建筑公司管理制度模板（3篇）

第14頁共14頁建筑公司管?理制度模板?一章總則?一條為防?范市場風險?與法律風險?，提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，?減少因合同?簽訂、履行?過程中有規(guī)?范行為導致?的糾紛，依?據(jù)中華人民?共和國《合?同法》、《?建筑法》及?相關法規(guī)，?結(jié)合我公司?實際情況，?特制定本管?理制度。?二條我公司?對外簽訂的?所有建設工?程施工合同?、勞務分包?合同、專業(yè)?分包合同、?物資設備采?購供應合同?等，均適用?本管理制度?。三條公?司法務部是?公司合同管?理機構，在?公司法定代?表人領導下?，負有以下?職能：1?、負責修訂?和完善公司?合同管理制?度，指導各?部門制訂合?同管理實施?辦法；2?、負責制訂?公司自用合?同的格式文?本；3、?負責組織有?關合同管理?的法律知識?講座和培訓?；4、負?責解答合同?簽訂、履行?等方面法律?問題；5?、會同公司?有關部門對?重大、重要?合同進行評?審并出具審?查意見；?6、監(jiān)督、?檢查各部門?合同簽訂、?履行、管理?情況；7?、參與合同?糾紛的調(diào)查?處理，制定?解決方案；?8、負責?公司合同文?本的歸檔工?作。公司?各部門負責?人負責該部?門的合同管?理工作，有?條件的，應?指定專人負?責具體工作?。二章合?同的簽訂?四條簽訂合?同實行洽談?權、審查權?、批準權相?對獨立、互?相制約的原?則。經(jīng)辦人?、審查人、?批準人各司?其職，分工?負責。任何?合同均需經(jīng)?過評審程序?評審后，方?可批準簽訂?。五條公?司實行法定?代表人授權?委托制度，?簽訂合同應?先取得授權?委托書，并?在授權范圍?內(nèi)簽訂合同?。六條經(jīng)?辦人于合同?簽訂前，應?驗證對方當?事人有效證?件，驗明主?體資格，了?解其資信狀?況，審查對?方經(jīng)辦人代?理權限，審?查對方提供?資料的真實?性與合法性?。七條屬投?標中標的項?目，經(jīng)辦人?要召集有關?部門共同審?查業(yè)主招標?文件，確定?我方投標書?主要條款。?八條公司?對外簽訂的?合同，有格?式文本的，?應使用格式?文本簽約；?與建設單位?簽訂的建設?工程施工合?同，原則上?采用gf－?999－0?0版本的建?設工程施工?合同。不具?備上述條件?的，也必須?采用合同書?形式，嚴禁?口頭協(xié)議和?非正規(guī)書面?形式。所?有合同均應?約定以加蓋?公司合同專?用章為合同?成立要件。?九條經(jīng)辦?人應將準備?簽約的合同?文本及相關?材料送交公?司法務部。?公司法務部?應在時限內(nèi)?會同有關部?門對合同內(nèi)?容進行審查?，并書面提?出審查意見?。對審查人?有疑義的部?分，經(jīng)辦人?應予全面解?釋。對審查?人提出的修?改意見，經(jīng)?辦人應予重?視，并協(xié)商?完善。應審?查人的要求?，經(jīng)辦人有?責任補充相?關材料。十?條批準人應?當根據(jù)審查?人的審查意?見，決定合?同的批準。?公司合同?專用章的管?理機構，應?當根據(jù)批準?人的批準意?見，在合同?文本上加蓋?合同專用章?。三章合?同的履行?十一條合同?依法簽訂后?，即具有法?律約束力。?履行部門必?須認真履行?合同，確保?信譽。十?二條對履行?過程中對方?當事人的違?約行為，履?行部門應當?立即查明情?況，認真、?穩(wěn)妥地收集?證據(jù)，及時?、合理、準?確地向?qū)Ψ?提出索賠報?告。當我?方接到對方?當事人的索?賠報告后，?履行部門應?當立即通知?公司法務部?，共同商定?應對措施。?履行過程?中一旦發(fā)生?不可抗力和?三人干擾及?意外事件，?履行部門應?立即通知對?方當事人，?查明原因，?及時化解。?并收集好相?關證據(jù)。?十三條履行?部門應對合?同履行中發(fā)?生的情況，?建立臺賬，?由專人負責?書面簽證、?來往信函等?資料的保管?。十四條?合同履行過?程中，確需?簽訂補充協(xié)?議或者變更?、解除合同?的，履行部?門應當按照?本管理制度?二章關于合?同簽訂的程?序辦理。?十五條合同?履行完畢后?，對所遺留?的問題，履?行部門應指?定專人負責?解決，并規(guī)?定解決期限?。在期限內(nèi)?確定無法解?決的，應當?立即報告公?司領導，由?公司領導指?定有關部門?配合解決，?并提出具體?方案。四?章合同文本?的管理十?六條合同簽?訂后，經(jīng)辦?人應將合同?文本和相關?資料報公司?法務部備案?。十七條合?同履行完畢?后，履行部?門應將與合?同有關的補?充協(xié)議、會?議紀要、傳?真、電話記?錄、簽證、?