培訓(xùn)管理制度電子版（3篇）

第30頁共30頁培訓(xùn)管理制?度電子版?培訓(xùn)管理制?度西安美中?培訓(xùn)學(xué)校?管理制度?一、總則?辦學(xué)精神?：勇于創(chuàng)新?積極進(jìn)取?辦學(xué)目標(biāo)?：打造精品?教育培養(yǎng)?一流人才?辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)：?一流師資?一流管理?一流設(shè)施?一流環(huán)境?一流質(zhì)量?教風(fēng)：愛?生、敬業(yè)、?務(wù)實(shí)、創(chuàng)新?二、員工?日常行為規(guī)?范（一）?形象規(guī)范：?著裝統(tǒng)一?、整潔得體?、儀容自然?大方、舉止?文雅、禮貌?精神1、?服裝正規(guī)、?整潔，上班?時(shí)著正裝或?工服，鞋、?襪干凈衛(wèi)生?，鞋面潔凈?，不穿拖鞋?、短褲。（?違者每次罰?款____?元）2、?頭發(fā)梳理整?齊，不染彩?色頭發(fā)，不?佩戴夸張飾?物，不留長?指甲，不染?色彩過于艷?麗的彩色指?甲。（違者?每次罰款_?___元）?3、男員?工修飾得當(dāng)?，頭發(fā)長不?覆額、側(cè)不?掩耳、后不?觸領(lǐng)、不留?胡須；女員?工淡妝上崗?，修飾文雅?，工作時(shí)間?不當(dāng)眾化妝?。4、保?持口腔清潔?，工作期間?禁食蔥、蒜?等具有刺激?性氣味的食?品。5、?保持精神飽?滿，注意力?集中，與人?交流時(shí)目光?平和，保持?微笑。6?、坐姿端正?，上身自然?挺直，兩肩?平衡放松，?不抖腿或斜?靠，不在他?人面前雙手?抱胸。7?、站姿端正?，抬頭、挺?胸、收腹，?雙手自然下?垂，走路步?伐有力，步?幅適當(dāng)，節(jié)?奏適宜。若?無特殊情況?，不得在校?區(qū)內(nèi)急走或?奔跑。（?二）崗位規(guī)?范：遵章守?紀(jì)，盡職盡?責(zé)，作風(fēng)嚴(yán)?謹(jǐn)，禮貌待?人，勤勉敬?業(yè)，務(wù)實(shí)高?效1、嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不擅離職守?，工作盡職?盡責(zé)。2?、樹立大局?意識(shí)，反對(duì)?本位主義，?加強(qiáng)溝通協(xié)?作，互相理?解支持，提?高工作效率?。3、工?作期間不得?在網(wǎng)上進(jìn)行?與工作無關(guān)?的事情，如?聊天、游戲?、看電影等?。（違反一?次罰款__?__元，后?續(xù)依次累加?罰款）4?、不得用學(xué)?校電話撥打?或接聽私人?電話。（違?者每次罰款?____元?）5、員?工每日9：?00前打卡?簽到并更換?工服，9：?00—9：?25打掃衛(wèi)?生，9：3?0準(zhǔn)時(shí)召開?例會(huì)。（?三）社交規(guī)?范：禮貌平?等，不卑不?亢，熱情周?到，言而有?信，統(tǒng)一識(shí)?別，注意形?象1、接?待來訪人員?熱情周到，?做到來有迎?聲，去有送?聲，有問必?答，百問不?厭。2、?首問負(fù)責(zé)制?，對(duì)于來訪?人員應(yīng)主動(dòng)?問好與話別?；凡有怠慢?來訪客戶，?或無人問津?狀況者，對(duì)?當(dāng)事人處以?每次___?_元罰款。?3、來訪?辦事不論是?否對(duì)口，都?要認(rèn)真傾聽?、熱心指導(dǎo)?，同時(shí)做好?快速銜接。?4、訪問?領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，進(jìn)?入辦公室要?敲門，得到?允許后方可?進(jìn)入。5?、校區(qū)內(nèi)同?事之間或與?來訪客戶見?面互道問候?“你好?！?并微笑示意?，校內(nèi)行走?應(yīng)讓客人先?行（領(lǐng)路除?外），出入?門時(shí)示意客?人先行。?6、校區(qū)內(nèi)?禁止打鬧、?喧嘩、隔空?拋接物品。?三、考勤?制度為維?護(hù)正常的工?作秩序，強(qiáng)?化全體員工?的紀(jì)律觀念?，結(jié)合學(xué)校?實(shí)際情況，?特制定本制?度；考勤均?由人事部全?權(quán)負(fù)責(zé)。?1、工作時(shí)?間：上午9?：00—1?2：00?下午13：?00—18?：00，一?周休息__?__天，周?一、周二?倒休，周?六、日不能?換休、請(qǐng)假?（病假除外?）。2、?學(xué)校實(shí)行指?紋打卡制，?員工每日上?下班必須打?卡，無打卡?記錄者一律?按曠工論處?；若因特殊?原因漏打卡?者，當(dāng)事人?須及時(shí)上報(bào)?人事部補(bǔ)填?記錄，否則?一律按打卡?記錄核算考?勤；員工每?月漏打卡記?錄超過_?___次者?，罰款__?__元。?3、員工上?下班時(shí)間超?過（提前）?5--__?__分鐘者?，視為遲到?（早退），?每次罰款_?___元；?當(dāng)月累計(jì)_?___次者?，罰款__?__元；遲?到（早退）?15—__?__分鐘者?視為曠工半?天，扣除當(dāng)?日1/2工?資；遲到（?早退）__?__分鐘以?上者視為曠?工一天，扣?除當(dāng)日工資?。4、加?班制度。?①公司鼓勵(lì)?員工每日_?___小時(shí)?內(nèi)完成本職?工作，員工?如確因工作?需要加班者?，先填寫《?加班申請(qǐng)單?》交上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)審批同意?后將單據(jù)上?報(bào)人事部；?②員工須?在《加班申?請(qǐng)單》上注?明加班時(shí)間?并打卡，人?事部將于月?底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?核對(duì)；③?員工加班后?各部門應(yīng)優(yōu)?先安排調(diào)休?，調(diào)休時(shí)間?可累積，但?原則上不得?超過三天；?④確因工?作原因不能?調(diào)休者，按?《勞動(dòng)法》?支付加班補(bǔ)?貼，日工資?