保等除國家勞動管理相關(guān)法規(guī)、事務(wù)所（公司）《章程》及事務(wù)所《運營管理公約》另有規(guī)定外，概依本制度行之。第二條 人力資源規(guī)劃管理1適用范圍本規(guī)劃方法適用于*******會計師事務(wù)所的全體員工。2.2人力資源規(guī)劃目的人力資源規(guī)劃是本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分,是各項人力資源管理工作的依據(jù)。其目的是根據(jù)事務(wù)所戰(zhàn)略發(fā)展目標要求，科學地預(yù)測、分析事務(wù)所（公司）在變化環(huán)境中的人力資源的供給和需求情況，制定必要的政策和措施，以確保本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才。3人力資源規(guī)劃原則（1）可行性原則：人力資源規(guī)劃的制定根據(jù)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）實際實施條件的限制，應(yīng)該在外部環(huán)境和內(nèi)部條件結(jié)合研究和尋求動態(tài)平衡的基礎(chǔ)上來制定。（2） —致性原則：人力資源規(guī)劃具有外部一致性和內(nèi)部一致性。外部一致性是指人力資源規(guī)劃應(yīng)當同本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）的戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃、會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第2頁。年度計劃相配合；內(nèi)部一致性是指人力資源規(guī)劃會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第2頁。4人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（1） 人力資源規(guī)劃的層次人力資源規(guī)劃包括兩個層次，即總體規(guī)劃及各項業(yè)務(wù)計劃。人力資源的總體計劃是有關(guān)計劃期內(nèi)人力資源開發(fā)利用的總目標、總政策、實施步驟及總的預(yù)算安排。各項業(yè)務(wù)計劃包括，配備計劃、補充計劃、使用計劃、培訓開發(fā)計劃、職業(yè)計劃、績效與薪酬福利計劃。（2） 人力資源配備計劃是在中長期內(nèi)，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）不同職務(wù)、部門或工作類型人員分布、人才結(jié)構(gòu)狀況，是以專業(yè)和能力為導(dǎo)向，為本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人員的招聘、任用起到指導(dǎo)作用，以達到人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源能位匹配。配備計劃應(yīng)根據(jù)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）的業(yè)務(wù)方向和規(guī)模以及短期內(nèi)的戰(zhàn)略規(guī)劃擬定各類人員必須配備的數(shù)量，規(guī)定各崗位應(yīng)配備什么素質(zhì)的人員（即任職資格要求），為各部門適時提供適當?shù)娜瞬藕图寄?。?） 人力資源補充計劃是事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）需求補充人員的崗位、類型、數(shù)量和對人員的要求，以達到人力素質(zhì)結(jié)構(gòu)和績效改善。為了保證中長期內(nèi)崗位職務(wù)空缺能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補充，人力資源中心應(yīng)即時根據(jù)崗位說明書擬定招聘標準、編制招聘計劃，規(guī)定招聘方式、招聘渠道、組織人員招聘。（4） 事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源使用計劃側(cè)重于人員晉升政策和時間，輪換工作的崗位情況、人員情況、輪換時間，人力資源中心應(yīng)根據(jù)各崗位特性規(guī)定職位輪換范圍、時間以及職位輪換的幅度。（5） 培訓開發(fā)計劃是為了適應(yīng)事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）發(fā)展需要，通過培訓途徑，提升事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）現(xiàn)有員工素質(zhì)。人力資源中心在制定培訓開發(fā)計劃時要明確培訓對象數(shù)量、類型、培訓目的、內(nèi)容、時間、地點、形式、培訓師資以及培訓考核等。第三條 聘用政策與人員需求管理1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）實行全員合同聘任制，面向社會公開招聘，嚴格進入條件，擇優(yōu)考核任用。3.2本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）本著“精干、協(xié)調(diào)、高效"之原則，根據(jù)經(jīng)營會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第3頁。3本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）根據(jù)各崗位的工作職責及對任職人員的關(guān)鍵要求進行分析研究，制作“崗位說明書”，作為員工聘用、考核、晉升的依據(jù)。4本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)規(guī)模（客戶數(shù)、業(yè)務(wù)量與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)）、新業(yè)務(wù)發(fā)展方向、預(yù)期業(yè)務(wù)增長率、人員流動率和晉升變化等因素進行人員需求預(yù)測，確定招聘目標和方案。