公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)公司考勤獎(jiǎng)?勵(lì)制度第?一條范圍?凡本公司員?工長(zhǎng)期努力?工作，促進(jìn)?了公司業(yè)務(wù)?發(fā)展或做出?特別貢獻(xiàn)者?，均依照本?制度予以獎(jiǎng)?勵(lì)。第二?條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)?本制度規(guī)?定獎(jiǎng)勵(lì)的種?類(lèi)為年資獎(jiǎng)?、創(chuàng)造獎(jiǎng)、?功績(jī)獎(jiǎng)、全?勤獎(jiǎng)四種。?第三條年?資獎(jiǎng)本公?司員工服務(wù)?年滿(mǎn)___?_年、__?__年及_?___年，?而且其服務(wù)?成績(jī)與態(tài)度?均屬優(yōu)秀者?，分別授予?服務(wù)十年獎(jiǎng)?、服務(wù)二十?年獎(jiǎng)及服務(wù)?____獎(jiǎng)?。第四條?創(chuàng)造獎(jiǎng)本?公司員工符?合以下所列?各項(xiàng)條件之?一者，經(jīng)_?___合格?后授予創(chuàng)造?獎(jiǎng)：1、?設(shè)計(jì)新產(chǎn)品?，對(duì)本公司?有特殊貢獻(xiàn)?者；2、?對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)?展或提高，?對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)?、提高效率?或?qū)?jīng)營(yíng)合?理化的其他?方面做出貢?獻(xiàn)者；3?、在獨(dú)創(chuàng)方?面尚未達(dá)到?發(fā)明的程度?，但對(duì)公司?生產(chǎn)技術(shù)等?業(yè)務(wù)發(fā)展有?特殊的貢獻(xiàn)?者；4、?上述各款至?少應(yīng)觀察_?___個(gè)月?，經(jīng)判斷效?果的確很好?，才屬有效?。第五條?功績(jī)獎(jiǎng)本?公司員工符?合以下各項(xiàng)?之一者，經(jīng)?____后?授予功績(jī)獎(jiǎng)?：1、從?事對(duì)本公司?有顯著貢獻(xiàn)?的特殊行為?；2、對(duì)?提高本公司?的聲譽(yù)有特?殊功績(jī)；?3、對(duì)本公?司的損害能?防患于未然?；4、遇?到非常事變?，如災(zāi)害事?故等，能臨?機(jī)應(yīng)變，采?取得當(dāng)措施?；5、敢?冒風(fēng)險(xiǎn)，救?護(hù)公司財(cái)產(chǎn)?及人員脫離?危難；6?、具有優(yōu)秀?品德，可以?作為本公司?的楷模，有?益于公司及?員工樹(shù)立良?好風(fēng)氣的其?他情況。?第六條全勤?獎(jiǎng)凡本公?司連續(xù)__?__年未缺?勤的員工，?經(jīng)____?后授予全勤?獎(jiǎng)；其獎(jiǎng)勵(lì)?方式是頒發(fā)?獎(jiǎng)品。第?七條獎(jiǎng)勵(lì)方?式本公司?獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品?、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?狀三種方式?。第八條?獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀?對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)?和功績(jī)獎(jiǎng)，?可以按下列?等級(jí)授予獎(jiǎng)?金及獎(jiǎng)狀：?創(chuàng)造獎(jiǎng)?一等人民幣?____元?二等人民?幣_(tái)___?元三等人?民幣_(tái)__?_元四等?人民幣_(tái)_?__元五?等人民幣_(tái)?___元?功績(jī)獎(jiǎng)一?等人民幣_(tái)?___元?二等人民幣?____元?三等人民?幣_(tái)___?元第九條?獎(jiǎng)品對(duì)服?務(wù)年資獎(jiǎng)授?予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)?狀，獎(jiǎng)品內(nèi)?