員工薪酬管理制度電子版（3篇）

第17頁共17頁員工薪酬管?理制度電子?版一、公?司體系的構(gòu)?成工資：?每月固定?工資—基準(zhǔn)?內(nèi)工資+獎(jiǎng)?金基準(zhǔn)內(nèi)?工資：基本?工資+職能?工資+補(bǔ)貼?+津貼+基?準(zhǔn)外工資?二、工資計(jì)?算期間及支?付日規(guī)定如?下：1、?工資的計(jì)算?期間從上個(gè)?月____?日起至當(dāng)月?____日?止，并于每?月____?日支付。?2、采用工?作績(jī)效工資?制訂的計(jì)算?期間，則從?上個(gè)月的_?___日起?至當(dāng)月的_?___日止?，并于每月?的____?日支付。?3、工作支?付日遇休假?日或星期假?日時(shí)，則提?早于前一日?發(fā)放，但若?遇連續(xù)兩日?以上的休假?時(shí)，則在銷?假上班后第?一日發(fā)放。?三、基于?公司業(yè)績(jī)成?長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)?濟(jì)變動(dòng)的考?慮，或者員?工的工作努?力程度使工?資變動(dòng)成為?必要時(shí)，在?與工會(huì)取得?協(xié)議的前提?下，可對(duì)員?工的基本工?資實(shí)施加算?或減算處置?。四、每?年在___?_月___?_日實(shí)施定?期加薪，但?加薪?jīng)Q定是?在____?月____?日以后定出?時(shí)，可于下?一個(gè)工資支?付日追補(bǔ)。?五、下列?員工不在定?期加薪的范?圍之內(nèi)：?1、臨時(shí)工?、公司特別?制定工資的?員工。2?、外聘人員?。六、凡?具晉升資格?者，則依照?各等級(jí)所制?定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施升級(jí)加薪?，并于升級(jí)?后的下一個(gè)?工資支付日?開始實(shí)施。?七、下列?情況應(yīng)實(shí)施?特別加薪，?并在發(fā)布后?的下一個(gè)工?資支付日開?始實(shí)施。?1、技術(shù)進(jìn)?步明顯并足?以成為同事?之楷模者，?經(jīng)由部門主?管人員推薦?及人力資源?部評(píng)定后，?認(rèn)為其績(jī)效?優(yōu)良有加薪?必要時(shí)。?2、任職于?特殊職務(wù)的?員工，經(jīng)人?力資源部評(píng)?定后認(rèn)為有?加薪必要時(shí)?。3、其?他有優(yōu)異表?現(xiàn)的員工，?受到表彰而?使公司認(rèn)為?有加薪必要?時(shí)。八、?基準(zhǔn)內(nèi)工資?包括基本工?資（工齡工?資和職能工?資）、補(bǔ)貼?（資格等級(jí)?津貼和職位?津貼）等兩?大部分。?九、工齡工?資的規(guī)定如?下：1、?公司根據(jù)員?工的工齡區(qū)?別，制定“?工齡工資參?照表”，并?于每年的_?___月_?___日實(shí)?施調(diào)薪。若?物價(jià)上漲時(shí)?，工齡工資?亦隨其比例?變動(dòng)而調(diào)整?。2、初?次任用員工?的工齡工資?，除了第一?年應(yīng)依照“?標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢?業(yè)工齡”的?工資標(biāo)準(zhǔn)任?用外，工作?滿一年時(shí)，?得依照“自?然工齡”工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?。十、職?能工資的規(guī)?定如下：?1、公司依?人事考核的?成績(jī)來制定?員工的職能?工資。若物?價(jià)上漲，則?職能工資額?應(yīng)隨之發(fā)生?變動(dòng)。2?、各等級(jí)的?級(jí)職工資，?以該等級(jí)的?初級(jí)工資作?為調(diào)升級(jí)職?工資的標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)。3?、員工晉級(jí)?增資時(shí)，以?晉級(jí)前的職?能工資加上?資格等級(jí)的?晉到級(jí)加薪?標(biāo)準(zhǔn)，晉?級(jí)后的金額?若不滿晉級(jí)?的級(jí)職工資?