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文檔簡介

員工勞動標準合同書1.合同參照此合同書的簽訂，參照的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國社會保險法》，以及公司的管理制度和政策。2.雙方基本情況2.1公司名稱：XXX有限公司地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX2.2員工姓名：XXX性別：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX地址：XXXX省XXXX市XXXX區(qū)XXXX街道XXXX號3.崗位職責(zé)員工被聘用為公司的某個崗位，并需要履行以下工作內(nèi)容：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4.工作時間員工每周工作時間為40小時，每日工作時間為8小時。具體的上下班時間可根據(jù)公司的管理要求進行調(diào)整。5.試用期員工在公司入職時，需要進行一個為期三個月的試用期。試用期內(nèi)，員工的薪資待遇和工作條件等與正式員工相同。6.薪資和福利待遇公司將按照國家規(guī)定的最低工資標準與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況相結(jié)合，為員工支付相應(yīng)的工資報酬。同時，公司還將為員工繳納各項社會保險和住房公積金等福利。7.離職和解除勞動合同員工可以提交書面申請，在公司給予2周以上的提前通知后離開公司。公司也可以在以下情況下與員工解除勞動合同：員工不符合公司的用人要求，不能勝任聘用工作員工經(jīng)口頭或書面警告后，在一定時間內(nèi)仍未改正過錯的員工嚴重違反公司規(guī)定的工作紀律和管理制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的8.爭議解決雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.合同生效本合同書于員工與公司雙方簽字后生效，有效期為兩年。本合同到期前，若繼續(xù)聘用，則需補簽新的合同。合同兩年期滿后，符合公司要求的員工可繼續(xù)聘用。本合同書一式兩份，員工和公司各持一份。10.其

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