公司財務(wù)主管個人年終工作總結(jié)（二篇）

第5頁共5頁公司財務(wù)?主管個人?年終工作?總結(jié)_?___年?來，我自?覺服從組?織和領(lǐng)導?的安排，?努力做好?各項工作?，較好地?完成了各?項工作任?務(wù)。由于?財會工作?繁事、雜?事多，其?工作都具?有事務(wù)性?和突發(fā)性?的特點，?因此結(jié)合?具體情況?，全年的?財務(wù)會計?個人工作?總結(jié)如下?：一、?順利完成?的工作?以認真的?態(tài)度積極?參加__?__集中?所得稅培?訓，做好?財務(wù)軟件?記賬及系?統(tǒng)的維護?。及時準?確的完成?各月記賬?、結(jié)賬和?賬務(wù)處理?工作，及?時準確地?填報市各?類月度、?季度、年?終統(tǒng)計報?表，按時?向各部門?報送。完?成了稅務(wù)?申報與繳?納，以及?往來銀行?間的業(yè)務(wù)?和各種日?常費用的?繳納。對?各類財務(wù)?會計檔案?，進行了?分類、裝?訂、歸檔?。二、?學習方面?認真學?習財經(jīng)方?面的各項?規(guī)定，自?覺按照國?家的財經(jīng)?政策和程?序辦事。?通過報紙?雜志、電?腦網(wǎng)絡(luò)和?電視新聞?等媒體，?加強政治?思想和品?德修養(yǎng)。?不斷改進?學習方法?，講求學?習效果，?“在工作?中學習，?在學習中?工作”，?堅持學以?致用，注?重融會貫?通，理論?聯(lián)系實際?，用新的?知識、新?的思維和?新的啟示?，鞏固和?豐富綜合?知識，使?自身綜合?能力不斷?得到提高?。努力鉆?研業(yè)務(wù)知?識，積極?參加相關(guān)?部門組織?的各種業(yè)?務(wù)技能的?培訓，始?終把增強?服務(wù)意識?作為一切?工作的基?礎(chǔ)；始終?把工作放?在嚴謹、?細致、扎?實、求實?上，腳踏?實地工作?。三、?仍然存在?的不足?盡管我們?圓滿完成?了今年的?各項工作?任務(wù)，但?必須看到?工作存在?的不足：?只干工作?，不善于?總結(jié)，所?以有些工?作費力氣?大，但與?收效不成?比例，事?倍功半的?現(xiàn)象時有?發(fā)生，今?后要逐步?學習用科?學的方法?，善總結(jié)?、勤思考?，逐步達?到事半功?倍的的效?果。忙于?應(yīng)付事務(wù)?性工作多?，深入探?討、思考?、認認真?真的研究?條件及財?務(wù)管理辦?法、工作?制度少，?工作有廣?度，沒深?度。理論?水平不高?，當前社?會財務(wù)會?計知識和?業(yè)務(wù)更新?換代比較?快，缺乏?對新的業(yè)?務(wù)知識和?會計法規(guī)?的系統(tǒng)學?習，導致?了財務(wù)會?計基礎(chǔ)知?識和財務(wù)?會計基礎(chǔ)?工作缺乏?，影響來?工作水平?的提高。?明年我?要養(yǎng)成善?于總結(jié)的?習慣，提?出自己的?意見和建?議，為領(lǐng)?導決策提?供準確依?據(jù)，不斷?提高單位?管理水平?和經(jīng)濟效?益?？偨Y(jié)?經(jīng)驗，建?立健全良?好的工作?機制。不?斷學習、?更新知識?、轉(zhuǎn)變觀?念、完善?自我，跟?上時代發(fā)?展的步伐?。公司?財務(wù)主管?個人年終?工作總結(jié)?（二）?今年我根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展變化和?治理的要?求，對責?任、制度?修舊補新?，明確責?任、目標?，并按照?缺什么補?什么的原?則，補充?建立了新?的制度，?對支行強?化內(nèi)控、?防范風險?起到了積?極的作用?，以下是?我今年的?工作總結(jié)?。一、?不斷提高?人員素質(zhì)?建立健?全各項規(guī)?章制度，?奠定會計?出納工作?的基礎(chǔ)。?針對年初?差錯率高?居不下的?問題，及?時組織、?制訂、出?臺了相應(yīng)?的制度，?有效地遏?制了風險?