人力資源管理制度培訓(xùn)

人力資源管理制度培訓(xùn)上海事業(yè)部二O一二年七月

公司于2011年5月—11月對《人力資源管理制度（2008版）》進(jìn)行了大幅修訂，編制了《人力資源管理制度匯編（2011版）》。

上海地區(qū)于2012年2月對《制度匯編》中的招聘、培訓(xùn)、考核編制了上海地區(qū)《實施細(xì)則》。

人力資源管理制度匯編

（2011版）勞動合同管理辦法基層黨政負(fù)責(zé)人勞動合同管理的補(bǔ)充規(guī)定員工招聘管理辦法員工培訓(xùn)管理辦法員工考核管理辦法員工考勤和休假管理辦法員工工作時間管理辦法系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定崗位聘用管理辦法勞動用工管理辦法員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定員工工資支付管理辦法員工獎懲管理辦法人事檔案管理辦法下崗富余人員管理辦法解除和終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范人力資源管理制度匯編

（2011版）勞動合同管理辦法基層黨政負(fù)責(zé)人勞動合同管理的補(bǔ)充規(guī)定員工招聘管理辦法員工培訓(xùn)管理辦法員工考核管理辦法員工考勤和休假管理辦法員工工作時間管理辦法系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定崗位聘用管理辦法勞動用工管理辦法員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定員工工資支付管理辦法員工獎懲管理辦法人事檔案管理辦法下崗富余人員管理辦法解除和終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范人力資源管理制度匯編

（2011版）勞動合同管理辦法基層黨政負(fù)責(zé)人勞動合同管理的補(bǔ)充規(guī)定員工招聘管理辦法員工培訓(xùn)管理辦法員工考核管理辦法員工考勤和休假管理辦法員工工作時間管理辦法系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定崗位聘用管理辦法勞動用工管理辦法員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定員工工資支付管理辦法員工獎懲管理辦法人事檔案管理辦法下崗富余人員管理辦法解除和終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范人力資源管理制度匯編

（2011版）勞動合同管理辦法基層黨政負(fù)責(zé)人勞動合同管理的補(bǔ)充規(guī)定員工招聘管理辦法員工培訓(xùn)管理辦法員工考核管理辦法員工考勤和休假管理辦法員工工作時間管理辦法系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定崗位聘用管理辦法勞動用工管理辦法員工保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定員工工資支付管理辦法員工獎懲管理辦法人事檔案管理辦法下崗富余人員管理辦法解除和終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范一、勞動合同管理辦法

（一）總則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合公司實際適用于勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則一、勞動合同管理辦法

（二）初簽*用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同《簽訂（續(xù)簽、終止）勞動合同意向書》ⅰ《勞動合同書》ⅱ《崗位協(xié)議書》?！镀渌麉f(xié)議》一、勞動合同管理辦法

（二）初簽《勞動合同書》必須包括：*單位名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人*員工姓名、住址和身份證號碼*勞動合同期限*工作內(nèi)容和工作地點*工作時間和休息休假*勞動報酬*社會保險*勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)*違約責(zé)任*法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項一、勞動合同管理辦法

（二）初簽關(guān)于試用期的規(guī)定：所在單位與員工只能約定1次試用期。

勞動合同期限試用期三個月以下不設(shè)三個月到一年以下1個月一年到三年以下2個月三年及以上6個月一、勞動合同管理辦法

（三）續(xù)簽*距勞動合同期滿30日前（一般在45天）《勞動合同到期通知書》ⅳ*接《通知書》后7日內(nèi)《簽訂（續(xù)簽、終止）勞動合同意向書》ⅰ*協(xié)商一致后《勞動合同續(xù)簽書》ⅴ*未按時提交《簽訂（續(xù)簽、終止）勞動合同意向書》、不續(xù)簽或不按規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期終止。一、勞動合同管理辦法

（四）變更勞動合同變更，簽訂《勞動合同變更書》Ⅴ*勞動合同主體變更*勞動合同期限變更*其他變更崗位變更*重新簽訂《崗位協(xié)議書》ⅲ變更手續(xù)應(yīng)在30日內(nèi)辦理完畢一、勞動合同管理辦法

（五）解除和終止*本人提出*單位提出一、勞動合同管理辦法

（五）解除和終止*本人提出解除或終止本人須提前30日以書面形式通知所在單位人力資源部試用期內(nèi)須提前3日以書面形式通知所在單位人力資源部一、勞動合同管理辦法

（五）解除和終止*單位提出解除1、隨時解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反所在單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給所在單位造成重大損害的；未經(jīng)本單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動合同管理辦法

（五）解除和終止*單位提出解除2、須30日前書面通知本人，額外支付1個月工資：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作（年度考核結(jié)果為不合格或競聘未能上崗），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或待崗3個月仍無法上崗的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)所在單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、勞動合同管理辦法

（五）解除和終止*終止勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同管理辦法

（五）解除和終止人力資源部門為員工辦理退休手續(xù)或發(fā)放《終止或解除勞動關(guān)系通知書》ⅵ和《退工單》一、勞動合同管理辦法

（六）無固定期限合同十年：員工在公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作滿10年雙十年：企業(yè)改制、資產(chǎn)重組重新訂立勞動合同時，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；第三次：2008年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。二、員工招聘管理辦法

（一）原則員工招聘應(yīng)緊密結(jié)合崗位設(shè)置、人員編制及企業(yè)發(fā)展需求，并堅持如下原則：公平、公正、公開的原則；雙向選擇，擇優(yōu)錄用的原則；用其所長，協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；親屬回避的原則：各單位不得聘用與本單位領(lǐng)導(dǎo)及員工具有親屬關(guān)系（包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系）的人員。特殊人才確需聘用的，須按管理權(quán)限報批。二、員工招聘管理辦法

（二）用人部門工作內(nèi)容年底各部門上報下一年度招聘計劃實施招聘前，用人部門填寫《員工招聘項目審批表》①，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核用人部門參與面試環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者專業(yè)知識和技能，并提供專業(yè)筆試試題用人部門填寫《員工招聘面試記錄單》②

三、員工培訓(xùn)管理辦法

（一）原則*系統(tǒng)性原則：將員工培訓(xùn)打造成全員性、全方位、貫穿員工職業(yè)生涯始終，與考核、聘用及職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合的系統(tǒng)工程；*主動性原則：培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)員工參與和互動，充分發(fā)揮員工主動性，自我學(xué)習(xí)與外部培訓(xùn)相互結(jié)合，全員培訓(xùn)與重點培養(yǎng)統(tǒng)籌兼顧；*多樣性原則：員工培訓(xùn)充分考慮受訓(xùn)對象在層次、類型、崗位等方面的差別，實行統(tǒng)一規(guī)劃，分級負(fù)責(zé)，并注重培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性；*學(xué)以致用原則：員工培訓(xùn)基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，以強(qiáng)化專業(yè)知識、崗位技能，提高工作水平、職業(yè)素養(yǎng)為根本，面向企業(yè)、面向市場、面向時代，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用。三、員工培訓(xùn)管理辦法

（二）分類*員工入職與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（包括勞務(wù)派遣人員、非全日制工）*在崗員工專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)*員工學(xué)歷（學(xué)位）教育*國外、境外培訓(xùn)三、員工培訓(xùn)管理辦法

（三）外部培訓(xùn)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)*專業(yè)技術(shù)任職資格、技能等級證書：報銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)100%*職業(yè)資格證書、上崗資格證書：報銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)50%*上崗資格證書年檢注冊：報銷100%*員工學(xué)歷（學(xué)位）教育：學(xué)習(xí)期滿成績合格報銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和材料費(fèi)）60%學(xué)習(xí)期滿成績不合格報銷學(xué)費(fèi)（不含書費(fèi)和材料費(fèi)）40%三、員工培訓(xùn)管理辦法

（四）學(xué)歷（學(xué)位）教育不得選派或者批準(zhǔn)參加學(xué)歷（學(xué)位）教育：*本企業(yè)工作年限不滿三年的*按照本辦法參加在職培訓(xùn)，未達(dá)到要求的*申請學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作無關(guān)的（除單位另有安排）*不能勝任工作或業(yè)績較差，當(dāng)年考核為C級及以下*違反企業(yè)規(guī)章制度，當(dāng)年受到警告及以上處理的；*因本人失職，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或較大影響的；*因違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的；*出現(xiàn)不應(yīng)選派或批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的其他情形的。三、員工培訓(xùn)管理辦法

