《員工手冊》電子版范文

員工手冊華能國際電力股份2023103為著共同的目標，我們走到了一起。讓我們攜手同行，為明天增加動力!名目企業(yè)簡介-———-----—-——--——-—---———---———————---——-—-徽標詮釋—-—————--—----—--—--—-— —-——-—--——-企業(yè)理念-——----—--———-——---——---—----——--—--— ———企業(yè)宗旨——--—-—--—————--————--————————-—--—---—核心價值觀---—--—---—-—-——-—--——-—-—-—--——-—--—戰(zhàn)略目標——------———--—-————--————---—-—--—-----進展方針——-—-———----—————-----—-—--—--—-—-——-—-經營理念---——--—--—-—--———---———--——--—--———--—企業(yè)精神-—------—-——--——--—-—————------——-—-—--企業(yè)作風-——--—-————-———-—--——————— ———-—-———組織機構-——-————--——-————--———----—---— ——-—-—-—-崗位根本要求-——--——----—--—-—-—-——--—---—--—---—---員工行為標準-—-—--——-——--—-——-————-———-—----——-—---根本準則---———---——---——---——-—--—--——————-—-—-廉潔自律——-———-—----————---—--—--—-——— ————-—儀表—---—--—---——-—-—--—------—-—-----— —-—溝通協(xié)調-—-——-——--—-----——---—— ———-———-————保密—--—--—————-——-—-—-—--—-——----—-—--—-——-—-—---

安全、環(huán)境、安康———----——--— —--—-————--——-—學問產權—-—-----———————————-————-—--—--——-——治理制度概要——-——----——----——--——--—-——-—---—-—————聘請-------———-—--—--——---———--———--—--—--———-—培訓-—--——-—---——---—-——-——----—-—--——--—---———勞動紀律——————-——--—-—--———--——---————-—---———-工作時間與休假————---———----—--—-—-—-—-—---————工資——-—--——-—--——-—-————————-—---—-—-——-————-—保險福利—-————————--—-———----—---——--—— ——-考核與獎懲——-------—————-———-—--——--—--—-—-—-——辭職-—————--—-———---—-—-——------——--—-— ————監(jiān)視與反響-——----—----———-—--——-——---—----—--—-————企業(yè)簡介華能國際電力股份〔〕1994630國際一流的獨立發(fā)電公司。公司于1994年10月在美國紐約證券交易所上市，1998年1月在香港聯(lián)交所上2023630日,公司全資擁有16家營運發(fā)電廠，控股10421653江地區(qū).為上市公眾公司,立足于為股東制造長期、穩(wěn)定、增長的回報。面對將來，公司將連續(xù)致力于推動體制、技術和治理創(chuàng)，促進公司持續(xù)、安康、穩(wěn)定進展?；諛嗽忈寴俗R設計利用H和N的字母變形，突出表現公司在中國電力行業(yè)中的重要位置.的視覺印象.N4供給源源不斷的電能。潛能和制造力，永久生氣勃勃，向前進展。企業(yè)理念環(huán)境的“綠色”公司；一個堅持與時俱進、學習創(chuàng)、面對世界的“藍色”公司.核心價值觀〔治理基調〕:戰(zhàn)略目標:立發(fā)電公司。進展方針：外資源并重。經營理念:以市場為導向，以安全為根底，以經濟效益為中心,以提高競爭力為重點，以科學進展為主題，以股東利益為根本。企業(yè)精神：千言萬語、千辛萬苦、千方百計的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神;自找差距、自我加壓的進取精神;敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)精神。企業(yè)作風：善開拓，講效率，重信譽，勤儉辦事。5股東大會監(jiān)事會股東大會監(jiān)事會董事會董事會辦公室戰(zhàn)略委員會審計委員會提員總經理班子全資企業(yè)控股企業(yè)參股企業(yè)經計工安市燃商財證股人理信劃程全安場料務務券權力社工息發(fā)管及全營部合部融管資保作中展理生監(jiān)銷同資理源中部心部部產察部部部部部心部室610領導崗位：治理崗位：專業(yè)崗位：技能崗位：效勞崗位:效勞質量高，效勞態(tài)度好。員工行為標準一、根本準則1、寵愛祖國，寵愛華能.2、遵紀守法，遵章守制。3、懇切守信,公正正派.4、刻苦學習，不斷創(chuàng)。5、愛崗敬業(yè)，制造業(yè)績.6、團結協(xié)作，擅長溝通。7、虛心慎重，與人為善.8、助人為樂，熱心公益。9、崇尚科學,反對迷信。二、廉潔自律1、保持良好的員工形象，維護公司的利益。