企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中重要的一環(huán)

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中重要的一環(huán)，在維護(hù)職工生命健康權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，亟須進(jìn)一步創(chuàng)新和發(fā)展。

目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問題

近年來，許多企業(yè)工會(huì)組織根據(jù)企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，建立完善的競賽考核機(jī)制，在各基層工會(huì)的班組建立了勞動(dòng)保護(hù)督察網(wǎng)絡(luò)和競賽考核辦法，有力地促進(jìn)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展，為工會(huì)深化勞動(dòng)保護(hù)工作，促使企業(yè)健康有序發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作也面臨著許多新情況和新問題，主要包括以下幾個(gè)方面：一是部分基層工會(huì)組織安全生產(chǎn)監(jiān)督的參與機(jī)制不健全、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)不夠完善、勞動(dòng)保護(hù)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高；二是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系、職工思想狀況發(fā)生深刻變化，原有管理模式不能適應(yīng)新的要求；三是裝置生產(chǎn)擴(kuò)能改造后，大量采用了新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝，安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)加大，職工的操作技能素質(zhì)跟不上。

努力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新

1.要樹立“大維護(hù)”意識(shí)

工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康，要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作納入工會(huì)維權(quán)工作的總體任務(wù)，列入工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任考核。

2.要強(qiáng)化三個(gè)“加強(qiáng)”，抓好三個(gè)“完善”

一是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，完善規(guī)章制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)和工會(huì)工作實(shí)際，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度；要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)的民主管理作用，對企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康條件等關(guān)系到職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議。

二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善考核評價(jià)體系。工會(huì)在參與或組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，要敢于指出企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產(chǎn)中的呼聲和要求；要廣泛發(fā)動(dòng)職工，結(jié)合“安康杯”競賽活動(dòng)，開展“查找不安全因素”、風(fēng)險(xiǎn)評估和危害識(shí)別競賽等活動(dòng)，積極協(xié)助企業(yè)順利開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，堅(jiān)持原則、明確職責(zé)、大膽監(jiān)督，解決勞動(dòng)保護(hù)方面存在的各種問題；要建立勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員網(wǎng)絡(luò)作用，強(qiáng)化責(zé)任考核，明確工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及勞動(dòng)保護(hù)干部的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，正確行使好監(jiān)督權(quán)，對不負(fù)責(zé)任的失職行為堅(jiān)決追究。

三是加強(qiáng)基層建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并機(jī)構(gòu)，精簡人員深化企業(yè)改革的情況下，完善組織機(jī)構(gòu)不容忽視。只有組織機(jī)構(gòu)完善，職責(zé)明確，勞動(dòng)保護(hù)體系齊全，并層層落實(shí)，才能為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作提供保障。必須建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)專兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，加強(qiáng)對他們的安全教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升他們的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

積極營造企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的良好氛圍

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作需要良好的氛圍，只有不斷強(qiáng)化職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，提高他們的安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)他們的自我防護(hù)能力，才能為他們創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

1.積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)

企業(yè)安全文化是企業(yè)長期的安全生產(chǎn)實(shí)踐的沉淀，也是企業(yè)安全管理以人為本理念的綜合反映。要通過安全文化建設(shè)，把職工的思想從“要我安全”引向“我要安全”。工會(huì)要利用自身宣傳陣地，努力營造安全文化氛圍。一方面，要用演講、文藝匯演、征文等傳統(tǒng)手段和多媒體視頻、網(wǎng)頁等現(xiàn)代手段，弘揚(yáng)安全主題，對職工進(jìn)行安全文化教育，普及安全知識(shí)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；另一方面，要大力宣傳安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型，把在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，納入企業(yè)評先、評優(yōu)范圍。挖掘亮點(diǎn)，激勵(lì)職工，通過先進(jìn)典型在安全生產(chǎn)工作中的榜樣和示范作用，進(jìn)一步使安全生產(chǎn)意識(shí)深入人心。

2.加強(qiáng)職工“安康小家”建設(shè)

班組是企業(yè)生產(chǎn)的最小組織單位，也是安全工作的前哨，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作具有群眾性的特點(diǎn)，而“安康杯”競賽活動(dòng)，為企業(yè)工會(huì)開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作提供了有效的載體。因此，要積極在班組中開展“安康小家”活動(dòng)，進(jìn)一步深化勞動(dòng)保護(hù)工作，把黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到基層、班組、崗位和每一名職工，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)保護(hù)也稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，也就是依靠科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步，采取組織的、技術(shù)的措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動(dòng)，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康問題。我國的勞動(dòng)保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實(shí)施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，則是實(shí)現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。作為一名基層工會(huì)工作者，在工作中能夠聽到廣大員工的各種心聲，

安全是民航永恒的主題，而制造安全的主體——廣大員工的安全與健康是廣大員工最大的利益，如何維護(hù)好員工的利益，保護(hù)好員工的身體，是每一位工會(huì)工作者思考和努力工作的方向，面對新形勢下新要求，我們只能以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的工作，堅(jiān)持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真履行好“群眾監(jiān)督”這一神圣職責(zé)。不斷提高自身素質(zhì)，不斷改善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，為企勞動(dòng)安全是鐵路安全管理體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它不僅關(guān)系到職工的健康,更關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和每個(gè)職工家庭的幸福。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,減少和預(yù)防危害職工人身安全問題的發(fā)生,既是工會(huì)組織維權(quán)職能的體現(xiàn),更是工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部義不容辭的責(zé)任。我們只有不斷分析和總結(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的具體問題,采取切實(shí)可行的措施加以解決,勞動(dòng)保護(hù)工作才能取得較好實(shí)效,職工的