容根據(jù)企業(yè)?當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)?狀況和員工?的需要確定?。第十條?再獎(jiǎng)勵(lì)員?工有下列情?形之一者，?給予再獎(jiǎng)勵(lì)?：1、根?據(jù)第四條授?受獎(jiǎng)勵(lì)后，?其效果被評(píng)?定為最高創(chuàng)?造時(shí)；或同?一員工對(duì)同?一事項(xiàng)再實(shí)?施與改進(jìn)時(shí)?；2、根?據(jù)第五條授?受獎(jiǎng)勵(lì)后，?其功績(jī)經(jīng)重?新評(píng)定為更?高時(shí)；前項(xiàng)?再獎(jiǎng)勵(lì)__?__與第四?條或第五條?相同，其授?予的獎(jiǎng)金數(shù)?目是復(fù)審的?獎(jiǎng)金與原發(fā)?獎(jiǎng)金的差額?。第十一?條由___?_人或__?__人以上?共同獲得獎(jiǎng)?金的情形，?獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如?為_(kāi)___?人或___?_人以上共?同合作而完?成的，其?獎(jiǎng)金按參加?人數(shù)平均分?配。第十?二條___?_手續(xù)獎(jiǎng)?勵(lì)事項(xiàng)由主?管部（室）?經(jīng)理核實(shí)后?，送總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?十三條員工?獎(jiǎng)勵(lì)___?_委員會(huì)?獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及?等級(jí)的評(píng)定?由員工獎(jiǎng)勵(lì)?____委?員會(huì)負(fù)責(zé)；?____委?員會(huì)由總經(jīng)?理任命主任?委員，各級(jí)?管理人員擔(dān)?任委員。?第十四條獎(jiǎng)?勵(lì)的核定與?頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)?的核定與頒?獎(jiǎng)，由總經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?第十五條頒?獎(jiǎng)日期原?則上每年一?次，于本公?司成立紀(jì)念?日頒發(fā)。?第十六條本?制度經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后公?告實(shí)施，修?改時(shí)亦同。?通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)?機(jī)制激勵(lì)員?工作為管?理者，您一?定關(guān)心如何?贏得優(yōu)秀的?員工。公?司考勤獎(jiǎng)勵(lì)?制度（二）?1.目的?為了規(guī)范?公司考勤管?理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，有?效提升員工?的敬業(yè)精神?和工作積極?性，并使員?工的獎(jiǎng)金和?加班工資發(fā)?放做到有據(jù)?可依，結(jié)合?我公司實(shí)際?情況，特制?定本規(guī)定。?2.適用?范圍本制?度適用于在?本公司領(lǐng)取?每月工資或?獎(jiǎng)金和加班?工資，并執(zhí)?行延長(zhǎng)集團(tuán)?統(tǒng)一工資標(biāo)?準(zhǔn)的所有正?式及合同制?職工，對(duì)于?其他獎(jiǎng)項(xiàng)也?參照本考勤?的出勤率進(jìn)?行核定。?為從上月的?____日?至本月的_?___日作?為本月的考?勤周期。?采用手工連?續(xù)登記簽名?（上午、下?午）的辦法?進(jìn)行考勤。?按照現(xiàn)行?應(yīng)發(fā)工資合?計(jì)金額作為?每位員工的?獎(jiǎng)金和加班?工資發(fā)放基?數(shù)。對(duì)于在?本公司上班?而不在本公?司領(lǐng)取工資?的人員，應(yīng)?發(fā)工資合計(jì)?金額基數(shù)參?照本公司其?他同等級(jí)別?人員的最高?應(yīng)發(fā)工資合?計(jì)金額作為?其基數(shù)。?1[鍵入?文字]寫(xiě)?申請(qǐng)單，部?門(mén)主管人員?