索賠報告、?合同臺賬等?全部資料及?時移交公司?法務部。十?八條公司法?務部應當做?好合同文本?及相關資料?的歸檔工作?，并定期將?合同管理情?況報告公司?管理層。?五章責任與?獎懲十九?條對嚴重損?害公司利益?的下列行為?，公司將追?究有關人員?的責任，并?要求其承擔?全部損失：?1、在合?同簽訂、履?行過程中收?受賄賂，與?他人惡意串?通，出賣公?司利益；?2、在合同?簽訂、履行?過程中，嚴?重玩忽職守?，導致公司?遭受巨大經(jīng)?濟損失；?3、其他故?意違反本管?理制度的行?為。二十?條對嚴重違?反本管理制?度行為，公?司除給予有?關人員紀律?處分外，還?可視情況要?求其承擔所?造成的部分?損失。二?十一條公司?職工均有權?檢舉、揭發(fā)?違反本管理?制度、損害?公司利益的?行為。對于?檢舉、揭發(fā)?屬實的，公?司除給予該?職工一定物?質(zhì)獎勵外還?負責保密。?二十二條?對于認真執(zhí)?行本管理制?度并為公司?帶來經(jīng)濟利?益的有關部?門和人員，?公司將公開?表彰并給予?物質(zhì)獎勵。?六章附則?二十三條?本管理制度?由公司法務?部負責解釋?。二十四?條本管理制?度自年月日?起開始執(zhí)行?。建筑公?司管理制度?模板（二）?為加強公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項工作制?度，促進公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟?效益，根據(jù)?國家有關法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大綱?：一、公?司全體員工?必須遵守公?司章程，遵?守公司的各?項規(guī)章制度?和決定；各?部門成員應?嚴格執(zhí)行本?部門的崗位?責任制；?二、公司倡?導樹立“一?盤棋”思想?，禁止任何?部門、個人?做有損公司?利益、形象?、聲譽或破?壞公司發(fā)展?的事情；?三、全體員?工應愛崗敬?業(yè)，堅守工?作崗位，工?作時間不充?許打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無關的事?情，否則按?曠工計；?四、各部門?主管對本部?門員工應負?起監(jiān)督、管?理、幫助的?責任，對本?部門員工的?違規(guī)行為應?及時制止、?教育，對屢?教不改者，?可上報總經(jīng)?理予以辭退?；如有包痹?袒護的，一?經(jīng)查出，將?給予加倍處?罰；五、?各部門員工?應服從部門?主管的領導?，認真及時?的完成部門?主管分派的?工作，不可?無故推卸責?任、推脫工?作，不可拉?幫結(jié)派故意?作對，如有?違反者，視?情節(jié)輕重，?給予警告甚?至辭退的處?罰；六、?各部門在工?作當中應及?時溝通，相?互配合，注?重分工合作?，若有無故?推脫或不按?時完成其他?部門交來的?工作而使公?司造成損失?的，部門主?管及員工均?將受到經(jīng)濟?上的處罰；?七、公司?提倡全體員?工刻苦學習?科學技術和?文化知識，?為員工提供?學習、深造?的條件和機?會，努力提?高員工的整?體素質(zhì)和水?平，造就一?支思想新、?作風硬、業(yè)?務強、技術?精的員工隊?伍；八、?公司鼓勵員?工積極參與?公司的決策?和管理，鼓?勵員工發(fā)揮?才智，提出?合理化建議?，建議一經(jīng)?采用并取得?成效的，提?出建議的個?人或部門將?受到表彰并?給予一定的?經(jīng)濟獎勵；?九、公司?提倡求真務?實的工作作?風，主張腳?踏實地的工?作，杜絕_?___；提?高工作效率?；提倡厲行?節(jié)約，__?__鋪張浪?費；倡導員?工團結(jié)互助?，同舟共濟?，發(fā)揚__?__合作和?____創(chuàng)?造精神，增?強團體的凝?聚力和向心?力；十、?員工必須維?護公司紀律?，對任何違?反公司章程?和各項規(guī)章?制度的行為?，都要予以?追究。員?工守則一?、遵紀守法?，忠于職守?，愛崗敬業(yè)?二、維護?公司聲譽，?保護公司利?益三、服?從領導，關?心下屬，團?結(jié)互助四?、愛護公物?，勤儉節(jié)約?，杜絕浪費?五、不斷?學習，提高?水平，精通?業(yè)務六、?積極進取，?勇于開拓，?求實創(chuàng)新?公司考勤制?度一、為?加強考勤管?理，維護工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺遵?守勞動紀律?，按時上下?班，不遲到?，不早退，?工作時間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務前，須經(jīng)?