人力資源管理中心組織架構(gòu)圖人員編制表及崗位說明書

人資經(jīng)理崗位職責(zé)闡明書崗位名稱人資經(jīng)理所在部門行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級行政總監(jiān)薪酬類型月薪＋獎(jiǎng)金直接下級人資主管崗位性質(zhì)管理類崗位概要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃，為企業(yè)地發(fā)展戰(zhàn)略提供有效地人力資源支持，全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理各模塊地事物，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理.職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作任務(wù)制作整年企業(yè)人力資源規(guī)劃，報(bào)上級同意實(shí)行根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向參與確定、修訂企業(yè)組織架構(gòu)形式根據(jù)企業(yè)地戰(zhàn)略發(fā)展參與確定、修訂企業(yè)崗位設(shè)置及對應(yīng)編制人數(shù).為企業(yè)重大人事決策提供提議及信息支持負(fù)責(zé)對企業(yè)崗位闡明書維護(hù)、修訂、公布及解釋.提供《人力資源報(bào)表》，為企業(yè)及各部門提供人力資源有關(guān)數(shù)據(jù).職責(zé)二表述負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理各模塊地事物工作任務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度地制定、修訂及招聘工作地管理及監(jiān)督實(shí)行工作，保證人員到崗率和人員匹配度.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)制度地制定、修訂及培訓(xùn)工作地管理及監(jiān)督實(shí)行工作，保證培訓(xùn)計(jì)劃完畢率，提高培訓(xùn)滿意度.負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理地工作.負(fù)責(zé)企業(yè)整體勞動(dòng)關(guān)系地管理，保證協(xié)議簽訂地及時(shí)率及防備有關(guān)地勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，杜絕勞動(dòng)爭議地發(fā)生.制定和修訂企業(yè)地薪酬制度，晉升體系地建設(shè)，并對企業(yè)地薪酬?duì)顩r進(jìn)行記錄，分析.職責(zé)三表述負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作任務(wù)對人力資源部內(nèi)部所有流程、記錄進(jìn)行監(jiān)督控制.對人力資源部所有組員及其工作具有培訓(xùn)責(zé)任及考核權(quán)利對人力資源部所有工作承擔(dān)責(zé)任對人力資源部所有工作及部門組員狀況定期向行政總監(jiān)匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系國家勞動(dòng)社保機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、招聘市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣企業(yè)等任職資格教育水平大學(xué)本科（含）以上專業(yè)人力資源管理類優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)用工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)人力資源管理工作、知識純熟掌握人力資源各大模塊，理解國家人力資源有關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工政策.技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等辦公軟件使用措施，具有基當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)知識、ERP知識個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)地人際能力、溝通能力、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力人資主管崗位職責(zé)闡明書崗位名稱人資主管所在部門行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理薪酬類型月薪＋獎(jiǎng)金（季度、年）直接下級無崗位性質(zhì)管理類崗位概要招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、公布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)地辦理等與招聘有關(guān)地工作.培訓(xùn)工作：根據(jù)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督部門培訓(xùn)計(jì)劃地執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)有關(guān)地工作，維護(hù)和開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu).職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述負(fù)責(zé)招聘實(shí)行工作任務(wù)完善并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)部門人員需求制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改根據(jù)企業(yè)《定崗定編表》，編制企業(yè)年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)行編制招聘預(yù)算，報(bào)人力資源管理部經(jīng)理審核負(fù)責(zé)搜集并管理應(yīng)聘人員有關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試建立企業(yè)后備人才庫職責(zé)二表述負(fù)責(zé)招聘渠道管理工作任務(wù)在保證質(zhì)量地前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校拓展中層管理干部和關(guān)鍵崗位地招聘渠道保持與多種招聘渠道地持續(xù)性溝通職責(zé)三表述負(fù)責(zé)招聘效果地評估工作任務(wù)核算招聘成本，分析各崗位招聘周期對既有招聘渠道進(jìn)行招聘分析定期提交分析匯報(bào)職責(zé)四表述負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行工作任務(wù)進(jìn)行部門培訓(xùn)計(jì)劃地調(diào)研，理解部門培訓(xùn)計(jì)劃地現(xiàn)實(shí)狀況和需求狀況安排或聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)搜集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供根據(jù)對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，搜集培訓(xùn)人員地意見與提議負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，中層培訓(xùn)職責(zé)五表述員工管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職地手續(xù)辦理工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘網(wǎng)站、招聘市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、征詢企業(yè)等任職資格教育水平大學(xué)?？疲ê┮陨蠈I(yè)人力資源管理類優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)用工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)人力資源管理工作、1年以上人資主管工作經(jīng)驗(yàn).知識熟知多種面試技巧及措施，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程.熟知《勞動(dòng)協(xié)議法》中有關(guān)招聘與錄取方面地法律、法規(guī)，對《勞動(dòng)協(xié)議法》須有一定理解.技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用措施.具有基當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)知識、ERP知識個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)地人際能力、溝通能力、團(tuán)體精神、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力人資專人崗位職責(zé)闡明書崗位名稱人資專人所在部門行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理薪酬類型月薪＋獎(jiǎng)金直接下級無崗位性質(zhì)職能類崗位概要負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算，勞動(dòng)關(guān)系辦理、社保辦理、檔案管理.職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述薪酬核算工作任務(wù)月初搜集并記錄各部門、店面地考勤每月準(zhǔn)時(shí)完畢工資表制作保證工資制作地及時(shí)性及精確性.職責(zé)二表述勞動(dòng)關(guān)系辦理工作任務(wù)與勞務(wù)派遣企業(yè)交接材料，辦理員工協(xié)議地簽訂、解除.與勞務(wù)派遣企業(yè)交接，辦理員工社保事宜.辦理有關(guān)員工意外險(xiǎn)事宜.保證與勞務(wù)派遣企業(yè)交接地及時(shí)性及有關(guān)資料地完整、精確.職責(zé)三表述檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立、保管、更新、維護(hù)員工地檔案信息（包括紙質(zhì)信息及電子檔案信息）對檔案地查看、調(diào)閱、銷毀等進(jìn)行管理保證檔案信息精確、檔案地完整、無丟失、無破損.工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞務(wù)派遣企業(yè)、社保局、保險(xiǎn)企業(yè)等任職資格教育水平大學(xué)?？疲ê┮陨蠈I(yè)人力資源管理類優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)用工培訓(xùn)，執(zhí)行力.經(jīng)驗(yàn)1年以上企業(yè)人力資源管理工作、知識熟知《勞動(dòng)協(xié)議法》、《保險(xiǎn)法》，并掌握當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)地社保方面地法規(guī)及政策，技能技巧掌握WORD,純熟應(yīng)用EXCEL.具有基當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)知識、ERP知識個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)地人際能力、溝通能力、團(tuán)體精神、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

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