出差或辦事?連續(xù)___?_日（含）?以?xún)?nèi)，應(yīng)向?考勤專(zhuān)管人?員說(shuō)明并在?考勤記錄中?注明事項(xiàng)和?時(shí)間，__?__日或以?上者需向公?司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?，其他人員?出差或辦事?連續(xù)___?_日（含）?以?xún)?nèi)，應(yīng)向?部門(mén)主管領(lǐng)?導(dǎo)申請(qǐng)，并?經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)?，報(bào)考勤專(zhuān)?管人員進(jìn)行?說(shuō)明并在考?勤記錄中注?明事項(xiàng)和時(shí)?間，___?_日或以上?者需向公司?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，?對(duì)在本縣以?外出差或辦?事者周日、?周六未辦完?事者按正常?因公出勤，?具體時(shí)間按?差旅報(bào)銷(xiāo)單?上審批時(shí)間?為準(zhǔn)，在該?考勤周期內(nèi)?的差旅報(bào)銷(xiāo)?應(yīng)在本月的?____日?前完成，對(duì)?夸周期的應(yīng)?在下月考勤?中注明，因?個(gè)人原因未?能及時(shí)辦理?而出現(xiàn)的考?勤責(zé)任自行?承擔(dān)；對(duì)在?本縣以?xún)?nèi)辦?事者周日、?周六不能辦?事而未出勤?者按缺勤對(duì)?待；對(duì)于未?辦理上述要?求申批的因?公出差或外?出辦事者全?部按缺勤對(duì)?待。員工?休病假不能?正常出勤者?，時(shí)間超過(guò)?一周者應(yīng)提?供縣級(jí)醫(yī)院?或社區(qū)醫(yī)療?服務(wù)機(jī)構(gòu)診?斷證明；連?續(xù)休病假十?天以上的，?需提供診斷?證明及住院?手續(xù)（出院?診斷證明、?票據(jù)等），?否則按缺勤?對(duì)待。對(duì)于?超過(guò)___?_天應(yīng)另行?申請(qǐng)。對(duì)于?確因重大疾?病不能正常?上班者，需?提供市級(jí)以?上診斷證明?及住院手續(xù)?證明，一年?內(nèi)發(fā)放基本?工資，超過(guò)?一年者單位?只負(fù)責(zé)全部?社會(huì)統(tǒng)籌和?當(dāng)?shù)匾?guī)定的?最低生活補(bǔ)?助。符合?法定結(jié)婚年?齡并領(lǐng)取結(jié)?婚證的員工?可享受__?__天婚假?。其直系?親屬（父母?、配偶、子?女、岳父母?或公婆）喪?亡，可休喪?假____?天。女員?工正常生育?的產(chǎn)假為_(kāi)?___天（?其中包括產(chǎn)?前休假__?__天），?因考慮到單?位離家較遠(yuǎn)?，有不滿(mǎn)一?周歲嬰兒的?女員工增加?____天?的哺乳假。?男員工憑醫(yī)?院證明可在?配偶生產(chǎn)時(shí)?享有連續(xù)_?___天陪?產(chǎn)假2?[鍵入文字?]員工因?工（公）造?成病、傷、?殘等，必須?填寫(xiě)《工傷?報(bào)告表》。?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，休?假按工傷假?處理。事?假包括。病?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?與哺乳假、?陪產(chǎn)假、工?傷假。除此?以外的均缺?勤對(duì)待。對(duì)?于該制度中?有另行規(guī)定?著除外。?4.獎(jiǎng)金和?加班工資計(jì)?算辦法：?4.___?_月出勤_?___天（?含）為基本?出勤天數(shù)，?無(wú)獎(jiǎng)金和加?班工資4?.____?月出勤超過(guò)?____天?（含）至_?___天（?含）以?xún)?nèi)按?日平均工資?的____?%____?出勤天數(shù)計(jì)?算獎(jiǎng)金和加?班工資4?.____?月出勤超過(guò)?____天?（含）至_?___天（?含）以?xún)?nèi)按?日平均工資?的____?%____?出勤天數(shù)計(jì)?算獎(jiǎng)金和加?班工資4?.____?月出勤超過(guò)?____天?（含）至_?___天（?含）以?xún)?nèi)按?