企業(yè)勞動定員管理

企業(yè)勞動定員管理第1頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)勞動定員管理企業(yè)定員

即勞動定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。定員與編制編制：國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體與其他工作單位中，各類組織機構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。包括：機構(gòu)編制和人員編制。第2頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)勞動定員管理勞動定員與勞動定額從概念：勞動定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限——“質(zhì)、量”。勞動定額是對活勞動消耗量的規(guī)定——“質(zhì)、量”。從計量單位：勞動定員采用的勞動時間單位：“人·年；人·月；人季”；勞動定額采用的勞動時間單位：“工日，工時”；從實施和應(yīng)用范圍從制定方法：按勞動效率、設(shè)備、崗位、比例、組織機構(gòu)、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工定員。勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形勢第3頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員管理的作用合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)；是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。

——企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配工作的目的是開發(fā)人才，使人盡其才。有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。第4頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的原則

搞好勞動定員的工作，核心：保持先進合理的定員水平（各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度）。1定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)；2定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)：產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)；身兼多職；必要才產(chǎn)生新的定員。3各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)4人盡其才，人事相宜5要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。6定員標(biāo)準(zhǔn)要適時修訂。第5頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月能力：核定用人數(shù)量的基本方法

P28基本依據(jù)：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作（勞動）效率。

某類崗位制度時間內(nèi)計劃工作任務(wù)總量某類人員工作（勞動）效率某類崗位用人數(shù)量＝

第6頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月（一）按勞動效率定員（二）按設(shè)備定員（適合機械操作類工種）五種傳統(tǒng)定員方法計劃期生產(chǎn)任務(wù)總量工人勞動效率X出勤率定員人數(shù)=需要開動設(shè)備臺數(shù)X每臺設(shè)備開動班次工人看管定額X出勤率定員人數(shù)=第7頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月（三）按崗位定員1設(shè)備崗位定員

考慮的內(nèi)容：看管（操縱）的崗位量、崗位負(fù)荷量；崗位危險和安全的程度、需走動的距離。生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。適于設(shè)備需單人看管或多人多崗共同看管的場合。五種傳統(tǒng)定員方法共同操作的各崗位生產(chǎn)工作時間的總和工作班時間—休息寬放時間班定員人數(shù)=第8頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月（三）按崗位定員2工作崗位定員適合于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員。如茶爐工、檢修工、警衛(wèi)員等五種傳統(tǒng)定員方法第9頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月（四）按比例定員

按與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù)。某類人員的定員人數(shù)=員工總數(shù)或某類人員總數(shù)X定員標(biāo)準(zhǔn)（百分比）（五）按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。五種傳統(tǒng)定員方法第10頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法（一）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員：將管理人員按職能分類，然后分別根據(jù)其工作量影響因素來計算定員。用回歸分析方法求出管理人員與其工作量各影響因素的關(guān)系。——企業(yè)要獲得較準(zhǔn)確的定員數(shù)，需要收集，了解幾十個以上的同類型企業(yè)的有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，然后進行回歸分析。第11頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法（二）運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務(wù)人員的人數(shù)

步驟見P33（三）運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)

步驟見P35第12頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法（四）零基定員法以零為起點按崗位的實際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法，確定二、三線人員定員人數(shù)。要求在編制因素方案時，一概從基數(shù)零點開始審議，然后根據(jù)每個項目的效果，確定資源分配。打破了傳統(tǒng)按比例定員的方法，以崗位勞動量為依據(jù)。

