某教育機構(gòu)人事管理制度范本（3篇）VIP

第20頁共20頁某教育機構(gòu)?人事管理制?度范本第?一章員工合?同管理第?一條。公司?員工分為合?同制員工、?本市勞務(wù)制?員工和外省?市勞務(wù)員工?，稱為公司?員工，人事?管理制度。?1.合同?制員工是指?與公司簽訂?《勞動合同?書》的人員?，包括本市?戶籍員工和?符合本市引?進人才條件?的外省市員?工，由公司?按本市頒發(fā)?的有關(guān)政策?辦理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險和失業(yè)保?險。2.?本市勞務(wù)制?員工是指本?市下崗、協(xié)?保、退休人?員，由公司?與其簽訂《?勞務(wù)合同書?》，其人事?檔案、養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險不納入?公司管理范?圍。3.?外省市勞務(wù)?制員工是指?戶籍非本市?的勞務(wù)人員?，由公司與?其簽訂《勞?務(wù)合同書》?，公司按本?市有關(guān)政策?為員工辦理?外省市勞動?力綜合保險?的員工。?第二條：勞?動合同和勞?務(wù)合同_?___公司?與每位符合?錄用為合同?制員工條件?的員工簽訂?《勞動合同?書》，勞動?合同嚴格按?《勞動法》?及本市有關(guān)?政策，明確?雙方責(zé)、權(quán)?、利。合同?的簽訂由公?司人事部負?責(zé)。__?__公司與?每位符合錄?用為勞務(wù)制?員工條件的?員工簽訂《?勞務(wù)合同書?》，勞務(wù)合?同參照《勞?動法》及本?市有關(guān)政策?，明確雙方?責(zé)、權(quán)、利?。合同的簽?訂由公司人?事部負責(zé)。?第三條：?合同期限?____公?司規(guī)定勞動?合同期限分?為無固定期?限與有固定?期限兩種；?____?公司規(guī)定新?進員工的試?用期一般為?三個月，特?殊情況例外?；3.員?工（含新進?員工）在公?司服務(wù)期限?不滿二年，?合同訂立期?限一般不超?過一年；在?公司服務(wù)期?限三年以上?，合同訂立?期限一般不?超過三年；?____?公司在招聘?錄用時為員?工支付給原?單位賠償費?的或在公司?工作期間接?受由公司出?資培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)考察的，?需另簽訂延?長服務(wù)期的?補充合同，?勞動合同期?限與服務(wù)期?限一致；?____公?司引進的特?殊人員的合?同期限，按?雙方達成的?約定期限訂?立；__?__公司與?勞務(wù)制員工?訂立的《勞?務(wù)合同》，?期限一般為?六個月至一?年。第四?條：勞動爭?議好有關(guān)合?同期間發(fā)生?的勞動糾紛?或爭議，由?公司人事部?門專職人員?出面調(diào)解，?妥善解決。?第二章休?假請假第?一條：公司?實行每天八?小時，每周?四十小時工?作制；作息?時間為：工?作日：周一?--周五；?休息日：周?六、周日?工作時間：?上午：8：?30--1?2：30下?午：13：?00--1?7：00?1、病假：?1）病假?者須持區(qū)級?醫(yī)院或公司?指定的二級?醫(yī)院開具的?《病___?_明單》。?2）每月?三天以內(nèi)（?含當(dāng)月累計?三天）的病?假者，將《?病____?明單》交部?門主管簽字?同意后生效?。若因患急?病未能在當(dāng)?天親自遞交?《病___?_明單》，?必須及時電?話告知或委?托他人向部?門主管請假?，事后應(yīng)及?時補交《病?____明?單》，否則?一律不作病?假處理。未?辦任何手續(xù)?而缺勤者，?作曠工處理?。3）每?月連續(xù)三天?或累計當(dāng)月?病假三天以?上病假，須?報公司人事?部核準備案?。2、婚?假：1）?凡請婚假，?應(yīng)提前一周?填寫《婚假?申請》交部?門主管，由?部門主管安?排人員臨時?接替其工作?，保證公司?生產(chǎn)經(jīng)營的?正常運行。?2）初婚?婚假為__?__天，凡?符合國家規(guī)?定的晚婚年?齡（女年滿?____周?歲，男年滿?____周?歲）的員工?，初婚假期?可增加__?__天，共?為____?天婚假。?3）非初婚?