3.5本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）實行定員定崗定向管理，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本，各部門如需增補人員，應(yīng)先到人力資源中心領(lǐng)取并填寫《人員需求申請表》，交至人力資源中心辦理，人力資源中心受理人員增補申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求、其崗位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）總裁審批。3.6本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）錄用職員條件與要求：（1） 具備相關(guān)專業(yè)大學?？疲ê┮陨蠈W歷（注冊會計師方向?qū)I(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；（2） 熱愛本行業(yè)，誠實守信，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強；（3） 業(yè)務(wù)職員取得會計師、經(jīng)濟師等中級以上技術(shù)職稱或具有三年以上相關(guān)專業(yè)實際工作經(jīng)驗的，以及通過注冊會計師、考試兩科（含）以上合格者擇優(yōu)錄用;（4） 取得研究生學歷,以及取得注冊會計師考試全科合格資格，以及取得人力資源師證書的優(yōu)先錄用；（5） 取得注冊會計師注冊執(zhí)業(yè)資格（以下統(tǒng)稱：執(zhí)業(yè)注冊師）的，不受上述條件限制。（6）除執(zhí)業(yè)注冊師或具有專長的高級技術(shù)職稱人員外，凡年齡超過國家規(guī)定退休年齡的人員不予錄用。3.7招聘程序：（1） 人力資源中心決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。（2） 用人部門填寫《人員需求申請表》并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，送至人力資源中心。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第4頁。（3） 求職應(yīng)聘人員應(yīng)先填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由本事務(wù)所會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第4頁。（4） 經(jīng)初試合格的應(yīng)聘人員，由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心安排，指派由用人部門主管或用人單位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試；（5） 應(yīng)聘事務(wù)所（公司）中層主管崗位以上的應(yīng)聘人員需經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）總裁或其授權(quán)人面試通過；（6） 復(fù)試合格或面試通過后，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心通知應(yīng)聘人員在三個工作日內(nèi)等待結(jié)果。（7） 用人部門、單位和本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心可以根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行了解，核實無誤后填寫《新員工錄用審批表》報請本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）各分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁批準聘用。3.8本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）一般從業(yè)職員的錄用由事務(wù)所（公司）執(zhí)行總經(jīng)理或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理部門主管提議，部門主管職務(wù)以上人員的錄用由事務(wù)所（公司）“執(zhí)行委員會叫寸論同意，報本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）總裁或其授權(quán)人批準。擬聘用人員經(jīng)各單位分管領(lǐng)導(dǎo)總裁或其授權(quán)人批準后，報請本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）各分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁批準聘用，或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心即可通知被聘用人員報到。3.9具有注冊師資格證書的人員正式錄用后，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心應(yīng)在30個工作日內(nèi)向主管部門或相關(guān)行業(yè)協(xié)會或管理中心為其辦理完成申請執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)；執(zhí)業(yè)注冊師加入事務(wù)所（公司）后，人力資源中心應(yīng)督促并協(xié)助其在60個工作日內(nèi)辦理完成轉(zhuǎn)入注冊手續(xù)。3.10正式加入本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）之執(zhí)業(yè)注冊師的原有人事檔案關(guān)系，根據(jù)自愿原則，可自行、也可由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心統(tǒng)一向人才市場（中心）辦理寄存手續(xù)。由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心統(tǒng)一辦理的注冊師的檔案關(guān)系寄存的合理費用可由事務(wù)所（公司）負擔。3.11本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）對從業(yè)人員實行動態(tài)管理，建立人才儲備機制。