標(biāo)準(zhǔn)按崗位?工資處以_?___天計(jì)?算，日工資?標(biāo)準(zhǔn)處以_?___小時(shí)?即為小時(shí)工?資；加班_?___小時(shí)?以上者每小?時(shí)加班費(fèi)按?小時(shí)工資核?算。5、?員工因病或?事需請(qǐng)假者?，應(yīng)提前二?天填寫《請(qǐng)?假單》并交?由領(lǐng)導(dǎo)審批?（因特殊或?緊急原因應(yīng)?提前半天電?話請(qǐng)假），?事后___?_天內(nèi)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)，?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?報(bào)人事部；?病假員工需?出示縣級(jí)以?上（含縣級(jí)?）醫(yī)院相關(guān)?證明，否則?一律按事假?對(duì)待；病假?當(dāng)日不扣除?工資，__?__日以上?者扣除當(dāng)日?1/2工資?；事假扣除?當(dāng)日工資。?（注：授課?教師請(qǐng)假制?度詳見《教?師管理制度?》相關(guān)細(xì)則?）6、以?上罰款現(xiàn)場(chǎng)?繳納。四?、前臺(tái)管理?制度1、?服裝整潔，?上班時(shí)間不?得穿拖鞋；?精神狀態(tài)要?飽滿，不得?懶散，頭發(fā)?要整理好。?2、前臺(tái)?實(shí)行首問負(fù)?責(zé)制?？腿?來訪時(shí)面帶?微笑站立迎?接問好，主?動(dòng)詢問客人?來訪意向，?做好接待工?作；對(duì)于需?要等候的客?人，招待其?在休息室入?座并快速通?知相關(guān)人員?。3、當(dāng)?接待客人數(shù)?量偏多時(shí)，?要注意不要?只和一位客?人交流而忽?略了其他客?人。4、?工作期間要?保持前臺(tái)的?安靜，不可?聚眾喧嘩，?或與客人玩?笑、打逗；?不得流露出?厭煩、冷淡?的表情。?5、若在接?打電話期間?有客人來訪?時(shí)，應(yīng)立即?示意表示自?己已經(jīng)注意?到對(duì)方的到?來，待通話?結(jié)束后進(jìn)行?接待。6?、對(duì)客人提?出的問題，?避免使用“?大概、也許?、好像是”?等模棱兩可?的詞匯，對(duì)?于無法解答?的問題，告?知客人稍作?等待，快速?查詢或找尋?相關(guān)人士予?以解答。?7、前臺(tái)電?話三聲內(nèi)接?聽，接聽時(shí)?必須使用禮?貌用語，如?“您好，美?中培訓(xùn)???”，接打電?話時(shí)語音柔?和，且聲音?不要太大或?太小。8?、上班期間?不得擅離崗?位，因故需?離開，必須?由代理人代?理相關(guān)工作?。9、保?持前臺(tái)及接?待處清潔，?每天上下班?前將臺(tái)面清?潔干凈；同?時(shí)監(jiān)督上下?班員工考勤?（代打卡、?漏打卡、遲?到等）。?10、收發(fā)?學(xué)校外來信?件、報(bào)紙等?。11、?對(duì)于咨詢學(xué)?校培訓(xùn)課程?的客人，應(yīng)?及時(shí)做好來?訪登記，詳?細(xì)記錄咨詢?課程與聯(lián)系?方式，便于?教育顧問后?期回訪。?12、前臺(tái)?每日早晨檢?查是否有未?接來電，并?做好相應(yīng)記?錄及時(shí)回復(fù)?；若發(fā)現(xiàn)有?未接電話未?回復(fù)者，一?次罰款__?__元。?五、教師管?理制度1?、教師須于?周五前完成?下周教案，?教案內(nèi)容應(yīng)?書寫規(guī)范并?詳細(xì)記錄教?學(xué)內(nèi)容提綱?；學(xué)校每周?檢查教案完?成情況，年?底對(duì)教師進(jìn)?行統(tǒng)一評(píng)估?考核。2?、教師應(yīng)提?前做好備課?工作，確保?課時(shí)、進(jìn)度?以及授課質(zhì)?量，授課態(tài)?度應(yīng)認(rèn)真細(xì)?致。3、?教師上課著?裝應(yīng)大方得?體，嚴(yán)禁穿?著暴露，嚴(yán)?禁佩戴夸張?或過于醒目?的飾品；女?教師忌濃妝?或使用濃香?型香水、化?妝品。4?、教師授課?期間應(yīng)注意?整體課堂氣?氛，充分調(diào)?動(dòng)學(xué)生興趣?與積極性。?5、教師?須確保學(xué)生?課內(nèi)安全，?避免傷害性?游戲，維護(hù)?課堂秩序并?有義務(wù)向?qū)W?生及家長告?知安全隱患?；如學(xué)生課?內(nèi)出現(xiàn)安全?問題，教師?負(fù)全責(zé)。?6、教具?使用應(yīng)做好?領(lǐng)取登記，?并于課后及?時(shí)歸還；如?有丟失或損?壞，照價(jià)賠?償。7、?教師對(duì)未按?時(shí)到課學(xué)生?應(yīng)及時(shí)回訪?，同時(shí)問明?原因做好記?錄；教師每?兩個(gè)月至少?和全部家長?電話溝通一?次。8、?教師如需請(qǐng)?假，應(yīng)在不?影響后期正?常教學(xué)的情?況下提前告?知學(xué)校，便?于學(xué)校做好?代課安排或?課程調(diào)整，?確保課程正?常進(jìn)行；如?遇教師出現(xiàn)?臨時(shí)空課情?況，罰款_?___元從?工資中扣除?；若出現(xiàn)兩?次類似事件?，予以辭退?。六、薪?資福利制度?為激發(fā)員?工的工作積?極性、主動(dòng)?性和創(chuàng)造性?，本著按勞?分配、多勞?多得的原則?，合理分配?員工勞動(dòng)報(bào)?酬，特制定?本制度。?1、本公司?正式員工工?資為。每月?工資___?_基本工資?+績效工資?+獎(jiǎng)金+福?利，基本工?資為公司員?工基本生活?保障之用，?不與績效工?資掛鉤。?2、工資實(shí)?行下發(fā)薪制?，每月__?__日發(fā)放?上月工資，?每月以貨幣?形式直接支?付工資，并?向員工出具?工資條；員?工若對(duì)工資?條內(nèi)的科目?或扣除額產(chǎn)?生異議時(shí)，?可在接到工?資條___?_日內(nèi)到財(cái)?務(wù)部咨詢，?如超過__?__日視為?認(rèn)可。3?