2023財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2023?財(cái)務(wù)出納?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?我們都?感到擔(dān)子?重了、壓?力大了，?但是我們?沒(méi)有畏縮?，在領(lǐng)導(dǎo)?的正確引?導(dǎo)和各部?門的大力?支持下，?憑著責(zé)任?心和敬業(yè)?精神，我?們逐步成?熟起來(lái)。?為了進(jìn)一?步的發(fā)展?和提高，?我覺(jué)得有?必要對(duì)這?半年多的?工作做一?簡(jiǎn)單的回?顧。一?、作為非?盈利部門?，合理控?制成本（?費(fèi)用），?有效地發(fā)?揮企業(yè)內(nèi)?部監(jiān)督職?能是我們?上半年工?作的重中?之重。年?初，為了?加強(qiáng)會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作?的規(guī)范性?，完善公?司的管理?機(jī)制，財(cái)?務(wù)部制定?了新的《?管理細(xì)則?》。細(xì)則?中對(duì)借款?、費(fèi)用報(bào)?銷、審核?等工作程?序作了詳?實(shí)的解釋?。我們通?過(guò)對(duì)細(xì)則?的學(xué)習(xí)、?討論，把?各項(xiàng)條款?逐一與實(shí)?際業(yè)務(wù)聯(lián)?系在一起?，找問(wèn)題?找漏洞，?并反復(fù)消?化、嚴(yán)格?把關(guān)。在?出納環(huán)節(jié)?中，我們?強(qiáng)調(diào)一定?要堅(jiān)持原?則、不講?人情，把?一些不合?理的借款?和費(fèi)用報(bào)?銷拒之門?外。在憑?證審核環(huán)?節(jié)中，我?們依據(jù)細(xì)?則中的規(guī)?定，認(rèn)真?審核每一?張憑證，?不把問(wèn)題?帶到下個(gè)?環(huán)節(jié)。通?過(guò)這半年?的實(shí)踐，?我們的工?作取得了?顯著的成?效。數(shù)字?是最有說(shuō)?服力的，?在銷售額?與上年同?期基本持?平的情況?下，三費(fèi)?（管理費(fèi)?用、銷售?費(fèi)用、財(cái)?務(wù)費(fèi)用）?卻比去年?同期下降?了___?_%.通?過(guò)實(shí)際工?作，我們?都深刻的?意識(shí)到加?大成本控?制的力度?，盡快推?出相應(yīng)制?度的必要?性。二?、財(cái)務(wù)部?每天都要?接觸大量?的數(shù)據(jù)和?枯燥的報(bào)?表，但大?家以苦為?樂(lè)，從來(lái)?沒(méi)有怨言?，工作干?得有聲有?色。為了?提高員工?的榮譽(yù)意?識(shí)，針對(duì)?公司出臺(tái)?的工資考?核制度，?我們相應(yīng)?地制定了?內(nèi)部員工?工資考核?方案，由?部門經(jīng)理?依據(jù)員工?的崗位描?述對(duì)其平?時(shí)的表現(xiàn)?進(jìn)行綜合?評(píng)判并作?為參考遞?交會(huì)計(jì)主?管?？己?制度的實(shí)?行有效地?調(diào)動(dòng)了大?家的積極?性，充分?發(fā)揮了企?業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)?機(jī)制，合?理地利用?了人力資?源。三?、為了更?好的與部?門溝通，?我們?cè)谕?成本職工?作的同時(shí)?，發(fā)揚(yáng)協(xié)?作精神，?積極配合?總經(jīng)辦順?利完成了?____?年工商年?檢的工作?，為隨后?通過(guò)企業(yè)?貸款證年?審做好了?鋪墊。為?了配合物?流中心錄?入費(fèi)用，?我們及時(shí)?、準(zhǔn)確地?編制會(huì)計(jì)?憑證并做?好憑證傳?遞、匯總?工作。為?了更好地?核算營(yíng)銷?部門的盈?虧，為公?司完成銷?售計(jì)劃提?供依據(jù)，?我們及時(shí)?記錄每一?筆到款，?準(zhǔn)確記錄?貨款的清?欠并周期?性地與營(yíng)?銷人員的?往來(lái)帳進(jìn)?行核對(duì)，?并做到營(yíng)?銷、財(cái)務(wù)?、物流中?心數(shù)據(jù)口?徑一致。?四、為?了培養(yǎng)自?身的綜合?能力，取?人之長(zhǎng)、?補(bǔ)己之短?。我們定?期進(jìn)行小?組討論、?學(xué)習(xí)企業(yè)?