婚假為__?__天。?4）婚假假?期逢節(jié)假日?的，節(jié)假日?假期計入婚?假期。5?）婚假假期?原則上一次?連續(xù)休假，?由特殊原因?需二次休假?的須報公司?人事部批準?，但跨度不?得超過__?__個月。?3、產(chǎn)假?：女職工?生育符合《?市計劃生育?條例》，辦?妥生育假期?手續(xù)的，公?司準予假期?。1）請?產(chǎn)假應(yīng)提前?一周填寫《?產(chǎn)假申請》?，報部門主?管，由部門?主管安排人?員接替其工?作，并持《?產(chǎn)假申請》?至人事部門?備案；2?）單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假_?___天，?其中產(chǎn)前假?____天?；3）難?產(chǎn)者，再增?加產(chǎn)假__?__天；生?育多胞胎，?每多生育一?個嬰兒，增?加產(chǎn)假__?__天；?4）符合晚?婚晚育年齡?的可增加產(chǎn)?假____?天；5）?符合晚婚年?齡的男性員?工可在配偶?生產(chǎn)后連續(xù)?休假___?_天帶薪假?期；6）?產(chǎn)假期間的?醫(yī)療津貼，?按照___?_年___?_月___?_日起執(zhí)行?的《___?_市城鎮(zhèn)生?育保險辦法?》實施細則?的規(guī)定辦理?，由社保局?統(tǒng)一支付。?4、探親?假：與公?司簽訂《勞?動合同書》?的員工工作?滿一年以上?，與配偶、?父母不居住?在一起，而?且不能在公?休假回家居?住一晝夜的?，可按以下?規(guī)定享受探?親假，管理?制度《人事?管理制度》?。1）凡?請?zhí)接H假者?，應(yīng)提前一?周以書面形?式向部門主?管申請批準?，并送公司?人事部核準?備案；2?）探親假期?逢節(jié)假日連?續(xù)計算假期?；3）探?親假應(yīng)一次?用完；路程?假期另計。?5、喪假?：1）凡?請喪假者，?應(yīng)以書面形?式向部門主?管申請批準?；2）員?工直系親屬?（父母、配?偶、子女、?配偶的父母?）死亡準假?____天?；3）員?工近親屬（?兄弟、姐妹?、祖父母或?配偶的祖父?母等）死亡?準假___?_天；4?）員工在外?地的直系親?屬死亡，喪?事在當(dāng)?shù)剞k?的，另給予?路程假，但?不予路程費?報銷。6?、事假：?1）員工請?事假應(yīng)事先?以書面形式?向部門主管?申請，經(jīng)部?門主管批準?予以生效。?連續(xù)請假_?___天以?上或當(dāng)月累?計請假__?__天以上?，須事前以?書面形式向?公司人事部?申請，申請?批準后生效?。2）若?事前情況特?殊不能辦理?請假手續(xù)，?須設(shè)法以電?話等方式向?部門主管請?假，事后及?時補辦手續(xù)?；3）如?未辦任何手?續(xù)或請假未?經(jīng)同意而缺?勤者，一律?作曠工處理?；4）員?工請事假不?滿半天按半?天計算；滿?半天不滿一?天按一天計?算。7.?工傷假：?凡工作中非?個人過失造?成負傷，二?十四小時內(nèi)?憑二級醫(yī)院?以上簽發(fā)的?《病___?_明》依法?享受工傷假?。8、調(diào)?休假：1?）調(diào)休假要?求在30內(nèi)?使用，調(diào)休?應(yīng)事先向部?門主管申請?，獲批準后?方可調(diào)休。?2）調(diào)休?假使用每次?不得少于四?小時。第?三章考勤?第一條。公?司實行考勤?登記制度，?由部門主管?按規(guī)定認真?、及時、準?確地記載考?勤，妥善保?管各種休_?___明憑?證，月終匯?總部門考勤?并呈送人事?部。第二?條。員工因?公外出，應(yīng)?向部門主管?申請通報，?經(jīng)部門主管?批準后方可?外出。上班?時間外出辦?理私事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按?雙倍時間（?不少于半天?）事假處罰?。全年多次?發(fā)生的予以?除名處理。?第三條。?遲到員工遲?到____?分鐘以內(nèi)，?每分鐘扣工?資____?元；遲到_?___分鐘?至____?小時按半天?事假處理；?每月累計遲?到____?次以上，每?次遲到的處?理按雙倍處?罰。第四?條。早退員?