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)?以標(biāo)準(zhǔn)職能?工資為基準(zhǔn)?。十一、?初任職位人?員的工資規(guī)?定如下：?1、新進(jìn)員?工的工齡工?資與職能工?資，原則上?以進(jìn)入公司?時(shí)員工的最?高學(xué)歷及錄?用年度作為?畢業(yè)年度，?其標(biāo)準(zhǔn)見表?1：表1?新進(jìn)人員工?齡工資與職?能工資標(biāo)準(zhǔn)?表學(xué)歷標(biāo)?準(zhǔn)工齡職能?等級(jí)基本工?資研究生?畢生___?_歲三等_?___級(jí)_?___元?大學(xué)畢業(yè)_?___歲二?等____?級(jí)____?元?？飘?業(yè)____?歲一等__?__級(jí)__?__元2?、中途任用?者的初任工?資，除考慮?其學(xué)歷外，?在衡量員工?之間的工資?均衡性后，?再?zèng)Q定其任?用工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、初?任工資標(biāo)準(zhǔn)?，除依照公?司規(guī)定辦理?外，對(duì)于同?行業(yè)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)也須?一并考慮。?4、公司?對(duì)于初任者?的工資，可?在____?%的范圍內(nèi)?，依員工表?現(xiàn)狀況來決?定其增減。?十二、凡?具有資格等?級(jí)第五職等?到第九職等?及特別職等?、一職等的?員工，公司?依下列資格?等級(jí)給予津?貼。表2?員工資格等?級(jí)津貼表?資格等級(jí)特?別職等一?職等五等六?等七等八等?九等資格?津貼___?_元___?_元___?_元___?_元__?__元__?__元十?三、凡負(fù)責(zé)?管理及監(jiān)督?職務(wù)的員工?，公司依下?述規(guī)定支付?職位津貼。?表3員工?職位津貼支?付表職位?主管經(jīng)理總?監(jiān)副總經(jīng)理?總經(jīng)理執(zhí)行?董事董事長(zhǎng)?職位津貼?____元?____元?____元?____元?____元?____元?____元?十四、基?準(zhǔn)外工資包?括下列七項(xiàng)?：1、住?宅津貼。?2、撫養(yǎng)津?貼。3、?交通津貼。?4、派遣?津貼。5?、特殊工作?津貼。6?、外勤津貼?。7、規(guī)?定工作時(shí)間?外工作津貼?。十五、?住宅津貼是?對(duì)因無自用?住房而必須?租賃房屋的?職工所做的?補(bǔ)貼，其標(biāo)?準(zhǔn)按下列規(guī)?定辦理：?1、需撫養(yǎng)?家屬且住房?人數(shù)在__?__人以上?者，每月津?貼____?元。2、?凡具有下列?情形的員工?不另行補(bǔ)助?住宅津貼。?（1）居?住于公司員?工宿舍的單?身員工。?（2）已接?受公司所補(bǔ)?助的住宅基?金利息津貼?者。3、?員工資格家?屬撫養(yǎng)狀況?有所變動(dòng)時(shí)?，應(yīng)提出申?請(qǐng)變更住宅?津貼。具有?或喪失津貼?接受資格時(shí)?，也應(yīng)于事?實(shí)發(fā)生日的?當(dāng)月（下一?工資支付日?前），根據(jù)?申請(qǐng)事由辦?理津貼增額?或減額。?4、非居住?公司宿舍或?工廠宿舍的?員工，因地?利之便居住?于非直系親?屬的家中者?，每月給予?____元?的住宅津貼?;已接受公?司所補(bǔ)助的?住宅基金利?息的員工?亦適用此項(xiàng)?規(guī)定。十?六、撫養(yǎng)津?貼的規(guī)定如?下：1、?撫養(yǎng)津貼是?公司對(duì)于需?負(fù)擔(dān)家庭生?計(jì)，并提供?撫養(yǎng)家屬最?低生活保障?的員工所補(bǔ)?助的津貼，?撫養(yǎng)津貼的?標(biāo)準(zhǔn)如下：?（1）配?偶的撫養(yǎng)津?貼額，每月?____元?。（2）?配偶以外的?直系家屬（?撫養(yǎng)人數(shù)以?不超過__?__個(gè)人為?原則），每?月每人__?__元。?2、欲接受?撫養(yǎng)津貼或?撫養(yǎng)家庭人?數(shù)增加時(shí)，?則需提出申?請(qǐng)變更撫養(yǎng)?