2、未經公司批準，不從事以下活動：〔1)以公司名義考察、談判、簽約；〔2〕以公司名義供給擔保、證明;以公司名義對外發(fā)表意見、消息；(4〕以公司名義出席公眾活動；〔5〕從事其次職業(yè)?！?〕在記錄工作時間上弄虛作假，虛報加班加點；〔2)偽造質量、環(huán)境或安全報告，使其與事實不符;處理或提交偽造的或不準確的發(fā)票或單據,使生產本錢或期間費用失實;(4〕虛增或虛減銷售收入,不能真實反映利潤水平；導致財務報表虛假；不當關聯(lián)方交易,使公司利益受到損害；稅務欺詐，獵取不當收益，使公司未能遵守有關法律規(guī)定;蓄意調整交易的會計期間,使應列當期的收入或支出不能在當期照實反映(9〕轉變、轉移或銷毀公司的文件〔按公司文件保存規(guī)定處理的除外)；〔10〕其他的舞弊行為.〔如公司資產、商業(yè)信息、業(yè)務關系、職務權力、工作時間等〕謀求個人利益或為他人謀取利益。員工在有以下狀況之一時,應向監(jiān)察審計部報告：員工本人或家庭成員與公司的重要供給商、客戶或競爭對手有重大的經濟利益關系；(2〕家庭成員在公司的重要供給商、客戶或競爭對手處擔當重要職務.5、制止損毀或非法占有國家、集體或他人財物;當個人利益與集體利益、國家利益發(fā)生沖突時，要以國家利益、集體利益為重；制止損害國家利益、集體利益為個人謀取私利；制止任何干預正常工作程序和凌駕制度之上的行為。動。7、不威逼、辱罵、操縱或誤導監(jiān)察審計人員。干規(guī)定〔三、儀表1、按規(guī)定著裝；保持衣著干凈、得體。2、留意個人衛(wèi)生。3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔.4、男員工不蓄胡須，不留長發(fā)。5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā),不準在身體暴露部位紋身。四、溝通協(xié)調有責任維護文明禮貌、相互敬重的工作環(huán)境。2、接聽要準時、禮貌、語言簡明準確，重要通話做好記錄.3、發(fā)生勞動爭議時,提倡雙方通過協(xié)商解決；當事人可自愿申請調解，也可依法申請仲裁，對仲裁不服的可提起訴訟。位監(jiān)察審計、人力資源部門報告，各級領導和監(jiān)察審計、人力資源部門有責任進展調查、處理.部詢問。五、保密1、嚴格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務保守以下事項的公司隱秘：(2)招標選購中的有關商業(yè)信息；〔3)可能導致公司利益受損的重要合同；〔4)人力資源決策中未公布的干部任免、薪酬制度、機構調整等事項；〔5〕專有生產技術及技術、設備運營資料；未向公眾公開的財務狀況、股票證券內幕信息;(7)各項內部規(guī)章制度；(8〕其他的保密規(guī)定。2、不得泄漏及主動了解公司隱秘。3、妥當保管重要文件資料。4、未經許可不進入機要室、打字室、檔案室、信息中心等公司機要部門。5、遵守內部網絡治理規(guī)定，不得在公司的網絡上使用私人電腦,防止泄漏公司機密。1、安全覺察和消退安全隱患并向上級或專職人員報告;信息安全。不得將公司軟件供給應他人或用于工作以外的用途；不得選用未經公司認可的軟件；妥當保管個人辦公電腦，實行適當的保護措施以防止信息資料被篡改；可伴隨進入；不得攜帶違禁品、易燃易爆等危急品進入工作區(qū)域；留意辦公用電安疑危急物應準時報告,妥當處理；交通安全。遵守車輛、交通治理規(guī)定，留意交通安全.2、環(huán)境。自覺維護和保持良好的工作環(huán)境.3、安康。樹立職業(yè)安康意識,自覺使用必需的個人勞動保護用品，預防職業(yè)病。七、學問產權1、敬重和保護學問產權.2、遵守公司對外簽定協(xié)議中有關學問產權的保護承諾。3、公司制度的版權屬于公司,僅供內部使用,不得擅自向外供給。4司全部。治理制度概要一、 聘請1、遵循公開、公正、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，依據德才兼?zhèn)涞臉藴?實行筆試、面試、背景調查相結合的方式；2、符合聘請崗位任職資格要求,身體安康.36并由主管就《崗位工作標準》進展面談；不合格者,公司可依據《中華人民共和國勞二、培訓同成長.2、員工享有參與培訓的權利，有承受培訓和培訓他人的義務。3、培訓的主要形式有：入職培訓；〔2〕崗位培訓；〔3〕技能培訓;國際合作培訓。三、勞動紀律1、遵守考勤制度。2、上班時間佩戴員工卡。3、按時出席會議，遵守會場秩序。4、聽從上級的工作安排。5、上班時間不得從事與工作無關的活動.四、工作時間與休假生產崗位依據實際狀況可實行不定時和綜合計算工時工作制。13333、依據國家及公司有關規(guī)定,公司員工享受以下假期：〔1)連續(xù)工齡滿一年，享受年休假;〔2)連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；登記結婚的，享受婚假；員工生育或流產的，享受產假；員工有不滿一周歲嬰兒的，享受哺乳假；五、工資1、公司實行按崗定薪、按績取酬的崗位工資制。2崗位工資和年功工資是相對固定局部；效益獎金是浮動局部，實行動態(tài)治理。六、保險福利1、按國家規(guī)定參與根本養(yǎng)老保險，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險。2、按國家規(guī)定參與根本醫(yī)療保險，建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。3、按國家規(guī)定參與失業(yè)保險、工傷保險和生育保險.七、考核與獎懲1、實行定期考核制度。八、辭職在任