（四）學(xué)歷（學(xué)位）教育服務(wù)期約定：*接受大學(xué)?？茖W(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)約定服務(wù)期3年；*接受大學(xué)本科或第二學(xué)歷教育的，應(yīng)約定服務(wù)期5年；*接受研究生學(xué)歷（或碩士及以上學(xué)位）教育的，應(yīng)約定服務(wù)期8年。*未按約定履行服務(wù)期限的，須退還單位為其負(fù)擔(dān)的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用三、員工培訓(xùn)管理辦法

（五）外部培訓(xùn)申請流程ⅷⅸ③三、員工培訓(xùn)管理辦法

（六）培訓(xùn)管理*管理崗位員工每年應(yīng)接受不少于5個工作日（30小時）的專業(yè)培訓(xùn)*操作崗位員工每年應(yīng)接受不少于3個工作日（18小時）的技能培訓(xùn)*員工培訓(xùn)建立《培訓(xùn)檔案》，并納入年度績效考核三、員工培訓(xùn)管理辦法

（七）各部門工作內(nèi)容*年底填寫《年度員工培訓(xùn)調(diào)查（計劃）表》*對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工的崗位專業(yè)工作帶教培訓(xùn)*培訓(xùn)結(jié)束后填寫員工填寫《員工培訓(xùn)效果評價表》ⅹ，1-3月后部門《員工培訓(xùn)跟蹤調(diào)查表》Ⅰ*參與培訓(xùn)四、員工考核管理辦法

（一）原則公平公開的原則：即考核標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等，按照規(guī)范程序公開考核過程及結(jié)果。客觀公正的原則：即以被考核者考核期內(nèi)的行為表現(xiàn)、工作結(jié)果為依據(jù)，實事求是、客觀公正地進(jìn)行評定。過程控制的原則：即注重工作任務(wù)完成的過程，并在過程中嚴(yán)格實施控制，及時糾正偏差，確保實現(xiàn)目標(biāo)。重在應(yīng)用的原則：即以考核結(jié)果作為員工薪酬、獎懲、職級升降、教育培訓(xùn)、人才開發(fā)等的依據(jù)。四、員工考核管理辦法

（二）分類試用期考核試用期結(jié)束前一周內(nèi)下發(fā)《員工試用期考核鑒定表》④，由本人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理填寫審批崗位考核（績效考核）四、員工考核管理辦法

（三）崗位（績效）考核考核周期：半年度：一年兩次，6月和12月年度：一年一次，次年1月考核機(jī)構(gòu)績效考核小組：事業(yè)部黨政班子及人力資源部負(fù)責(zé)人組成考核內(nèi)容績效考核是由目標(biāo)完成情況、綜合考評、工作質(zhì)量、效率、難度、能力等內(nèi)容組成。依據(jù)崗位工作內(nèi)容和履職責(zé)任，分別對部門負(fù)責(zé)人和一般員工績效考核內(nèi)容有所側(cè)重。四、員工考核管理辦法

（四）績效考核流程最終評定結(jié)果由考評小組審核確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人績效考核半年考核占年度績效考核的30%年度員工民主評議占年度績效考核的10%年度自評占年度績效考核的10%主管領(lǐng)導(dǎo)年度考核占年度績效考核的40%分公司對口部門評價的10%四、員工考核管理辦法

（四）績效考核流程最終評定結(jié)果由考評小組審核確認(rèn)一般員工績效考核半年考核占年度績效考核的40%部門領(lǐng)導(dǎo)年度直接考核占年度績效考核的50%年度自評占年度績效考核的10%四、員工考核管理辦法

（五）考核等級的劃分*員工考核評價結(jié)果

A級：90分以上（含），行為、能力、技能、業(yè)績等表現(xiàn)突出；

B級：80分-90分，行為、能力、技能、業(yè)績等表現(xiàn)良好；

C級：60分-80分，行為、能力、技能、業(yè)績等表現(xiàn)基本符合崗位要求；

D級：60分以下，行為、能力、技能、業(yè)績等表現(xiàn)不符合本崗位要求。*以下情況不得評為B級及以上：年度接受培訓(xùn)課時數(shù)未達(dá)到崗位說明書規(guī)定，或培訓(xùn)不合格的，或受到告誡及以上處分的四、員工考核管理辦法

（六）考核結(jié)果的應(yīng)用A級：所在單位可予以獎勵或進(jìn)行薪資調(diào)整，并可優(yōu)先考慮其職級晉升和給予培訓(xùn)機(jī)會等。B級：所在單位可結(jié)合本企業(yè)總體安排，相應(yīng)進(jìn)行薪資、職級調(diào)整和員工培訓(xùn)。C級：原則上其薪資福利等不作變化，視實際情況進(jìn)行職等（職級）的下調(diào)，并相應(yīng)強(qiáng)化崗位培訓(xùn)。D級：所在單位應(yīng)視其具體情況分別對其進(jìn)行批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、下崗培訓(xùn)或解除勞動合同等。五、員工考勤與休假管理辦法

（一）考勤管理*以自然月作為考勤周期：每月1日-31日*每個部門設(shè)一名考勤員，填寫《員工考勤記錄表》Ⅱ，月結(jié)束后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部五、員工考勤與休假管理辦法

（二）請銷假管理及流程員工請假填寫《請假單》Ⅲ員工返崗填寫《銷假單》因特殊情況不能事先辦理請假、續(xù)假手續(xù)的，必須事后及時補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理五、員工考勤與休假管理辦法

（三）批銷管理權(quán)限一般員工：請假二天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批請假三天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人：請假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批請假三天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)提出意見，總經(jīng)理審批請假人員填寫《請假單》人力資源部審核審批人力資源部備案《請假單》交部門考勤員填寫《銷假單》部門考勤員審核審批《銷假單》交部門考勤員五、員工考勤與休假管理辦法

（四）請銷假管理及流程五、員工考勤與休假管理辦法

（五）遲到、早退和曠工8:308:4516:4517:00曠工不足1小時按1小時計算；曠工2小時以上，4小時以內(nèi)按半天計算；曠工4小時以上不足1天的，按1天計算遲到曠工曠工早退五、員工考勤與休假管理辦法

（六）各類假期事假一次不超過5天，不包括公休日和法定假日病假須持醫(yī)院診斷證明，病假包括公休及法定假日婚假婚假三天，符合晚婚條件，另有晚婚假七天須一次性連續(xù)休假，不包括公休日及法定假日五、員工考勤與休假管理辦法

（六）各類假期喪假父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，給予三天喪假，不包括公休日和法定假日產(chǎn)假及相關(guān)假期（計劃內(nèi)生育）產(chǎn)假98天，晚育假30天，多胎或難產(chǎn)增加天數(shù)孩子周歲以內(nèi)享受哺乳假，一天兩次，每次30分鐘，可合并使用五、員工考勤與休假管理辦法

（六）各類假期年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5天；已滿10年不滿20年的，年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天；已滿20年的，年休假標(biāo)準(zhǔn)為15天。五、員工考勤與休假管理辦法

（七）違規(guī)處理當(dāng)月遲到或早退累計3次及以上的，下達(dá)《告誡通知書》；情節(jié)嚴(yán)重的，酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰。曠工1天及以上的，應(yīng)對其下達(dá)《告誡通知書》；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)按照《中儲發(fā)展股份有限公司員工獎懲管理辦法》處理。由于考勤員、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部管理人員等的工作原因，影響了考勤結(jié)果的真實性、及時性，應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)對其下達(dá)《告誡通知書》Ⅳ或適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。六、員工工作時間管理辦法

事業(yè)部本部實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作時間為每天8:30-17:00七、員工工資支付管理辦法

（一）工資支付的形式和時間事業(yè)部本部工資每月15日前，委托銀行代發(fā)。七、員工工資支付管理辦法

（二）最低工資員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，單位支付的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2012年度上海市最低工資為1450元，每年4月調(diào)整。最低工資不包括：延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律、法規(guī)和國家、地方規(guī)定的員工福利待遇等、地方規(guī)定的社會保險、住房公積金等。七、員工工資支付管理辦法