各單位或部門的新增人員需求，應(yīng)優(yōu)先考慮在本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第5頁。第四條服務(wù)守則4.1由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）另行訂立《職員服務(wù)守則》規(guī)定。第五條任職、專業(yè)勝任與晉升1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）依發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式配置人力資源，設(shè)置本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理、公司管理，技術(shù)管理與專業(yè)資格，業(yè)務(wù)執(zhí)行、管理支援、行政后勤等職位，按職位類別設(shè)定相應(yīng)崗位，建立崗位職級，實行定崗定編管理。本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）職位、崗位設(shè)置及任職規(guī)定。（詳見附件1：天聯(lián)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）職位與崗位設(shè)置表）。2本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）對部分職位之崗位（行政副總經(jīng)理、副總審計師，總裁髙級助理/中心總經(jīng)理職務(wù)（不含）以下人員）設(shè)置最長任職年限：每一崗位任期不超過三周年。3本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員的任職與晉升嚴格按以下任職條件、專業(yè)勝任能力要求執(zhí)行：（1）新招應(yīng)屆本科畢業(yè)生（一本）和應(yīng)屆注冊會計師方向?qū)？飘厴I(yè)生加入本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）后，在一級審計員［本科］或一級文員［本科］崗位經(jīng)過勞動合同約定的試用期和不低于兩個月的崗位培訓期后，經(jīng)定崗考核合格者，可直接晉升至二級審計員或二級文員崗位。新招應(yīng)屆本科畢業(yè)生（二本）和特招應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生加入本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）后，在審計員［專科］或文員［?？疲輱徫唤?jīng)過勞動合同約定的試用期和不低于兩個月的崗位培訓期后，經(jīng)定崗考核合格者,可直接晉升至一級審計員［本科］或一級文員［本科］崗位。（2） 面向社會招聘的有實際工作經(jīng)驗的職員，以及本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）在職人員，具有相應(yīng)崗位實際工作經(jīng)驗滿一周年（新聘人員應(yīng)提供原單位《任職證明書》，以下同）的，可直接聘任三級審計員或三級文員崗位；具有相應(yīng)崗位實際工作經(jīng)驗滿兩周年的,可直接聘任高級審計員或髙級文員崗位；具有相應(yīng)崗位實際工作經(jīng)驗適三周年的,可直接聘任審計師或一級專員崗位。崗位職級為業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、行政部髙級主任（不含）以上不執(zhí)行本條款規(guī)定。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第6會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第6頁。（3） 面向社會招聘之職員，具有碩士研究生學歷的人員在一級審計師或二級專員崗位經(jīng)過勞動合同約定的試用期和不低于兩個月的崗位培訓期后，經(jīng)定崗考核合格者，可直接晉升至二級審計師或三級專員崗位;具有博士研究生學歷的人員在業(yè)務(wù)部協(xié)理或行政部主任崗位經(jīng)過勞動合同約定的試用期和不低于兩個月的崗位培訓期后，經(jīng)定崗考核合格者，可直接晉升至業(yè)務(wù)部副經(jīng)理或行政部髙級主任崗位。（4） 本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）員工參加相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試，通過注冊師兩個（含）單科考試合格并持有效證明或加蓋印章的成績單的，可直接執(zhí)行二級審計師崗位;通過注冊師三個（含）單科考試合格的，直接執(zhí)行三級審計師崗位;通過注冊師四個（含）單科考試合格的，直接執(zhí)行高級審計師崗位。如因成績滾動上科成績無效的，按有效證書或加蓋印章的成績單予以調(diào)整崗位；如全部成績無效的，其崗位應(yīng)根據(jù)專業(yè)勝任能力及任職條件進行調(diào)整。取得人力資源管理師（三級）證書的，可直接執(zhí)行髙級文員崗位；取得人力資源管理師（二級）證書的，可直接執(zhí)行三級專員崗位；取得人力資源管理師（一級）證書的，可直接執(zhí)行行政部髙級主任崗位；（5） 職員自首次崗位職級聘任或直接定崗定級開始，髙級注冊師、事業(yè)部副部長［大部］、專業(yè)組組長、總裁助理、中心副總經(jīng)理（不含）以下崗位的職員在一個崗位任職滿一周年后,根據(jù)其上年度績效考核綜合評價結(jié)果予以晉升。（6） 業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、行政部髙級主任以下職員在某一崗位任期超過規(guī)定年限后，仍不夠條件未能晉升的，由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）執(zhí)行總經(jīng)理或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理部門主管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“經(jīng)營管理會議”、“執(zhí)行委員會”討論并視其情況，可給予調(diào)整安排其他工作崗位，如不服從分配者，予以解聘或辭退。