工無故發(fā)生?早退半小時?以內(nèi)，按半?天事假處罰?；半小時至?____小?時以內(nèi)按事?假____?天處罰；早?退時間超過?____小?時以上的按?以上處理方?法累加計算?。第五條?：曠工凡發(fā)?生下列情況?均以曠工處?理：1）?用不當(dāng)手段?，騙取、涂?改、偽造休?____明?；2）未?請假或請假?未批準，不?到公司上班?；3）不?服從工作調(diào)?動，經(jīng)教育?仍不到崗；?4）被公?安部門拘留?；5）打?架斗毆，違?紀致傷造成?休息；員工?發(fā)生曠工，?曠工日按缺?勤日雙倍扣?工資，連續(xù)?曠工三天或?全年累計曠?工五天，公?司處除名處?罰。第四?章薪資福利?第一條：?薪資1）?公司的薪資?結(jié)構(gòu)由基本?工資、職級?工資、技能?工資、各類?津貼等組成?；2）薪?資為稅前工?資；3）?公司根據(jù)人?才的市場價?值、社會物?價水平和公?司的經(jīng)濟效?益，針對員?工的崗位、?職務(wù)、技術(shù)?、技能以及?工作中表現(xiàn)?與業(yè)績，確?定和調(diào)整員?工薪資；?4）每月以?制度工作日?____天?計算薪資。?（____?天-104?休息日-_?___天節(jié)?假日）/_?___月_?___天?第二條：加?班1）公?司不提倡加?班加點，確?因工作需加?班的，應(yīng)事?先申請，由?公司經(jīng)理批?準后方可加?班；2）?職員級管理?人員、技術(shù)?人員延時加?班不計加班?時間；休息?日加班一般?不計算工資?，而給予同?等加班時間?的調(diào)休假；?3）節(jié)假?日值班不計?加班，給予?調(diào)休假；?4）延時加?班按基本工?資的___?_%計算工?資；不足整?一小時不予?計算，超過?整一小時按?整____?小時計算加?班工資；?5）休息日?加班按基本?工資的__?__%計算?加班工資；?6）國定?假日加班按?基本工資_?___%計?算加班工資?。第三條?：福利1?）社會統(tǒng)籌?公司政府規(guī)?定，對符合?條件的員工?辦理養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療保?險和外勞力?綜合保險。?按政府規(guī)定?比例提取公?司承擔(dān)部份?和員工個人?繳納部份存?入社會保險?帳戶。2?）商業(yè)保險?公司按職務(wù)?、貢獻、崗?位等具體情?況，為符合?條件的員工?辦理商業(yè)保?險。第五?章獎懲第?一條獎勵；?公司對有以?下事項的員?工予以不等?的精神鼓勵?、物質(zhì)獎勵?。1）工?作積極、忠?于職守、遵?紀守法、文?明禮貌、模?范執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度，全年未?出現(xiàn)安全事?故者；2?）超額完成?生產(chǎn)任務(wù)、?達到各項經(jīng)?濟指標使公?司經(jīng)濟效益?顯著者；?3）對生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度有所建?議，經(jīng)采納?施行卓有成?效者；4?）維護公司?利益和榮譽?，保護公共?財產(chǎn)，防止?事故發(fā)生與?挽回經(jīng)濟損?失有功者；?5）堅持?業(yè)余自學(xué)，?不斷提高業(yè)?務(wù)水平，在?公司任職期?間，獲取更?高層次學(xué)歷?或?qū)I(yè)證書?，且能在實?際工作中發(fā)?揮所學(xué)知識?為公司創(chuàng)造?效益者；?6）熱心為?客戶服務(wù)，?有具體事實?，受到客戶?稱贊者；?7）敢于檢?舉或阻止他?人違規(guī)或損?害公司利益?行為，維護?公司利益，?避免經(jīng)濟損?失；8）?對社會做出?貢獻，使公?司獲得社會?榮譽者；?9）具有其?他功績，經(jīng)?公司總經(jīng)理?認為應(yīng)給予?獎勵者第?二條懲罰公?司對有下列?行為員工的?視情節(jié)輕重?給予記過、?罰款、除名?的懲罰處理?。某教育?機構(gòu)人事管?理制度范本?（二）為?規(guī)范公司員?工的行為，?提高工作效?率和員工的?責(zé)任感、歸?屬感，遵照?國家和地方?