、員工工資?自入職之日?起核算，當(dāng)?月新入職員?工、離職員?工的工資按?實(shí)際工作日?進(jìn)行核算。?4、員工?病、事假工?資詳見《考?勤管理制度?》。5、?學(xué)校規(guī)定休?假的種類有?。每周公休?假日、每年?法定節(jié)假日?、病假、事?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?；各類休假?均含公休假?日，如遇法?定節(jié)假日順?延。①每?周公休假日?：每周休息?一天，學(xué)校?視工作情況?可輪休調(diào)整?。②國家?法定節(jié)假日?：元旦、春?節(jié)、清明節(jié)?、勞動(dòng)節(jié)、?端午節(jié)、中?秋節(jié)、國慶?節(jié)，6、?婚假?；榧?應(yīng)提前一周?填寫《請(qǐng)假?單》由主管?領(lǐng)導(dǎo)審批，?婚假___?_天；婚假?期間工資照?發(fā)，超出時(shí)?間按事假論?處。7、?喪假。直系?親屬喪亡（?父母、配偶?父母、子女?、兄弟姊妹?、配偶）可?請(qǐng)____?天（不含路?途時(shí)間）；?非直系親屬?去世，給予?喪假___?_天；喪假?期間工資照?發(fā)，但超出?規(guī)定時(shí)間按?事假論處。?8、產(chǎn)假?。女員工產(chǎn)?假為___?_天，多胎?多育的，每?多生育一個(gè)?嬰兒在產(chǎn)假?基礎(chǔ)上增加?____天?。計(jì)劃外生?育與非婚生?育不享受此?類待遇。?七、會(huì)議制?度1、學(xué)?校每三9。?30召開全?校工作匯報(bào)?會(huì)議，各分?校區(qū)負(fù)責(zé)人?均須參會(huì)，?同時(shí)須統(tǒng)一?穿著工服。?2、員工?必須按時(shí)到?會(huì)，嚴(yán)禁遲?到、早退，?遲到者處以?____元?罰款；確有?急事者，應(yīng)?提前向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。?3、參會(huì)?人員應(yīng)遵守?會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，?嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)；?會(huì)議期間須?將手機(jī)調(diào)至?振動(dòng)或靜音?狀態(tài)，若會(huì)?議期間手機(jī)?響鈴者，處?以每次__?__元罰款?。4、會(huì)?議須做好會(huì)?議記錄，會(huì)?議記錄人員?應(yīng)于會(huì)后及?時(shí)撰寫會(huì)議?紀(jì)要，同時(shí)?對(duì)會(huì)中擬定?的決策、通?知等以文件?形式留檔以?備查詢；會(huì)?后因及時(shí)落?實(shí)會(huì)議精神?，執(zhí)行會(huì)議?決議。5?、員工應(yīng)遵?守集體決議?，有意見于?會(huì)上發(fā)表，?一旦形成決?議，會(huì)后堅(jiān)?決執(zhí)行。?6、總校員?工每日早9?。30召開?全員例會(huì)，?周日例會(huì)調(diào)?至下午召開?，周日進(jìn)行?一周工作總?結(jié)匯報(bào)。?八、校產(chǎn)管?理制度加?強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)?管理，既要?重視財(cái)產(chǎn)設(shè)?備的添置，?更重要的是?財(cái)產(chǎn)保管與?維護(hù)。1?、全體員工?應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公?共財(cái)物的愛?護(hù)，培養(yǎng)愛?護(hù)公物的意?識(shí)。2、?教具及公共?財(cái)產(chǎn)使用完?畢后應(yīng)放回?原處，借后?不還或隨手?亂放者，每?次處于__?__元罰款?。3、所?有門柜鑰匙?發(fā)放后由本?人保管并登?記入冊(cè)，若?遺失則按原?價(jià)賠償。?4、任何人?不得將公物?擅自帶離學(xué)?校，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，除追回?相關(guān)公物外?，處以__?__元罰款?。5、加?強(qiáng)水、電管?理，空調(diào)使?用應(yīng)避免過?低溫度；人?員離開辦公?區(qū)應(yīng)隨手關(guān)?閉電源，做?到日常節(jié)約?水電。6?、每日下班?后或放假前?，應(yīng)確保關(guān)?閉電源開關(guān)?、水龍頭，?切斷電源，?避免出現(xiàn)安?全隱患。?7、故意損?害公物者，?處以原價(jià)2?倍罰款。?8、學(xué)校紙?張應(yīng)雙面使?用，使用完?畢后將廢紙?統(tǒng)一放置于?回收處，前?臺(tái)人員定期?清理過期報(bào)?紙放置回收?處，學(xué)校定?期清理廢品?，回收所得?金額用于校?區(qū)日常消耗?品采購。?九、衛(wèi)生制?度1、保?持地面干凈?整潔，無污?物、污水、?浮土。2?、門窗干凈?無塵土，玻?璃清潔透明?。3、墻?壁清潔，表?面無灰塵、?污跡。4?、掛件、畫?框及其他飾?品須表面干?凈整潔。?5、衛(wèi)生間?內(nèi)無污漬無?異味，洗手?池內(nèi)無污垢?，衛(wèi)生用具?使用后及時(shí)?清潔整理，?擺放整齊。?6、確保?教學(xué)樓內(nèi)無?衛(wèi)生死角。?7、辦公?桌椅及辦公?用品擺放整?齊，電腦、?打印機(jī)等設(shè)?備保養(yǎng)良好?，表面無塵?土、污垢。?8、報(bào)夾?無亂堆亂放?現(xiàn)象，報(bào)紙?擺放整齊有?序并定期更?新。9、?衣服、包等?物品必須入?柜，不允許?隨意擺放或?亂掛。1?0、衛(wèi)生監(jiān)?督組成員每?日例行檢查?衛(wèi)生及辦公?物品擺放，?若校領(lǐng)導(dǎo)抽?查出現(xiàn)問題?者，對(duì)當(dāng)日?監(jiān)督員及當(dāng)?