第13頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法零基定員法步驟：按月核定各崗位的工作量；核定各崗位工作量負(fù)荷系數(shù)；通過崗位分析和崗位評定建立各類崗位工作量負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)初步核定定員人數(shù)。該方法關(guān)鍵：核定各崗位的工作任務(wù)量、生產(chǎn)性、服務(wù)性的崗位工作量容易核定。管理崗位要做好工時抽樣和工作日寫實。第14頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求定員標(biāo)準(zhǔn)——是由勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。過去：由各行政主管部門統(tǒng)一指定勞動定員標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在：企業(yè)開始重視和加強包括勞動定員在內(nèi)的各項基礎(chǔ)管理工作。定員標(biāo)準(zhǔn)是勞動定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分。第15頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級分類企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)第16頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的分類按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度：單項定員標(biāo)準(zhǔn)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式：效率定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)比例定員標(biāo)準(zhǔn)：按員工總數(shù)或某類人員的人數(shù)比例，確定另一類人數(shù)的定員標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)第17頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則1定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進、合理

從本行業(yè)本企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織水平出發(fā)。2依據(jù)要科學(xué)3方法要先進4計算要統(tǒng)一5形式要簡化6內(nèi)容要協(xié)調(diào)第18頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)編寫依據(jù)嚴(yán)格按照國家以及各級標(biāo)準(zhǔn)化行政主管和歸口部門發(fā)布的各項法規(guī)、條例、規(guī)定、實施細(xì)則的要求，認(rèn)真組織制定、審批、發(fā)布和實施。第19頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排定員標(biāo)準(zhǔn)由三要素構(gòu)成：1概述：封面、目次、前言、首頁2標(biāo)準(zhǔn)正文 一般要素：標(biāo)準(zhǔn)名稱；范圍；引用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要素：包括定義、符號、縮略語、各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求。3補充：附錄、腳注、圖注等。第20頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分可按篇、章、條段排列條文條文最后排列目錄按一定邏輯順序編排勞動定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計表的編號、接排、畫法表頭的項目設(shè)計第21頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員管理的作用不包括(D)。(A)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)(D)合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是(A)。(A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限考題舉例第22頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月考題舉例以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是(D)(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員(B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C)檢修工、檢驗工適合按崗位定員(D)機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員企業(yè)定員的新方法不包括(B)。(A)零點定員法(B)效率定員法(C)運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)(D)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員第23頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月考題舉例勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以(A)為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 (A)人力消耗(B)時間消耗

(C)資源消耗(D)一切勞動消耗企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強（

ABCD）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。 (A)定編(B)定額(C)定崗(D)定員(E)定薪第24頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是(A)(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分(B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成(C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1．1的要求撰寫(D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是(CDE)。(A)定員范圍與用工形式有關(guān)(B)定員的對象不包括一般員工(C)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率(D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平(E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷第25頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于(ABDE)的定員。(A)食堂工作人員(B)衛(wèi)生保健人員(C)工程技術(shù)人員(D)托幼工作人員(E)政治思想工作人員考題舉例第26頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月某印刷集團公司下屬的印制廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設(shè)備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部在最短的時間內(nèi)，提出該類設(shè)備的定員方案。

于是人力資源部門負(fù)責(zé)組建的測評小組，首先，對已經(jīng)試運行的五臺設(shè)備進行了全面的測定，通過工作日寫實，發(fā)現(xiàn)看管該種設(shè)備的崗位有三個工作點，甲點的工作時間為300工分，乙點工作時間為220工分，丙點工作時間為280工分，根據(jù)以往的經(jīng)驗，該種設(shè)備的個人需要與休息寬放時間為60工分。

此外，根據(jù)2009年的計劃任務(wù)量，該種設(shè)備每臺需要開動2個班次，才能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需要．已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96％?？碱}舉例第27頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023年2月請根據(jù)上述資料：(1)核算出每臺設(shè)備的看管定額(人/臺)．(8分)參考答案：(1)計算單臺設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額。P31①由于多人一機共同進行看管的設(shè)備，其崗位定員人數(shù)，即單臺設(shè)備的看管定額的計算公式是：班定員人數(shù)=共同操作各崗位生產(chǎn)工作時間總和÷（工作班時間-個人需要與休息寬放時間）(4’)②則該類設(shè)備的班定員人數(shù)=(300+220+280)÷(480-60)=1.905≈2(人/臺)即0.5(臺/人)(4’)考題舉例第28頁，課件共30頁，創(chuàng)作于2023