試用期員工考核制度樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)試用期員工?考核制度樣?本第一章?總則第一?條。本辦法?適用于--?公司所有新?入職員工。?第二條。?新員工的職?業(yè)道德、文?化素質(zhì)、職?業(yè)潛力由人?事部考核，?新員工的業(yè)?務(wù)技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由入?職部門(mén)考核?。部門(mén)經(jīng)理?以上人員的?業(yè)務(wù)技能、?業(yè)務(wù)素質(zhì)由?總經(jīng)理考核?。第三條?：考核原則?：1、重?能力、重潛?力，業(yè)績(jī)?yōu)?輔助考核條?件。2、?考核內(nèi)容可?以依據(jù)的考?核內(nèi)容，但?標(biāo)準(zhǔn)可以放?寬。3、?考核標(biāo)準(zhǔn)盡?可能量化。?第四條。?考核期限一?般為三個(gè)月?，不合格者?再延長(zhǎng)一至?三個(gè)月，特?殊情況下亦?可縮短，但?至少應(yīng)有一?個(gè)月考核期?。第五條??？己藢?shí)行?打分制，滿?分為_(kāi)__?_分，依據(jù)?考核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)給分，?人事部門(mén)給?分滿分__?__分，被?考核員工所?在部門(mén)給分?滿分___?_分，綜合?評(píng)價(jià)滿分_?___分（?由人事部、?總經(jīng)理評(píng)議?）。第二?章考核內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)第?六條。由人?事部直接考?核的內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)。1?、公司各項(xiàng)?規(guī)章制度的?學(xué)習(xí)、掌握?、執(zhí)行情況?，滿分__?__分。?2、eq測(cè)?定，滿分_?___分。?3、職業(yè)?定位及潛力?測(cè)評(píng)，滿分?____分?。4、職?業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)?，滿分__?__分。?第七條：由?試用部門(mén)或?總經(jīng)理考核?的內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)1、基?本實(shí)際工作?能力，__?__分。?2、部門(mén)規(guī)?章制度，工?作流程的熟?悉，執(zhí)行情?況，___?_分。3?、進(jìn)入工作?狀況的時(shí)間?（快慢）、?程度，__?__分。?4、與同事?工作的配合?情況，__?__分。?5、工作積?極性，__?__分。?第八條：綜?合測(cè)評(píng)內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)1?、個(gè)人的試?用期工作總?結(jié)及建議、?看法，__?__分。?2、人事部?、試用部門(mén)?（或總經(jīng)理?）的綜合印?象，___?_分。3?、工作業(yè)績(jī)?能否達(dá)到基?本標(biāo)準(zhǔn)，_?___分。?4、其他?有關(guān)同事的?意見(jiàn)。第?三章考核流?程及處理?第九條。新?員工入職后?由人事部進(jìn)?行培訓(xùn)、考?核，以十天?為宜，考核?結(jié)果計(jì)錄在?案。第十?條。轉(zhuǎn)入試?用部門(mén)，部?門(mén)或總經(jīng)理?隨時(shí)將考核?結(jié)果以書(shū)面?形式（有事?實(shí)有依據(jù)并?本人確認(rèn)）?轉(zhuǎn)入人事部?記錄在案。?第十一條??？己似诮Y(jié)?束前___?_天由人事?部通知，被?考核員工寫(xiě)?總結(jié)，并同?時(shí)對(duì)其有關(guān)?同事進(jìn)行調(diào)?查并作筆錄?。由___?_人簽字確?認(rèn)。同要詳?實(shí)有依據(jù)，?同時(shí)收集工?作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)?。第十二?條。考核期?