事人均處以?相應(yīng)罰款，?對(duì)當(dāng)事人所?屬小組進(jìn)行?扣分。十?、員工每日?工作規(guī)范?1、員工每?日9：00?準(zhǔn)時(shí)到崗并?統(tǒng)一更換工?服，9：0?0—9：2?0全員打掃?衛(wèi)生，9?。30統(tǒng)一?召開例會(huì)。?2、未著?工服者或未?按時(shí)參會(huì)者?處以第一次?罰款___?_元，第_?___次罰?款____?元，罰款數(shù)?額依次累積?并現(xiàn)場(chǎng)交罰?款；每日罰?款由人事部?負(fù)責(zé)記錄，?田晶晶老師?負(fù)責(zé)收取罰?款。3、?人事部負(fù)責(zé)?每日招聘網(wǎng)?站的更新與?面試預(yù)約，?學(xué)校定于每?周三為常年?公開招聘日?。4、學(xué)?校為員工統(tǒng)?一配發(fā)工牌?及工號(hào)，若?出現(xiàn)家長投?訴，當(dāng)事人?罰款___?_元。培?訓(xùn)管理制度?電子版（二?）培訓(xùn)管?理制度西安?美中培訓(xùn)學(xué)?校管理制?度一、總?則辦學(xué)?精神：勇于?創(chuàng)新積極?進(jìn)取辦學(xué)?目標(biāo)：打造?精品教育?培養(yǎng)一流人?才辦學(xué)標(biāo)?準(zhǔn)：一流師?資一流管?理一流設(shè)?施一流環(huán)?境一流質(zhì)?量教風(fēng)?：愛生、敬?業(yè)、務(wù)實(shí)、?創(chuàng)新二、?員工日常行?為規(guī)范（?一）形象規(guī)?范：著裝統(tǒng)?一、整潔?得體、儀容?自然大方、?舉止文雅、?禮貌精神?1、服裝正?規(guī)、整潔，?上班時(shí)著正?裝或工服，?鞋、襪干凈?衛(wèi)生，鞋面?潔凈，不穿?拖鞋、短褲?。（違者每?次罰款__?__元）?2、頭發(fā)梳?理整齊，不?染彩色頭發(fā)?，不佩戴夸?張飾物，不?留長指甲，?不染色彩過?于艷麗的彩?色指甲。（?違者每次罰?款____?元）3、?男員工修飾?得當(dāng)，頭發(fā)?長不覆額、?側(cè)不掩耳、?后不觸領(lǐng)、?不留胡須；?女員工淡妝?上崗，修飾?文雅，工作?時(shí)間不當(dāng)眾?化妝。4?、保持口腔?清潔，工作?期間禁食蔥?、蒜等具有?刺激性氣味?的食品。?5、保持精?神飽滿，注?意力集中，?與人交流時(shí)?目光平和，?保持微笑。?6、坐姿?端正，上身?自然挺直，?兩肩平衡放?松，不抖腿?或斜靠，不?在他人面前?雙手抱胸。?7、站姿?端正，抬頭?、挺胸、收?腹，雙手自?然下垂，走?路步伐有力?，步幅適當(dāng)?，節(jié)奏適宜?。若無特殊?情況，不得?在校區(qū)內(nèi)急?走或奔跑。?（二）崗?位規(guī)范：遵?章守紀(jì)，盡?職盡責(zé)，作?風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，禮?貌待人，勤?勉敬業(yè)，務(wù)?實(shí)高效1?、嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，不擅離?職守，工作?盡職盡責(zé)。?2、樹立?大局意識(shí)，?反對(duì)本位主?義，加強(qiáng)溝?通協(xié)作，互?相理解支持?，提高工作?效率。3?、工作期間?不得在網(wǎng)上?進(jìn)行與工作?無關(guān)的事情?，如聊天、?游戲、看電?影等。（違?反一次罰款?____元?，后續(xù)依次?累加罰款）?4、不得?用學(xué)校電話?撥打或接聽?私人電話。?（違者每次?罰款___?_元）5?、員工每日?9：00前?打卡簽到并?更換工服，?9：00—?9：25打?掃衛(wèi)生，9?：30準(zhǔn)時(shí)?召開例會(huì)。?（三）社?交規(guī)范：禮?貌平等，不?卑不亢，熱?情周到，言?而有信，統(tǒng)?一識(shí)別，注?意形象1?、接待來訪?人員熱情周?到，做到來?有迎聲，去?有送聲，有?問必答，百?問不厭。?2、首問負(fù)?責(zé)制，對(duì)于?來訪人員應(yīng)?主動(dòng)問好與?話別；凡有?怠慢來訪客?戶，或無人?問津狀況者?，對(duì)當(dāng)事人?處以每次_?___元罰?款。3、?來訪辦事不?論是否對(duì)口?，都要認(rèn)真?傾聽、熱心?指導(dǎo)，同時(shí)?做好快速銜?接。4、?訪問領(lǐng)導(dǎo)時(shí)?，進(jìn)入辦公?室要敲門，?得到允許后?方可進(jìn)入。?5、校區(qū)?內(nèi)同事之間?或與來訪客?戶見面互道?問候“你好??！辈⑽⑿?示意，校內(nèi)?行走應(yīng)讓客?人先行（領(lǐng)?路除外），?出入門時(shí)示?意客人先行?。6、校?區(qū)內(nèi)禁止打?鬧、喧嘩、?隔空拋接物?品。三、?考勤制度?為維護(hù)正常?的工作秩序?，強(qiáng)化全體?員工的紀(jì)律?觀念，結(jié)合?學(xué)校實(shí)際情?況，特制定?本制度；考?勤均由人事?部全權(quán)負(fù)責(zé)?。1、工?作時(shí)間：上?午9：00?—12：0?0下午1?3：00—?18：00?，一周休息?____天?，周一、?周二倒休，?周六、日?不能換休、?請(qǐng)假（病假?除外）。?2、學(xué)校實(shí)?行指紋打卡?制，員工每?日上下班必?須打卡，無?打卡記錄者?一律按曠工?論處；若因?特殊原因漏?打卡者，當(dāng)?事人須及時(shí)?上報(bào)人事部?補(bǔ)填記錄，?否則一律按?打卡記錄核?算考勤；員?工每月漏打?卡記錄超過?____?次者，罰款?____元?。3、員?工上下班時(shí)?間超過（提?前）5--?____分?鐘者，視為?遲到（早退?），每次罰?款____?元；當(dāng)月累?計(jì)____?次者，罰款?____元?；遲到（早?退）15—?____分?鐘者視為曠?工半天，扣?除當(dāng)日1/?2工資；遲?到（早退）?____分?鐘以上者視?為曠工一天?，扣除當(dāng)日?工資。4?、加班制度?。①公司?