的有關(guān)法律?法規(guī)特制定?本制度。?一、人員的?聘用1.?每年年初總?經(jīng)理制訂各?部門的人員?變動計劃和?招聘名額。?2.應(yīng)聘?人員提供個?人簡歷和_?___原件?，學(xué)歷證書?原件。3?.應(yīng)聘合格?員工工填寫?本公司員工?信息檔案表?，新員工試?用期三個月?，期滿合格?后方可正式?錄用。二?、辭退和辭?職1、公?司對有下列?行為之一者?，給予辭退?：（1）?、一年之內(nèi)?記過三次者?。（2）?、連續(xù)無故?曠工___?_日或年累?計無故曠工?____日?及以上者.?（3）、?中飽私囊，?____公?款，收受_?___、酬?金，及偷盜?公司財務(wù)者?。（4）?、工作懈怠?不認真及因?工作疏忽等?致使公司蒙?受重大損失?者。（5?）、不聽指?揮和安排調(diào)?度，擅離職?守，嚴重損?害公司形象?，影響惡劣?者。（6?）、品行不?端、行為不?檢，有酗酒?，____?，吸毒行為?者及在職期?間被拘留和?刑事處罰者?。（7）?、泄露公司?____及?業(yè)務(wù)___?_，情節(jié)嚴?重者。（?8）、為個?人利益虛報?____、?提高金額及?冒領(lǐng)各項費?用者。（?9）、年終?公司業(yè)績測?評嚴重不合?格者。（?10）在試?用期內(nèi)被發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件者及?轉(zhuǎn)正合格后?發(fā)現(xiàn)能力不?強不能很好?的勝任工作?者。__?__公司辭?退員工時，?應(yīng)于事前七?日內(nèi)告之，?并出具《辭?退通知書》?。3.被?辭員工無理?取鬧、糾纏?領(lǐng)導(dǎo)，影響?本公司正常?生產(chǎn)和工作?秩序的，本?公司將報公?安部門，按?照《治安?管理處罰條?例》的有關(guān)?規(guī)定處理。?4.辭退?員工后，公?司通知公司?全體員工及?辭退理由，?同時亦書面?形式告知其?有業(yè)務(wù)來往?的單位，提?供新代替該?職務(wù)和業(yè)務(wù)?的員工。?5.員工因?故辭職時，?應(yīng)首先向總?經(jīng)理提交辭?職申請，員?工辭職申請?被核準后，?辦理移交手?續(xù)，員工無?論以任何理?由提出辭職?申請，自提?出之日起，?仍需在原崗?位繼續(xù)工作?一個月，交?接工作，提?供善后。?6、員工辭?職申請被核?準后，人事?部及時書面?通知給公司?全體員工及?業(yè)務(wù)單位（?同4）。?7、辭退、?辭職手續(xù)必?須按以上程?序辦理，否?則公司不配?合人事、社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?，以及造成?的保險無法?續(xù)交等后果?，由該員工?自行負責(zé)。?四、教育?與培訓(xùn)_?___公司?舉辦各種定?期或不定期?的教育與培?訓(xùn)，為公司?打造高素質(zhì)?的銷售隊伍?。2.員?工培訓(xùn)分為?：1、職?前培訓(xùn)。新?進人員應(yīng)實?施職前培訓(xùn)?，由老員工?負責(zé)或廠家?專員進行培?訓(xùn)。2、?在職培訓(xùn)員?工應(yīng)掌握自?己分管業(yè)務(wù)?知識，不斷?研究學(xué)習(xí)，?鍛煉自己，?在公司業(yè)務(wù)?領(lǐng)域開辟自?己的天地。?3、專業(yè)?培訓(xùn)。視業(yè)?務(wù)需要，挑?選優(yōu)秀干部?到各職業(yè)培?訓(xùn)機構(gòu)接受?專業(yè)培訓(xùn)。?并能___?_，自己親?自為本公司?員工培訓(xùn)，?增強員工的?綜合素質(zhì)。?4、費用?報銷。安排?員工培訓(xùn)，?學(xué)費差旅費?按公司規(guī)定?給予報銷。?五、考勤?管理為了?使本公司員?工養(yǎng)成按時?出勤的習(xí)慣?，遵守公司?紀律，提高?工作效率，?制定公司員?工出勤管?理辦法依照?本辦法規(guī)定?執(zhí)行。1?、公司員工?工作日上下?班時間規(guī)定?：夏季上?午8：00?—12：0?0下午：1?3：30—?17：30?冬季上午?8：00—?12：00?下午：13?