怎么寫個人簡歷？另類個人簡歷出招

怎么寫個人簡歷？另類個人簡歷出招個人簡歷“減肥〞新趨勢

很多公司在初選個人簡歷時，都是由不太懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對符合應聘要求，但沒有特色的個人簡歷“大開殺戒〞——名氣越大的公司，越是如此。

個人簡歷“減肥〞，這是今年大學生求職的新趨勢。試試在個人簡歷的寫法上來一些把戲翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣〞，內(nèi)容上的“矩陣革命〞也照樣可以讓你奪人眼球。

現(xiàn)在為大家介紹兩招“險中求勝〞的另類個人簡歷。

一語道破——廣告體個人簡歷

什么是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干〞式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬〞，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫個人簡歷：用一句標題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大局部新人沒什么分別，“以教取人〞或者“以校取人〞都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人〞，你就有可能得到面試的時機。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好似為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、短少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢〞。也不要擔憂廣告式個人簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告標準是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢〞是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰(zhàn)術詳解：所謂標題“精〞，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最正確“賣點〞，再用一句精煉的話敘述出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破〞，是指只能選擇一個點或面說，就好似海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?qū)擂我匀∩岫f得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目含糊，短少明確的利益點。

技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側(cè)重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。我提供的升級補?。簶祟}想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點倡議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的個人簡歷

我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某馳名公司市場部企劃文案的“另類〞個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗缺乏一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類〞個人簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆〞，取“筆〞意思的一語雙關。整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻敘述了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不論有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，都需要一段時間的培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi)；最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否那么反而顯得你解決實際問題能力的缺乏，起了反效果。

技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標企業(yè)在整個行業(yè)中的開展重點。此外，應屆畢業(yè)生在進行畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關秘笈：對于學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒〞。我提供的升級補?。合敕皆O法了解目標職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個方法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有方法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲〞，招聘制度就是“游戲規(guī)那么〞。世界是沒有完美的規(guī)那么，所有的規(guī)那么都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍惃暫啔v之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)那么〞的前提下，巧妙地利用了規(guī)那么漏洞。比方：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對符合應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒〞——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取珍貴的“曝光率〞。而“解決問題式的簡歷〞那么打破新人應聘“無實踐能力〞的思維定式，效果更側(cè)重于面試時贏得部門主管的好感。

規(guī)范個人簡歷模板〔規(guī)范個人簡歷范文〕

個人概況:

求職意向;________________

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________

學歷：_______________專業(yè):__________________

婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________

聯(lián)系方式:

住宅：公司：_____________

BP：_____________手機：_____________

個人主頁：

通訊地址：____________________________________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________最高學歷學校：_____________

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月

第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月

教育情況描述：〔此處可注明：所修課程、在學校所加入的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減〕

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外語能力:

外語一：根本技能：_____________________通過規(guī)范測試：__________________

外語二：根本技能：______________________通過規(guī)范測試：___________________

其它：

工作經(jīng)歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

〔此處應為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應聘者可以著重表達此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出表明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；表明的語氣要堅決、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個局部需要注意的一點是，陳說了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。〕

個人能力:

〔如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他〕

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