鼓勵(lì)員工每?日____?小時(shí)內(nèi)完成?本職工作，?員工如確因?工作需要加?班者，先填?寫《加班申?請(qǐng)單》交上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批?同意后將單?據(jù)上報(bào)人事?部；②員?工須在《加?班申請(qǐng)單》?上注明加班?時(shí)間并打卡?，人事部將?于月底進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)核對(duì)；?③員工加?班后各部門?應(yīng)優(yōu)先安排?調(diào)休，調(diào)休?時(shí)間可累積?，但原則上?不得超過三?天；④確?因工作原因?不能調(diào)休者?，按《勞動(dòng)?法》支付加?班補(bǔ)貼，日?工資標(biāo)準(zhǔn)按?崗位工資處?以____?天計(jì)算，日?工資標(biāo)準(zhǔn)處?以____?小時(shí)即為小?時(shí)工資；加?班____?小時(shí)以上者?每小時(shí)加班?費(fèi)按小時(shí)工?資核算。?5、員工因?病或事需請(qǐng)?假者，應(yīng)提?前二天填寫?《請(qǐng)假單》?并交由領(lǐng)導(dǎo)?審批（因特?殊或緊急原?因應(yīng)提前半?天電話請(qǐng)假?），事后_?___天內(nèi)?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)簽?字后報(bào)人事?部；病假員?工需出示縣?級(jí)以上（含?縣級(jí)）醫(yī)院?相關(guān)證明，?否則一律按?事假對(duì)待；?病假當(dāng)日不?扣除工資，?____日?以上者扣除?當(dāng)日1/2?工資；事假?扣除當(dāng)日工?資。（注：?授課教師請(qǐng)?假制度詳見?《教師管理?制度》相關(guān)?細(xì)則）6?、以上罰款?現(xiàn)場(chǎng)繳納。?四、前臺(tái)?管理制度?1、服裝整?潔，上班時(shí)?間不得穿拖?鞋；精神狀?態(tài)要飽滿，?不得懶散，?頭發(fā)要整理?好。2、?前臺(tái)實(shí)行首?問負(fù)責(zé)制。?客人來訪時(shí)?面帶微笑站?立迎接問好?，主動(dòng)詢問?客人來訪意?向，做好接?待工作；對(duì)?于需要等候?的客人，招?待其在休息?室入座并快?速通知相關(guān)?人員。3?、當(dāng)接待客?人數(shù)量偏多?時(shí)，要注意?不要只和一?位客人交流?而忽略了其?他客人。?4、工作期?間要保持前?臺(tái)的安靜，?不可聚眾喧?嘩，或與客?人玩笑、打?逗；不得流?露出厭煩、?冷淡的表情?。5、若?在接打電話?期間有客人?來訪時(shí)，應(yīng)?立即示意表?示自己已經(jīng)?注意到對(duì)方?的到來，待?通話結(jié)束后?進(jìn)行接待。?6、對(duì)客?人提出的問?題，避免使?用“大概、?也許、好像?是”等模棱?兩可的詞匯?，對(duì)于無法?解答的問題?，告知客人?稍作等待，?快速查詢或?找尋相關(guān)人?士予以解答?。7、前?臺(tái)電話三聲?內(nèi)接聽，接?聽時(shí)必須使?用禮貌用語?，如“您好?，美中培訓(xùn)???”，接?打電話時(shí)語?音柔和，且?聲音不要太?大或太小。?8、上班?期間不得擅?離崗位，因?故需離開，?必須由代理?人代理相關(guān)?工作。9?、保持前臺(tái)?及接待處清?潔，每天上?下班前將臺(tái)?面清潔干凈?；同時(shí)監(jiān)督?上下班員工?考勤（代打?卡、漏打卡?、遲到等）?。10、?收發(fā)學(xué)校外?來信件、報(bào)?紙等。1?1、對(duì)于咨?詢學(xué)校培訓(xùn)?課程的客人?，應(yīng)及時(shí)做?好來訪登記?，詳細(xì)記錄?咨詢課程與?聯(lián)系方式，?便于教育顧?問后期回訪?。12、?前臺(tái)每日早?晨檢查是否?有未接來電?，并做好相?應(yīng)記錄及時(shí)?回復(fù)；若發(fā)?現(xiàn)有未接電?話未回復(fù)者?，一次罰款?____元?。五、教?師管理制度?1、教師?須于周五前?完成下周教?案，教案內(nèi)?容應(yīng)書寫規(guī)?范并詳細(xì)記?錄教學(xué)內(nèi)容?提綱；學(xué)校?每周檢查教?案完成情況?，年底對(duì)教?師進(jìn)行統(tǒng)一?評(píng)估考核。?2、教師?應(yīng)提前做好?備課工作，?確保課時(shí)、?進(jìn)度以及授?課質(zhì)量，授?課態(tài)度應(yīng)認(rèn)?真細(xì)致。?3、教師上?課著裝應(yīng)大?方得體，嚴(yán)?禁穿著暴露?，嚴(yán)禁佩戴?夸張或過于?醒目的飾品?；女教師忌?濃妝或使用?濃香型香水?、化妝品。?4、教師?授課期間應(yīng)?注意整體課?堂氣氛，充?分調(diào)動(dòng)學(xué)生?興趣與積極?性。5、?教師須確保?學(xué)生課內(nèi)安?全，避免傷?害性游戲，?維護(hù)課堂秩?序并有義務(wù)?向?qū)W生及家?長告知安全?隱患；如學(xué)?生課內(nèi)出現(xiàn)?安全問題，?教師負(fù)全?責(zé)。6、?教具使用應(yīng)?做好領(lǐng)取登?記，并于課?后及時(shí)歸還?；如有丟失?或損壞，照?價(jià)賠償。?7、教師對(duì)?未按時(shí)到課?學(xué)生應(yīng)及時(shí)?回訪，同時(shí)?問明原因做?好記錄；教?師每兩個(gè)月?至少和全部?家長電話溝?通一次。?8、教師如?需請(qǐng)假，應(yīng)?在不影響后?期正常教學(xué)?的情況下提?前告知學(xué)校?，便于學(xué)校?做好代課安?排或課程調(diào)?整，確保課?程正常進(jìn)行?；如遇教師?出現(xiàn)臨時(shí)空?課情況，罰?款____?元從工資中?扣除；若出?現(xiàn)兩次類似?事件，予以?辭退。六?、薪資福利?制度為激?發(fā)員工的工?作積極性、?