勞動保護(hù)用品發(fā)放制度（3篇）

第9頁共9頁勞動保護(hù)用?品發(fā)放制度?為做好勞?動保護(hù)工作?，加強(qiáng)勞動?保護(hù)用品的?管理，確保?本公司員工?的人身安全?與健康，根?據(jù)國家勞動?部、人事部?職工個人勞?動保護(hù)用品?發(fā)放規(guī)定的?有關(guān)精神，?結(jié)合我公司?具體情況制?定本辦法。?一、發(fā)放?范圍凡我?公司在職員?工，從事符?合國家規(guī)定?享受勞動保?護(hù)用品的工?作，均可按?本辦法領(lǐng)取?相應(yīng)的勞動?保護(hù)用品。?二、發(fā)放?管理辦法?1.發(fā)放個?人勞動保護(hù)?用品是預(yù)防?員工在工作?過程中發(fā)生?事故或職業(yè)?病而采取的?一種輔助措?施，不屬生?活用品。勞?動保護(hù)用品?，必須用于?工作場合，?如因個人原?因，工作時?未使用勞動?保護(hù)用品，?從而造成人?身傷害，責(zé)?任由本人自?負(fù)。2.?勞動保護(hù)用?品的管理與?發(fā)放，政策?性強(qiáng)，手續(xù)?嚴(yán)密，我公?司員工及有?關(guān)部門、車?間要主動配?合管理部門?，做好勞動?保護(hù)用品的?管理與發(fā)放?工作。3?.勞動保護(hù)?用品的發(fā)放?、使用、管?理，必須貫?徹"安全第?一，預(yù)防為?主"的方針?，使發(fā)放的?勞動保護(hù)用?品確實起到?保護(hù)勞動者?安全、健康?的作用。?4.勞動保?護(hù)用品發(fā)放?的范圍、品?種、數(shù)量必?須嚴(yán)格按我?公司規(guī)定執(zhí)?行，不得任?意擴(kuò)大或縮?小發(fā)放范圍?、提高或降?低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?。5.勞?動保護(hù)用品?不是生活福?利待遇，必?須統(tǒng)一發(fā)放?實物，不得?以發(fā)放防護(hù)?用品的名義?發(fā)放其它物?資或折扣成?現(xiàn)金發(fā)放。?6.凡屬?勞動保護(hù)用?品發(fā)放范圍?的職工，由?本人所在部?門、車間向?人力資源部?申報領(lǐng)用，?由人力資源?部核定后供?應(yīng)部按規(guī)定?期限定時間?發(fā)放。7?.若職工從?事多個工種?，應(yīng)按不重?復(fù)發(fā)放的原?則發(fā)給勞動?保護(hù)用品。?8.供應(yīng)?部負(fù)責(zé)勞動?保護(hù)用品的?計劃、采購?、保管和發(fā)?放；供應(yīng)部?必須嚴(yán)把質(zhì)?量關(guān)、價格?關(guān)；紀(jì)監(jiān)審?辦公室負(fù)責(zé)?對勞動保護(hù)?用品的采購?進(jìn)行監(jiān)督檢?查；安全部?、人力資源?部負(fù)責(zé)對勞?動保護(hù)用品?的發(fā)放、管?理和使用進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。9.發(fā)?放勞動保護(hù)?用品，必須?建立臺帳，?按期發(fā)放，?不得提前預(yù)?發(fā)。員工長?期使用的保?護(hù)用品，如?工作服等，?由本人領(lǐng)取?。短期使用?的勞動保護(hù)?用品，如手?套、肥皂等?，由所在部?門、車間委?派專人按月?統(tǒng)一領(lǐng)取。?10.凡?領(lǐng)取勞動保?護(hù)用品的員?工，因病、?事、產(chǎn)等假?、離崗學(xué)習(xí)?時間累計超?過六個月以?上者，應(yīng)在?其勞動保?護(hù)用品卡上?將其使用時?間扣除，使?用期相應(yīng)延?長。臨時借?用勞保用品?丟失或人為?損壞的要折?價賠償。?三、發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)人力資?源部將協(xié)同?有關(guān)部門遵?照國家有關(guān)?文件規(guī)定，?結(jié)合我公司?具體情況，?定期修改和?調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，?報公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?（附現(xiàn)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)）。?本辦法由人?力資源部負(fù)?責(zé)解釋，從?發(fā)文之日起?執(zhí)行。勞?動保護(hù)用品?發(fā)放制度（?二）一、?發(fā)放原則?1.為了加?強(qiáng)勞動保護(hù)?，改善勞動?條件，保障?職工在生產(chǎn)?