會(huì)計(jì)制度?，大家互?相交流心?得，熟悉?各崗位的?工作流程?，把問(wèn)題?擺在桌面?上。由員?工轉(zhuǎn)達(dá)給?部門經(jīng)理?，再由部?門經(jīng)理轉(zhuǎn)?達(dá)給主管?，主管根?據(jù)匯總上?來(lái)的意見(jiàn)?與建議做?出相應(yīng)的?措施。除?此之外，?我們合理?地安排每?位員工的?外勤工作?，讓每個(gè)?人都有與?外界接觸?的機(jī)會(huì)，?做到工作?有里有外?、有張有?弛。五?、在上半?年的稅務(wù)?工作中我?們克服了?許多困難?，通過(guò)積?極參加國(guó)?、地稅局?舉辦的辦?稅人員崗?位培訓(xùn)以?及查閱大?量的財(cái)務(wù)?資料，順?利完成并?通過(guò)了企?業(yè)所得稅?納稅清繳?、增值稅?一般納稅?人年審工?作。通過(guò)?對(duì)稅務(wù)籌?劃的學(xué)習(xí)?，提高了?每月納稅?申報(bào)工作?的質(zhì)量，?并且熟練?掌握了統(tǒng)?計(jì)局、財(cái)?政局、稅?務(wù)局各項(xiàng)?報(bào)表的填?制工作。?通過(guò)總?結(jié)，我有?幾點(diǎn)感觸?：其一?是要發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精神?。因?yàn)楣?司經(jīng)營(yíng)不?是個(gè)人行?為，一個(gè)?人的能力?必竟有限?，如果大?家擰成一?股繩，就?能做到事?半功倍。?但這一定?要建立在?每名員工?具備較高?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)、對(duì)工?作的責(zé)任?感、良好?的品德這?一基礎(chǔ)上?，否則團(tuán)?隊(duì)精神就?成了一句?空話。那?么如何主?動(dòng)的發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精神?呢具體到?各個(gè)部門?，如果你?努力的工?作，業(yè)績(jī)?被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)?可，勢(shì)必?會(huì)影響到?你周圍的?同事，大?家以你為?榜樣，你?的進(jìn)步無(wú)?形的帶動(dòng)?了大家共?同進(jìn)步。?反之，別?人取得的?成績(jī)也會(huì)?成為你不?斷進(jìn)取的?動(dòng)力，如?此產(chǎn)生連?鎖反應(yīng)的?良性循環(huán)?。其二?是要學(xué)會(huì)?與部門、?領(lǐng)導(dǎo)之間?的溝通。?公司的機(jī)?構(gòu)分布就?象是一張?網(wǎng)，每個(gè)?部門看似?獨(dú)立，實(shí)?際上它們?之間存在?著必然的?聯(lián)系。就?拿財(cái)務(wù)部?來(lái)說(shuō)，日?常業(yè)務(wù)和?每個(gè)部門?都要打交?道。與部?門保持聯(lián)?系，聽(tīng)聽(tīng)?它們的意?見(jiàn)與建議?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)糾?正。這樣?做一來(lái)有?效的發(fā)揮?了會(huì)計(jì)的?監(jiān)督職能?，二來(lái)能?及時(shí)的把?信息反饋?到領(lǐng)導(dǎo)層?，把工作?從被動(dòng)變?為主動(dòng)。?其三是?要有一顆?永攀高峰?的進(jìn)取之?心。隨著?社會(huì)的不?斷發(fā)展，?會(huì)計(jì)的概?念越來(lái)越?抽象，它?不再局限?于某個(gè)學(xué)?科，在金?融、稅務(wù)?、計(jì)算機(jī)?應(yīng)用、公?司法、企?業(yè)管理等?諸多領(lǐng)域?都有所涉?及。這就?給我們財(cái)?務(wù)人員提?出了更高?的要求-?逆水行舟?，不進(jìn)則?退。如果?想在事業(yè)?上有所發(fā)?展，就必?需武裝自?己的頭腦?，來(lái)適應(yīng)?優(yōu)勝劣汰?的市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境。?人生能?有幾回博?，在今后?的日子里?，我們要?化思想為?行動(dòng)，用?自己的勤?勞與智慧?描繪未來(lái)?的藍(lán)圖。?202?3財(cái)務(wù)出?納工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?