津貼。津貼?享受資格喪?失或撫養(yǎng)人?數(shù)減少時(shí)，?也應(yīng)于事實(shí)?發(fā)生日的當(dāng)?月內(nèi)（下?個(gè)工資支付?日之前），?根據(jù)申請(qǐng)的?事由辦理津?貼額的增減?事宜。3?、員工親屬?具備下列資?格者可申請(qǐng)?撫養(yǎng)津貼：?（1）配?偶。（2?）滿___?_歲以上的?父母、祖父?母。（3?）未滿__?__歲的子?女。（4?）身體殘廢?且無工作能?力的直系親?屬（不受年?齡限制）。?4、其他?。（1）?夫妻二人同?時(shí)在本公司?工作時(shí)，按?一人發(fā)給補(bǔ)?助撫養(yǎng)津貼?。（2）?員工本人為?養(yǎng)子時(shí)，可?向公司申請(qǐng)?撫養(yǎng)津貼贍?養(yǎng)父母。?十七、交通?津貼的規(guī)定?如下：1?、員工由住?宅到公司上?班需利用公?共交通工具?時(shí)，給予交?通津貼，但?以使用經(jīng)濟(jì)?合理的交通?工具為限。?2、交通?津貼發(fā)放的?標(biāo)準(zhǔn)以通車?單程距離達(dá)?____公?里以上的員?工為給付對(duì)?象，公司應(yīng)?以補(bǔ)助定期?車票或一個(gè)?月____?日來回月票?的金額為基?準(zhǔn)。十八?、員工奉命?調(diào)駐外地執(zhí)?行勤務(wù)時(shí)，?公司以下列?方式支付津?貼：1、?經(jīng)公司承認(rèn)?的房屋租金?或旅館費(fèi)用?，可依實(shí)際?費(fèi)用的使用?采取實(shí)報(bào)實(shí)?銷的方式處?理。2、?調(diào)駐津貼除?作為補(bǔ)助員?工的租賃費(fèi)?用外，另撥?出基準(zhǔn)內(nèi)工?資的___?_%作為員?工調(diào)駐外地?的開銷和補(bǔ)?貼。3、?調(diào)駐津貼的?計(jì)算，從調(diào)?派到達(dá)之日?開始算起。?十九、特?殊工作津貼?支付的對(duì)象?包括警備員?和設(shè)備管理?員，每月以?補(bǔ)助___?_元津貼為?基準(zhǔn)。二?十、依據(jù)人?力資源管理?規(guī)章的規(guī)定?，對(duì)于規(guī)定?時(shí)間外的工?作和休假日?的工作，依?下列計(jì)算方?式給付規(guī)定?工作時(shí)間外?工作津貼：?1、規(guī)定?工作時(shí)間外?及休假日工?作的津貼標(biāo)?準(zhǔn)為（單位?：元/小時(shí)?）：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+住?宅津貼17?6____?8?50_?___規(guī)定?工作時(shí)間外?工作津貼?2、一般工?作時(shí)間外，?自晚上十點(diǎn)?至次日清晨?五點(diǎn)為止的?超時(shí)工作津?貼標(biāo)準(zhǔn)為?（單位：元?/小時(shí)）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅津?貼176_?___9??00___?_規(guī)定工作?時(shí)間外工作?津貼3、?規(guī)定工作時(shí)?間為晚上十?點(diǎn)至次日清?晨五點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)依下列標(biāo)?準(zhǔn)支付津貼?（單位：元?/小時(shí)）：?（1）自?晚上十點(diǎn)至?十二點(diǎn)時(shí)：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅津?貼176_?___6??50___?_夜班津貼?（2）自?晚上十點(diǎn)至?次日清晨五?點(diǎn)時(shí)：基?準(zhǔn)內(nèi)工資+?住宅津貼1?76___?_7?00?____夜?班津貼4?、第七職等?以上的員工?不予補(bǔ)助時(shí)?間外工作津?貼。5、?帶薪休假及?特別休假日?出勤上班者?，則依規(guī)定?工作時(shí)間外?工作津貼的?方式處理。?二十一、?下列情形下?的休假，則?依人力資源?管理規(guī)章的?規(guī)定不予扣?除工資：?1、行使?公民權(quán)時(shí)。?2、調(diào)駐?休假。3?