（三）加班工資工作日延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；公休日工作的，應(yīng)盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。七、員工工資支付管理辦法

（四）假期工資事假：本人當(dāng)月工資額/21.75天*月事假天數(shù)病假：因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿六個月補(bǔ)貼類按天數(shù)扣除其他假期：按照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行中儲工齡（含軍齡）計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)2年以下60%2年-4年70%4年-6年80%6年-8年90%8年以上100%七、員工工資支付管理辦法

（五）代扣代繳單位代扣代繳的個人所得稅；單位代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。八、員工獎懲管理辦法

（一）獎勵通報嘉獎、評定星級員工、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、授予榮譽(yù)稱號等。在給予精神獎勵的同時，可以酌情給予工資晉級，一次性獎金或獎品等物質(zhì)獎勵。八、員工獎懲管理辦法

（二）處分紀(jì)律處分：告誡，警告，降級，撤職，停職，解除勞動關(guān)系。在給予上述紀(jì)律處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰對處分不服者，可在公布處分后10日內(nèi)，向上級單位或者有關(guān)部門提出書面申訴九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中儲工作年限從與中儲簽訂勞動合同之日起計算。每滿1年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，且上限為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

（二）單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況本人辭職；在試用期間不符合錄用條件的；依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；因欺詐等情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

（三）員工應(yīng)向單位支付違約金的情況員工有下列情形之一，單位與其解除約定服務(wù)期的勞動合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大傷害或損失的；未經(jīng)單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。

謝謝大家強(qiáng)化節(jié)能減排實現(xiàn)綠色發(fā)展內(nèi)容覽要節(jié)能減排，世界正在行動為什么要節(jié)能減排什么是節(jié)能減排節(jié)能減排，我們正在行動0502010403目錄CONTENTS一、什么是節(jié)能減排

在《中華人民共和國節(jié)約能源法》中定義的節(jié)能減排，是指加強(qiáng)用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施，從能源生產(chǎn)到消費(fèi)的各個環(huán)節(jié)，降低消耗、減少損失和污染物排放、制止浪費(fèi)，有效、合理地利用能源。從具體意義上說，節(jié)能，就是降低各種類型的能源品消耗；減排，就是減少各種污染物和溫室氣體的排放，以最大限度地避免污染我們賴以生存的環(huán)境。二、為什么要節(jié)能減排1、節(jié)能減排是緩解能源危機(jī)的有效手段

當(dāng)下，能源危機(jī)迫在眉睫，國外有關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計結(jié)果顯示：2010年中國的能源消耗超過美國，成為全球第一。2011年2月底，中國能源研究會公布最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年我國一次能源消費(fèi)量為32.5億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，同比增長6%，超過美國成為全球第一能源消費(fèi)大國。統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，2010年中國一次能源消費(fèi)量為24.32億噸油當(dāng)量，同比增長11.2%，占世界能源消費(fèi)總量的20.3%。美國一次能源消費(fèi)量為22.86億噸油當(dāng)量，同比增長3.7%，占世界能源消費(fèi)總量的19.0%。

根據(jù)全球已探明傳統(tǒng)能源儲量測算，按照當(dāng)前能源消耗增長速度，傳統(tǒng)的石化燃料（煤、石油、天然氣）已經(jīng)不夠人類再使用一百年。目前新能源的開發(fā)利用方興未艾，2010年全球有23%的能源需求來自再生能源，其中13%為傳統(tǒng)的生物能，多半用于熱能（例如燒柴），5.2%是來自水力，來自新的可再生能源（小于20MW的水力，現(xiàn)代的生物質(zhì)能，風(fēng)能，太陽，地?zé)岬龋﹦t只有4.7%。在再生能源發(fā)電方面，全球來自水力的占16%，來自新的再生能源者占5%。如果我們不對現(xiàn)有能源和資源節(jié)約使用，按照目前情況持續(xù)下去，有可能百年之后，人類將會部分進(jìn)入一個“新石器時代”。2節(jié)能減排是保護(hù)自然生態(tài)環(huán)境的強(qiáng)力武器

這就是我們美麗的太陽系概念圖從太空中拍攝到的蔚藍(lán)色的精靈——地球如詩如畫的鄉(xiāng)間美景，逸趣橫生的勞動生活！

這幾乎就是我們每個人為之向往的家園！

然而我們目前不得不面對的卻是自然生態(tài)環(huán)境的日益惡化！

“溫室氣體大量排放，發(fā)生溫室效應(yīng)，造成全球變暖，這已是不爭的事實！”目前，在各種溫室氣體中，二氧化碳對溫室效應(yīng)的影響約占50%，而大氣中的二氧化碳有70%是燃燒石化燃料排放的。我們可以了解到冰川融化、海平面上升、干旱蔓延、農(nóng)作物生產(chǎn)力下降、動植物行為發(fā)生變異等氣候變化帶來的影響。我國最近兩年干旱頻發(fā)，有相當(dāng)部分原因是受到全球氣候變化問題的影響，而這也是我們目前面臨的最復(fù)雜、最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。長江江西九江段裸露出來的江灘湘江長沙橘子洲以西河床（2009年）江西贛江南昌段裸露的橋墩（2009年）溫室效應(yīng)導(dǎo)致氣候變化，打破降雨平衡，旱澇頻發(fā)洪水泛濫——當(dāng)大自然露出鋒利的爪牙，

我們才發(fā)現(xiàn)自己原來是如此脆弱，不堪一擊！溫室效應(yīng)導(dǎo)致冰川融化

北極熊等極地生命形態(tài)遭遇嚴(yán)重的生存危機(jī)受世界氣候變化影響，曼谷遭遇洪水

溫室效應(yīng)導(dǎo)致的冰川融化還將造成海平面升高的后果，它將直接威脅到沿海國家以及30多個海島國家的生存和發(fā)展。美國環(huán)保專家的預(yù)測更令人擔(dān)憂，再過50年～70年，巴基斯坦國土的1/5、尼羅河三角洲的1/3以及印度洋上的整個馬爾代夫共和國，都將因海平面升高而被淹沒；東京、曼谷、上海、威尼斯、彼得堡和阿姆斯特丹等許多沿海城市也將完全或局部被淹沒。

目前，在溫室氣體排放方面，我們國家正保持領(lǐng)先優(yōu)勢并有繼續(xù)將其擴(kuò)大的趨勢?。。?/p>

馬爾代夫倒計時：預(yù)計將于90年內(nèi)被海水淹沒。原因：全球變暖導(dǎo)致海平面上升.

馬爾代夫是一個群島國家，80%是珊瑚礁島，全國最高的兩座島嶼距離海平面只有2.4米。因此，它也是受到全球變暖影響最嚴(yán)重的國家.在過去一個世紀(jì)里，該國家海平面上升了約20厘米，根據(jù)聯(lián)合國政府間氣候變化問題研究小組的報告，2100年全球海平面有可能升高0.18米至0.59米。屆時，馬爾代夫?qū)⒚媾R滅頂之災(zāi)。太平洋上的一顆美麗的翡翠——馬爾代夫澄澈的碧藍(lán)海水上徜徉著白云——這就是人間天堂婆娑的椰樹，潔白的沙灘，舒適的躺椅

圖瓦盧倒計時：預(yù)計將于未來50至100年消失。原因：氣候變暖導(dǎo)致海平面上升.

