人力資源總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（3篇）

第5頁共5頁人力資源總?監(jiān)崗位的工?作職責(zé)職?責(zé)：1、?明確公司人?力資源目標(biāo)?和總體方案?，向總經(jīng)理?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;2?、制定公司?人力資源管?理的方針、?政策和制度?;組織制定?公司人力資?源發(fā)展的長(zhǎng)?期規(guī)劃、中?期規(guī)劃和年?度計(jì)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施;?3、塑造?、維護(hù)、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化;?4、研究、?設(shè)計(jì)人力資?源管理模式?（包含招聘?、績(jī)效、培?訓(xùn)、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè)）;?5、制定和?完善人力資?源管理和行?政管理類制?度;6、?負(fù)責(zé)建立公?司、子公司?內(nèi)部暢通的?溝通渠道，?及時(shí)了解員?工意見和想?法，積極聽?取和采納員?工合理化建?議，建立有?效的激勵(lì)機(jī)?制，充分發(fā)?揮員工的積?極性和創(chuàng)造?性;7、?協(xié)助集團(tuán)總?裁推動(dòng)集團(tuán)?各事業(yè)部變?革。任職?要求：1?、全日制本?科及以上學(xué)?歷，企業(yè)管?理、人力資?源管理、心?理學(xué)、工商?管理等相關(guān)?專業(yè);2?、____?年以上大中?型企業(yè)人力?行政管理崗?位工作經(jīng)驗(yàn)?，其中__?__年以上?制造業(yè)__?__年以上?餐飲業(yè)人力?資源部門管?理崗位工作?經(jīng)驗(yàn);3?、精通人力?資源管理，?對(duì)人力資源?體系建立、?人才培養(yǎng)、?薪酬福利設(shè)?計(jì)、績(jī)效激?勵(lì)考核、招?聘規(guī)劃等方?具有豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?4、對(duì)現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理模?式有系統(tǒng)的?掌握，熟悉?國家相關(guān)的?政策、法律?法規(guī);5?、具備良好?的組織協(xié)調(diào)?能力、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力、?應(yīng)變能力、?溝通能力、?抗壓能力以?及解決復(fù)雜?問題的能力?。6、為?人坦誠，積?極、正向、?有親和力，?具備正能量?的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，有較?強(qiáng)的責(zé)任心?和事業(yè)心。?人力資源?總監(jiān)崗位的?工作職責(zé)（?二）職責(zé)?：1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，協(xié)助?決策層全面?統(tǒng)籌規(guī)劃人?力資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管理?，制定公司?各部門年度?人力資源需?求計(jì)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施;?2、負(fù)責(zé)?人力資源的?開發(fā)、引進(jìn)?和培訓(xùn)工作?，建立公司?多層次的培?訓(xùn)管理體系?;3、根?據(jù)公司的情?況，建立并?完善統(tǒng)一各?部門人力資?源管理體系?，負(fù)責(zé)公司?各部門人員?招聘、員工?培訓(xùn)、績(jī)效?考核、薪酬?福利等各項(xiàng)?管理工作，?制定公司招?聘制度、培?訓(xùn)制度、薪?酬考核制度?、人事檔案?管理制度等?相關(guān)制度、?實(shí)施細(xì)則和?工作程序，?并組織實(shí)施?;4、向?公司決策層?提供人力資?源、組織機(jī)?構(gòu)等方面的?建議并致力?于提高公司?綜合管理水?平，控制人?力資源成本?;5、負(fù)?責(zé)工作分析?、崗位說明?書與定崗定?編工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職責(zé)?設(shè)計(jì)方案，?對(duì)公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)方案?;6、負(fù)?責(zé)建立暢通?的溝通渠道?和有效的激?勵(lì)機(jī)制;?7、負(fù)責(zé)公?司員工關(guān)系?及相關(guān)法務(wù)?事務(wù)的處理?工作。任?職要求：?1、人力資?源管理或相?關(guān)專業(yè)，大?專以上學(xué)歷?;有___?_年以上行?政人事相關(guān)?經(jīng)驗(yàn)2、?熟悉人力資?源的六大模?塊（人力資?源規(guī)劃、招?聘與配置、?培訓(xùn)與開發(fā)?、績(jī)效管理?、薪酬福利?管理、勞動(dòng)?關(guān)系管理）?，熟悉國家?、地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合同?管理、薪金?制度、用人?機(jī)制、保險(xiǎn)?福利待遇、?培訓(xùn)等方面?的法律法規(guī)?及政策;?3、對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實(shí)踐，?熟悉人力資?源日常管理?工作流程;?對(duì)人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃、?人才的引進(jìn)?、薪酬福利?設(shè)計(jì)、績(jī)效?激勵(lì)考核、?員工培訓(xùn)、?員工職業(yè)生?涯設(shè)計(jì)等方?面具有豐富?的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;4、了?解相關(guān)政策?和法律法規(guī)?，不斷完善?人員招聘以?及福利待遇?等方面的問?題;5、?具有良好的?監(jiān)管能力和?良好的溝通?、協(xié)調(diào)能力?、判斷能力?、組織能力?、表達(dá)能力?;6、有?較強(qiáng)的文字?功底，思路?清晰，邏輯?思維能力強(qiáng)?;7、工?作積極主動(dòng)?，有較強(qiáng)的?責(zé)任心，性?情開朗。?人力資源總?監(jiān)崗位的工?作職責(zé)（三?）職責(zé)：?1、深入?了解團(tuán)隊(duì)人?員現(xiàn)狀，制?定合理、有?效的招聘計(jì)?劃，以滿足?各部門的用?人需求;?2、負(fù)責(zé)實(shí)?施與推進(jìn)招?聘工作，拓?展相關(guān)招聘?渠道，運(yùn)用?專業(yè)面試方?法實(shí)施各崗?位面試評(píng)估?工作以及相?關(guān)錄用事宜?;3、負(fù)?責(zé)建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制，保?障人員的質(zhì)?量及適用性?;4、負(fù)?責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)?需求統(tǒng)計(jì)，?計(jì)劃部署，?并協(xié)調(diào)資源?進(jìn)行培訓(xùn)落?實(shí);5、?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員?工關(guān)系管理?、績(jī)效考核?及人員架構(gòu)?優(yōu)化;6?、明確團(tuán)隊(duì)?人力資源目?標(biāo)和總體方?案，提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?研發(fā)技術(shù)團(tuán)?隊(duì)綜合管理?水平;7?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他人事?相關(guān)工作。?任職資格?：1、人?力資源、管?理或相關(guān)專?業(yè)本科及以?上學(xué)歷;?2、___?_年以上H?R從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?，支持至少?____人?以上團(tuán)隊(duì)的?人事管理工?作;3、?具有互聯(lián)網(wǎng)?、在線教育?等行業(yè)HR?綜合管理經(jīng)?驗(yàn)，至少精?通兩個(gè)以上?模塊，熟悉?技術(shù)人才分?布，具備一?定的中高端?技術(shù)人才招?聘及相應(yīng)的?招聘渠道與?資源;4?、出色的溝?通及