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PAGEPAGE4年度考核鑒定表（年度）姓名性別年齡文化程度職稱工作單位及職務(wù)第一部分個(gè)人述職（由被考核人填寫）一、簡(jiǎn)要列舉本人本年度的主要工作職責(zé)。二、列舉本人在本年度履行職責(zé)的主要成績(jī)。三、本人在本年度履行職責(zé)中的不足和今后的努力方向。述職人（簽名）：年月日第二部分測(cè)評(píng)結(jié)果（適用于量化測(cè)評(píng)考核和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民意測(cè)評(píng)，由考核委員會(huì)<小組>填寫。）一、測(cè)評(píng)得分（平均分值）：二、測(cè)評(píng)等級(jí)（在相應(yīng)等級(jí)打“√”）：德能勤績(jī)總分優(yōu)秀稱職不稱職填表人（簽名）：年月日

第三部分主管上級(jí)考核（由被考核人的直接主管上級(jí)填寫，在相應(yīng)欄日打“√”）考核要素等次：(1)德：政治思想品質(zhì)，遵紀(jì)守法和廉潔。(2)能：業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理水平。優(yōu)秀良好合格不格優(yōu)秀良好合格不格(3)勤：出勤和工作態(tài)度。(4)績(jī)：完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。優(yōu)秀良好合格不格優(yōu)秀良好合格不格綜合評(píng)定考核等級(jí)：優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職三、根據(jù)考核等級(jí)具體評(píng)價(jià)被考核人本年度工作優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)今后努力方向提出要求。四、與被考核人面談情況記錄?？己巳耍ê灻耗暝氯毡豢己巳耍ê灻耗暝氯瘴?、行政首長(zhǎng)審定意見。簽名：年月日第四部分申訴情況（由受理的考核組織填寫）申訴理由考核委員會(huì)︵小組︶復(fù)查結(jié)果年月

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