人力資源主任崗位的主要職責(zé)（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源主?任崗位的主?要職責(zé)職?責(zé)：1、?主持制定醫(yī)?院招聘、績(jī)?效考核、培?訓(xùn)、薪酬等?人力資源管?理工作與組?織實(shí)施，同?時(shí)進(jìn)行適時(shí)?調(diào)整;2?、主持、實(shí)?施醫(yī)院的人?力資源配置?工作，確保?人力配置合?理、最大限?度降低人力?成本;3?、負(fù)責(zé)監(jiān)督?部門的績(jī)效?，指導(dǎo)、控?制相應(yīng)活動(dòng)?，以確保目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn);?4、合理?安排部門內(nèi)?部員工工作?，確保內(nèi)部?溝通順暢，?不斷提高工?作效率;?任職要求：?1、本科?及以上學(xué)歷?，五年及以?上人力資源?管理相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?2、___?_年相關(guān)崗?位工作經(jīng)歷?，熟悉相關(guān)?法律法規(guī)，?了解醫(yī)療行?業(yè)人力資源?管理流程者?優(yōu)先;3?、具備良好?的職業(yè)素養(yǎng)?與溝通協(xié)調(diào)?能力，e_?___ce?l功底較好?，具備較好?數(shù)據(jù)分析處?理能力;?人力資源主?任崗位的主?要職責(zé)（二?）職責(zé)：?1、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展進(jìn)行年度?人員招聘規(guī)?劃，參與人?員編制預(yù)算?;2、負(fù)?責(zé)公司管理?崗位的招聘?及選拔;?3、負(fù)責(zé)公?司各管理崗?位人才培養(yǎng)?;4、負(fù)?責(zé)招聘渠道?的建立、開?發(fā)及評(píng)估;?5、優(yōu)化?招聘流程，?縮短招聘周?期，提高招?聘效率;?6、分析公?司的培訓(xùn)需?求，組織制?定公司各類?崗位人員的?培訓(xùn)計(jì)劃并?具體實(shí)施;?7、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)工作的?執(zhí)行、跟進(jìn)?、督導(dǎo)、反?饋;8、?負(fù)責(zé)與集團(tuán)?總部對(duì)接完?成月度相關(guān)?報(bào)表，報(bào)告?;9、管?理人力資源?部相關(guān)日常?工作。任?職要求：?1、人力資?源管理及相?關(guān)專業(yè)本科?學(xué)歷，__?__年-_?___年以?上工作經(jīng)驗(yàn)?，有人力資?源管理師二?級(jí)證書者優(yōu)?先;2、?精通招聘和?培訓(xùn)業(yè)務(wù)模?塊，了解人?才梯隊(duì)建設(shè)?及培訓(xùn)需求?的規(guī)劃與實(shí)?施;3、?對(duì)人力資源?管理事務(wù)性?工作有嫻熟?的處理技巧?;4、具?備較強(qiáng)的工?作責(zé)任心和?團(tuán)隊(duì)協(xié)作意?識(shí);5、?具備較強(qiáng)的?溝通能力、?語(yǔ)言表達(dá)能?力、執(zhí)行力?、抗壓力和?組織推動(dòng)能?力;人力?資源主任崗?位的主要職?責(zé)（三）?1、負(fù)責(zé)員?工試用期轉(zhuǎn)?正考核管理?工作，確保?員工試用期?考核工作的?貫徹實(shí)施。?2、負(fù)責(zé)?公司輔助支?持人員的管?理，包括年?度預(yù)算編制?與控制、人?員入離場(chǎng)信?息管理、合?同的執(zhí)行與?監(jiān)督、結(jié)算?審核工作等?。3、負(fù)?責(zé)公司人事?信息的管理?，辦理公司?員工入離職?手續(xù)、勞動(dòng)?合同管理，?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合?同臺(tái)賬信息?的維護(hù)。?4、負(fù)責(zé)公?司考勤與假?期管理，包?括考勤資料?的收集、整?理、假期審?核等。5?、負(fù)責(zé)公司?員工檔案管?理、集體戶?口管理、員?工居住證及?其它相關(guān)證?件的管理。?6、按政?策落實(shí)機(jī)電?公司