各位領(lǐng)?導(dǎo)、各位?同事：?大家好!?回顧這?期間的工?作情況，?還是收獲?頗豐，現(xiàn)?將本人一?年以來(lái)的?工作及學(xué)?習(xí)情況匯?報(bào)如下：?一、主?要工作情?況作為?單位出納?,我在收?付、反映?、監(jiān)督、?管理四個(gè)?方面盡到?了應(yīng)盡的?職責(zé),在?不斷改善?工作方式?方法的同?時(shí)，順利?完成如下?工作：?1.現(xiàn)金?業(yè)務(wù)本?人嚴(yán)格按?照財(cái)務(wù)人?員的相關(guān)?制度和條?例，實(shí)現(xiàn)?現(xiàn)金管理?，現(xiàn)金收?付，憑證?的審核以?及現(xiàn)金日?記帳登記?等業(yè)務(wù)謹(jǐn)?慎細(xì)致不?出差錯(cuò)，?能夠確保?做到現(xiàn)金?的收支準(zhǔn)?確無(wú)誤，?認(rèn)真復(fù)核?會(huì)計(jì)主管?審核的原?始憑證數(shù)?量，金額?計(jì)算與金?額是否一?致，逐筆?登記現(xiàn)金?日記帳，?保證了現(xiàn)?金工作的?準(zhǔn)確性，?及時(shí)性。?2.銀?行業(yè)務(wù)?日常與銀?行相關(guān)部?門聯(lián)系緊?密，根據(jù)?單位需要?正確開(kāi)具?支票轉(zhuǎn)賬?進(jìn)賬，提?取現(xiàn)金備?用，井然?有序地完?成了職工?日常報(bào)銷?。在平日?與銀行接?觸的工作?中，我認(rèn)?真復(fù)核所?要求開(kāi)具?的銀行結(jié)?算憑證的?臺(tái)頭，帳?號(hào)，用途?是否一致?，認(rèn)真填?寫銀行結(jié)?算憑證，?保證金額?填寫準(zhǔn)確?，及時(shí)掌?握銀行存?款余額情?況，逐筆?序時(shí)認(rèn)真?登記銀行?存款日記?帳。3?.本職工?作對(duì)于?本職工作?，嚴(yán)格執(zhí)?行現(xiàn)金管?理和結(jié)算?制度，定?期向財(cái)務(wù)?主管核對(duì)?現(xiàn)金與帳?目，發(fā)現(xiàn)?現(xiàn)金金額?不符，做?到及時(shí)匯?報(bào)，及時(shí)?處理。及?時(shí)回收整?理各項(xiàng)回?單、收據(jù)?。根據(jù)財(cái)?務(wù)主管提?供的依據(jù)?，及時(shí)發(fā)?放員工報(bào)?銷和其它?應(yīng)發(fā)放的?經(jīng)費(fèi)。在?工作中堅(jiān)?持財(cái)務(wù)手?續(xù)，嚴(yán)格?審核算（?發(fā)票上必?須有經(jīng)手?人、審核?人、審批?人簽字方?可報(bào)帳）?，對(duì)不符?手續(xù)的發(fā)?票不付款?。當(dāng)然?還有最重?要的一方?面就是保?管現(xiàn)金、?票據(jù)、各?種印鑒，?既要有內(nèi)?部的保管?分工，各?負(fù)其責(zé)，?并相互牽?制的意識(shí)?;也要有?對(duì)外的保?安措施，?維護(hù)個(gè)人?安全和公?司的利益?不受到損?失的意識(shí)?。4.?厲行節(jié)約?，保證采?購(gòu)科學(xué)合?理由于?領(lǐng)導(dǎo)的信?任，本人?還擔(dān)任辦?公室后勤?物品采購(gòu)?工作。本?著厲行節(jié)?約，保證?工作需要?的原則，?我始終堅(jiān)?持做到多?請(qǐng)示、多?匯報(bào)、不?該購(gòu)的不?購(gòu)，不該?報(bào)的不報(bào)?，充分利?用辦公室?現(xiàn)有資源?，科學(xué)調(diào)?度，合理?調(diào)配，能?用則用，?能修則修?，以最小?的支出，?取得最佳?的效果。?5.廉?潔自律，?力樹財(cái)會(huì)?工作形象?財(cái)務(wù)工?作是重點(diǎn)?崗位工作?，要求工?作人員務(wù)?必做到廉?潔奉公、?遵章守紀(jì)?，忠于職?守。我始?終堅(jiān)持認(rèn)?真學(xué)習(xí)財(cái)?務(wù)相關(guān)法?規(guī)，堅(jiān)持?以自律為?本，在實(shí)?際工作中?嚴(yán)格遵守?法紀(jì)，時(shí)?刻以反面?教材警示?自己，不?斷強(qiáng)化廉?潔自律意?識(shí)，努力?做到“自?重、自省?、自警、?自勵(lì)”，?樹立了財(cái)?務(wù)工作者?的良好形?象，始終?以飽滿的?精神狀態(tài)?投入到每?一項(xiàng)工作?中。二?，存在不?