主動(dòng)性和創(chuàng)?造性，本著?按勞分配、?多勞多得的?原則，合理?分配員工勞?動(dòng)報(bào)酬，特?制定本制度?。1、本?公司正式員?工工資為。?每月工資_?___基本?工資+績效?工資+獎(jiǎng)金?+福利，基?本工資為公?司員工基本?生活保障之?用，不與績?效工資掛鉤?。2、工?資實(shí)行下發(fā)?薪制，每月?____日?發(fā)放上月工?資，每月以?貨幣形式直?接支付工資?，并向員工?出具工資條?；員工若對(duì)?工資條內(nèi)的?科目或扣除?額產(chǎn)生異議?時(shí)，可在接?到工資條_?___日內(nèi)?到財(cái)務(wù)部咨?詢，如超過?____日?視為認(rèn)可。?3、員工?工資自入職?之日起核算?，當(dāng)月新入?職員工、離?職員工的工?資按實(shí)際工?作日進(jìn)行核?算。4、?員工病、事?假工資詳見?《考勤管理?制度》。?5、學(xué)校規(guī)?定休假的種?類有。每周?公休假日、?每年法定節(jié)?假日、病假?、事假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假；各類?休假均含公?休假日，如?遇法定節(jié)假?日順延。?①每周公休?假日：每周?休息一天，?學(xué)校視工作?情況可輪休?調(diào)整。②?國家法定節(jié)?假日：元旦?、春節(jié)、清?明節(jié)、勞動(dòng)?節(jié)、端午節(jié)?、中秋節(jié)、?國慶節(jié)，?6、婚假。?婚假應(yīng)提前?一周填寫《?請(qǐng)假單》由?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批，婚假_?___天；?婚假期間工?資照發(fā)，超?出時(shí)間按事?假論處。?7、喪假。?直系親屬喪?亡（父母、?配偶父母、?子女、兄弟?姊妹、配偶?）可請(qǐng)__?__天（不?含路途時(shí)間?）；非直系?親屬去世，?給予喪假_?___天；?喪假期間工?資照發(fā)，但?超出規(guī)定時(shí)?間按事假論?處。8、?產(chǎn)假。女員?工產(chǎn)假為_?___天，?多胎多育的?，每多生育?一個(gè)嬰兒在?產(chǎn)假基礎(chǔ)上?增加___?_天。計(jì)劃?外生育與非?婚生育不享?受此類待遇?。七、會(huì)?議制度1?、學(xué)校每三?9。30召?開全校工作?匯報(bào)會(huì)議，?各分校區(qū)負(fù)?責(zé)人均須參?會(huì)，同時(shí)須?統(tǒng)一穿著工?服。2、?員工必須按?時(shí)到會(huì)，嚴(yán)?禁遲到、早?退，遲到者?處以___?_元罰款；?確有急事者?，應(yīng)提前向?主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。3、?參會(huì)人員應(yīng)?遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)?律，嚴(yán)肅會(huì)?風(fēng)；會(huì)議期?間須將手機(jī)?調(diào)至振動(dòng)或?靜音狀態(tài)，?若會(huì)議期間?手機(jī)響鈴者?，處以每次?____元?罰款。4?、會(huì)議須做?好會(huì)議記錄?，會(huì)議記錄?人員應(yīng)于會(huì)?后及時(shí)撰寫?會(huì)議紀(jì)要，?同時(shí)對(duì)會(huì)中?擬定的決策?、通知等以?文件形式留?檔以備查詢?；會(huì)后因及?時(shí)落實(shí)會(huì)議?精神，執(zhí)行?會(huì)議決議。?5、員工?應(yīng)遵守集體?決議，有意?見于會(huì)上發(fā)?表，一旦形?成決議，會(huì)?后堅(jiān)決執(zhí)行?。6、總?校員工每日?早9。30?召開全員例?會(huì)，周日例?會(huì)調(diào)至下午?召開，周日?進(jìn)行一周工?作總結(jié)匯報(bào)?。八、校?產(chǎn)管理制度?加強(qiáng)學(xué)校?財(cái)產(chǎn)管理，?既要重視財(cái)?產(chǎn)設(shè)備的添?置，更重要?的是財(cái)產(chǎn)保?管與維護(hù)。?1、全體?員工應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)公共財(cái)物?的愛護(hù)，培?養(yǎng)愛護(hù)公物?的意識(shí)。?2、教具及?公共財(cái)產(chǎn)使?用完畢后應(yīng)?放回原處，?借后不還或?隨手亂放者?，每次處于?____元?罰款。3?、所有門柜?鑰匙發(fā)放后?由本人保管?并登記入冊(cè)?，若遺失則?按原價(jià)賠償?。4、任?何人不得將?公物擅自帶?離學(xué)校，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除?追回相關(guān)公?物外，處以?____元?罰款。5?、加強(qiáng)水、?電管理，空?調(diào)使用應(yīng)避?免過低溫度?；人員離開?辦公區(qū)應(yīng)隨?手關(guān)閉電源?，做到日常?節(jié)約水電。?6、每日?下班后或放?假前，應(yīng)確?保關(guān)閉電源?開關(guān)、水龍?頭，切斷電?源，避免出?現(xiàn)安全隱患?。7、故?意損害公物?者，處以原?價(jià)2倍罰款?。8、學(xué)?校紙張應(yīng)雙?面使用，使?用完畢后將?廢紙統(tǒng)一放?置于回收處?，前臺(tái)人員?定期清理過?期報(bào)紙放置?回收處，學(xué)?校定期清理?廢品，回收?所得金額用?于校區(qū)日常?消耗品采購?。九、衛(wèi)?生制度1?、保持地面?干凈整潔，?無污物、污?水、浮土。?2、門窗?干凈無塵土?，玻璃清潔?透明。3?、墻壁清潔?，表面無灰?塵、污跡。?4、掛件?、畫框及其?他飾品須表?面干凈整潔?。5、衛(wèi)?生間內(nèi)無污?漬無異味，?洗手池內(nèi)無?