員工勞動(dòng)試用期擔(dān)保合同

員工勞動(dòng)試用期擔(dān)保合同背景公司為了更好地選拔具有潛力的人才，為其提供一個(gè)發(fā)揮和展示自己的機(jī)會(huì)，采用了勞動(dòng)試用期制度。為了保障員工的合法權(quán)益，公司與員工簽訂了勞動(dòng)試用期擔(dān)保合同。擔(dān)保內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，為保障員工在勞動(dòng)試用期內(nèi)的合法權(quán)益，公司擔(dān)保如下：在勞動(dòng)合同試用期共計(jì)（）天內(nèi)，如出現(xiàn)除法定因素外的個(gè)人原因終止合同，公司將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（補(bǔ)償金額為員工試用期工資的________倍，具體數(shù)額以公司規(guī)定為準(zhǔn)）在勞動(dòng)合同試用期共計(jì)（）天內(nèi)，如出現(xiàn)按照職業(yè)配置、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、崗位需求等因素或在試用期培訓(xùn)過(guò)程中經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核不合格等正當(dāng)原因終止合同，公司不支付賠償費(fèi)用。公司對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需情況保持關(guān)注，不排斥對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或?qū)Σ糠謫T工終止合同的情況，但需要符合法律規(guī)定且提前與員工進(jìn)行協(xié)商，保障其合法權(quán)益。公司保障員工的合法權(quán)利與利益，尤其是對(duì)女員工的生育保護(hù)、婚姻家庭等方面予以特別保障。權(quán)益該勞動(dòng)試用期擔(dān)保合同是公司為加強(qiáng)對(duì)員工特別是勞動(dòng)試用期員工的管理，提高他們的工作積極性和生產(chǎn)效率而制定的，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系。在合同履行過(guò)程中，員工享有以下權(quán)益：勞動(dòng)條件合理，無(wú)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的現(xiàn)象。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照法律規(guī)定和公司制度發(fā)放、調(diào)整工資。提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境，保護(hù)生命和身體健康，確保員工人身安全。為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升。義務(wù)勞動(dòng)試用期擔(dān)保合同是公司與員工之間的一份約定，員工在合同履行期間要承擔(dān)以下義務(wù)：必須積極參加公司安排的培訓(xùn)和技能提升，不斷增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，按照公司制定的規(guī)章制度和工作計(jì)劃執(zhí)行工作任務(wù)，提高工作效率，確保完成工作任務(wù)。保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不泄露公司的商業(yè)機(jī)密。服從公司的管理和調(diào)動(dòng)，積極配合公司的營(yíng)銷和管理工作。特別約定如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以提前結(jié)束試用期，并直接予以轉(zhuǎn)正。如果公司發(fā)現(xiàn)員工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)存在偽造或弄虛作假等行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為（）個(gè)月。爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如果無(wú)法就爭(zhēng)議達(dá)成一致意見(jiàn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽署本合同一式兩份，員工一份，公司一份，均具有同等法律效力，雙方簽字蓋章生效。員工簽字：_____