勞動過程中?的安全衛(wèi)生?和健康，發(fā)?放勞動保護(hù)?用品。2?.根據(jù)勞動?條件，本著?最低的需要?和節(jié)約使用?的原則，根?據(jù)不同的工?種崗位，不?同的工作環(huán)?境，發(fā)放相?應(yīng)的勞保用?品。3.?凡從事多工?種生產(chǎn)作業(yè)?的職工，按?其擔(dān)負(fù)的主?要工種的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給。?4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定的雖有，?但根據(jù)實際?情況不需要?者不發(fā)。?二、發(fā)放和?管理1.?各科室必須?貫徹“安全?第一、預(yù)?防為主”的?方針，堅持?“管生產(chǎn)必?須管安全”?的原則，認(rèn)?真實施勞動?保護(hù)法律、?法規(guī)，維護(hù)?職工勞動保?護(hù)的合法權(quán)?益，做好勞?動保護(hù)工作?2.各科?室必須嚴(yán)格?執(zhí)行公司勞?保用品領(lǐng)用?制度，職工?在生產(chǎn)勞動?過程中必須?遵守有關(guān)法?律法規(guī)、勞?動紀(jì)律和安?全衛(wèi)生的規(guī)?章制度，必?須正確使用?安全衛(wèi)生設(shè)?施和勞動防?護(hù)用品。?3.安全科?負(fù)責(zé)勞保用?品管理工作?，制定修改?本單位勞保?實施細(xì)則，?法律、規(guī)定?與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)?行情況，及?時研究采用?能增強(qiáng)防護(hù)?能力的，物?美價廉、新?穎耐用的新?產(chǎn)品。4?.勞保用品?使用期滿，?需經(jīng)綜合管?理部及安全?科鑒定核實?后方可換發(fā)?，個人使用?的物品由個?人保管。?5.職工因?各種原因脫?離生產(chǎn)崗位?，個人勞保?用品應(yīng)根據(jù)?實際停發(fā)，?有的則相應(yīng)?延長使用期?，調(diào)做管理?工作的人員?應(yīng)按管理人?員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?。7.參?加生產(chǎn)勞動?或短期下班?組勞動的管?理人員，可?發(fā)給必需的?勞保用品，?長期參加班?、組勞動的?管理人員，?應(yīng)按其所在?班、組工種?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?。9.職?工在公司范?圍內(nèi)調(diào)動，?個人使用的?物品可帶至?新的部門繼?續(xù)使用，次?月起按照新?標(biāo)準(zhǔn)由新部?門辦理領(lǐng)用?手續(xù)。職工?變更工種時?，按新工種?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?10.勞?保用品屬日?常生產(chǎn)所需?，非生產(chǎn)需?要不得擅自?挪用，必須?嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)，違者要?追究責(zé)任。?職工要自覺?愛護(hù)、保管?、使用好勞?保用品，不?得任意丟失?、損壞或挪?作它用，如?有損壞或遺?失影響使用?應(yīng)及時向安?全部門申請?辦理購買補(bǔ)?領(lǐng)手續(xù)。?11.對保?護(hù)物品，如?安全鞋、手?套、絕緣用?品，等，須?定時檢驗按?期報廢，使?用前必須嚴(yán)?格檢查，發(fā)?現(xiàn)破損、失?效、影響安?全時，應(yīng)及?時上報安全?部門及時修?理或停止使?用。為加強(qiáng)?本局職工勞?動保護(hù)用品?發(fā)放管理工?作，合理作?用勞動保護(hù)?用品，保證?職工在工作?（生產(chǎn)）勞?動中的安全?與身體健康?，使勞動保?護(hù)用品發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)化、制?度化。根據(jù)?《勞動法》?和省市有關(guān)?職工勞動保?護(hù)的政策規(guī)?定，本著安?全、經(jīng)濟(jì)、?實用、合理?發(fā)放的原則?，結(jié)合我局?工作的具體?情況制度本?規(guī)定。一?、勞動保護(hù)?用品發(fā)放的?原則1、?勞動保護(hù)用?品的發(fā)放、?使用、管理?，必須貫徹?“安全第?一、預(yù)防為?主”的方針?，使發(fā)放的?勞動保護(hù)用?品確實起到?保護(hù)勞動者?安全、健康?的作用。?2、勞動保?護(hù)用品的發(fā)?放，必須依?