（7） 髙級審計員置升至審計師崗位時，應(yīng)取得會計、經(jīng)濟專業(yè)等初級技術(shù)職稱或資格。三級審計師置升髙級審計師崗位時，應(yīng)取得相關(guān)專業(yè)中級技術(shù)職稱或資格。業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升業(yè)務(wù)部髙級經(jīng)理崗位時,應(yīng)取得相關(guān)專業(yè)髙級技術(shù)職稱或通會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第7頁。（8） 經(jīng)行業(yè)協(xié)會或管理中心核準，取得執(zhí)業(yè)注冊師資格的，自取得批準文件之日起可直接聘任一級注冊師崗位。（9） 業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、行政部髙級主任（不含）以上崗位職級、職務(wù)的晉升，依據(jù)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）部門設(shè)置，崗位編制，職員專業(yè)勝任能力、貢獻（業(yè)績）、資歷、表現(xiàn)等，經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）執(zhí)行總經(jīng)理或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理部門主管領(lǐng)導(dǎo)提議，由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“經(jīng)營管理會議"暨本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“執(zhí)行委員會"考核評審后，報本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）總裁或其授權(quán)人批準。（10） 公司管理職位中的髙層主管崗位人員經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“經(jīng)營管理會議”、“執(zhí)行委員會”批準，可以參加“總經(jīng)理經(jīng)營責任制"利潤分紅。5.4對工作業(yè)績突出或特聘的職員，其崗位職級晉升可不受上述

會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第8頁。條件限制，由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）執(zhí)行總經(jīng)理或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理部門主管領(lǐng)導(dǎo)提議，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“執(zhí)行委員會會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第8頁。經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）總裁特別批準，可提前晉升或越級提拔任用。5.5從業(yè)職員如不能勝任本職、或只在其位不謀其職、或搬弄是非影響團結(jié)、或利用本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）平臺與職務(wù)為他人從事勞動謀利等違反規(guī)章制度被列編單位主管或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）領(lǐng)導(dǎo)多次提示或警告不改者，其職位、崗位經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“經(jīng)營管理會議”暨本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）“執(zhí)行委員會”討論，可隨時予以調(diào)整崗位、降低職級直至解除勞動合同處理。5.6本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員之任職、晉升與調(diào)級等以本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）正式行文通知為準。第六條 員工獎懲管理辦法為鼓勵員工奮發(fā)向上，防止和糾正員工的違法失職行為，維護公司正常的辦公秩序，督促員工盡職盡責，提高工作效率，保證公司目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。本辦法適用于本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）全體員工。1員工獎勵分下列三類：（1） 通報表揚（2） 獎勵（3） 嘉獎2有下列情形之一者，予以通報表揚：（1）工作努力,圓滿完成重點工作任務(wù);（2）（1）工作努力,圓滿完成重點工作任務(wù);（2）品行端正,責任心強，工作積極主動，善于合作;（3）熱心服務(wù),有具體事跡;（4）領(lǐng)導(dǎo)有方,拓展工作有顯著成效;（5）拾金不昧;會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第9會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第9頁。3有下列情形之一者，予以獎勵，一次性獎勵獎金500—5000元：（1） 工作業(yè)績突出，超額并提前完成工作任務(wù)；（2） 提出合理化建議經(jīng)采納實施富有成效；（3） 節(jié)約物資、降低成本有明顯成效；（4） 遇有危難勇于負責處置適當；（5） 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益；（6） 顧全大局，主動維護公司利益，有高度的團隊合作精神；（7） 年度內(nèi)曾受到通報表揚三次（含）以上者。（8） 有其他功績者。6.4有下列情形之一者，予以嘉獎，一次性給予5000元（含）以上獎金或同標準的外出旅游獎勵：（1） 對公司確有貢獻，以致公司利潤大幅增加；（2） 維護公司重大利益，避免重大損失；（3） 遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，使公司減少損失；（4） 保護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績；（5） 應(yīng)用新技術(shù)、新發(fā)明、新的管理模式，使公司成本顯著降低、利潤明顯增加；（6） 獲得政府或行業(yè)獎勵，為公司爭得重大榮譽；（7） 年度內(nèi)獲得獎勵三次（含）以上；（8） 對公司做出其他重擔貢獻。