這個由9座環(huán)形珊瑚島群組成、平均海拔1.5米的小國家每逢二三月大潮期間，就會有30%的國土被海水淹沒。近20年來，這些由珊瑚礁形成的海島已被海水侵蝕得千瘡百孔，土壤加速鹽堿化，糧食和蔬菜已很難正常生長。事實上，圖瓦盧人從2001年就已開始陸陸續(xù)續(xù)地告別自己的國家，遷往美國、新西蘭等國。澳大利亞大堡礁倒計時：20年消失原因：全球變暖和人為破壞大堡礁1981年被列入自然類世界遺產(chǎn)，支撐著規(guī)模巨大的旅游業(yè)。然而，自上世紀(jì)80年代以來，由于全球變暖導(dǎo)致海洋酸性增加以及人為破壞，珊瑚漸漸在人們的視線中消失。海洋學(xué)家查利·沃隆今年7月公布的一份報告指出，全球氣候變暖將在短短20年時間內(nèi)讓大堡礁蕩然無存。

美麗的澳大利亞大堡礁大堡礁色彩繽紛的美麗珊瑚礁和魚群大堡礁的明星——與?？采男〕篝~

南北極倒計時：50年消失原因：全球變暖導(dǎo)致冰帽融化溫室效應(yīng)造成全球氣溫升高已經(jīng)使得兩極冰帽開始融化，冰帽融化不僅直接沖擊當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境，使現(xiàn)存的南北極生物面臨滅絕，南北極也漸漸消亡。全球海平面上升，許多低洼地區(qū)的國家甚至?xí)虼硕谎蜎]。以上幾個現(xiàn)實中正在慢慢被證實的例子，已經(jīng)為我們敲響了最刺耳的警鐘，如果我們再不及時采取強(qiáng)有力的措施，那么，后果將不堪設(shè)想。我們，需要盡可能為子孫后代留下一個相對較好的生存環(huán)境，這是我們每個人義不容辭的責(zé)任！【開普勒-22b】科學(xué)家用開普勒望遠(yuǎn)鏡發(fā)現(xiàn)首顆適合居住星球美國航空航天局（NASA）12月5日宣布，該局通過開普勒太空望遠(yuǎn)鏡項目證實了太陽系外第一顆類似地球的、可適合居住的行星。報道稱，NASA表示，科學(xué)家們利用開普勒太空望遠(yuǎn)鏡在距地球約600光年的一個恒星系統(tǒng)中新發(fā)現(xiàn)了一顆宜居行星。該行星被命名為“開普勒-22b”，半徑約為地球半徑的2.4倍，這是目前被證實的最接近地球形態(tài)的行星。目前，該行星的主要成分尚不清楚，繞恒星運(yùn)行的周期約為290個地球日。這顆行星圍繞運(yùn)轉(zhuǎn)的母恒星比太陽略小、略冷，但和太陽一樣屬于比較穩(wěn)定、壽命比較長的恒星。因此，這也是首次在與太陽系類似的恒星系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)宜居行星。最新發(fā)現(xiàn)的行星“不冷不熱”，溫度大約為22.2℃，正好適合人類居住。此外，這顆行星上還可能有液態(tài)水，而液態(tài)水被科學(xué)家視為生命存在的關(guān)鍵指標(biāo)。據(jù)悉，相關(guān)研究成果將發(fā)表在美國《天體物理學(xué)》雜志上。各種水體污染繼續(xù)加劇，“清流”變“濁流”超標(biāo)排放造成河流的污染，導(dǎo)致大量魚類死去，仍存活的魚類體內(nèi)也富集了數(shù)量不一的各類有害物質(zhì)酸性氣體超標(biāo)排放導(dǎo)致酸雨形成酸雨頻降導(dǎo)致嚴(yán)重污染

以下是全國酸雨分布示意圖我國三大酸雨區(qū)包括(我國酸雨主要是：硫酸型）1.西南酸雨區(qū)：是僅次于華中酸雨區(qū)的降水污染嚴(yán)重區(qū)域。2.華中酸雨區(qū)：目前它已成為全國酸雨污染范圍最大，中心強(qiáng)度最高的酸雨污染區(qū)。3.華東沿海酸雨區(qū)：它的污染強(qiáng)度低于華中、西南酸雨區(qū)。我國酸雨主要分布地區(qū)是長江以南的四川盆地、貴州、湖南、湖北、江西，以及沿海的福建、廣東等省。在華北，很少觀測到酸雨沉降，其原因可能是北方的降水量少，空氣濕度低，土壤酸度低。然而值得注意的是北方如侯馬、京津、丹東、圖們等地區(qū)現(xiàn)在也出現(xiàn)了酸性降水。酸雨危害是多方面的，包括對人體健康、生態(tài)系統(tǒng)和建筑設(shè)施都有直接和潛在的危害。酸雨還可使農(nóng)作物大幅度減產(chǎn)，特別是小麥，在酸雨影響下，可減產(chǎn)13%至34%。大豆、蔬菜也容易受酸雨危害，導(dǎo)致蛋白質(zhì)含量和產(chǎn)量下降。酸雨對森林和其他植物危害也較大，常使森林和其他植物葉子枯黃、病蟲害加重，最終造成大面積死亡?？諝庵械亩趸蛳扰c空氣中的氧氣反應(yīng)生成三氧化硫，再與氫離子結(jié)合生成濃硫酸，濃硫酸再與水反應(yīng)生成酸雨。酸雨具有腐蝕性，人體遇到酸雨很容易得皮膚癌。被酸雨毀壞的叢林，其危害超乎想象受到酸雨腐蝕影響的樂山大佛

長明燈、長流水等現(xiàn)象屢見不鮮，這些瑣碎的細(xì)節(jié)造成了當(dāng)今社會能源、資源的大量浪費(fèi)。3節(jié)能減排是改善日常能源和各種資源浪費(fèi)嚴(yán)重的有力措施長流水現(xiàn)象隨處可見

在此，我想向各位在此通報我們各類資源占有率：我國水資源總量占世界水資源總量的7%，居第6位。但人均占有量僅有2400m3，為世界人均水量的1/4，居世界第119位，是全球13個貧水國之一;我國森林面積為15894．1萬公頃，全國森林覆蓋率達(dá)到16．55％，居世界首位，但人均森林蓄積量只有世界人均蓄積量的1／8;當(dāng)前，我國天然氣產(chǎn)量僅居世界第19位，占世界總產(chǎn)量的1%，消費(fèi)量排名在世界第20位以后；消費(fèi)量是世界總量的0.9%。節(jié)能減排對大至國家、小至個人都是很有意義的一件事情！

首先，國家在節(jié)能減排政策方面不斷出臺各種強(qiáng)制性政策，不斷提高對各類企業(yè)節(jié)能減排組織機(jī)構(gòu)與能力建設(shè)的要求；其次，中央和地方政府大幅度增加節(jié)能減排方面的財政預(yù)算,在稅收、價格等方面有各種激勵機(jī)制，激發(fā)企業(yè)節(jié)能減排的熱情；再次，自主節(jié)能減排可以企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，具有非常直觀的經(jīng)濟(jì)效益；最后，節(jié)能減排是衡量一個企業(yè)是不是一個有強(qiáng)烈社會責(zé)任意識的優(yōu)秀企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)（即你所在的企業(yè)是否受人尊重）。4節(jié)能減排與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)

總之，種種事實向我們說明了節(jié)能減排工作的必要性和迫切性！?。《?jié)能減排目標(biāo)的實現(xiàn)，也涉及生產(chǎn)、生活、建設(shè)、流通和消費(fèi)等各個環(huán)節(jié)，關(guān)系各行各業(yè)、社會各界和我們自己的切身利益，所以，在公在私，我們都要充分調(diào)動各方面參與這項工作的積極性，全社會動員，全民參與，實施節(jié)水、節(jié)油、節(jié)煤、節(jié)電、節(jié)地等等，使節(jié)能減排成為每個企業(yè)、每個社區(qū)、每個單位、每個學(xué)校、每個家庭、每個社會成員的自覺行動，這是非常必要的。三節(jié)能減排世界正在行動世界各國和各相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的行動計劃1、各國從政策律例上為節(jié)能減排加大支持力度，很多國家都把節(jié)能減排納入企業(yè)管理的一個強(qiáng)力約束指標(biāo)。2、全球相關(guān)組織發(fā)起積極行動“地球1小時”是世界自然基金會向全球發(fā)出的一項倡議，呼吁個人、社區(qū)、企業(yè)和政府在每年3月份的最后一個星期六熄燈1小時，以此來激發(fā)人們對保護(hù)地球的責(zé)任感，以及對氣候變化等環(huán)境問題的思考，表明對全球共同抵御氣候變暖行動的支持。參加活動的法國巴黎艾菲爾鐵塔燈光對比的圖景英國積極響應(yīng)“地球一小時”熄燈活動，圖為倫敦的大本鐘燈光明滅對照四節(jié)能減排我們正在行動1