污垢，衛(wèi)生?用具使用后?及時(shí)清潔整?理，擺放整?齊。6、?確保教學(xué)樓?內(nèi)無衛(wèi)生死?角。7、?辦公桌椅及?辦公用品擺?放整齊，電?腦、打印機(jī)?等設(shè)備保養(yǎng)?良好，表面?無塵土、污?垢。8、?報(bào)夾無亂堆?亂放現(xiàn)象，?報(bào)紙擺放整?齊有序并定?期更新。?9、衣服、?包等物品必?須入柜，不?允許隨意擺?放或亂掛。?10、衛(wèi)?生監(jiān)督組成?員每日例行?檢查衛(wèi)生及?辦公物品擺?放，若校領(lǐng)?導(dǎo)抽查出現(xiàn)?問題者，對(duì)?當(dāng)日監(jiān)督員?及當(dāng)事人均?處以相應(yīng)罰?款，對(duì)當(dāng)事?人所屬小組?進(jìn)行扣分。?十、員工?每日工作規(guī)?范1、員?工每日9：?00準(zhǔn)時(shí)到?崗并統(tǒng)一更?換工服，9?：00—9?：20全員?打掃衛(wèi)生?，9。30?統(tǒng)一召開例?會(huì)。2、?未著工服者?或未按時(shí)參?會(huì)者處以第?一次罰款_?___元，?第____?次罰款__?__元，罰?款數(shù)額依次?累積并現(xiàn)場(chǎng)?交罰款；每?日罰款由人?事部負(fù)責(zé)記?錄，田晶晶?老師負(fù)責(zé)收?取罰款。?3、人事部?負(fù)責(zé)每日招?聘網(wǎng)站的更?新與面試預(yù)?約，學(xué)校定?于每周三為?常年公開招?聘日。4?、學(xué)校為員?工統(tǒng)一配發(fā)?工牌及工號(hào)?，若出現(xiàn)家?長投訴，當(dāng)?事人罰款_?___元。?培訓(xùn)管理?制度電子版?（三）1?目標(biāo)為了?使公司培訓(xùn)?工作有序、?規(guī)范地開展?，提高員工?的技能素質(zhì)?，開發(fā)員工?潛能，提高?工作績效，?加強(qiáng)人力資?源的合理配?置和有效利?用，特制定?本制度。使?員工獲得公?司發(fā)展所需?要的知識(shí)和?技能，從而?與企業(yè)共同?成長。2管?理職責(zé)_?___人力?資源部負(fù)責(zé)?培訓(xùn)計(jì)劃制?訂、實(shí)施，?組織、協(xié)調(diào)?，培訓(xùn)指導(dǎo)?工作。2?.2各分公?司綜合辦（?人事科）負(fù)?責(zé)本公司內(nèi)?部培訓(xùn)計(jì)劃?實(shí)施、組織?、協(xié)調(diào)工作?，并積極配?合人力資源?部開展培訓(xùn)?工作。2?.3各部門?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?本部門人員?的業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)和傳幫?帶工作，定?期組織業(yè)務(wù)?交流會(huì)、學(xué)?習(xí)。2.?4技術(shù)、工?藝、生產(chǎn)、?檢驗(yàn)等業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)技?術(shù)知識(shí)的傳?遞、講解授?課工作。3?培訓(xùn)方式與?內(nèi)容3.?1按培訓(xùn)的?地點(diǎn)培訓(xùn)方?式分為內(nèi)訓(xùn)?（內(nèi)部培訓(xùn)?和外聘培訓(xùn)?）和外訓(xùn)（?外派培訓(xùn)）?兩種。3?.2按員工?的工作狀態(tài)?培訓(xùn)分為。?入職培訓(xùn)或?崗前培訓(xùn)（?側(cè)重于適應(yīng)?性培訓(xùn)，使?員工盡快熟?悉工作環(huán)境?，進(jìn)入工作?狀態(tài)）、在?職培訓(xùn)（側(cè)?重于技能的?提高和潛能?開發(fā)等方面?的培訓(xùn)，改?善工作狀態(tài)?、提高工作?質(zhì)量）。?3.3入職?培訓(xùn)、崗前?培訓(xùn)的主要?內(nèi)容3.?3.1企業(yè)?概況。公司?發(fā)展歷程、?發(fā)展規(guī)劃、?企業(yè)文化、?經(jīng)營理念、?組織機(jī)構(gòu)、?規(guī)章制度、?行為規(guī)范等?。3.3?.2安全知?識(shí)。安全常?識(shí)、操作規(guī)?程、勞動(dòng)保?護(hù)、消防安?全知識(shí)、設(shè)?備安全知識(shí)?等。3.?3.3崗位?知識(shí)培訓(xùn)。?服務(wù)意識(shí)、?本崗位工作?內(nèi)容、工作?要求、業(yè)務(wù)?知識(shí)與基本?技能、工作?流程、部門?業(yè)務(wù)周邊關(guān)?系等。3?.4在職培?訓(xùn)時(shí)，依據(jù)?員工不同職?位培訓(xùn)內(nèi)容?的差異3.?4.1副總?級(jí)以上培訓(xùn)?內(nèi)容：3?.4.1.?1學(xué)習(xí)先進(jìn)?企業(yè)或國內(nèi)?外知名企業(yè)?管理經(jīng)驗(yàn)；?3.4.?1.2學(xué)習(xí)?先進(jìn)的管理?模式、管理?思想和尖端?技術(shù)；3?.4.1.?3國內(nèi)外專?家主講的講?座、研討會(huì)?，掌握行業(yè)?的發(fā)展方向?等；13?.4.1.?4參加上級(jí)?主管部門組?織有關(guān)培訓(xùn)?，及時(shí)了解?國家新政策?。3.4?.2部門負(fù)?責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)?容：3.?4.2.1?學(xué)習(xí)先進(jìn)的?企業(yè)文化，?建立新的管?理模式；?3.4.2?.2綜合管?理技能培訓(xùn)?；3.4?.2.3學(xué)?習(xí)公司新的?文件精神，?學(xué)習(xí)同行業(yè)?先進(jìn)的管理?方法等。?3.4.3?普通員工的?培訓(xùn)。普通?員工的培訓(xùn)?主要包括企?業(yè)理念教育?、管理制度?、崗位操作?技能、業(yè)務(wù)?知識(shí)、作業(yè)?