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文檔簡介

用工勞動合同與用工合同一、定義用工勞動合同是指用人單位與勞動者之間就勞動內(nèi)容、勞動條件、勞動保護、工作報酬等達成的約定關(guān)系，是由雙方自主協(xié)商、平等自愿、公平誠信、法律保護的勞動合同。用工合同是指用人單位與承攬商、代理商等商業(yè)機構(gòu)之間達成的約定關(guān)系，在商業(yè)場合下常被使用，但不受《中華人民共和國合同法》規(guī)范保護。二、區(qū)別1.簽訂方用工勞動合同是勞動者與用人單位之間的合同，而用工合同則是用人單位與商業(yè)機構(gòu)之間的合同。2.法律保障用工勞動合同是經(jīng)過法律規(guī)定、承認并保護的，雙方有權(quán)利和義務(wù)，互相尊重并且共同遵守。而用工合同不受《中華人民共和國合同法》規(guī)范保護，缺乏經(jīng)過法律保障的正當性和可靠度。3.關(guān)系類型用工勞動合同是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，有職工保障和勞動法規(guī)的保護；而用工合同則是企業(yè)與商業(yè)機構(gòu)之間的商業(yè)關(guān)系，只跟商業(yè)利益相關(guān)。4.合同內(nèi)容用工勞動合同的內(nèi)容一般包括雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、保險及福利、勞動報酬、違約責(zé)任等方面的約定；而用工合同則主要約定工作內(nèi)容、工作標準、最終交付日期、服務(wù)期限、費用支付等方面的問題。三、如何區(qū)分1.契約精神用工勞動合同是在雙方平等自愿的前提下簽訂的，體現(xiàn)了契約精神；而用工合同往往是由招標或中標程序決定的，互不影響的商業(yè)合同。2.服務(wù)范圍用工合同的服務(wù)范圍往往限定于一次性或短期項目的實施，有明確的交付日期和服務(wù)期限；而用工勞動合同則是身份工作的載體，沒有時間限制和最終交付日期，屬于長期的工作關(guān)系。3.契約權(quán)益用工合同屬于“商業(yè)合同”，其權(quán)利具有強制性和必要性；而用工勞動合同則具有更加正式而穩(wěn)定的法律效力，保護了職工的權(quán)益和利益，勞動者擁有被動權(quán)益。四、總結(jié)用工勞動合同和用工合同有明顯的區(qū)別，用人單位選擇合同類型與個人或機構(gòu)的需求和選擇有關(guān)，有明確的法律規(guī)范和條款可以依據(jù)。當然，在選擇合同類型的時候，我們也需要基于知情

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