、婚假。?4、喪假。?5、災(zāi)害?休假。6?、年度帶薪?休假。二?十二、獎(jiǎng)金?的發(fā)放1?、公司根據(jù)?當(dāng)年度的經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)并考?慮到員工的?表現(xiàn)，原則?上在每年_?___月及?____月?份兩次確定?并發(fā)放獎(jiǎng)金?。2、獎(jiǎng)?金的計(jì)算及?發(fā)放依下列?規(guī)定辦理：?（1）上?期獎(jiǎng)金。計(jì)?算期間為上?年____?月____?日至本年度?____月?____日?，于___?_月發(fā)放。?（2）下?期獎(jiǎng)金。計(jì)?算期間為本?年____?月____?日至本年度?____月?____日?，于___?_月發(fā)放。?3、從獎(jiǎng)?金計(jì)算期間?開始到獎(jiǎng)金?發(fā)放日一直?在公司任職?者，方有資?格領(lǐng)取獎(jiǎng)金?。但對(duì)于屆?滿退休者，?應(yīng)視其工作?時(shí)間按日計(jì)?算并發(fā)放。?4、員工?若已達(dá)__?__歲，則?其獎(jiǎng)金在按?一般計(jì)算方?式計(jì)算出來?以后，以其?金額乘以_?___%作?為獎(jiǎng)金支付?標(biāo)準(zhǔn)。員?工薪酬管理?制度電子版?（二）1?.總則為?體現(xiàn)對(duì)員工?的激勵(lì)作用?，保護(hù)人力?資源，吸引?優(yōu)秀人才，?同時(shí)也為提?供公平的待?遇、均等的?機(jī)會(huì)，促進(jìn)?公司及員工?的發(fā)展成長(zhǎng)?，特根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)和政策?，按照按勞?分配、整體?兼顧、考核?發(fā)放的原則?制度本制度?。本制度適?用于除總經(jīng)?理、副總經(jīng)?理以外的全?體員工。?2.薪酬結(jié)?構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)?（1）員工?的薪酬采用?彈性崗位技?能等級(jí)制，?即以員工的?勞動(dòng)責(zé)任、?勞動(dòng)技能、?勞動(dòng)條件等?基本勞動(dòng)要?素評(píng)價(jià)為基?礎(chǔ)來確定員?工的薪酬水?平。（2?）員工薪資?由月薪及年?終雙薪（年?終分紅）構(gòu)?成。月薪?＝標(biāo)準(zhǔn)工資?＋獎(jiǎng)金標(biāo)?準(zhǔn)工資＝基?本工資＋福?利津貼＋崗?位工資①?標(biāo)準(zhǔn)工資為?員工的合同?工資，根據(jù)?每位員工的?任職崗位、?資歷、能力?等確定。?②基本工資?占標(biāo)準(zhǔn)工資?的____?%為員工的?最低生活保?障工資，應(yīng)?不低于當(dāng)?shù)?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。③?福利津貼占?標(biāo)準(zhǔn)工資的?____%?，含國(guó)家規(guī)?定的所以生?活津貼及政?策性補(bǔ)貼。?不在職工作?的員工不享?受福利津貼?。④崗位?工資占標(biāo)準(zhǔn)?工資的__?__%，不?同崗位的員?工，崗位工?資不同。?⑤年終雙薪?（年終分紅?）于每年的?____月?份（春節(jié)前?）根據(jù)公司?上年度的營(yíng)?業(yè)情況給予?額外發(fā)放一?個(gè)月的工資?。計(jì)算公式?如下：年?終雙薪只限?于對(duì)公司的?正式員工發(fā)?放。（3?）獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)?金即月獎(jiǎng)金?，是為體現(xiàn)?公司整體效?益與員工個(gè)?人利益相結(jié)?合的原則，?更好的調(diào)動(dòng)?員工的工作?積極性而設(shè)?立。根據(jù)公?司每月經(jīng)營(yíng)?狀況，由董?事會(huì)決定提?取月營(yíng)業(yè)額?的作為獎(jiǎng)金?發(fā)放。獎(jiǎng)金?實(shí)行“獎(jiǎng)金?分?jǐn)?shù)制”，?