事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂書

事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂書背景介紹事業(yè)單位指的是經(jīng)過政府部門批準設(shè)立，利用國有資產(chǎn)和公共財產(chǎn)開展公共服務(wù)事業(yè)的單位。在我國，事業(yè)單位是逐漸增多的公共服務(wù)機構(gòu)，其不同于其他企事業(yè)單位，有著固定的經(jīng)費來源，承擔著國家和社會給予的公共服務(wù)使命。事業(yè)單位聘用制度是半官方化的管理模式，聘用合同的簽訂直接關(guān)系到事業(yè)單位的長遠發(fā)展。因此，對于事業(yè)單位來說，與聘用人員簽訂的聘用合同具有非常重要的意義。聘用合同的續(xù)訂，在人員管理中很是重要，不僅關(guān)系到工作人員個人利益，也關(guān)系到單位管理的穩(wěn)定性。聘用合同續(xù)訂的定義事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂，是指在一個事業(yè)單位聘用合同到期后，員工需要與單位協(xié)商續(xù)訂一份新的合同，以繼續(xù)為單位工作。這是聘用制度的基本特征之一。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期已過的勞動合同到期前30日，雇主與勞動者雙方?jīng)]有提出終止勞動合同或者更改其內(nèi)容的，勞動合同自動續(xù)期。這意味著，事業(yè)單位聘用合同到期時，雙方?jīng)]有申明解除合同的，就會自動續(xù)訂一份新的合同；如果雙方出現(xiàn)爭議，需要進行續(xù)訂合同的協(xié)商。續(xù)訂合同的注意事項時間問題事業(yè)單位聘用合同的時間一般為兩年或三年，續(xù)訂合同的時間應(yīng)該在原合同到期前談判確定。一般情況下，單位需要在一個月前通知聘用人員是否續(xù)訂合同。職務(wù)和崗位問題單位和聘用人員可以在續(xù)訂合同協(xié)商中談及職務(wù)和工作的調(diào)整問題。如果由于工作需要或其他原因，需要對職務(wù)和崗位進行調(diào)整，雙方應(yīng)該在談判中明確。待遇問題在續(xù)訂合同協(xié)商中，一定要明確雙方的工資待遇問題。如果單位需要加薪或調(diào)整職務(wù)補貼等，應(yīng)該在協(xié)商初期就解決。簽署文件問題在雙方達成一致意見后，應(yīng)該及時簽署續(xù)訂合同文件。并確保合同文本中明確聘用期限、工作地點、崗位職責(zé)、工資待遇、社會保險等相關(guān)細節(jié)問題。聘用合同到期未續(xù)訂的后果在聘用合同到期未續(xù)訂的情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果單位和員工沒有達成續(xù)簽合同的協(xié)議，員工應(yīng)該在到期后的一個月內(nèi)與單位終止勞動關(guān)系，并依照公司政策享受解除合同的福利待遇。如果單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)通知員工是否續(xù)訂合同或者未與員工續(xù)訂合同，就涉嫌違反勞動法規(guī)定，應(yīng)該承擔法律責(zé)任。結(jié)語事業(yè)單位聘用合同續(xù)訂，對于單位和聘用人員都