據(jù)工作性質(zhì)?和勞動條件?，對不同工?種、不同勞?動條件，發(fā)?給不同的勞?動保護(hù)用品?。勞動保護(hù)?用品是為勞?動提供保護(hù)?的必要物質(zhì)?條件，職工?上崗作業(yè)必?須按規(guī)定使?用，勞動保?護(hù)用品不得?移作他用或?領(lǐng)而不用。?3、勞動?保護(hù)用品不?是生活福利?待遇，應(yīng)按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以?實物形式發(fā)?放給職工，?不得以幣代?物發(fā)放，更?不得以發(fā)放?勞動保護(hù)用?品的名義發(fā)?放其它物資?。二、勞?動保護(hù)用品?發(fā)放范圍和?標(biāo)準(zhǔn)1、?本規(guī)定適應(yīng)?于工人崗位?上的在崗人?員。2、?職工按其所?從事的崗位?（工種）領(lǐng)?取勞動保護(hù)?用品，職工?崗位（工種?）變動后勞?動保護(hù)用品?按新崗位（?工種）標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。5?、因特殊情?況需提高勞?動保護(hù)用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?由職工所在?科室提出申?請，經(jīng)局辦?公室審核報?局長批準(zhǔn)后?可按提高后?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。6、勞?動保護(hù)用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見?附表，凡未?列入和新出?現(xiàn)的工種，?由辦公室按?上級有關(guān)規(guī)?定結(jié)合本實?際擬定標(biāo)準(zhǔn)?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)。但發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)及周?期不得超過?本規(guī)定中的?主要工種。?三、勞動?保護(hù)用品的?發(fā)放管理?1、勞動保?護(hù)用品的發(fā)?放管理由局?辦公室負(fù)責(zé)?，每年應(yīng)對?各崗位（工?種）人員_?___進(jìn)行?核實報總經(jīng)?理批準(zhǔn)，并?負(fù)責(zé)勞動保?護(hù)用品的計?劃、采購、?保管和發(fā)放?工作。2?、發(fā)放勞動?保護(hù)用品必?須建立健全?勞動保護(hù)用?品的領(lǐng)用、?保管和發(fā)放?制度，嚴(yán)格?按規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放，不?得違反規(guī)定?多發(fā)或少發(fā)?勞動保護(hù)用?品，凡違反?規(guī)定或造成?其它不良影?響的要追究?有關(guān)人員的?責(zé)任。4?、本規(guī)定執(zhí)?行前發(fā)放的?耐用勞動保?護(hù)用品，使?用不足原規(guī)?定年限的可?繼續(xù)按原規(guī)?定年限使用?，到期后按?新規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)配發(fā)。?勞動保護(hù)和?勞保用品管?理規(guī)定1?、目的和范?圍為加強(qiáng)?勞保用品的?管理，更好?保護(hù)員工的?安全與健康?，特制訂本?規(guī)定。本規(guī)?定適用于本?公司的勞動?保護(hù)和勞保?用品的管理?。2、基?本原則2?.1為防止?各種職業(yè)中?毒和外傷而?發(fā)給員工使?用的各種用?品統(tǒng)稱為勞?動保護(hù)用品?。各種勞護(hù)?用品是保護(hù)?員工在生產(chǎn)?過程中的安?全和健康的?一項輔助措?施，應(yīng)于生?產(chǎn)福利待遇?區(qū)分開來。?2.1各?種勞護(hù)用品?是根據(jù)各工?種的勞動特?點和條件而?相應(yīng)確定。?凡屬于保護(hù)?員工安全與?健康，必須?按規(guī)定發(fā)放?。2.2?各種勞保用?品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?依照集團(tuán)規(guī)?定，結(jié)合本?公司實際，?根據(jù)生產(chǎn)操?作條件而制?定。隨著操?作條件的改?變而調(diào)整。?2.3凡?上崗操作的?員工必須配?備有防護(hù)用?品，并按規(guī)?定穿戴用品?。3職責(zé)?3.1生技?部負(fù)責(zé)勞保?