即結(jié)合職級(jí)?、部門及工?作崗位設(shè)定?不同的獎(jiǎng)金?分?jǐn)?shù)級(jí)別，?計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。?（4）職?級(jí)與工資。?根據(jù)工作?崗位及公司?實(shí)際情況，?公司所以員?工共分為_?___個(gè)職?級(jí)，即：?①行政級(jí)：?1-2級(jí)。?②經(jīng)理級(jí)?：3-5級(jí)?。③督導(dǎo)?級(jí)：6-9?級(jí)。④員?工級(jí)：10?-13級(jí)。?（5）特?殊津貼。經(jīng)?批準(zhǔn)的特殊?津貼（如工?種津貼），?按公司有關(guān)?規(guī)定辦理。?由人力資源?部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)?，總經(jīng)理批?準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)?部具體發(fā)放?。（6）?工資及職級(jí)?確定。所以?新入職員工?，其工資及?職級(jí)由人力?資源部經(jīng)理?確定。其中?5級(jí)及以上?職級(jí)員工由?總經(jīng)理確定?。3.薪?資的管理?（1）薪資?按照先勞動(dòng)?后取酬的原?則，按目標(biāo)?任務(wù)完成情?況和取得經(jīng)?濟(jì)效益的考?核結(jié)果發(fā)放?。（2）?對(duì)于月獎(jiǎng)金?和年終獎(jiǎng)金?經(jīng)考核實(shí)發(fā)?數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)?，其結(jié)余金?額保留在財(cái)?務(wù)賬面，可?由部門負(fù)責(zé)?人支配，支?配方案須報(bào)?人力資源部?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后使用。?（3）于?每月___?_日按月支?付，遇節(jié)假?日提前發(fā)放?（特殊情況?除外）。年?終獎(jiǎng)金在年?終支付，補(bǔ)?貼每季度憑?發(fā)票經(jīng)報(bào)銷?程序到財(cái)務(wù)?報(bào)賬。（?4）新進(jìn)人?員自報(bào)到日?起薪，試用?期月薪按實(shí)?業(yè)的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（5）涉及?薪資變動(dòng)的?，從變動(dòng)之?日起計(jì)發(fā)新?的薪資。?（6）兩種?或兩種以上?崗位（職務(wù)?）交叉任職?者，本著“?就高不就低?”的原則計(jì)?發(fā)薪資。?（7）與公?司解除勞動(dòng)?合同的員工?，視其情形?計(jì)發(fā)薪資。?①員工因?病或非因公?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作的，其薪?資計(jì)發(fā)到離?崗之月，同?時(shí)按在公司?工作的年限?，每滿__?__年發(fā)給?相當(dāng)于__?__個(gè)月基?本工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?同時(shí)發(fā)給_?___個(gè)月?基本工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。②員工?不能勝任工?作而勞動(dòng)合?同沒有到期?的，其薪資?計(jì)發(fā)到離崗?之月，同時(shí)?按在公司工?作年限，每?滿____?年發(fā)給相當(dāng)?于____?個(gè)月基本工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。勞動(dòng)?合同到期的?不發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?③違法、違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或公司規(guī)章?制度的、因?失職給公司?造成損失的?、試用期間?被證明不符?合錄用條件?的和申請(qǐng)辭?