.節(jié)能減排，國家在行動

在政策方面，國家財政十大措施支持新能源與節(jié)能減排：一是大力支持風(fēng)電規(guī)?；l(fā)展，建立比較完善的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)體系；二是實施“金太陽”工程，加快啟動國內(nèi)光伏發(fā)電市場；三是開展節(jié)能與新能源汽車示范推廣試點，鼓勵北京、上海等13個城市在公交、出租等領(lǐng)域推廣使用；四是加快實施十大重點節(jié)能工程，鼓勵合同能源管理發(fā)展；五是加快淘汰落后產(chǎn)能，對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)淘汰電力、鋼鐵等13個行業(yè)落后產(chǎn)能給予獎勵；

六是支持城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)建設(shè)，推進(jìn)污水處理產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；七是支持生態(tài)環(huán)境保護(hù)和污染治理，加大重點流域水污染治理，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)污染治理，加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境保護(hù)，探索跨流域生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償機(jī)制；八是實施“節(jié)能產(chǎn)品惠民工程”，擴(kuò)大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品使用和消費(fèi)；九是支持發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，全面推行清潔生產(chǎn)；十是支持節(jié)能減排能力建設(shè)，建立完善能效標(biāo)識制度，節(jié)能統(tǒng)計、報告和審計制度，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管能力建設(shè)。

出臺十二五節(jié)能減排規(guī)劃，作為十二五發(fā)展重要考核指標(biāo)之一，計劃在“十二五”期間，全國31個省市自治區(qū)被分為5類地區(qū)，每類地區(qū)確定一個節(jié)能指標(biāo)，其單位GDP能耗降低率分為10%—18%。“十二五”期間和今年我國工業(yè)節(jié)能減排四大約束性指標(biāo)：單位工業(yè)增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分別要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工業(yè)固體廢物綜合利用率要提高到72%左右；今年這四項指標(biāo)同比要分別降低4%、4%以上和7%左右以及提高2.2個百分點。十二五期間，SO2、COD排放總量要比“十一五”末分別減少10%和5%。

我國在節(jié)能減排各項相關(guān)體系構(gòu)建上日益嚴(yán)密，約束力和影響力日益凸顯！--節(jié)約型的生產(chǎn)體系、消費(fèi)體系建設(shè)加快；--政策保障體系“三管齊下”，形成比較完善的節(jié)能政策保障體系（法律、行政、經(jīng)濟(jì)）；--技術(shù)支撐體系：節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新的能力不斷提高，節(jié)能產(chǎn)品層出不窮，節(jié)能成為一些企業(yè)“創(chuàng)品牌”的亮點；--監(jiān)督管理體系：管理節(jié)能的部門和機(jī)構(gòu)不斷增多、級別不斷提高，隊伍不斷壯大，能力不斷提高：（首長負(fù)責(zé)、中央和地方成立新機(jī)構(gòu)、新鮮血液）

為此，我國還專門制定并推廣十大重點節(jié)能工程，它包括：節(jié)約和替代石油、燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機(jī)構(gòu)節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)工程。綜上所述，我們可以看到國家在節(jié)能減排方面的決心和投入是多么的堅決，這一點是非?？上驳模?節(jié)能減排，我們自己在行動從之前的實例表明，節(jié)能減排與國家、企業(yè)息息相關(guān)，同時與我們自身也是密不可分的。因為我們每個人都是節(jié)能減排這項很有意義的工作執(zhí)行者，只有當(dāng)我們每個人都具備強(qiáng)烈的節(jié)能減排意識和責(zé)任心的時候，節(jié)能減排這項工作的開展才算是有了最廣泛、最強(qiáng)大的基礎(chǔ)和平臺，才會達(dá)到或者超出預(yù)期的效果。事實上，節(jié)能減排對我們的工作現(xiàn)實生活也有非常重要的作用——一方面能提高我們的工作質(zhì)量和個人素養(yǎng)，另一方面還可以節(jié)約生活成本，暢享低碳生活！

通過對之前幾個節(jié)能減排項目的介紹，我們可以看到，節(jié)能減排其實并不神秘，很多可以實施的項目就在我們身邊以各種形式存在著，它可以是對原有放空蒸汽的回收利用，可以是對冷凝液四處橫流浪費(fèi)現(xiàn)象的有效解決，可以是工藝操作法方面的改進(jìn)，可以是對設(shè)備自身問題的優(yōu)化解決，等等。然而我們要認(rèn)識到，盡管我們身邊存在不少需要優(yōu)化改進(jìn)的問題，但是能否發(fā)現(xiàn)并解決這些問題則取決于我們自身的技術(shù)水平、工作思路和責(zé)任心是否到位，而這三個方面是直接2.1樹立和增強(qiáng)節(jié)能減排意識有利于我們提高自身的工作質(zhì)量、個人素養(yǎng)以及未來的發(fā)展

決定我們的工作質(zhì)量和個人綜合素養(yǎng)的高低的重要因素，并會最終影響到個人未來的發(fā)展。換句話說，節(jié)能減排工作開展質(zhì)量的高低，可以在某種程度上直接反映個人工作能力的高下！從現(xiàn)在起，如果你是班長或巡檢員，那么，請你保持細(xì)致敏感、善于發(fā)現(xiàn)問題的心態(tài)，把自己責(zé)任范圍內(nèi)的所有工藝問題匯總起來，與技術(shù)員和廠領(lǐng)導(dǎo)一起去討論、解決，然后你就會發(fā)現(xiàn)這非常有利于你的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)的全面提高，如果你又一顆強(qiáng)烈的進(jìn)取心，那么還有什么理由不用心去做好節(jié)能減排工作呢？2.2節(jié)能減排可以節(jié)約生活成本，暢享低碳生活

我們通過以下方面可以培養(yǎng)良好的節(jié)能習(xí)慣：1、合理使用空調(diào)如果每臺空調(diào)在國家提倡的26℃基礎(chǔ)上調(diào)高1℃,每年可節(jié)電22度,相應(yīng)減排二氧化碳21千克.如果對全國1.5億臺空調(diào)都采取這一措施,那么每年可節(jié)電約33億度,減排二氧化碳317萬噸.如果全國每年10%的空調(diào)更新為節(jié)能空調(diào),那么可節(jié)電約3.6億度,減排二氧化碳35萬噸.2、節(jié)能裝修如果全國每年2000萬戶左右的家庭裝修能做到減少1千克裝修用鋁材和鋼材，節(jié)約使用0.1立方米裝修用的木材和1平方米建筑陶瓷,那么可節(jié)能約100萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,減排二氧化碳220萬噸.3、采用節(jié)能方式洗衣如果選用節(jié)能洗衣機(jī)每月用手洗代替一次機(jī)洗，每年少用1千克洗衣粉,那么每年可節(jié)能約50萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,減排二氧化碳120萬噸.4、減少糧食浪費(fèi)

"誰知盤中餐,粒粒皆辛苦",可是現(xiàn)在浪費(fèi)糧食的現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重.而少浪費(fèi)0.5千克糧食(以水稻為例),可節(jié)能約0.18千克標(biāo)準(zhǔn)煤,相應(yīng)減排二氧化碳0.47千克.如果全國平均每人每年減少糧食浪費(fèi)0.5千克,每年可節(jié)能約24.1萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,減排二氧化碳61.2萬噸.