日平均工資?的____?%____?出勤天數(shù)計(jì)?算獎(jiǎng)金和加?班工資3?[鍵入文?字]4.?____月?出勤超過(guò)_?___天（?含）以上者?按日平均工?資的___?_%___?_出勤天數(shù)?計(jì)算獎(jiǎng)金和?加班工資。?4.6連?續(xù)三個(gè)月出?全勤者第三?個(gè)額增補(bǔ)_?___元全?勤獎(jiǎng)。4?.7連續(xù)六?個(gè)月出全勤?者第六個(gè)額?增補(bǔ)___?_元全勤獎(jiǎng)?。4.8?連續(xù)九個(gè)月?出全勤者第?六個(gè)額增補(bǔ)?____元?全勤獎(jiǎng)。?4.9全年?出全勤（春?節(jié)____?天假期按全?勤對(duì)待）者?年終增補(bǔ)_?___元全?勤獎(jiǎng)。5?、基本工資?發(fā)放要求：?5.1對(duì)?于請(qǐng)事假者?在規(guī)定條款?的時(shí)間內(nèi)給?予發(fā)放全額?工資，超出?者按有關(guān)條?款執(zhí)行。?5.2每月?正常出勤少?于____?天（含）只?發(fā)放基本工?資5.3?連續(xù)___?_個(gè)月出勤?不足___?_天（含）?，核定當(dāng)月?發(fā)放當(dāng)月基?本工資的_?___%5?.4連續(xù)_?___個(gè)月?內(nèi)出勤不足?____天?（含），從?不足當(dāng)月開(kāi)?始發(fā)放基本?工資的__?__%，連?續(xù)發(fā)放兩個(gè)?月____?%5.6連?續(xù)____?個(gè)月內(nèi)出勤?不足___?_天（含）?，從不足當(dāng)?月開(kāi)始發(fā)放?基本工資的?____%?，連續(xù)發(fā)放?三個(gè)月__?__%5.?7在一個(gè)年?度內(nèi)連續(xù)三?個(gè)月不出勤?或累計(jì)不出?勤天數(shù)超過(guò)?____天?的，從到達(dá)?月份開(kāi)始單?位只負(fù)責(zé)交?納單位部分?的社會(huì)統(tǒng)籌?不發(fā)放基本?工資。正常?出勤后兩個(gè)?月不發(fā)放基?本工資和其?他獎(jiǎng)金工資?。5.8?在連續(xù)六個(gè)?月不出勤或?累計(jì)不出勤?天數(shù)超過(guò)_?___天的?，從到達(dá)月?份開(kāi)始按自?動(dòng)離職對(duì)待?，解除與本?公司的任何?關(guān)系。注?。如因單位?領(lǐng)導(dǎo)外出，?無(wú)法在規(guī)定?期限內(nèi)審批?簽字，可在?得到主管本?人電話(huà)許可?后，交由考?勤人員代為?處理，事后?補(bǔ)齊書(shū)面審?批簽字。對(duì)?病假、產(chǎn)假?、計(jì)4?[鍵入文字?]劃生育?假、婚假、?喪假等需提?供相應(yīng)有效?證明請(qǐng)假，?請(qǐng)假時(shí)不能?提供有效證?明的，可先?請(qǐng)事假，但?必須在事后?____天?內(nèi)補(bǔ)齊有效?證明后再作?相應(yīng)處理。?對(duì)提供虛_?___明的?經(jīng)查實(shí)按缺?勤對(duì)待，并?扣除一個(gè)月?基本工資，?對(duì)已發(fā)的工?資在以后月?份扣回并累?計(jì)缺勤時(shí)間?。6考勤要?求各考勤?主管人員對(duì)?所屬員工的?考勤，每天?填寫(xiě)考勤日?期，并對(duì)各?考勤人員進(jìn)?行監(jiān)督不得?補(bǔ)簽、不得?提前延后簽?名、不按時(shí)?間填寫(xiě)、不?預(yù)留空格讓?他人補(bǔ)簽等?事項(xiàng)，如果?發(fā)現(xiàn)讓其立?即糾正，不?糾正者用紅?筆注明，當(dāng)?天按缺勤對(duì)?待，兩次發(fā)?現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題?扣除本月全?部獎(jiǎng)金和加?班補(bǔ)助，考?勤主管人員?____者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并?證實(shí)后按被?考勤人同樣?處罰。對(duì)部?分事項(xiàng)進(jìn)行?備注，每天?上午上班和?下午下班前?各位職工按?時(shí)自覺(jué)簽名?并填寫(xiě)當(dāng)時(shí)?的時(shí)間，每?天簽名一次?或不是因公?外出兩次簽?