：00—1?7：00?2，員工工?作天數(shù)規(guī)定?：通常為?五天制。周?六周日安排?員工值班，?特殊情況的?加班，根據(jù)?公司需要總?經(jīng)理會提前?通知和安?排。3、?一般出勤規(guī)?定：（1?）遲到。到?上班后__?__分鐘未?到視為遲到?，半小時未?到視為曠工?半天。有偶?發(fā)事件遲到?需報總經(jīng)理?核準，理請?假手續(xù)。遲?到次數(shù)的計?算以月為限?。累計遲到?三次（不含?三次）不滿?六次按曠工?半天計，累?計遲到超過?六次按曠工?一天計，以?后每遲到三?次按曠工半?天計。（?2）曠工。?請假未批準?或假期已滿?未續(xù)而擅自?不到者，視?為曠工。員?工曠工一天?扣發(fā)當(dāng)日工?資，曠工兩?天或兩天以?上加倍扣發(fā)?。連續(xù)曠工?3或全月累?計曠工四天?以上者解聘?。4、公?司員工加班?：員工每?日應(yīng)辦事項?，應(yīng)當(dāng)日完?成。如遇特?殊情況或緊?急事務(wù)，必?須在上班時?間外完成，?經(jīng)總經(jīng)理?審核同意后?方可加班，?且必須在規(guī)?定時間內(nèi)完?成。加班報?酬按國家規(guī)?定發(fā)放。?六、員工請?假管理為?了使公司內(nèi)?部管理規(guī)范?化、制度化?，使公司員?工請假時有?章可循，特?制定本辦法?。1.手?續(xù)公司員?工請假，先?領(lǐng)取《員工?請假單》，?填妥請假日?期、請假事?由及相關(guān)項?目，報請總?經(jīng)理批準后?才可請假。?2.請假?須知：（?1）公司員?工請假單交?由出納存檔?管理，公司?員工如遇急?重病或突發(fā)?事故不能親?自辦理請假?手續(xù)，必須?在當(dāng)日委托?同事或以電?話口頭請假?，假滿返回?后補辦請假?手續(xù)，不得?超過兩天。?（2）員?工請病假_?___天以?上必須附有?醫(yī)院證明于?當(dāng)日或次日?呈報總經(jīng)理?處，辦理病?假手續(xù)。?（3）員工?請假若理由?不充分或妨?礙工作，公?司可酌情不?予準假、延?期給假或縮?短假期（?4）請假未?核準而先行?離開或假期?已滿且不到?勤者，以曠?工論處。?（5）公休?假依法律、?法規(guī)之規(guī)定?，并結(jié)合公?司的實際情?況如期休假?.（6）?事假需本人?親自辦理，?提前申請，?一般一次不?超過三天，?全年一般不?超過二十天?。負責(zé)公司?可以耽誤工?作為由辭退?員工。（?7）事假病?假公司均以?公司及股東?利益為前提?，按照工資?總額計算到?每天的工資?額給予當(dāng)月?扣除。（?8）婚假：?公司員工結(jié)?婚，晚婚（?女____?周歲、男_?___周歲?）給假七天?，早婚三天?假期內(nèi)工資?照發(fā)。產(chǎn)假?：男員工給?予三天假期?，假期內(nèi)工?資照發(fā)。因?公司無育齡?女員工，暫?無女員工產(chǎn)?假規(guī)定。?七、福利待?遇為了加?強員工歸屬?感，公司實?行人性化管?理，提高員?工積極性和?企業(yè)凝聚力?。每年公司?發(fā)放節(jié)日津?貼和獎金?1.春節(jié)，?中秋節(jié)分別?發(fā)放三百元?的禮品。?____年?底根據(jù)員工?業(yè)務(wù)結(jié)合公?司當(dāng)年收益?，發(fā)放獎金?及紅包。紅?包不低于_?___元，?獎金根據(jù)業(yè)?績考核八?、保密制度?為保守公?司____?，維護公司?發(fā)展和利益?，制定本制?度。1.?全體員工都?有保守公司?____的?義務(wù)，對外?交往和合作?中，須特別?注意不泄漏?公司___?_，更不?準出賣公司?的____?。___?_公司__?__是關(guān)系?公司發(fā)展和?利益，在一?定時間內(nèi)只?限一定范圍?的員工知悉?的事項。公?司____?包括下列?____事?項：（1?）公司經(jīng)營?發(fā)展決策中?的____?事項、公司?尚未付諸實?施的經(jīng)營戰(zhàn)?略。（2?）公司的經(jīng)?營方向、經(jīng)?營規(guī)劃、經(jīng)?營目標、經(jīng)?營決策等事?項。（3?）公司的管?理策略、客?戶____?、貨源情報?