職獲準(zhǔn)的員?工，其薪資?計(jì)發(fā)到離崗?之日。日?薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?方法：離崗?前薪資標(biāo)準(zhǔn)?÷當(dāng)月工作?日（具體數(shù)?字）（8?）員工死亡?，其薪資計(jì)?發(fā)到死亡之?月，其他待?遇按照《員?工其他福利?制度》執(zhí)行?。（9）?工作盡量在?工作時(shí)間內(nèi)?完成，公司?不提倡加班?，確因工作?需要加班，?下列情形可?發(fā)放加班費(fèi)?：①國(guó)家?法定休假日?加班，按員?工基本工資?及崗位津貼?的____?%支付。?②國(guó)家法定?休假日值班?，按每人每?天____?元支付。?（10）員?工參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或出?國(guó)留學(xué)，離?職期間按下?列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?薪資：①?由上級(jí)主管?部門或公司?指令性參加?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?或出國(guó)留學(xué)?的，視同出?勤，薪資按?在崗時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)核發(fā)。?②由本人申?請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后?參加短期（?一般不超過?____個(gè)?月）半脫產(chǎn)?培訓(xùn)的，基?本工資按照?在崗時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)核發(fā)，崗?位工資減半?計(jì)發(fā)。③?員工本人申?請(qǐng)出國(guó)留學(xué)?或參加全脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的，?停發(fā)薪資，?學(xué)習(xí)期滿，?若公司有職?位可優(yōu)先錄?用上崗。?員工薪酬管?理制度電子?版（三）?第一章總則?第1條本?制度是依據(jù)?國(guó)家法律法?規(guī)并結(jié)合公?司實(shí)際情況?訂立的薪酬?管理規(guī)定。?第2條本?制度堅(jiān)持內(nèi)?部公平、外?部競(jìng)爭(zhēng)性原?則。第3?條本制度所?稱員工是指?公司所有人?員（不含董?事長(zhǎng)、總經(jīng)?理），普通?員工是指部?門經(jīng)理職級(jí)?以下的員工?。第4條?公司設(shè)立薪?酬考核委員?會(huì)，負(fù)責(zé)每?年的崗位定?級(jí)、績(jī)效工?資、超額任?務(wù)獎(jiǎng)、年終?效益獎(jiǎng)金方?案以及特殊?獎(jiǎng)金發(fā)放等?方面的評(píng)定?、審議。?第5條本制?度適用于公?司編制內(nèi)的?所有員工（?不含董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理）?。第二章?薪酬方式與?適用范圍?第6條公司?的薪酬方式?分為四種：?月薪制、年?薪制、談判?工資制和績(jī)?效工資制。?第7條月?薪制適用于?普通員工。?普通員工的?工資管理采?取月薪制，?根據(jù)員工的?服務(wù)質(zhì)量按?月考核發(fā)放?。第8條?年薪制適用?于各事業(yè)部?和子公司總?經(jīng)理、核心?副總經(jīng)理。?年薪工資根?據(jù)年度任務(wù)?由總經(jīng)理核?定年薪總額?。實(shí)行年薪?制的員工，?其工資包括?三部分：月?工資、半年?考核工資、?年度考核工?資，其工資?比例為4：?2：4。超?額完成任務(wù)?的在年終按?經(jīng)濟(jì)責(zé)任書?規(guī)定。第?9條談判工?資制適用于?公司引進(jìn)的?科技及高層?管理人才，?根據(jù)具體情?況由人力資?源部核定，?報(bào)總經(jīng)理審?批。第1?0條績(jī)效工?資制適用于?實(shí)行上述三?類工資制之?外的其他員?工。全部薪?酬分為固定?工資、績(jī)效?