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事業(yè)單位職工停薪留職什么是停薪留職？停薪留職是指，職工在經(jīng)過申請并獲批準后，可以暫停在事業(yè)單位工作，一段時間后再回歸工作崗位，期間不發(fā)放工資，但是單位保留職工職位和相應的社會保障權益，職工在回歸工作時可以接著原本的職級、崗位和待遇繼續(xù)工作。停薪留職的申請條件不同的事業(yè)單位對停薪留職的申請條件有所差別，一般是需要在單位工作滿2年，職工本人在各項考核中均達到規(guī)定的合格標準。停薪留職的期限也是不一定固定的，時間長短由職工與單位協(xié)商決定，但是最長不得超過3年。停薪留職的作用事業(yè)單位職工申請停薪留職，主要有以下幾個作用：1.照顧家庭對于有孩子或年邁父母需要照顧的職工來說，停薪留職可以讓他們有更多的時間去照顧家庭，給孩子更多的關愛和陪伴，給老人更多的照顧和關心。2.探索發(fā)展還有一部分職工申請停薪留職，則是希望可以有機會去嘗試其他崗位，或者進修學習，獲取更多的知識和技能，為以后的職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎，從而在未來的工作中表現(xiàn)更出色。3.緩解工作壓力在工作中，職工往往會遇到各種壓力，可能是工作性質本身所帶來的，也可能是與同事之間的矛盾或工作量的過大等等因素導致的。此時，停薪留職可以讓職工暫時抽離工作環(huán)境，以減輕壓力，調整心態(tài)，更好地調整自己和工作的關系，為回歸工作后更好地表現(xiàn)打下基礎。停薪留職的注意事項申請停薪留職的職工，需要注意以下幾點：1.注意時間停薪留職的期限一般不超過3年，職工需要在停薪留職期間充分利用時間，不浪費資源，積極學習、工作、生活，為回歸工作做好準備。2.積極配合單位職工申請停薪留職之后，單位還需要為職工保留職位和社會保障權益，而且當職工需要返回工作崗位時，也需要單位的配合。因此，在停薪留職期間，職工需要積極與單位保持聯(lián)系，配合單位的相關工作。3.注意職業(yè)發(fā)展在停薪留職期間，職工需要積極探索、學習、發(fā)展，并適當?shù)匕盐諜C會，為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎。但同時，也需要注意自身的職業(yè)規(guī)劃和目標，避免停薪留職帶來的對職業(yè)發(fā)展的不良影響?？偨Y停薪留職對事業(yè)單位職工來說，是一項非常重要的制度安排，可以讓職工在必要時暫時抽離工作，去關注家庭、探索發(fā)展或者緩解壓力，同時又保留了職位和社會保障權益，使職工在回歸工作后可以接著原來的職級、崗位和待遇繼續(xù)工作。但是，職工在申請停薪留職時，需要注意申請條

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