名相隔不超?過(guò)____?小時(shí)（含）?者按半天對(duì)?待，兩個(gè)半?天可累計(jì)為?一天計(jì)算。?者并連續(xù)不?預(yù)留空格讓?他人補(bǔ)簽應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)規(guī)定，若?有不照規(guī)定?或其他隱瞞?事項(xiàng)，一經(jīng)?查明，按缺?勤和提供虛?____明?對(duì)待。7附?則本制度?的解釋、修?改、廢止權(quán)?歸綜合財(cái)務(wù)?科。本制?度經(jīng)一半以?上職工討論?同意并經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)?之日起生效?。公司考?勤獎(jiǎng)勵(lì)制度?（三）西?安一歌廣告?文化傳播有?限公司考勤?及獎(jiǎng)懲制度?（執(zhí)行稿?）第一部?分：考勤制?度1、公?司作息時(shí)間?規(guī)定9：?00—18?：00（1?2：00—?13：30?為用餐休息?時(shí)間）如工?作需要的加?班，當(dāng)天工?作完成后，?第二天公司?沒(méi)事，可順?延休息半天?（加班到_?___點(diǎn)后?執(zhí)行此條）?，如連續(xù)加?班可申請(qǐng)換?休，每月最?多休三天，?可累積到下?月執(zhí)行。?2、懲罰：?（1）遲?到早退一次?扣____?元（超過(guò)_?___小時(shí)?扣半天）遲?到罰款按周?收，累計(jì)到?一起，作為?員工福利，?如買(mǎi)水果，?吃飯，娛樂(lè)?等。（2?）在工作過(guò)?程中，如發(fā)?現(xiàn)打游戲，?看電影等和?工作無(wú)關(guān)的?事情，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)?罰款___?_元，所罰?現(xiàn)金用于員?工福利。（?所有員工有?執(zhí)行權(quán)）?（3）當(dāng)天?值日員工，?如未打掃公?共區(qū)域衛(wèi)生?，包含廁所?（個(gè)人桌面?自行打掃）?，現(xiàn)場(chǎng)罰款?____元?，所罰現(xiàn)金?用于員工福?利。3、?考勤按當(dāng)月?實(shí)際工作日?統(tǒng)計(jì)，作為?工資發(fā)放的?依據(jù)。（?1）國(guó)家法?定節(jié)假日，?原則上休息?，如工作需?要，須無(wú)條?件上崗，不?批假。（?2）病假需?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后休息。?（3）事假?需本人以書(shū)?面形式講明?真實(shí)情況，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后休假。?（4）手頭?工作未完成?，未交接，?應(yīng)以大局為?重，考慮客?戶(hù)利益和公?司全局，有?職業(yè)道德觀?念。（5?）工作時(shí)間?未經(jīng)準(zhǔn)許，?私自外出，?視曠工處理?。（6）?員工在休假?期間應(yīng)打開(kāi)?手機(jī)，保證?通訊暢通，?如遇公司有?重要工作需?要，應(yīng)配合?完成。（?7）員工請(qǐng)?假不得以短?信或代請(qǐng)方?式，應(yīng)直接?向公司領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。（?8）周日如?需加班，請(qǐng)?假原則上不?批，如特殊?情況需書(shū)面?寫(xiě)明情況特?批。（9?）員工每月?全勤獎(jiǎng)__?__元。?4、離職：?辭職員工?需提前至少?一個(gè)月通知?公司，并按?要求與主管?或相關(guān)人員?進(jìn)行工作交?接，整理清?查以往客戶(hù)?資料、設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)及以?往使用的公?司財(cái)物，方?可離職。?5、自動(dòng)離?職：無(wú)故?三天不上班?曠工者，均?作自動(dòng)離職?，不予結(jié)算?任何工資.?6、解雇?：聘用期?內(nèi)，因工作?表現(xiàn)、能力?等因素不符?合本公司要?求，無(wú)法勝?任本職工作?，公司有權(quán)?解雇，以基?本工資為基?數(shù)，按日結(jié)?算當(dāng)月工資?。