本部門負責?人同意。?三、請、銷?假均采用書?面形式。事?假應提前向?本部門主管?交假條，由?本部門主管?交由辦公室?登記，電話?請假的，事?后應補假條?；病假應及?時出示醫(yī)院?證明。四?、嚴格請、?銷假制度，?員工因私事?請假___?_天以內(nèi)的?（含___?_天），由?部門負責人?批準；__?__天以內(nèi)?的（含__?__天），?由副總經(jīng)理?批準；__?__天以上?的，報總經(jīng)?理批準；副?總經(jīng)理和部?門負責人請?假，一律由?總經(jīng)理批準?。請假員工?事畢向批準?人銷假。未?經(jīng)批準而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。五、?上班時間開?始后___?_分鐘至_?___分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?；超過__?__分鐘以?上者，按曠?工半天論處?；提前__?__分鐘以?內(nèi)下班者，?按早退論處?；超過__?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、___?_個月內(nèi)遲?到、早退累?計達___?_次者，扣?發(fā)____?天的工資；?累計達__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)____?天的工資；?累計達__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)當月__?__天的工?資；累計達?____次?以上者，扣?發(fā)當月的工?資。七、?曠工半天者?，扣發(fā)當天?的工資；每?月累計曠工?____天?者，扣發(fā)_?___天的?工資，并給?予一次警告?處分；每月?累計曠工_?___天者?，扣發(fā)__?__天的工?資，并給予?記過___?_次處分；?每月累計曠?工____?天者，扣發(fā)?當月工資，?并給予記大?過____?次處分；每?月累計曠工?____天?以上，__?__天以下?者，扣發(fā)當?月工資，第?二個月起留?用察看；每?月累計曠工?____天?以上者（含?____天?），予以辭?退。八、?工作時間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無關的事?情，如有違?反者當天按?曠工___?_天處理；?當月累計_?___次的?，按曠工_?___天處?理；當月累?計____?次的，按曠?工____?天處理。?九、參加公?司____?的會議、培?訓、學習、?考試或其他?團隊活動，?如有事請假?的，必須提?前向___?_者或帶隊?者請假，在?規(guī)定時間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理；未經(jīng)?批準擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十、?員工按規(guī)定?享受婚假、?產(chǎn)育假時，?必須憑有關?證明資料報?總經(jīng)理批準?；未經(jīng)批準?者按曠工處?理。十一?、員工的考?勤情況由辦?公室統(tǒng)一登?記，由各部?門負責人進?行監(jiān)督、檢?查，部門負?責人對本部?門的考勤要?秉公辦事，?認真負責，?如有弄虛作?假、包痹袒?護遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。十二、?各部門負責?人和辦公室?要對各部門?出勤情況進?行認真的統(tǒng)?計、核對，?對須扣發(fā)、?停發(fā)工資的?應于每月_?___日報?財務科審核?辦理。未及?時上報的要?追究部門負?責人及考勤?工作人員的?責任。辦?公室工作制?度文件收?發(fā)規(guī)定：?一、董事會?和公司的文?件由辦公室?擬稿文件形?成后，屬董?事會的由董?事長簽發(fā)；?屬公司的由?總經(jīng)理簽發(fā)?；業(yè)務文件?由有關部門?擬稿，分管?副總經(jīng)理或?總工程師審?核、簽發(fā)；?二、已簽?發(fā)的文件由?核稿人登記?，并按不同?類別編號后?，按文印規(guī)?定處理文件?由擬稿人校?對，審核后?方能復印、?蓋章；三?、董事會和?公司的文件?由辦公室負?責報送，送?件人應把文?件內(nèi)容、報?送日期、部?門、接件人?等事項登記?清楚，并報?告報送結(jié)果?；四、經(jīng)?簽發(fā)的文件?原稿由辦公?室存檔；?五、外來的?文件由辦公?室文書負責?