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)的制定?3.2辦?公室負(fù)責(zé)監(jiān)?督檢查勞護(hù)?用品管理制?度貫徹和勞?護(hù)用品的使?用情況。4?管理辦法?4.1勞保?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)的制定?4.1.?1生技部各?職能班組及?車間根據(jù)崗?位安全操作?需要，由各?主管填寫“?崗位操作勞?保用品申報?單”，經(jīng)生?技部經(jīng)理審?核后，按標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。（?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見?附表）4?.1.2勞?保用品發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)原則上?每年審核，?調(diào)整一次，?以使發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)符合實際?性。4.?1.3如有?特殊情況（?如新項目，?新原料的使?用等）需要?對個別崗位?的勞保用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整的，?按“4.1?.1”程序?進(jìn)勞動保?護(hù)用品發(fā)放?制度（三）?為做好勞?動保護(hù)工作?，加強(qiáng)勞動?保護(hù)用品的?管理，確保?本公司員工?的人身安全?與健康，根?據(jù)國家勞動?部、人事部?職工個人勞?動保護(hù)用品?發(fā)放規(guī)定的?有關(guān)精神，?結(jié)合我公司?具體情況制?定本辦法。?一、發(fā)放?范圍凡我?公司在職員?工，從事符?合國家規(guī)定?享受勞動保?護(hù)用品的工?作，均可按?本辦法領(lǐng)取?相應(yīng)的勞動?保護(hù)用品。?二、發(fā)放?管理辦法?1.發(fā)放個?人勞動保護(hù)?用品是預(yù)防?員工在工作?過程中發(fā)生?事故或職業(yè)?病而采取的?一種輔助措?施，不屬生?活用品。勞?動保護(hù)用品?，必須用于?工作場合，?如因個人原?因，工作時?未使用勞動?保護(hù)用品，?從而造成人?身傷害，責(zé)?任由本人自?負(fù)。2.?勞動保護(hù)用?品的管理與?發(fā)放，政策?性強(qiáng)，手續(xù)?嚴(yán)密，我公?司員工及有?關(guān)部門、車?間要主動配?合管理部門?，做好勞動?保護(hù)用品的?管理與發(fā)放?工作。3?.勞動保護(hù)?用品的發(fā)放?、使用、管?理，必須貫?徹"安全第?一，預(yù)防為?主"的方針?，使發(fā)放的?勞動保護(hù)用?品確實起到?保護(hù)勞動者?安全、健康?的作用。?4.勞動保?護(hù)用品發(fā)放?的范圍、品?種、數(shù)量必?須嚴(yán)格按我?公司規(guī)定執(zhí)?行，不得任?意擴(kuò)大或縮?小發(fā)放范圍?、提高或降?低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?。5.勞?動保護(hù)用品?不是生活福?利待遇，必?須統(tǒng)一發(fā)放?實物，不得?以發(fā)放防護(hù)?用品的名義?發(fā)放其它物?資或折扣成?現(xiàn)金發(fā)放。?6.凡屬?勞動保護(hù)用?品發(fā)放范圍?的職工，由?本人所在部?門、車間向?人力資源部?申報領(lǐng)用，?由人力資源?部核定后供?應(yīng)部按規(guī)定?期限定時間?發(fā)放。7?.若職工從?事多個工種?，應(yīng)按不重?復(fù)發(fā)放的原?則發(fā)給勞動?保護(hù)用品。?8.供應(yīng)?部負(fù)責(zé)勞動?保護(hù)用品的?計劃、采購?、保管和發(fā)?放；供應(yīng)部?必須嚴(yán)把質(zhì)?量關(guān)、價格?關(guān)；紀(jì)監(jiān)審?辦公室負(fù)責(zé)?對勞動保護(hù)?用品的采購?進(jìn)行監(jiān)督檢?查；安全部?、人力資源?部負(fù)責(zé)對勞?動保護(hù)用品?的發(fā)放、管?理和使用進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。9.發(fā)?放勞動保護(hù)?用品，必須?建立臺帳，?按期發(fā)放，?不得提前預(yù)?發(fā)。員工長?期使用的保?護(hù)用品，如?工作服等，?由本人領(lǐng)取?。短期使用?的勞動保護(hù)?用品，如手?套、