計(jì)算方式?為：日工資?____基?本工資÷_?___天（?不含福利、?獎(jiǎng)金等）?7、開(kāi)除。?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，予以革?職開(kāi)除，員?工因觸犯法?律，追究刑?事責(zé)任。?員工發(fā)生下?列情形之一?，公司有權(quán)?提出警告或?解除勞動(dòng)關(guān)?系。（1?）、在試用?期內(nèi)，不符?合錄用條件?。（___?_月內(nèi)缺勤?三次以上，?工作效率低?，業(yè)務(wù)水平?不達(dá)標(biāo)，經(jīng)?提醒無(wú)明顯?改觀）（?2）、玩忽?職守、帶情?緒工作，業(yè)?務(wù)中多次出?差錯(cuò)，給公?司造成損失?的。（3?）、嚴(yán)重違?反公司勞動(dòng)?紀(jì)律，帶走?公司資料或?財(cái)物，泄露?公司___?_，謊報(bào)事?實(shí)者，造成?不良影響的?。（4）?、因個(gè)人原?因給客戶(hù)留?下不良影響?，說(shuō)不利企?業(yè)言語(yǔ)，流?露對(duì)企業(yè)不?滿(mǎn)、自成小?團(tuán)體，消極?怠工、無(wú)理?取鬧的。?（5）、品?行不端，有?人格缺陷，?缺少基本職?業(yè)道德，損?害公司名譽(yù)?者。（6?）、工作無(wú)?效率，影響?合同履行的?或給公司客?戶(hù)造成不良?影響的。?（7）、工?作無(wú)主動(dòng)性?，無(wú)所作為?，影響公司?整體工作完?成，月內(nèi)無(wú)?顯著業(yè)績(jī)或?提高，予以?警告或勸退?。（8）?、以個(gè)人利?益為先，自?由散漫，找?各種借口擱?置手頭工作?。（9）?、私自動(dòng)用?公司微機(jī)軟?硬件，致使?電腦無(wú)法正?常工作。造?成損失責(zé)任?自負(fù)，嚴(yán)重?者追究其法?律責(zé)任。?（10）、?員工必須保?證其提供一?切個(gè)人資料?的真實(shí)性，?如實(shí)說(shuō)明在?原單位的辭?職原因，否?則一經(jīng)查出?，予以辭退?。（11?）、偷取公?司及同事財(cái)?物。（1?2）、利用?公司資源（?耗材、微機(jī)?、光盤(pán)、打?印機(jī)、掃描?儀等）加工?自己或他人?成品。以公?司名義承攬?私活，牟取?私利。（?13）、隱?瞞傳染病或?其他病癥不?報(bào)。第二?部分：業(yè)務(wù)?制度一、?業(yè)務(wù)呈報(bào)制?度1、員?工應(yīng)及時(shí)向?公司匯報(bào)工?作情況及進(jìn)?程，如遇難?題或___?_應(yīng)馬上向?主管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)，因個(gè)人?延誤造成不?良后果，應(yīng)?予以處罰。?2、未經(jīng)?本人允許，?不得動(dòng)用他?人微機(jī)，個(gè)?人電腦有問(wèn)?題立即上報(bào)?，未經(jīng)許可?不得私自拆?卸電腦硬件?。3、無(wú)?工作需要、?工作期間不?得上網(wǎng)看與?工作無(wú)關(guān)的?網(wǎng)站，嚴(yán)禁?網(wǎng)上聊天，?嚴(yán)禁電腦游?戲、觀看影?碟或做其他?一切與工作?無(wú)關(guān)的事。?4、當(dāng)日?值班員工應(yīng)?隨時(shí)查看電?卡、電量。?辦公耗材的?使用情況，?呈報(bào)負(fù)責(zé)人?提前購(gòu)買(mǎi)。?二、辦公?用品管理制?度1、辦?公用品的申?請(qǐng)、耗材（?打印紙、墨?、光盤(pán)、標(biāo)?簽）應(yīng)提前?記錄、隨時(shí)?查看。2?、節(jié)約成本?，養(yǎng)成好習(xí)?慣（打印紙?雙面使用）?，不得用公?司耗材做與?工作無(wú)關(guān)的?事。三、?資料管理制?度1、設(shè)?計(jì)作品確認(rèn)?后，隨時(shí)歸?類(lèi)收存。需?刻盤(pán)的，標(biāo)?注清楚。?2、定時(shí)刪?除電腦中的?垃圾文件。?3、定時(shí)?查看公司_?___并及?時(shí)處理。?第三部分：?業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提?成制度一?、3d展覽?展示設(shè)計(jì)?1、屬公司?客戶(hù)在有單?位參