、產(chǎn)銷策略?等。（4?）公司項目?運作的__?__事項、?工作策略、?流通渠道和?機構(gòu)、招標?項目的標底?、合作條件?、貿(mào)易條件?等。（5?）公司重要?的合同、協(xié)?議、意向書?及可行性報?告、重要會?議記錄、客?戶和貿(mào)易渠?道。（6?）公司未公?布的人事、?財務(wù)、審計?信息。（?7）總經(jīng)理?確定的其他?應(yīng)當(dāng)保守的?公司___?_。4.?屬于公司_?___的文?件、資料，?由專人負責(zé)?印制、收發(fā)?、傳遞、保?管。__?__公司_?___應(yīng)根?據(jù)需要，限?于一定范圍?的員工接觸?，員工不得?泄露與不在?此范圍的其?他同事，?不在范圍的?員工不得偷?聽打探公司?____和?信息。6?.非經(jīng)批準?，不準復(fù)印?、摘抄__?__文件、?資料。7?.違反本規(guī)?定故意或過?失泄露公司?____的?，視情節(jié)及?危害后果予?以行政處分?或經(jīng)濟處罰?，甚至開除?，追究其刑?事責(zé)任。?本制度自簽?發(fā)之日執(zhí)行?。某教育?機構(gòu)人事管?理制度范本?（三）隨?著教育人事?制度改革的?不斷深入，?為進一步推?進全鎮(zhèn)中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?和教師隊伍?建設(shè)，構(gòu)建?科學(xué)規(guī)范的?教育人事管?理體系，加?強校長及領(lǐng)?導(dǎo)班子建設(shè)?，促進師資?均衡配置，?形成領(lǐng)導(dǎo)能?上能下，教?師能進能出?的用人機制?，根據(jù)鄱府?發(fā)［___?_］___?_件及縣局?有關(guān)精神指?示，特制訂?我鎮(zhèn)教育人?事管理制度?。一、中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部人事管理?第一條。?嚴格規(guī)范中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部任職條件?。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?班子必須具?備中學(xué)以上?教師資格，?學(xué)歷達大專?或中學(xué)中級?以上職稱，?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具備?小學(xué)以上教?師資格，學(xué)?歷達?？苹?中級以上職?稱?，F(xiàn)任?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員如未達到?以上任職條?件，允許兩?年的時間達?標，兩年后?仍未達標者?，免去其行?政職務(wù)。新?提拔的中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?必須符合以?上任職條件?。第二條?。校長任用?年齡原則不?超過男__?__周歲，?女____?周歲。如中?學(xué)在績效評?估排全鎮(zhèn)第?一，小學(xué)排?全鎮(zhèn)前五名?以內(nèi)的到齡?校長可續(xù)任?一年。第?三條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從組織?和領(lǐng)導(dǎo)，顧?全大局，團?結(jié)同志，作?風(fēng)正派，率?先垂范，與?時俱進，開?拓創(chuàng)新。如?因工作失誤?或決策錯誤?，違反政策?及法律法規(guī)?造成不良影?響或結(jié)果者?，除給予相?應(yīng)的紀律處?分外，同時?給予停職、?免職或撤職?處理。同?一學(xué)校的領(lǐng)?導(dǎo)干部如因?工作上發(fā)生?嚴重分歧或?沖突，在學(xué)?校乃至社會?上造成極壞?影響，遵照?下級服從上?級的原則免?去相關(guān)人員?的行政職務(wù)?并予調(diào)離本?單位。第?四條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?個人申請調(diào)?