結(jié)束當(dāng)天或?人事部門(mén)安?排，總經(jīng)理?、人事部、?試用部門(mén)與?被考核員工?面談，并于?會(huì)談后三天?內(nèi)匯總考核?成績(jī)上報(bào)總?經(jīng)理。第?十三條：?1、考核成?績(jī)達(dá)到__?__分者，?即時(shí)轉(zhuǎn)為正?式員工。?2、成績(jī)達(dá)?____分?不足___?_分者，延?長(zhǎng)試用期一?個(gè)月。3?、成績(jī)達(dá)_?___分不?足____?分者，延長(zhǎng)?試用期二個(gè)?月。4、?成績(jī)達(dá)__?__分不足?____分?者，延長(zhǎng)試?用期三個(gè)月?。5、成?績(jī)?cè)赺__?_分以下者?，結(jié)束試用?期，解除關(guān)?系（辭退）?。6、考?核成績(jī)達(dá)_?___分以?上者，補(bǔ)發(fā)?一個(gè)月轉(zhuǎn)正?工資與試用?期工資的差?額?？己顺?績(jī)達(dá)___?_分以上者?，補(bǔ)發(fā)二個(gè)?月差額。?7、試用期?最多六個(gè)月?，六個(gè)月的?考核為最終?考核，不足?____分?者，給予辭?退。第十?四條、正式?錄用的員工?考核結(jié)果記?入檔案。?第十五條、?本制度解釋?權(quán)歸人事部?所有。第?十六條、本?制度生效日?期為年月日?。試用期?員工考核制?度樣本（二?）一、總?則：為規(guī)范?康復(fù)醫(yī)院新?入編制外員?工試用考核?管理，特制?定本管理辦?法。二、?適用范圍本?管理辦法適?用于衛(wèi)校（?康復(fù)醫(yī)院）?所有試用期?員工。三?、試用期考?核管理1?.新員工被?錄用后，試?用期一般為?1—___?_個(gè)月（最?長(zhǎng)不超過(guò)六?個(gè)月）。?2.根據(jù)情?況，新員工?在入職試用?內(nèi)參加入職?培訓(xùn)，培訓(xùn)?考核成績(jī)作?為轉(zhuǎn)正條件?之一，考核?成績(jī)滿__?__分以上?者與之簽訂?派遣合同。?3.試用?期內(nèi)，有下?列情形之一?的，終止試?用，不錄用?：3.1?無(wú)故曠工_?___天及?以上的;?3.2每月?事假累計(jì)超?過(guò)____?天的;3?.3每月病?假累計(jì)超過(guò)?____天?的;3.?4試用期結(jié)?束考核成績(jī)?為“差”的?;3.5?單項(xiàng)考核成?績(jī)不足__?__%的;?3.6明?顯不能勝任?工作的;?3.7違反?規(guī)章制度規(guī)?定的。4?.試用期內(nèi)?，有下列情?形之一的，?可以延長(zhǎng)試?用期一個(gè)月?：4.3?試用期滿，?考核成績(jī)?yōu)?“一般”的?;4.4?醫(yī)院制度規(guī)?定的其他情?形。5.?試用期滿，?考核成績(jī)?yōu)?“良好”及?以上的，按?期轉(zhuǎn)正。試?用期內(nèi)有重?大立功表現(xiàn)?或在集體?組織的技能?競(jìng)賽中取得?前三名的，?經(jīng)單位批準(zhǔn)?，可以申請(qǐng)?提前簽訂派?遣合同，但?試用期不?得少于一個(gè)?月。6.?試用期工資?為_(kāi)___?元/月.（?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）7.?試用期考核?7.1新?入職員工考?核由其醫(yī)院?辦公室負(fù)責(zé)?，衛(wèi)校、門(mén)?診部新入職?員由校辦公?室負(fù)責(zé)。?7.2考核?內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)?：見(jiàn)《試用?員工轉(zhuǎn)正評(píng)?價(jià)表》7?.3考核成?績(jī)?cè)?0（?含）~__?__分的為?“優(yōu)秀”，?80（含）?~____?分的為“良?好”，70?（含）~_?___分的?為“一般?”，___?_分以下的?為“差”。?四、轉(zhuǎn)正?、延長(zhǎng)和試?用終止1?.員工于試?用期結(jié)束前?填寫(xiě)《試用?員工轉(zhuǎn)正自?我評(píng)價(jià)表》?，提交辦公?室，合格者?在試用期?滿醫(yī)院與其?簽定派遣合?同。2.?根據(jù)第三條?第4款延期?轉(zhuǎn)正的，由?辦公室下