工資、工齡?工資、超額?任務(wù)獎(jiǎng)、年?終效益獎(jiǎng)金?、特殊獎(jiǎng)勵(lì)?等。第三?章績(jī)效工資?制結(jié)構(gòu)和內(nèi)?容第11?條根據(jù)崗位?的性質(zhì)和在?崗人員的具?體情況，確?定員工的工?資級(jí)別。?第12條員?工的工資級(jí)?別額度指固?定工資和標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資?之和，根據(jù)?各崗位的實(shí)?際情況，確?定二者的比?例。副總?經(jīng)理級(jí)的固?定工資與標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資?的比例為6?：4;部?門經(jīng)理級(jí)固?定工資與標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資?的比例為7?：3;普?通員工級(jí)的?崗位固定工?資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)?績(jī)工資的比?例為9：1?;第13?條業(yè)績(jī)工資?：業(yè)績(jī)工?資____?個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)?績(jī)工資__?__績(jī)效考?核系數(shù)（見?下表）。?部門經(jīng)理級(jí)?（含）以上?中、高層員?工業(yè)績(jī)工資?根據(jù)季度指?標(biāo)考核結(jié)果?和年度指標(biāo)?考核結(jié)果分?別按季度和?年度發(fā)放。?第14條?員工的工齡?工資。本?企業(yè)工齡工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?：?jiǎn)T工加入?新公司簽訂?合同后滿一?年開始計(jì)算?本企業(yè)工齡?工資，每人?____元?/月，之后?本企業(yè)工齡?每增加一年?，工齡工資?增加___?_元，增加?到____?元/月為止?，以后不再?增加。第?15條員工?病事假全年?累計(jì)超過_?___天，?福利假累計(jì)?超過___?_天（國(guó)家?法定節(jié)假日?及公司年假?除外）或因?為試用期等?原因工作時(shí)?間不滿__?__個(gè)月的?，年終效益?獎(jiǎng)金按實(shí)際?工作月數(shù)除?以____?個(gè)月折算。?第16條?論何種原因?在每年__?__月__?__日以前?離職的員工?都不享受當(dāng)?年的年終效?益獎(jiǎng)金，離?職時(shí)間以公?司人力資源?部批準(zhǔn)認(rèn)可?的離職時(shí)間?為準(zhǔn)。第?四章績(jī)效工?資制工資級(jí)?別第17?條員工轉(zhuǎn)正?定崗后確定?崗位工資級(jí)?別，各個(gè)崗?位的工資級(jí)?別有一定的?浮動(dòng)范圍，?總經(jīng)理確定?部門經(jīng)理以?上崗位的級(jí)?別，人力資?源部根據(jù)考?核結(jié)果確定?普通員工的?實(shí)際崗位級(jí)?別，報(bào)總經(jīng)?理審批。?第18條公?司薪酬考核?委員會(huì)每年?根據(jù)員工工?作業(yè)績(jī)、態(tài)?度和能力綜?合得分決定?員工崗位晉?級(jí)或降級(jí)。?第19條?工資等級(jí)劃?分為三個(gè)層?次，分別為?副總經(jīng)理層?、經(jīng)理層和?普通員工層?。第20?條副總經(jīng)理?層分為a、?b、c、d?、e五級(jí)，?副總經(jīng)理層?可在五級(jí)內(nèi)?晉升或降級(jí)?。第21?條經(jīng)理層分?為a、b、?c、d、e?、f、g、?h八級(jí)，不?同經(jīng)理的級(jí)?別不同，可?在自己相應(yīng)?的調(diào)整范圍?內(nèi)晉升或降?級(jí)。第2?2條普通員?工層分為a?、b、c、?d、e五級(jí)?，其中每一?級(jí)又分若干?檔次，共_?___個(gè)檔?。第23?條員工崗位?發(fā)生調(diào)整后?，其崗位級(jí)?別作相應(yīng)調(diào)?整。第五?章試用期薪?酬第24?條公司員工?