6.5處罰分為四種：（1） 提示（2） 警告（3） 記過6.6有下列情況之一者，予以提示，每次提示處以100元經(jīng)濟處罰：（1） 公司指定參加培訓人員無故不參加培訓學習；（2） 參加會議或培訓無故遲到10分鐘以上；（3） 會議中途無故離開、退出會議；會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第10頁。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第10頁。（5） 下班后不關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等電器設(shè)備造成資源浪費。6.7有下列情況之一者，視為違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕，予以警告，并處以扣發(fā)1-3個月績效工資的經(jīng)濟處罰：（1） 上班時間擅離崗位，怠慢職守；（2） 妨礙正常工作秩序情節(jié)輕微；（3） 不服從公司或領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微；（4） 責任心差，工作不主動，缺乏合作精神；（5） 工作業(yè)績差、效率低，經(jīng)常無法完成目標者；（6） 搞小集團活動，拉幫結(jié)派者；（7） 無端攻擊公司或同事，亂傳閑話者；（8） 故意破壞公共財物，情節(jié)較重；（9） 年度內(nèi)累計三次（含）提示記作一次警告；（10） 因個人過失致工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失在5000元（含）以下的，個人賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，并扣發(fā)效益工資。（11） 其他應(yīng)予以警告的。6.8有下列情況之一者，視為違反公司規(guī)章制度情節(jié)較重，予以記過，并處以扣發(fā)3-6個月績效工資的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者下調(diào)固定工資檔級：（1） 當月遲到、早退累計三次（含）以上者，（2） 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者；（3） 不執(zhí)行指派工作，消極怠工、情節(jié)嚴重者；（4） 對同事惡意攻擊誣陷，制造事端者；（5） 在公司正常工作期間嬉戲、吵鬧、酗酒滋事，嚴重影響公司秩序者；（6） 年度內(nèi)累計三次（含）警告記作一次記過；（7） 因個人過失致工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失在5000元以上10000元（含）以下的；個人賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，并扣發(fā)相應(yīng)績效工資和下調(diào)固定工資。（8）其它應(yīng)予以記過者。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第11會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第11頁。7.1職員培訓由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）《內(nèi)部培訓與繼續(xù)教育制度》規(guī)定。7.2職員的持續(xù)職業(yè)發(fā)展由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）另行制定《人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》。第八條 辭職與離職8.1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員辭職時應(yīng)提前一個月向所在本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理部門提出親筆簽名的書面《辭職報告》，經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）執(zhí)行總經(jīng)理或本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）管理部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）總裁或其授權(quán)人批準。8.2辭職人員離崗憑經(jīng)批準的《辭職報告》，被辭退或解除勞動合同人員離崗憑《解除勞動關(guān)系通知書》至本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心領(lǐng)取《員工離崗移交清單》，并按清單要求，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)和財物移交手續(xù)，向相關(guān)部門移交業(yè)務(wù)清單、業(yè)務(wù)檔案，交還和清退原領(lǐng)用的事務(wù)所（公司）配發(fā)的通信、電腦、照像、錄音等設(shè)備器材、專業(yè)技術(shù)軟件及密碼狗、辦公物品、文件、圖書資料等財物。8.3辭職人員、被辭退或解除勞動合同人員辦理完畢相關(guān)業(yè)務(wù)和財物移交手續(xù)，經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）相關(guān)單位或部門主管簽字確認，并經(jīng)人力資源中心總經(jīng)理審核后，方可辦理薪金結(jié)算，社保、醫(yī)保、執(zhí)業(yè)資格等轉(zhuǎn)移手續(xù)。本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）財務(wù)結(jié)算部門對離崗人員的結(jié)算付款必須憑本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源中心總經(jīng)理簽字確認的《員工離崗移交清單》，以及人力資源中心簽章核發(fā)的事務(wù)所總裁或其授權(quán)人簽字的《終止勞動關(guān)系證明》辦理。