5、節(jié)約用水可以用淘米水去洗碗或者澆花。沖洗衣服時，可以加入少量肥皂粉，因為洗衣粉遇到肥皂會減少很多泡沫，既省水又節(jié)約清洗的時間。洗臉、洗手用小臉盆接住水，然后倒進(jìn)大桶收集起來。洗手、洗澡、洗衣、洗菜的水和較干凈的洗碗水，都可以收集起來洗抹布、擦地板、沖馬桶。刷牙時要用多少水就盛多少水，不要開著水龍頭讓水一直流個不停。

6.節(jié)約照明用電注意隨手關(guān)燈。使用高效節(jié)能燈泡。美國的能源部門估計，單單使用高效節(jié)能燈泡代替?zhèn)鹘y(tǒng)電燈泡，就能避免四億噸二氧化碳被釋放。節(jié)能燈最好不要短時間內(nèi)開關(guān)，節(jié)能燈在開關(guān)時是最耗電的，對于保險絲的損傷也是最大的。白天可以干完的事不留著晚上做，洗衣服、寫作業(yè)在天黑之前做完。早睡早起有利于身體健康，又環(huán)保節(jié)能。

7、低碳烹調(diào)法盡量節(jié)約廚房里的能源。食用油在加熱時產(chǎn)生致癌物，并造成油煙污染居室環(huán)境。減少烹炸的菜肴。

如果我們的節(jié)能減排工作做到位了，那么，你就會享受到低碳生活帶來的種種好處：居家更溫暖——建筑節(jié)能改造，提高室溫5-7℃交通更便利——地鐵、公共車、城際高速鐵路家庭支出更少——綠色照明、節(jié)能產(chǎn)品惠民政策購買高效節(jié)能產(chǎn)品更便宜——以舊換新、惠民工程我們賴以生存的天更藍(lán)、水更綠、空氣更清新！

節(jié)能減排，讓我們用明天的視野設(shè)計今天的工程！在此處添加演示文稿標(biāo)題在此處添加演示文稿正文在此處添加演示文稿正文在此處添加演示文稿正文強(qiáng)化節(jié)能減排謝謝！實現(xiàn)綠色發(fā)展！單擊此處添加副標(biāo)題內(nèi)容蛋白質(zhì)-能量營養(yǎng)障礙了解營養(yǎng)不良和肥胖均是營養(yǎng)平衡紊亂所致綜合征；熟悉營養(yǎng)不良和肥胖癥的病因和病理生理；掌握營養(yǎng)不良和肥胖癥的臨床表現(xiàn)和診斷標(biāo)準(zhǔn)；掌握營養(yǎng)不良和肥胖癥的防治原則。目的和要求

蛋白質(zhì)-能量營養(yǎng)不良

protein-energymalnutrition,PEM蛋白質(zhì)-能量營養(yǎng)不良是由于缺乏能量和/或蛋白質(zhì)所致的一種營養(yǎng)缺乏癥，主要見于3

歲以下嬰幼兒。臨床上以體重明顯減輕，皮下脂肪減少和皮下水腫為特征，常伴有各器官系統(tǒng)的功能紊亂。急性發(fā)病者常伴有水、電解質(zhì)紊亂，慢性者常有多種營養(yǎng)素缺乏。定義消瘦型：能量供應(yīng)不足為主浮腫型：蛋白質(zhì)供應(yīng)不足為主浮腫-消瘦型：兩者兼有臨床類型長期攝入不足—喂養(yǎng)不當(dāng)

母乳不足，未及時添加富含蛋白質(zhì)的食品；人工喂養(yǎng)調(diào)配不當(dāng)；驟然斷奶，輔食添加不及時、不恰當(dāng)；長期以淀粉類食物喂養(yǎng)；不良的飲食習(xí)慣；

病因消化吸收不良

消化系統(tǒng)解剖異常：如唇裂、腭裂、幽門梗阻、腸旋轉(zhuǎn)不良等；

消化系統(tǒng)功能異常：如遷延性腹瀉、過敏性腸炎、腸吸收不良綜合征等；病因需要量增加

急慢性傳染病恢復(fù)期；生長發(fā)育快速階段；疾病使?fàn)I養(yǎng)素消耗過多；先天不足、營養(yǎng)基礎(chǔ)差（早產(chǎn)、雙胎）病因新陳代謝異常各系統(tǒng)功能低下病理生理

蛋白質(zhì)低蛋白血癥水腫

攝入不足脂肪膽固醇↓、脂肪肝消瘦、皮下脂肪↓、消失消化吸收不良營養(yǎng)不良碳水化合物血糖偏低昏迷

水、鹽代謝細(xì)胞外液↑低滲脫水低鈉、低鉀需要增加體溫調(diào)節(jié)體溫偏低系統(tǒng)功能低下

貧血消化系統(tǒng)消化液↓消化吸收功能↓維生素缺乏系消化酶↓腹瀉統(tǒng)循環(huán)系統(tǒng)心臟收縮力↓血壓偏低、脈細(xì)弱功能泌尿系統(tǒng)尿重吸收↓多尿、低比重尿低下神經(jīng)系統(tǒng)腦細(xì)胞數(shù)↓表情淡漠、反應(yīng)遲鈍、記成分改變憶力減退、條件反射不易建立、精神抑郁間伴煩躁不安免疫系統(tǒng)胸腺、淋巴結(jié)特異性免疫功能↓容易脾臟、扁桃體、非特異性免疫功能↓感染腸、闌尾等淋巴組織萎縮

系統(tǒng)功能低下體重：不增（早期表現(xiàn)）→下降皮下脂肪厚度：是判斷營養(yǎng)不良程度的重要指標(biāo)之—減少→消失腹部→軀干→臀部→四肢→面部身高：不長→低于正常

臨床表現(xiàn)皮膚干燥、蒼白→彈性差→肌肉萎縮→

老人狀、“皮包骨”精神乏力→萎靡→反應(yīng)遲鈍；食欲下降→腹瀉與便秘交替；其它：浮腫（凹陷性），體溫低，BP↓

肌張力↓臨床表現(xiàn)營養(yǎng)性貧血：小細(xì)胞低色素貧血最常見多種維生素缺乏：維生素A缺乏（角膜渾濁、潰瘍）微量元素缺乏：鋅繼發(fā)各種感染：反復(fù)呼吸道感染、反復(fù)腹瀉等自發(fā)性低血糖：要警惕，多在凌晨發(fā)生并發(fā)癥血清白蛋白濃度：代謝周期短的蛋白濃度下降有早期診斷價值IGF-I(胰島素樣生長因子1)下降作為診斷蛋白質(zhì)營養(yǎng)不良指標(biāo)牛磺酸、必需氨基酸↓，非必需氨基酸無變化實驗室檢查淀粉酶、脂肪酶、轉(zhuǎn)氨酶、胰酶、嘌呤氧化酶活力均↓膽固醇、電解質(zhì)、微量元素濃度下降生長激素水平升高

-經(jīng)治療后以上項目可恢復(fù)正常值實驗室檢查診斷依據(jù)：年齡：多見于<3歲嬰兒；喂養(yǎng)史；體重不增，反而下降；皮下脂肪少，注意順序規(guī)律；全身相應(yīng)各系統(tǒng)紊亂；合并癥存在。診斷體重低下(underweight)：慢性或急性營養(yǎng)不良體重低于同年齡、同性別參照人群的均值減2SD以下；中度：體重低于同年齡、同性別參照人群的均值減2SD～3SD；重度：體重低于同年齡、同性別參照人群的均值減3SD以下

分型與分度生長遲緩（stunting）：慢性長期營養(yǎng)不良身長低于同年齡、同性別的參照人群的均值減2SD以下；中度：身長低于同年齡、同性別的參照人群的均值減2SD～3SD；重度：身長低于同年齡、同性別的參照人群的均值減3SD以下分型與分度消瘦（wasting）：近期、急性營養(yǎng)不良體重低于同性別、同身高的參照人群的均值減2SD；中度：體重低于同性別、同身高的參照人群的均值減2SD～3SD；重度：體重低于同性別、同身高的參照人群的均值減3SD以下分型與分度

根據(jù)能量缺乏為主、還是蛋白質(zhì)缺乏為主進(jìn)行分型：消瘦型：以能量缺乏為主，可進(jìn)一步分度浮腫型：以蛋白質(zhì)缺乏為主消瘦-浮腫型臨床類型處理危及生命的并發(fā)癥：脫水、酸中毒、電解質(zhì)紊亂、休克、低血糖等祛除病因：積極治療原發(fā)病，如糾正畸形、控制感染、改進(jìn)喂養(yǎng)方式。調(diào)整飲食：應(yīng)由少至多，循序漸進(jìn)，不可操之過急，否則會引起消化不良。治療輕度：250～330kJ/kg.d（60～80Kcal/kg.d開始；中、重度：165～230kJ/kg.d(40～

55Kcal/kg.d開始->逐步少量增加，漸加至500～727kJ/kg.d(120～170Kcal/kgkg.d；蛋白質(zhì)從1.5～2g/kg開始逐漸->3.0～4.5g/kg。豐富的維生素和微量元素食物。促進(jìn)消化,改善消化功能