足和下年?度工作計(jì)?劃1.?存在不足?在公司?領(lǐng)導(dǎo)的培?養(yǎng)下和同?事們的幫?助支持，?無(wú)論是思?想認(rèn)識(shí)，?還是工作?能力都有?了進(jìn)步，?但差距和?不足大有?存在的。?比如：一?方面是學(xué)?習(xí)的深度?和廣度還?需要加強(qiáng)?;另一方?面是遇到?困難強(qiáng)調(diào)?客觀原因?較多，沒(méi)?有充分發(fā)?揮主觀能?動(dòng)性2?.下年度?工作計(jì)劃?___?_年已經(jīng)?到來(lái)，為?迎接新一?年的挑戰(zhàn)?，我給自?己做了以?下計(jì)劃：?1）、?提高自身?業(yè)務(wù)能力?。在上?級(jí)部門的?正確領(lǐng)導(dǎo)?下，勤奮?學(xué)習(xí)，扎?實(shí)工作，?繼續(xù)加強(qiáng)?學(xué)習(xí)。深?入學(xué)習(xí)實(shí)?踐___?_。同時(shí)?認(rèn)真鉆研?業(yè)務(wù)知識(shí)?，虛心向?身邊的同?事學(xué)習(xí)，?不斷充實(shí)?和豐富自?己的會(huì)計(jì)?業(yè)務(wù)知識(shí)?。要立足?公司發(fā)展?變化的新?情況，多?動(dòng)腦筋、?想辦法、?出主意，?增強(qiáng)工作?的主動(dòng)性?、預(yù)見(jiàn)性?、創(chuàng)造性?，為領(lǐng)導(dǎo)?出謀劃策?，提出可?行建議和?工作預(yù)案?，發(fā)揮參?謀和助手?作用，不?斷提高參?與和決策?能力。?2）、發(fā)?揮協(xié)調(diào)功?能。財(cái)?務(wù)工作綜?合全局，?協(xié)調(diào)各方?，承內(nèi)聯(lián)?外，對(duì)于?職責(zé)內(nèi)的?工作一定?要抓緊抓?好，并且?做到抓一?件成一件?，件件有?交代，項(xiàng)?項(xiàng)有落實(shí)?，對(duì)于職?責(zé)外的工?作，也要?義不容辭?的承擔(dān)起?來(lái)，保證?各項(xiàng)工作?的全面推?進(jìn)。3?）、發(fā)揮?主觀能動(dòng)?性財(cái)務(wù)?工作的程?序性要求?很強(qiáng)，所?以在工作?中要保持?頭腦清醒?，分清主?次、不怕?麻煩，爭(zhēng)?取建立一?套科學(xué)的?工作制度?、工作程?序，使每?項(xiàng)工作都?有章可循?。小結(jié)?：回顧?這一年來(lái)?的點(diǎn)點(diǎn)滴?滴，每當(dāng)?完成一項(xiàng)?工作任務(wù)?，即使忙?一點(diǎn)，心?里還是感?到很欣慰?很踏實(shí)，?在新的一?年里，我?還需要在?工作上更?加積極主?動(dòng)，態(tài)度?上更加認(rèn)?真負(fù)責(zé);?另外，我?能有現(xiàn)在?這點(diǎn)小小?的進(jìn)步，?這都得益?于領(lǐng)導(dǎo)，?前輩的幫?助與交流?，我真正?感受到了?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?懷和期望?，同時(shí)也?由衷的欽?佩他們淵?博的知識(shí)?和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?。作為?一名普通?的員工，?我的工作?是再普通?不過(guò)了，?象我這樣?能做好自?己本職工?作的同事?還有很多?，我們能?在過(guò)去一?年圓滿地?完成任務(wù)?,主要在?于各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?和大力支?持，采取?各種靈活?多變的方?式和方法?去解決各?種不同的?問(wèn)題，我?只是和所?有我們公?司的其他?員工一樣?,盡自己?的最大努?力希望對(duì)?公司能有?所貢獻(xiàn)。?我想，普?通的工作?也并非意?味著追求?的終結(jié)，?我處在一?個(gè)比較平?凡的工作?崗位上，?所以我更?應(yīng)該去實(shí)?現(xiàn)我的理?想和追求?，無(wú)論結(jié)?果如何，?即使平凡?也不能平?庸。更何?況追求過(guò)?程的本身?就是一種?成長(zhǎng)，一?種進(jìn)步。?在新一?年中，我?一定更加?嚴(yán)格地要?求自己，?積級(jí)參加?公司的各?項(xiàng)活動(dòng)和?學(xué)習(xí)，從?去年的工?作中認(rèn)真?吸取經(jīng)驗(yàn)?，縮小在?業(yè)務(wù)