執(zhí)業(yè)注冊師人員離職未辦理業(yè)務(wù)清單、業(yè)務(wù)檔案等移交的，事務(wù)所（公司）人力資源中心不得為其辦理執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)移手續(xù)，并同時可向行業(yè)管理部門報備相關(guān)情況。&4執(zhí)業(yè)注冊師申請退出時，必須提前60個工作日提出書面報告，經(jīng)事務(wù)會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第12頁。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第12頁。如未經(jīng)同意擅自退出，并利用在本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）工作時掌握的本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）擁有的客戶名單、業(yè)務(wù)渠道等機密情報進入其他事務(wù)所（公司）的，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）有保留向相關(guān)行業(yè)主管部門、或行業(yè)協(xié)會、或管理中心表示不同意之權(quán)利；情節(jié)嚴重，造成本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）經(jīng)濟名譽重大損失的，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）保留按勞動法規(guī)和人才流動相關(guān)法規(guī)予以起訴之權(quán)利。8.5從業(yè)職員經(jīng)批準辭職的，可依其需要給予出具《任職證明書》,但不發(fā)給任何補償或費用。如離職未經(jīng)批準，或離崗移交不清，即擅自離職，并致事務(wù)所（公司）發(fā)生損失者，將依法追究其賠償。8.6從業(yè)職員在《勞動合同書》約定的服務(wù)期內(nèi)辭職的，除至其離職日的薪金外，不得再享有當年度本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）的一切有關(guān)獎金、福利和相關(guān)激勵的權(quán)利。8.7從業(yè)職員未依規(guī)定報請批準、或雖經(jīng)同意但離崗未移交、或移交不清即擅自離崗離職的，此行為已給事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）的工作任務(wù)及經(jīng)營利益造成嚴重影響，其在本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）當至度的一切有關(guān)獎金、福利和相關(guān)榮譽稱號等自然取消。8.8除事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）具有股東、合伙人資格的計件制注冊師或行業(yè)內(nèi)特別優(yōu)秀人才外，凡由事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）離職或辭職的人員此后一律不得再予錄用。第九條勞動合同9.1被聘用職員自到職之日起即為正式錄用，依《勞動合同法》規(guī)定和《勞動合同書》約定執(zhí)行一至三個月的試用期。9.2應(yīng)屆畢業(yè)生人員試用期合格后，需進入不低于兩個月的崗位培訓期，經(jīng)考試或考核合格者，按其工作能力安排崗位；對試用期不合格者，可給予一次不超過兩個月的換崗適應(yīng)期機會，如仍不能勝任者應(yīng)予以辭退。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第13頁。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第13頁。9.4《勞動合同書》根據(jù)政府有關(guān)人事、勞動法規(guī)政策和本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）相關(guān)規(guī)章制度與從業(yè)職員按平等協(xié)商之原則訂立，《勞動合同書》簽訂生效即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。第十條勞動合同解除10.1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）與從業(yè)職員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2從業(yè)職員有下列情形之一的，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）可以解除勞動合同：（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，以及錄用后發(fā)現(xiàn)有提供虛假資歷證明等信息被錄用的；（2） 嚴重違反本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，給本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）造成重大經(jīng)濟或名譽損害的；（4） 從業(yè)職員與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）提出，拒不改正的；（5） 泄露本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）機密，造成重大經(jīng)濟損失的；（6） 挪用本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）公款，證據(jù)確鑿的；（7） 被依法追究刑事責任的。10.3從業(yè)職員有下列情形之一的，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）提前30天以書面形式通知從業(yè)職員本人或額外支付從業(yè)職員一個月工資后，解除勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）另行安排崗位工作的；（2） 從業(yè)職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第14會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第14頁。