藥物：B族維生素，胃蛋白酶，胰酶蛋白質(zhì)同化類固醇制劑（苯丙酸諾龍10～25mg/次，每周1～2

次，連用2～3周）胰島素（2～3U/次/天，1～2周一療程）鋅制劑中醫(yī)治療：其他：成分輸血、靜脈營養(yǎng)等合理喂養(yǎng)：母乳喂養(yǎng)、及時添加輔食、正確選用代乳品、糾正不良飲食習(xí)慣合理安排生活作息制度：防治傳染病和先天畸形：推廣應(yīng)用生長發(fā)育監(jiān)測圖：預(yù)防1強(qiáng)化節(jié)能減排實現(xiàn)綠色發(fā)展CONTENTS01什么是節(jié)能減排02為什么要節(jié)能減排03節(jié)能減排，世界正在行動04內(nèi)容覽要05節(jié)能減排，我們正在行動目錄一、什么是節(jié)能減排

在《中華人民共和國節(jié)約能源法》中定義的節(jié)能減排，是指加強(qiáng)用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施，從能源生產(chǎn)到消費(fèi)的各個環(huán)節(jié)，降低消耗、減少損失和污染物排放、制止浪費(fèi)，有效、合理地利用能源。

從具體意義上說，節(jié)能，就是降低各種類型的能源品消耗；減排，就是減少各種污染物和溫室氣體的排放，以最大限度地避免污染我們賴以生存的環(huán)境。二、為什么要節(jié)能減排1、節(jié)能減排是緩解能源危機(jī)的有效手段

當(dāng)下，能源危機(jī)迫在眉睫，國外有關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計結(jié)果顯示：2010年中國的能源消耗超過美國，成為全球第一。2011年2月底，中國能源研究會公布最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年我國一次能源消費(fèi)量為32.5億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，同比增長6%，超過美國成為全球第一能源消費(fèi)大國。統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，2010年中國一次能源消費(fèi)量為24.32億噸油當(dāng)量，同比增長11.2%，占世界能源消費(fèi)總量的20.3%。美國一次能源消費(fèi)量為22.86億噸油當(dāng)量，同比增長3.7%，占世界能源消費(fèi)總量的19.0%。

根據(jù)全球已探明傳統(tǒng)能源儲量測算，按照當(dāng)前能源消耗增長速度，傳統(tǒng)的石化燃料（煤、石油、天然氣）已經(jīng)不夠人類再使用一百年。目前新能源的開發(fā)利用方興未艾，2010年全球有23%的能源需求來自再生能源，其中13%為傳統(tǒng)的生物能，多半用于熱能（例如燒柴），5.2%是來自水力，來自新的可再生能源（小于20MW的水力，現(xiàn)代的生物質(zhì)能，風(fēng)能，太陽，地?zé)岬龋﹦t只有4.7%。在再生能源發(fā)電方面，全球來自水力的占16%，來自新的再生能源者占5%。如果我們不對現(xiàn)有能源和資源節(jié)約使用，按照目前情況持續(xù)下去，有可能百年之后，人類將會部分進(jìn)入一個“新石器時代”。2節(jié)能減排是保護(hù)自然生態(tài)環(huán)境的強(qiáng)力武器

這就是我們美麗的太陽系概念圖從太空中拍攝到的蔚藍(lán)色的精靈——地球如詩如畫的鄉(xiāng)間美景，逸趣橫生的勞動生活！

這幾乎就是我們每個人為之向往的家園！

然而我們目前不得不面對的卻是自然生態(tài)環(huán)境的日益惡化！

“溫室氣體大量排放，發(fā)生溫室效應(yīng)，造成全球變暖，這已是不爭的事實！”

目前，在各種溫室氣體中，二氧化碳對溫室效應(yīng)的影響約占50%，而大氣中的二氧化碳有70%是燃燒石化燃料排放的。我們可以了解到冰川融化、海平面上升、干旱蔓延、農(nóng)作物生產(chǎn)力下降、動植物行為發(fā)生變異等氣候變化帶來的影響。我國最近兩年干旱頻發(fā)，有相當(dāng)部分原因是受到全球氣候變化問題的影響，而這也是我們目前面臨的最復(fù)雜、最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。長江江西九江段裸露出來的江灘湘江長沙橘子洲以西河床（2009年）江西贛江南昌段裸露的橋墩（2009年）溫室效應(yīng)導(dǎo)致氣候變化，打破降雨平衡，旱澇頻發(fā)洪水泛濫——當(dāng)大自然露出鋒利的爪牙，

我們才發(fā)現(xiàn)自己原來是如此脆弱，不堪一擊！溫室效應(yīng)導(dǎo)致冰川融化

北極熊等極地生命形態(tài)遭遇嚴(yán)重的生存危機(jī)受世界氣候變化影響，曼谷遭遇洪水

溫室效應(yīng)導(dǎo)致的冰川融化還將造成海平面升高的后果，它將直接威脅到沿海國家以及30多個海島國家的生存和發(fā)展。美國環(huán)保專家的預(yù)測更令人擔(dān)憂，再過50年～70年，巴基斯坦國土的1/5、尼羅河三角洲的1/3以及印度洋上的整個馬爾代夫共和國，都將因海平面升高而被淹沒；東京、曼谷、上海、威尼斯、彼得堡和阿姆斯特丹等許多沿海城市也將完全或局部被淹沒。

目前，在溫室氣體排放方面，我們國家正保持領(lǐng)先優(yōu)勢并有繼續(xù)將其擴(kuò)大的趨勢?。。?/p>

馬爾代夫倒計時：預(yù)計將于90年內(nèi)被海水淹沒。原因：全球變暖導(dǎo)致海平面上升.

馬爾代夫是一個群島國家，80%是珊瑚礁島，全國最高的兩座島嶼距離海平面只有2.4米。因此，它也是受到全球變暖影響最嚴(yán)重的國家.在過去一個世紀(jì)里，該國家海平面上升了約20厘米，根據(jù)聯(lián)合國政府間氣候變化問題研究小組的報告，2100年全球海平面有可能升高0.18米至0.59米。屆時，馬爾代夫?qū)⒚媾R滅頂之災(zāi)。太平洋上的一顆美麗的翡翠——馬爾代夫澄澈的碧藍(lán)海水上徜徉著白云——這就是人間天堂婆娑的椰樹，潔白的沙灘，舒適的躺椅

圖瓦盧倒計時：預(yù)計將于未來50至100年消失。原因：氣候變暖導(dǎo)致海平面上升.

這個由9座環(huán)形珊瑚島群組成、平均海拔1.5米的小國家每逢二三月大潮期間，就會有30%的國土被海水淹沒。近20年來，這些由珊瑚礁形成的海島已被海水侵蝕得千瘡百孔，土壤加速鹽堿化，糧食和蔬菜已很難正常生長。事實上，圖瓦盧人從2001年就已開始陸陸續(xù)續(xù)地告別自己的國家，遷往美國、新西蘭等國。澳大利亞大堡礁倒計時：20年消失原因：全球變暖和人為破壞大堡礁1981年被列入自然類世界遺產(chǎn)，支撐著規(guī)模巨大的旅游業(yè)。然而，自上世紀(jì)80年代以來，由于全球變暖導(dǎo)致海洋酸性增加以及人為破壞，珊瑚漸漸在人們的視線中消失。海洋學(xué)家查利·沃隆今年7月公布的一份報告指出，全球氣候變暖將在短短20年時間內(nèi)讓大堡礁蕩然無存。

