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文檔簡介

人力資源管理基本知識人力資源管理基本知識第一章人力資源規(guī)劃第二章職務(wù)分析第三章招聘與錄用第四章激勵理論人力資源的基本概念人力資源的概念人力資源是指人在勞動中為創(chuàng)造某種價值和組織績效而運(yùn)用的體力和智力的總和。即,能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人的總和第一章:人力資源規(guī)劃夏普科爾制造公司的營銷經(jīng)理馬克在每周的經(jīng)理例會上說“我有個好消息,我們可以和麥多德公司簽訂一大筆合同。我們所要做的就是在這一年而不是兩年內(nèi)完成這個計劃,我告訴他們我們能夠做到然而人力資源經(jīng)理琳達(dá)的話卻使得每個人都必須面對現(xiàn)實(shí),她說,“在我看來,我們現(xiàn)有的工人并不具備按麥多德公司的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品所需要的專業(yè)知識。在原來兩年的計劃進(jìn)度表中,我們曾計劃對現(xiàn)有的工人逐步進(jìn)行培訓(xùn),但是按現(xiàn)在的時間表,我們將不得不到勞動力市場上去招聘那些具有該方面工作經(jīng)驗(yàn)的工人?；蛟S我們有必要進(jìn)一步分析這個方策,看看是否確實(shí)需要這么做。如果我們要在一年中而不是兩年中完成這一計劃,人力資源成本將大幅度的上升。不錯,馬克,我們能做到這一點(diǎn),但是由于這些約束條件,這個計劃的效益會好嗎?”人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵人力資源規(guī)劃關(guān)注的重點(diǎn)◆需要多少人;員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識和能力現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要◆對員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開發(fā)是否必要是否需要進(jìn)行招聘何時需要新員工;培訓(xùn)或招聘何時開始裁員時應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對措施。8二、人力資源規(guī)劃的程序外在環(huán)境經(jīng)營戰(zhàn)略組織環(huán)境「人力資源現(xiàn)狀調(diào)查分柝人力資源人力資源需求預(yù)測供給預(yù)測預(yù)測供需凈需求

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