第^一條勞動合同終止1有下列情形之一勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 從業(yè)職員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3） 事務(wù)所（公司）被宣告破產(chǎn)的；（4） 事務(wù)所（公司）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責任關(guān)閉撤銷或事務(wù)所（公司）決定提前解散的；（5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.2《勞動合同書》期滿前一個月內(nèi)與事務(wù)所（公司）無續(xù)訂《勞動合同書》的，或《勞動合同書》期滿后事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）在下年度1月31日之前無行文繼續(xù)聘任職位崗位的，視為合同自然終止。合同終止后，職員為自然解聘，事務(wù)所（公司）人力資源部或事務(wù)所人力資源中心應(yīng)即時通知職員并督促其辦理離崗相關(guān)手續(xù)。第十二條 競業(yè)限制1對負有保密義務(wù)的本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）執(zhí)業(yè)注冊師和高層主管崗位人員（指行政副總經(jīng)理、副總審計師/事業(yè)部部長［大部］、總裁髙級助理/中心總經(jīng)理（含）崗位以上）與本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）簽訂《勞動合同書》時，應(yīng)當約定競業(yè)限制條款。12.2本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員，特別是負有保密義務(wù)的高管人員，嚴禁泄露本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）的商業(yè)秘密和客戶信息給他人，凡由此給本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）或客戶造成經(jīng)濟、名譽損失的，當事人必須承擔相關(guān)法律責任。12.3負有保密義務(wù)的髙管人員在解除或終止勞動合同后，在六個月內(nèi)應(yīng)不得進入與本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）相同的行業(yè)。若有進入與本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）相同行業(yè)的，必須遵守雙方原訂競業(yè)限制約定，保證不泄露本事務(wù)所暨會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第15頁。事務(wù)所（公司）商業(yè)秘密，如違反競業(yè)限會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第15頁。12.4本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員在解除或終止勞動合同后，不得繼續(xù)使用本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）名稱，嚴禁利用本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）名稱在外招攬轉(zhuǎn)賣業(yè)務(wù)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并由此給本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）或客戶造成經(jīng)濟、名譽損失的，本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）將委托法律顧問依法進行處理。第十三條 單位退休13.1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）實行“單位退休”制度。13.2本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）編內(nèi)在職從業(yè)人員（即與事務(wù)所各事務(wù)所（公司）簽訂《勞動合同》的正式員工），原則上按照國家規(guī)定的退休年齡相關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休政策。（1）單位退休（退休年齡以員工身份證記載的出生日期為準）:男性：服務(wù)至年滿60周歲，應(yīng)當辦理單位退休；女性：城鎮(zhèn)戶籍的管理層職員（僅指薪金級別6級＜含6級〉以上人員和職業(yè)注冊師）和農(nóng)村戶籍的職員職工，服務(wù)至年滿55周歲，應(yīng)當辦理單位退休；城鎮(zhèn)戶籍的普通職工，服務(wù)至年滿50周歲的，可以辦理單位退休。（2）因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，且男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，應(yīng)當辦理單位退休。13.3事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）符合退休條件的準退休人員，為方便其今后退休金的領(lǐng)取和退休待遇的銜接，其退休日期前一年的社保、醫(yī)保應(yīng)當從原參保的事務(wù)所（公司）轉(zhuǎn)為個人窗口繳交（股東、合伙人和執(zhí)業(yè)注冊師在退休日期的當年提前6或3個月轉(zhuǎn)為個人窗口繳交）,繳費事宜仍由事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源部門社保專員辦理。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第16頁。