美麗的澳大利亞大堡礁大堡礁色彩繽紛的美麗珊瑚礁和魚群大堡礁的明星——與?？采男〕篝~

南北極倒計時：50年消失原因：全球變暖導(dǎo)致冰帽融化溫室效應(yīng)造成全球氣溫升高已經(jīng)使得兩極冰帽開始融化，冰帽融化不僅直接沖擊當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境，使現(xiàn)存的南北極生物面臨滅絕，南北極也漸漸消亡。全球海平面上升，許多低洼地區(qū)的國家甚至?xí)虼硕谎蜎]。以上幾個現(xiàn)實中正在慢慢被證實的例子，已經(jīng)為我們敲響了最刺耳的警鐘，如果我們再不及時采取強(qiáng)有力的措施，那么，后果將不堪設(shè)想。我們，需要盡可能為子孫后代留下一個相對較好的生存環(huán)境，這是我們每個人義不容辭的責(zé)任！【開普勒-22b】科學(xué)家用開普勒望遠(yuǎn)鏡發(fā)現(xiàn)首顆適合居住星球美國航空航天局（NASA）12月5日宣布，該局通過開普勒太空望遠(yuǎn)鏡項目證實了太陽系外第一顆類似地球的、可適合居住的行星。報道稱，NASA表示，科學(xué)家們利用開普勒太空望遠(yuǎn)鏡在距地球約600光年的一個恒星系統(tǒng)中新發(fā)現(xiàn)了一顆宜居行星。該行星被命名為“開普勒-22b”，半徑約為地球半徑的2.4倍，這是目前被證實的最接近地球形態(tài)的行星。目前，該行星的主要成分尚不清楚，繞恒星運(yùn)行的周期約為290個地球日。這顆行星圍繞運(yùn)轉(zhuǎn)的母恒星比太陽略小、略冷，但和太陽一樣屬于比較穩(wěn)定、壽命比較長的恒星。因此，這也是首次在與太陽系類似的恒星系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)宜居行星。最新發(fā)現(xiàn)的行星“不冷不熱”，溫度大約為22.2℃，正好適合人類居住。此外，這顆行星上還可能有液態(tài)水，而液態(tài)水被科學(xué)家視為生命存在的關(guān)鍵指標(biāo)。據(jù)悉，相關(guān)研究成果將發(fā)表在美國《天體物理學(xué)》雜志上。各種水體污染繼續(xù)加劇，“清流”變“濁流”超標(biāo)排放造成河流的污染，導(dǎo)致大量魚類死去，仍存活的魚類體內(nèi)也富集了數(shù)量不一的各類有害物質(zhì)酸性氣體超標(biāo)排放導(dǎo)致酸雨形成酸雨頻降導(dǎo)致嚴(yán)重污染

以下是全國酸雨分布示意圖我國三大酸雨區(qū)包括(我國酸雨主要是：硫酸型）1.西南酸雨區(qū)：是僅次于華中酸雨區(qū)的降水污染嚴(yán)重區(qū)域。2.華中酸雨區(qū)：目前它已成為全國酸雨污染范圍最大，中心強(qiáng)度最高的酸雨污染區(qū)。3.華東沿海酸雨區(qū)：它的污染強(qiáng)度低于華中、西南酸雨區(qū)。我國酸雨主要分布地區(qū)是長江以南的四川盆地、貴州、湖南、湖北、江西，以及沿海的福建、廣東等省。在華北，很少觀測到酸雨沉降，其原因可能是北方的降水量少，空氣濕度低，土壤酸度低。然而值得注意的是北方如侯馬、京津、丹東、圖們等地區(qū)現(xiàn)在也出現(xiàn)了酸性降水。酸雨危害是多方面的，包括對人體健康、生態(tài)系統(tǒng)和建筑設(shè)施都有直接和潛在的危害。酸雨還可使農(nóng)作物大幅度減產(chǎn)，特別是小麥，在酸雨影響下，可減產(chǎn)13%至34%。大豆、蔬菜也容易受酸雨危害，導(dǎo)致蛋白質(zhì)含量和產(chǎn)量下降。酸雨對森林和其他植物危害也較大，常使森林和其他植物葉子枯黃、病蟲害加重，最終造成大面積死亡?？諝庵械亩趸蛳扰c空氣中的氧氣反應(yīng)生成三氧化硫，再與氫離子結(jié)合生成濃硫酸，濃硫酸再與水反應(yīng)生成酸雨。酸雨具有腐蝕性，人體遇到酸雨很容易得皮膚癌。被酸雨毀壞的叢林，其危害超乎想象受到酸雨腐蝕影響的樂山大佛

長明燈、長流水等現(xiàn)象屢見不鮮，這些瑣碎的細(xì)節(jié)造成了當(dāng)今社會能源、資源的大量浪費(fèi)。3節(jié)能減排是改善日常能源和各種資源浪費(fèi)嚴(yán)重的有力措施長流水現(xiàn)象隨處可見

在此，我想向各位在此通報我們各類資源占有率：我國水資源總量占世界水資源總量的7%，居第6位。但人均占有量僅有2400m3，為世界人均水量的1/4，居世界第119位，是全球13個貧水國之一;我國森林面積為15894．1萬公頃，全國森林覆蓋率達(dá)到16．55％，居世界首位，但人均森林蓄積量只有世界人均蓄積量的1／8;當(dāng)前，我國天然氣產(chǎn)量僅居世界第19位，占世界總產(chǎn)量的1%，消費(fèi)量排名在世界第20位以后；消費(fèi)量是世界總量的0.9%。節(jié)能減排對大至國家、小至個人都是很有意義的一件事情！4節(jié)能減排與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)

首先，國家在節(jié)能減排政策方面不斷出臺各種強(qiáng)制性政策，不斷提高對各類企業(yè)節(jié)能減排組織機(jī)構(gòu)與能力建設(shè)的要求；其次，中央和地方政府大幅度增加節(jié)能減排方面的財政預(yù)算,在稅收、價格等方面有各種激勵機(jī)制，激發(fā)企業(yè)節(jié)能減排的熱情；再次，自主節(jié)能減排可以企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，具有非常直觀的經(jīng)濟(jì)效益；最后，節(jié)能減排是衡量一個企業(yè)是不是一個有強(qiáng)烈社會責(zé)任意識的優(yōu)秀企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)（即你所在的企業(yè)是否受人尊重）。

總之，種種事實向我們說明了節(jié)能減排工作的必要性和迫切性！！！而節(jié)能減排目標(biāo)的實現(xiàn)，也涉及生產(chǎn)、生活、建設(shè)、流通和消費(fèi)等各個環(huán)節(jié)，關(guān)系各行各業(yè)、社會各界和我們自己的切身利益，所以，在公在私，我們都要充分調(diào)動各方面參與這項工作的積極性，全社會動員，全民參與，實施節(jié)水、節(jié)油、節(jié)煤、節(jié)電、節(jié)地等等，使節(jié)能減排成為每個企業(yè)、每個社區(qū)、每個單位、每個學(xué)校、每個家庭、每個社會成員的自覺行動，這是非常必要的。三節(jié)能減排世界正在行動世界各國和各相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的行動計劃1、各國從政策律例上為節(jié)能減排加大支持力

度，很多國家都把節(jié)能減排納入企業(yè)管理的一個強(qiáng)力約束指標(biāo)。2、全球相關(guān)組織發(fā)起積極行動“地球1小時”是世界自然基金會向全球發(fā)出的一項倡議，呼吁個人、社區(qū)、企業(yè)和政府在每年3月份的最后一個星期六熄燈1小時，以此來激發(fā)人們對保護(hù)地球的責(zé)任感，以及對氣候變化等環(huán)境問題的思考，表明對全球共同抵御氣候變暖行動的支持。參加活動的法國巴黎艾菲爾鐵塔燈光對比的圖景英國積極響應(yīng)“地球一小時”熄燈活動，圖為倫敦的大本鐘燈光明滅對照四節(jié)能減排我們正在行動1

.節(jié)能減排，國家在行動

在政策方面，國家財政十大措施支持新能源與節(jié)能減排：一是大力支持風(fēng)電規(guī)?；l(fā)展，建立比較完善的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)體系；二是實施“金太陽”工程，加快啟動國內(nèi)光伏發(fā)電市場；三是開展節(jié)能與新能源汽車示范推廣試點，鼓勵北京、上海等13個城市在公交、出租等領(lǐng)域推廣使用；四是加快實施十大重點節(jié)能工程，鼓勵合同能源管理發(fā)展；五是加快淘汰落后產(chǎn)能，對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)淘汰電力、鋼鐵等13個行業(yè)落后產(chǎn)能給予獎勵；

六是支持城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)建設(shè)，推進(jìn)污水處理產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；七是支持生態(tài)環(huán)境保護(hù)和污染治理，加大重點流域水污染治理，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)污染治理，加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境保護(hù)，探索跨流域生態(tài)環(huán)境