的蔓延。?加強監(jiān)督?檢查，做?好會計出?納工作的?保證。年?內(nèi)一方面?加強考核?，實行工?效掛鉤的?機制，按?月考核差?錯率，并?督促整改?問題，及?時消除事?故隱患，?解決問題?。另一方?面，加大?檢查力度?，改變會?計檢查方?式，采取?定期、不?定期，常?規(guī)與專項?檢查相結(jié)?合的方式?，及時發(fā)?現(xiàn)工作中?的難點、?重點，再?對癥下藥?，解決問?題，有效?地防范了?經(jīng)營風險?。以人?為本，加?強會計、?出納專業(yè)?人員的素?質(zhì)培訓，?進一步實?現(xiàn)了會計?、出納工?作的規(guī)范?化治理。?主動、積?極地抓好?服務(wù)工作?，堅持不?懈地搞好?優(yōu)質(zhì)文明?服務(wù)，樹?立服務(wù)意?識；堅持?業(yè)務(wù)學習?制度，統(tǒng)?一學習新?文件，從?實際操作?出發(fā)，將?碰到的問?題及難點?列舉出來?，通過研?究討論，?尋求解決?途徑；堅?持考核與?經(jīng)濟效益?指標掛鉤?；成立了?以骨干為?主的結(jié)算?小組；積?極地組織?柜員上崗?考試；培?養(yǎng)一線員?工自覺養(yǎng)?成對傳票?審查的習?慣；開展?不定期的?技能比武?、知識競?賽，加強?對員工綜?合能力的?培養(yǎng)，提?高結(jié)算工?作質(zhì)量和?效率。?二、加強?成本意識?，提高經(jīng)?濟效益?更好的完?成年度財?務(wù)工作，?我嚴格按?照財務(wù)制?度規(guī)定，?認真編制?財務(wù)收支?計劃，及?時完整準?確的進行?各項財務(wù)?資料的報?送，并于?每季、年?末進行具?體地財務(wù)?分析；在?資產(chǎn)購置?上做到了?先審批后?購置，在?固定費用?上，全年?準確的計?算計提并?上繳了職?工福利費?、工會經(jīng)?費、職工?教育經(jīng)費?、養(yǎng)老保?險金、醫(yī)?藥保險金?、失業(yè)保?險金、住?房公積金?、固定資?產(chǎn)折舊、?長期待攤?資產(chǎn)的攤?銷、應(yīng)付?利息等，?并按照營?業(yè)費用子?目規(guī)范列?支。費?用支出實?行了專戶?、專項治?理，在臨?時存款科?目中設(shè)置?了營業(yè)費?用專戶，?專門核算?營業(yè)費用?支出，建?立了相應(yīng)?的手工臺?賬，實行?了一支筆?審批制度?，嚴格區(qū)?分了業(yè)務(wù)?經(jīng)營支出?資金和費?用支出資?金。在費?用使用上?壓縮了不?必要的開?支，厲行?節(jié)約，用?最少的資?金獲得最?大利潤。?在費用的?治理上，?嚴格費用?指標控制?，認真執(zhí)?行審批制?度，做好?日常的賬?務(wù)處理，?并將費用?使用情況?及財務(wù)制?度中規(guī)定?比例列支?的費用項?目進行說?明，以便?行領(lǐng)導把?握費用開?支去向。?三、恪?盡職守，?切實加強?自身建設(shè)?我在抓?好治理的?同時，切?實注重加?強自身建?設(shè)，增強?駕馭工作?能力。加?強學習，?不斷增強?工作的原?則性和預(yù)?見性。堅?持實事求?是的作風?，堅持抵?制和反對?腐朽消極?現(xiàn)象，在?實際工作?中，積極?幫助解決?問題，靠?老老實實?的做人態(tài)?度，兢兢?業(yè)業(yè)的工?作態(tài)度，?實事求是?的科學態(tài)?度，推動?各項工作?的開展。?加強團結(jié)?合作，不?搞個人主?義。四?、明年工?作打算?挖掘人力?資源，調(diào)?動一切積?極因素。?立足在現(xiàn)?有人員的?基礎(chǔ)上，?根據(jù)目前?人員的知?識結(jié)構(gòu)、?素質(zhì)況狀?確定培訓?重點，豐?富培訓形?式，加大?培訓力度?，非凡是?對業(yè)務(wù)骨?干的專項?培訓。降?低成本費?用，促進?效益的穩(wěn)?步增長。?加強成本?治理，減?少成本性?資