13.4事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）編內(nèi)從業(yè)人員“單位退休”后，自動會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第16頁。13.5本事務(wù)所事務(wù)所（公司）具有執(zhí)業(yè)資格的注冊師、具有專長的中高級技術(shù)職稱的人員“單位退休''后，如其身體健康狀況不影響職位勝任，或事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司“經(jīng)營管理會議”或事務(wù)所“執(zhí)行委員會”討論同意，報事務(wù)所總裁批準，可以作為特聘或顧問人員返聘留用，不再簽訂《勞動合同書》，按本制度第十四條第14.1款辦理聘用手續(xù)。返聘人員按年簽訂《聘用協(xié)議》。本事務(wù)所聘用的已經(jīng)在原來單位退休的人員，一律按返聘人員管理。返聘留用人員不享受《勞動法》等相關(guān)政策，以及本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）相關(guān)規(guī)定的在編員工待遇，不執(zhí)行“年休假''相關(guān)政策（不包括股東、合伙人和執(zhí)業(yè)注冊師）。13.6由上款規(guī)定返聘留用的人員，具有執(zhí)業(yè)資格的注冊師返聘服務(wù)年齡最多可延至：男士70周歲、女士65周歲；無執(zhí)業(yè)資格但具有中髙級技術(shù)職稱的專業(yè)人士，以及總裁特批留用人員的返聘服務(wù)年齡最多可延至：男士65周歲、女士60周歲。13.7員工退休手續(xù)辦理規(guī)定（1） 員工退休年齡到達之日前60天，啟動退休審核流程，應(yīng)當辦理退休的員工由事務(wù)所人力資源中心予以通知。員工本人填寫《員工退休審批表》，所在單位或團隊領(lǐng)導(dǎo)簽字，由人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)審核，報事務(wù)所總裁或其授權(quán)人審批后，人力資源中心協(xié)助員工本人與勞動與社會保障行政管理部門聯(lián)系，啟動退休核定工作。（2） 員工退休年齡到達之日前30天，事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）人力資源部門應(yīng)當向退休員工所在公司或團隊發(fā)出《員工退休通知單》，退休員工按通會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第17頁。（3） 退休員工應(yīng)當按照通知單要求，與所在公司或團隊辦理工作交接、財務(wù)交接、辦公設(shè)施設(shè)備交接等移交手續(xù)，填寫“退休員工工作/物品交接單”，并保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢，無遺留問題。（4） 退休員工應(yīng)當在退休日前30天內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)單位或團隊主管簽署確認的“退休員工工作/物品交接單”交回人力資源中心人事專員。（5） 人力資源中心協(xié)同財務(wù)結(jié)算中心在30天內(nèi)辦結(jié)退休員工當月的薪資獎金結(jié)算等相關(guān)手續(xù)，通知停繳住房公積金，并從《在編員工名冊》劃入返聘或退休人員名單管理。第十四條 社會保險與醫(yī)療保險14.1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）依國家和駐在地省、市政府社會保障相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）經(jīng)營管理實際，為從業(yè)職員辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險和醫(yī)療保險。14.2本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）可根據(jù)經(jīng)濟效益情況為核心或骨干從業(yè)職員附加部分相關(guān)商業(yè)保險。14.3本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）可根據(jù)工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)特點情況為職員辦理人身意外傷害等相關(guān)商業(yè)保險。第十五條休假與體檢15.1本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）從業(yè)職員的休假由《考勤管理制度》規(guī)定。15.2本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）在每年的第三季度應(yīng)安排專職從業(yè)職員進行身體檢查，參檢人員、檢查項目與經(jīng)費預(yù)算由本事務(wù)所暨事務(wù)所（公司）工會委員會負責安排、計劃并組織職員進行體檢。第十六條實習人員管理16.1適用于在本事務(wù)所福建區(qū)域各團隊或事務(wù)所（公司）實習的應(yīng)屆畢業(yè)學生。會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第18頁。16.2實習生招聘：事務(wù)所各團隊或事務(wù)所（公司）每年的1月間應(yīng)當向事務(wù)所人力資源中心申報接收應(yīng)屆畢業(yè)實習學生需求計劃會計師事務(wù)所人力資源管理制度全文共21頁，當前為第18頁。16.3實習生錄用：經(jīng)事務(wù)所人力資源中心確定錄用的實習生，經(jīng)事務(wù)所總裁批準后，由用人團隊或事務(wù)所（公司）運營總經(jīng)理負責接收，并安排其實習部門及崗位。人力資源中心負責錄用實習生入職資料收集，并與其簽訂《實習協(xié)議》。16.4實習生的日常管理由事務(wù)所人力資源中心負責，實習人員應(yīng)當自覺遵守本事務(wù)所基本規(guī)章制度，服從所在實習團隊或事務(wù)所（公司）領(lǐng)導(dǎo)的實習工作安排。如實習期間嚴重違反事務(wù)所基本規(guī)章制度或給事務(wù)所造成經(jīng)濟名譽損失的，直接解除《實習協(xié)議》。（1）實習人員應(yīng)當參加考勤管理，執(zhí)行紙質(zhì)簽到登記，工作日出勤必須到事務(wù)所十五樓前臺處的《實習生簽到表》簽到，如因?qū)嵙暤膱F隊直接安