換單位的，?組織上在滿?足其申請時?，一律不予?職務(wù)考慮。?第五條。?中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部因健康?原因請假一?個學(xué)期以上?仍不能正常?工作，建議?其辭去行政?職務(wù)，并就?近分配其工?作單位。?第六條：學(xué)?年結(jié)束后，?中心學(xué)校將?對績效評估?中學(xué)居倒?一、小學(xué)居?倒三的學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)干部進?行暑期考察?和民意測評?。如有領(lǐng)導(dǎo)?班子不團結(jié)?，工作皮踏?，相互推諉?，嚴重失職?等現(xiàn)象，中?心學(xué)校將免?去或報請縣?局免去校長?或中層干部?職務(wù)。第?七條。學(xué)年?績效評估中?學(xué)居倒數(shù)第?一，完小居?倒數(shù)三名的?學(xué)校，第一?年校長應(yīng)作?表態(tài)發(fā)言，?連續(xù)兩年位?次仍居不前?的學(xué)校校長?應(yīng)接受組織?上的戒免談?話或換崗；?連續(xù)三年中?學(xué)居倒一，?完小居倒三?的校長直接?免職，并對?該校其他領(lǐng)?導(dǎo)干部戒免?談話或換崗?交流。第?八條。在全?鎮(zhèn)中小學(xué)績?效評估中，?連續(xù)三年學(xué)?校排名明顯?下滑的學(xué)校?，免去該校?校長職務(wù)，?并對其他領(lǐng)?導(dǎo)干部戒免?談話或換崗?交流。第?九條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)嚴密防范?校園安全事?故。如校園?內(nèi)發(fā)生重大?安全責(zé)任事?故，校長及?分管領(lǐng)導(dǎo)直?接免職。?第十條。中?小學(xué)干部人?事原則上一?概不破格提?拔。如因某?一領(lǐng)導(dǎo)崗位?空缺，應(yīng)從?干部后備庫?中的人選中?優(yōu)先提拔。?如有特殊情?況需要破格?提拔，必須?由組織考察?及民意測評?并獲得通過?方可提拔任?用。第十?一條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子?退居領(lǐng)導(dǎo)崗?位后，應(yīng)自?覺堅守工作?崗位，不得?向組織提出?離崗要求。?如本人堅持?離崗，中心?學(xué)校將按上?級有關(guān)規(guī)定?上報縣局。?第十二條?。根據(jù)學(xué)校?工作特點及?中心學(xué)?？?效評估結(jié)果?等因素視具?體情況對在?同一學(xué)校任?職達五年以?上的校長逐?年進行交流?，促進我鎮(zhèn)?教育均衡發(fā)?展。第十?三條。及時?合理安排中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部參加相關(guān)?層次崗位培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)和?考察活動。?二、中小?學(xué)教師人事?管理第一?條。油墩街?鎮(zhèn)教師發(fā)展?性評價是我?鎮(zhèn)中小學(xué)教?師綜合評價?的常規(guī)工作?，是我鎮(zhèn)中?小學(xué)教師績?效工資發(fā)放?，年度考核?，評模選優(yōu)?，交流換崗?等工作的指?導(dǎo)性文件和?有力依據(jù)。?各中小學(xué)校?教師必須服?從執(zhí)行本校?教師發(fā)展性?評價實施方?案并接受學(xué)?校考核。?第二條。全?體教師必須?服從上級和?學(xué)校管理。?如有教師因?不服組織人?事安排或不?服從學(xué)校工?作安排擅自?離崗，中心?學(xué)校將按相?關(guān)政策規(guī)定?上報縣局。?第三條。?中小學(xué)教師?應(yīng)愛崗敬業(yè)?，認真履行?崗位職責(zé)，?樹立高尚的?師德師風(fēng)。?確有特殊原?因不能上崗?者，應(yīng)按縣?局相關(guān)規(guī)定?履行請假手?續(xù)。1、?病假。因病?需請假一個?月以上者必?須附請假條?