規(guī)范、新技?術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)?容。4外出?培訓(xùn)管理4?.1外訓(xùn)的?選拔原則?4.1.1?根據(jù)公司發(fā)?展需要，每?年安排一定?數(shù)量的人員?參加外部培?訓(xùn)。4.?1.2專業(yè)?對(duì)口，素質(zhì)?品行、工作?態(tài)度良好。?4.1.?3對(duì)公司忠?誠，個(gè)人有?發(fā)展?jié)摿Γ?愿意長期在?本公司服務(wù)?。4.2?選拔條件?4.2.1?正式任職并?連續(xù)服務(wù)_?___年以?上，且表現(xiàn)?良好的中高?級(jí)管理人員?。4.2?.2連續(xù)服?務(wù)滿___?_年，且表?現(xiàn)良好的一?般管理人員?。4.2?.3連續(xù)服?務(wù)滿___?_年，且近?表現(xiàn)良好的?專業(yè)技術(shù)工?人。4.?2.4當(dāng)年?度沒有受過?較大處罰者?。4.2?.5其它因?工作需要或?需要持證上?崗人員。?4.2.6?所有外訓(xùn)的?員工均須主?管領(lǐng)導(dǎo)、總?裁批準(zhǔn)，并?與公司簽訂?員工培訓(xùn)合?同4.3外?派參加培訓(xùn)?的人員在培?訓(xùn)結(jié)束以后?，應(yīng)將培訓(xùn)?期間的學(xué)習(xí)?筆記和培訓(xùn)?資料上交人?力資源部作?為培訓(xùn)素材?歸檔，否則?不予報(bào)銷相?關(guān)費(fèi)用。5?培訓(xùn)的實(shí)施?5.1制定?公司培訓(xùn)計(jì)?劃5.1?.1對(duì)各部?培訓(xùn)需求、?目標(biāo)技能和?技能現(xiàn)狀進(jìn)?行調(diào)查。?____公?司的經(jīng)營方?針與策略，?人力發(fā)展規(guī)?劃，可運(yùn)用?資源等分析?；5.1?.3重點(diǎn)崗?位所需人才?培養(yǎng)需求情?況調(diào)查；?5.2各部?門每年__?__月1提?交的培訓(xùn)需?求計(jì)劃，計(jì)?劃應(yīng)詳細(xì)、?具體，主要?包括培訓(xùn)內(nèi)?容、培訓(xùn)目?標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)?間、培訓(xùn)方?式、參訓(xùn)員?工和培訓(xùn)需?求等項(xiàng)目。?____?人力資源部?應(yīng)仔細(xì)審核?各部門的培?訓(xùn)需求計(jì)劃?，結(jié)合公司?的培訓(xùn)需求?調(diào)查報(bào)告和?年度發(fā)展規(guī)?劃，制訂年?度培訓(xùn)計(jì)劃?，報(bào)公司總?裁審批。人?力資源部組?織實(shí)施。?25.4負(fù)?責(zé)培訓(xùn)的培?訓(xùn)師分為外?聘培訓(xùn)師和?內(nèi)部培訓(xùn)師?兩種，培訓(xùn)?師由人力資?源部根據(jù)培?訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一?選聘和確定?。5.5?內(nèi)部培訓(xùn)師?的聘用。對(duì)?于內(nèi)部培訓(xùn)?師，采用各?部門推舉，?人力資源部?統(tǒng)一審查、?考核的方式?，經(jīng)考核合?格的培訓(xùn)師?，由人力資?源部聘為公?司內(nèi)部培訓(xùn)?師。5.?6內(nèi)部培訓(xùn)?師按課時(shí)給?予一定的培?訓(xùn)補(bǔ)助，培?訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)?準(zhǔn)和核發(fā)由?人力資源部?負(fù)責(zé)，具體?補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：?助理職稱_?___元/?課時(shí)、中級(jí)?職稱___?_元/課時(shí)?、高級(jí)職稱?____元?/課時(shí)。?5.7外聘?培訓(xùn)師的聘?用根據(jù)工作?需要可以聘?為。長期的?和臨時(shí)的；?費(fèi)用視具體?市場(chǎng)情況而?定。5.?8培訓(xùn)之前?，人力資源?部應(yīng)向外聘?培訓(xùn)師提供?培訓(xùn)目標(biāo)、?參訓(xùn)人員、?培訓(xùn)要求、?培訓(xùn)時(shí)間、?地點(diǎn)等培訓(xùn)?資料；外聘?培訓(xùn)師應(yīng)將?培訓(xùn)教材提?前傳公司。?6培訓(xùn)要求?6.1自?收到培訓(xùn)通?知當(dāng)日起，?所有參訓(xùn)員?工均應(yīng)合理?安排工作及?私人事務(wù)，?確保準(zhǔn)時(shí)出?勤。6.?2培訓(xùn)期間?所有員工均?應(yīng)并自覺遵?守公司的管?理制度，不?得出現(xiàn)影響?公司形象和?他人學(xué)習(xí)的?行為，。?6.3員工?培訓(xùn)時(shí)，須?在培訓(xùn)簽到?表上簽到，?學(xué)員遲到/?早退視同上?班遲到/早?退，培訓(xùn)記?錄表由人力?資源部存檔?備查，作為?參訓(xùn)員工的?考勤依據(jù)。?6.4員?工如因特別?公務(wù)或其它?緊急事宜確?實(shí)不能參加?培訓(xùn)的，須?于開課前一?天向人力資?源部書面請(qǐng)?假。因特殊?情況不能于?一天前請(qǐng)假?者，必須及?時(shí)向人力資?源部申明原?因，并補(bǔ)辦?培訓(xùn)請(qǐng)假手?續(xù)。6.?5員工于同?一課程內(nèi)因?事臨時(shí)離開?，即應(yīng)在簽?到表備注欄?中注明離開?原因和時(shí)間?，若缺勤課?時(shí)累計(jì)超過?該課程總課?時(shí)數(shù)1/3?者，需重新?補(bǔ)修全部課?程。6.?6員工參訓(xùn)?期間，未向?人力資源部?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未經(jīng)批準(zhǔn)而?未參加培訓(xùn)?，