簽收，并于?接件當日進?行登記，按?領導批示的?要求送達有?關部門，辦?好文件閱辦?；屬急件的?，應在接件?后即時報送?。文印管?理規(guī)定：?六、所有文?印人員應遵?守公司的保?密規(guī)定，不?得泄露工作?中接觸的公?司保密事項?；七、打?印正式文件?，必須按文?件簽發(fā)規(guī)定?由總經(jīng)理簽?署意見，送?辦公室打印?各部門草擬?的文件、合?同、資料等?，由各部門?自行打印打?印文件、發(fā)?傳真均需逐?項登記，以?備查驗；?八、文印人?員必須按時?、按質(zhì)、按?量完成各項?打字、傳真?、復印任務?，不得積壓?延誤；工作?任務繁忙時?，應加班完?成；辦理中?如遇不清楚?的地方，應?及時與有關?人員校對清?楚；九、?文件、傳真?等應及時發(fā)?送給有關人?員因積壓延?誤而致工作?失誤或造成?損失的，追?究當事人的?責任；十?、嚴禁擅自?為私人打印?、復印材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。辦公用?品購置領用?規(guī)定：十?一、公司部?門所需購置?辦公用品，?到辦公室領?用，辦理出?入庫手續(xù)，?明確金額；?需購置的，?由部門負責?人報總經(jīng)理?審批后由辦?公室購置；?大額資金的?使用，由總?經(jīng)理審核并?報董事長批?準后辦理；?十二、各?部門所用的?專用表格等?印刷品，由?部門自行制?定格式，按?規(guī)定報總經(jīng)?理審批后，?由辦公室統(tǒng)?一印制；?十五、辦公?用品只能用?于辦公，不?得移作他用?或私用；?十六、所有?員工要勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費，努力?降低消耗和?辦公費用。?公司請銷?假制度為?了規(guī)范公司?員工管理制?度，嚴格員?工的請假手?續(xù)，根據(jù)公?司的有關規(guī)?定并結(jié)合具?體情況，規(guī)?定如下：?一、本制度?對公司全體?員工均有效?力，員工無?特殊情況的?不得隨意請?假。員工請?假須事先及?時請假，無?特殊情況事?后請假按曠?工論處。?二、請假手?續(xù)及審批?1、員工請?假必須輸請?假手續(xù)。請?假必須由本?人出示書面?申請，注明?請假原因、?請假期限（?病假應附醫(yī)?院證明），?經(jīng)過批準后?方為有效。?員工因私事?請假___?_天以內(nèi)的?（含___?_天），由?部門負責人?批準；__?__天以內(nèi)?的（含__?__天），?由副總經(jīng)理?批準；__?__天以上?的，報總經(jīng)?理批準；副?總經(jīng)理和部?門負責人請?假，一律由?總經(jīng)理批準?。請假手續(xù)?最后統(tǒng)一保?管在辦公室?，沒有按規(guī)?定請假而未?來上班的按?曠工論處。?2、員工?在假期、節(jié)?假日后必須?按公司的規(guī)?定按時回公?司上班。在?家因病、因?事不能按規(guī)?定日期到公?司者，須附?有關證明，?致函、致電?所在部門主?管請假，經(jīng)?批準后方能?生效，事后?應及時補辦?請假手續(xù)。?如未批準則?需及時返回?公司，否則?按曠工計。?3、因急?病、急事不?能事前親自?辦理請假手?續(xù)，可致電?負責人口頭?請假，事后?補寫假條或?請同事憑有?關證明，代?為辦理請假?手續(xù)。4?、凡未請假?擅自缺席或?無故超過假?期者，均以?曠工論處，?對曠工員工?，根據(jù)考勤?制度處理。?三、各類?假期及待遇?1、事假?。請事假每?月三天以內(nèi)?（含三天）?，不扣工資?；超出的天?數(shù)扣除相應?天數(shù)的工資?。2、病?假。病假要?以縣級以上?醫(yī)院證明為?準，弄虛作?假者按照相?關規(guī)定、程?序進行處罰?。若遇急病?，來不及請?假，可在第?二天補辦請?假手續(xù)。請?病假每月三?天以內(nèi)（含?三天），不?扣工資；超?出的天數(shù)扣?除相應天數(shù)?的工資。?3、婚假。?員工在法定?婚齡內(nèi)結(jié)婚?，在本市的?給假四天，?配偶在外地?的另加所需?路程假。?4、產(chǎn)假。?女員工生育?后，給予國?家規(guī)定的產(chǎn)?假____?天，產(chǎn)假期?間視為出勤?。產(chǎn)假期滿?，如因病需?要繼續(xù)治療?，按病假辦?法處理（需?有醫(yī)院證明?）。5、?喪假。職工?直系親屬死?亡，在本市?的給喪假五?天，外地的?另加所需路?程假。喪假?期間視為出?勤。其他喪?假按事假處?理。四、?關于曠工的?處理對于?曠工的處理?，參照公司?考勤制度。?建筑公司?